Tag: Mitwirkung

  • Bassersdorf plans the next growth step

    Bassersdorf plans the next growth step

    Today, around 90 people work at the Pöschen, Gmeindwisen site on over 90,000 square meters. Over the next 20 years, 600 to 800 new jobs are to be created there and living space for around 1,200 people.
    With the further conversion of all plots, additional space for 100 to 200 more jobs and around 300 more residents is planned. The basis for this is the rezoning to a five-storey residential and commercial zone with a design plan obligation, which has been legally binding since February 2024. The development will take place in stages over several decades, with existing businesses retaining their place.

    Traffic, public transport and “low-car” concept
    The focus of the dialog with the population was on traffic. Questions were asked about parking, access and the future of the bus station. The planning team emphasized the clear focus on public transport. The district is not intended to accommodate through traffic, residents’ cars will be parked in underground garages and no new park-and-ride areas are planned. Despite the development of the area, the planned bypass will remain possible. Those responsible expect to attract a younger, more public transport-oriented population.

    Green spaces, neighborhood life and phasing
    The approximately 50 attendees were particularly positive about the generous green and open spaces, squares and connecting paths. The winning project structures the area into clearly recognizable neighbourhoods, with a noise-shielding block along Zürichstrasse, workplace-oriented uses towards the tracks and diverse residential areas in between. This structure facilitates implementation in stages. Complete realization is expected in ten to fifteen years.

    Political backing and participation
    Mayor Christian Pfaller and the landowners reaffirmed their support for the winning project and the long-term development of a diverse, sustainable district. As the municipality does not own any land itself, it is reliant on a cooperative approach with the owners. A school building is not required. Kindergarten and daycare facilities are planned, which the municipality intends to buy into. With the 2022 building and zoning regulations, the electorate approved the transformation to a mixed zone in principle, but at the same time anchored a design plan obligation. The current consultation event is part of this communication process. The feedback will now be incorporated into the indicative project, which will form the basis for the public design plan, which is expected to be discussed again next year.

  • Women's power for the energy transition

    Women's power for the energy transition

    Im Energiesektor ist der Frauenanteil seit jeher gering, in Führungspositionen erst recht. Die Bedingungen sind für Frauen schwieriger als für Männer. Das beginnt schon bei der Ausbildung, denn Frauen trauen sich immer noch zu selten, mathematisch-naturwissenschaftliche oder technische Berufe zu ergreifen. Dabei bringen sie nicht weniger mathematisches oder technisches Verständnis mit, sind aber gleichzeitig stark am Gemeinwohl und an Innovationen interessiert.  

    Klimabewegung in weiblicher Hand 
    Eine gute Nachricht vorweg: Der Frauenanteil im Bereich der erneuerbaren Energien wächst stärker als im konventionellen Energiesektor. Ein möglicher Grund könnte das steigende Bewusstsein für den Klimawandel sein, denn schlussendlich ist weltweit die Klimabewegung weitgehend weiblich. Zudem geben Frauen als Grund für ihre Berufswahl häufig an, mit ihrer Tätigkeit etwas Sinnvolles tun zu wollen. Frauenpower ist also erwünscht: Denn es ist längst erwiesen, dass Unternehmen von einer vielfältigeren Belegschaft und einem gemischten Führungsteam nachhaltig profitieren.

    Doch wie sieht es eigentlich beim Energielösungsunternehmen Helion aus, dass in einer typischerweise Männer dominierten Branche tätig ist. Oder ist dem überhaupt so? Und wo genau sind die Frauen im Unternehmen zu finden? Wir haben nachgefragt: Derzeit machen Frauen nur 12 Prozent der Belegschaft aus und sind vor allem in den Bereichen Marketing, Öffentlichkeitsarbeit und Personalwesen anzutreffen. Aber nicht nur! Weitere Infos auf www.helion.ch News.