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Étiquette : Ausbildung

  • Passarelle d’apprentissage et de soutien pour les apprenants SEC-Immobilier

    Passarelle d’apprentissage et de soutien pour les apprenants SEC-Immobilier

    Depuis lors, une offre de soutien diversifiée s’est établie, qui est constamment développée et adaptée aux exigences actuelles, dont la dernière en date est la nouvelle réforme de la formation commerciale, qui s’applique depuis l’année d’apprentissage 2023/2024. Le cœur de cette réforme est l’accent mis sur les compétences opérationnelles plutôt que sur les matières, afin de préparer au mieux les apprentis à un monde du travail numérique, interconnecté et agile. Les anciens profils B et E ont été remplacés par une structure flexible avec des domaines à option et des possibilités d’approfondissement. Les premiers examens finaux selon le nouveau modèle auront lieu au printemps 2026.

    En réponse à cela, SVIT Young Zürich a développé une passerelle d’apprentissage et de soutien attrayante qui est très appréciée par les apprenants, les formateurs et nos membres.

    Coup d’envoi de l’apprentissage dans l’immobilier
    Enfin hors de l’école – dans la vie professionnelle ! Pour beaucoup, l’apprentissage est le premier véritable pas vers l’avenir. Mais qu’est-ce qui vous attend – et qu’attend-on de vous ? Nous vous donnons une vue d’ensemble. Une chose est sûre : vous n’êtes plus un élève, mais un apprenti. Cela signifie que vous continuerez à apprendre beaucoup de choses nouvelles, mais pas seulement en classe, mais directement dans la vie professionnelle. On attend de vous que vous soyez fiable, intéressé et que vous preniez des initiatives. La ponctualité, la participation et la prise de responsabilités sont les bases.

    Pour en savoir plus : https://www.svit.ch/de/svit-zuerich/event/kick-immobilien-lehre-2026

    Apprendre pendant l’apprentissage
    La préparation à la pratique et aux examens finaux comprend bien plus que de simples connaissances techniques. Il est important pour nous de développer également votre force mentale et votre résilience. En effet, que faire si un examen oral ne se déroule pas comme prévu ? Comment rester calme, concentré et confiant ? Cela inclut des sujets tels que les techniques de présentation, la gestion de la peur de l’examen et les stratégies contre les difficultés de concentration. Nous abordons également les défis modernes tels que les distractions constantes des smartphones et des tablettes – car elles peuvent mettre le système nerveux à rude épreuve et rendre l’apprentissage plus difficile. Grâce à des exercices ciblés, comme un entraînement oculaire de soutien, nous stimulons votre capacité d’assimilation et vous aidons à ancrer durablement vos connaissances.

    Pour en savoir plus : https://www.svit.ch/de/svit-zuerich/svit-young/lernen-waehrend-der-lehre

    Campus QV 2026
    Lors du QV-Campus de quatre jours au Höhenhotel Emmetten (NW), les apprentis de 3e année sont préparés de manière optimale à la procédure de qualification de l’entreprise (la partie sectorielle de l’examen de fin d’apprentissage). L’accent est mis sur la théorie de l’immobilier et de la fiducie, les entretiens professionnels, les situations d’action, les techniques de présentation, la compétence à se présenter en public et la gestion souveraine de la peur de l’examen. Sur demande, il est également possible d’approfondir de manière ciblée des thèmes scolaires (à l’exception des langues étrangères). Tous les participants sont accompagnés individuellement jusqu’à l’examen final. Et les résultats parlent d’eux-mêmes : les participants au QV-Campus ont régulièrement obtenu des notes supérieures à la moyenne ces dernières années.

    Pour en savoir plus : https://www.svit.ch/de/svit-zuerich/qv-campus-2026

  • Pose de la première pierre du nouveau Campus Tösstal à Winterthur

    Pose de la première pierre du nouveau Campus Tösstal à Winterthur

    Le premier coup de pioche du nouveau bâtiment de l’école professionnelle de Winterthur marque le début d’une nouvelle ère pour les infrastructures de formation. Ce campus moderne accueillera un nombre croissant d’apprenants et permettra une formation moderne dans les domaines spécialisés du commerce de détail et de l’encadrement. Grâce à une planification bien pensée, les travaux de construction avancent rapidement depuis leur lancement en février 2024.

    La nouvelle infrastructure scolaire, située juste à côté des sites de Wiesental et de Mühletal, permet de regrouper des sites scolaires jusqu’alors séparés. Le « Campus Tösstal » accueillera à l’avenir jusqu’à 1000 apprenants. Outre les salles de classe classiques, des niches d’apprentissage ouvertes offrent un espace pour le travail individuel et collaboratif. La structure flexible du bâtiment permet d’intégrer facilement les exigences spatiales futures.

    L’architecture durable pose des jalons
    Le bâtiment répond au standard Minergie-P-Eco et au standard Or de la construction durable en Suisse. Un toit vert et des panneaux photovoltaïques contribuent à l’équilibre écologique et à un meilleur climat urbain. En outre, le bâtiment sera raccordé au réseau de chauffage urbain de la ville, ce qui allie efficacité énergétique et durabilité. L’achèvement est prévu pour le printemps 2027.

  • Ensemble contre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée EWZ et EKZ lancent

    Ensemble contre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée EWZ et EKZ lancent

    Sans le travail des électriciens de réseau, Zurich resterait dans l’obscurité. En construisant et en entretenant les réseaux électriques, ils veillent à ce que la ville et le canton soient approvisionnés en énergie électrique de manière fiable. Malgré l’importance de cette profession, le manque de personnel qualifié dans le secteur est un problème croissant. C’est pourquoi les principaux fournisseurs d’électricité, EKZ (Elektrizitätswerke des Kantons Zürich) et ewz (Elektrizitätswerk der Stadt Zürich), se sont associés pour créer un programme de formation spécialement destiné aux personnes qui changent d’orientation professionnelle.

    Un programme de formation pour les personnes qui se reconvertissent
    Le programme pour les personnes qui se reconvertissent s’adresse aux professionnels ayant une formation de base en électrotechnique ou une expérience dans le domaine de l’artisanat. Pendant la formation, les participants reçoivent un salaire complet et acquièrent les compétences pratiques « sur le tas ». La formation théorique a lieu au centre de formation d’ewz à Zurich-Schwamendingen. Au bout d’un an, les diplômés reçoivent un certificat de formation interne qui les désigne comme des électriciens de réseau qualifiés.

    Diverses possibilités de carrière
    De nombreux participants passent d’autres métiers à celui d’électricien de réseau. Fabian V. d’EKZ, qui travaillait auparavant comme agent d’exploitation, décrit son nouveau métier comme varié et passionnant. Goran R. d’ewz, qui travaillait auparavant dans le déploiement de la fibre optique, considère la formation continue comme une évolution logique de sa carrière et se réjouit des nouveaux défis qui l’attendent.

    La campagne de communication
    Pour atteindre les candidats potentiels au programme, les entreprises ont lancé la campagne « Viens dans l’équipe Power ». De courtes vidéos diffusées sur différents canaux en ligne ainsi que des mesures hors ligne lors d’événements sportifs et par l’intermédiaire de collaborateurs doivent permettre d’atteindre le groupe cible. De plus amples informations sont disponibles sur le site www.teampower.ch.

    Ensemble contre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée
    La collaboration entre ewz et EKZ montre comment les entreprises énergétiques peuvent lutter ensemble contre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée tout en offrant des opportunités de carrière attrayantes aux personnes qui changent d’orientation professionnelle. La formation d’électriciens de réseau est une étape importante pour garantir la sécurité d’approvisionnement à long terme à Zurich.

  • Les producteurs d’électricité zurichois forment ensemble des électriciens de réseau

    Les producteurs d’électricité zurichois forment ensemble des électriciens de réseau

    Selon un communiqué de presse, les deux fournisseurs d’électricité de Zurich lancent une campagne commune de formation et de communication. Ils veulent former ensemble davantage d’électriciens de réseau. Selon un communiqué commun d’EKZ et d’ewz, l’accent est mis sur les personnes qui changent d’orientation professionnelle.

    Au lieu de se débaucher mutuellement, les fournisseurs d’électricité ont élaboré un concept de formation commun, spécialement adapté aux personnes qui changent d’orientation professionnelle. Il s’adresse aux professionnels qui ont déjà terminé une formation en électrotechnique ou dans un autre domaine. Le 13 novembre, les deux entreprises d’énergie organisent une soirée d’information sur ce thème.

    Le programme est soutenu conjointement par les deux entreprises. Pendant la période de formation interne, les collaborateurs perçoivent déjà un salaire complet. Ils sont employés soit par EKZ soit par ewz et reçoivent leur formation pratique sur le terrain, complétée par des cours au centre de formation d’ewz à Zurich-Schwamendingen. Après environ un an de formation continue, les diplômés reçoivent ensuite un certificat de formation interne.

    Pour atteindre les candidats au programme de reconversion, les fournisseurs d’électricité lancent la campagne Komm ins Team Power. Elle s’adresse au groupe cible par le biais de courtes vidéos diffusées sur différents canaux en ligne et les conduit sur un site Internet spécial. Des actions publicitaires sont également prévues lors d’événements sportifs, l’activation via les collaborateurs des deux entreprises d’énergie et la collaboration avec l’association netzelektriker-forum.

  • La ZHAW décerne 77 bachelors et 10 masters

    La ZHAW décerne 77 bachelors et 10 masters

    Le vendredi 30 août 2024, la cérémonie de remise des diplômes aux diplômés du Bachelor en Facility Management et du Master en Real Estate & Facility Management de la ZHAW s’est déroulée au Technopark de Zurich. Au total, 47 femmes et 40 hommes ont reçu leur diplôme tant attendu, mettant ainsi un point final à une période d’études intensive et réussie.

    Le discours d’ouverture de la cérémonie a été prononcé par le professeur Dr Urs Hilber, directeur du département Sciences de la vie et Facility Management de la ZHAW. Il a félicité les diplômés pour leur diplôme et a souligné l’importance de leur contribution future dans un monde en rapide évolution. Katrin Leuenberger, chef du service immobilier du canton de Zurich et membre du conseil consultatif de l’Institut de Facility Management, a prononcé le discours d’ouverture. Elle a souligné à quel point il est essentiel de disposer de professionnels bien formés dans le domaine de l’immobilier et du Facility Management pour relever les grands défis de la société.

    Distinctions et performances particulières
    Irene Arnold et Anja Fuchs-Barbana, responsables de la filière Bachelor, ont remis leurs diplômes aux 77 titulaires d’un Bachelor. Till Plüss s’est particulièrement distingué, puisqu’il a été désigné major de sa promotion. Il a en outre reçu, avec Sara Lehmann, le prix du meilleur travail de fin d’études, remis par le directeur de l’Association suisse de Facility Management et de Maintenance, Rainer Artho. Les deux travaux de fin d’études ont obtenu la meilleure note de 6,00.

    Isabelle Wrase et Zifei Wang-Speiser ont décerné 10 diplômes de master à cinq femmes et cinq hommes. Tania Kornsteiner et Severin Keller se sont particulièrement distingués, tous deux ayant été récompensés pour leurs excellents résultats. Severin Keller a également reçu le prix du meilleur mémoire de master pour son travail de master intitulé « Asset Returns and Liquidity : Empirical Insights from Publicly Traded Real Estate Assets », remis par Nora Dainton, membre du comité de l’IFMA Switzerland Chapter.

    Une rétrospective d’une période d’études riche en événements
    La cérémonie de remise des diplômes s’est terminée par une rétrospective divertissante de la période d’études, présentée par Anja Balsiger et Oliver Horner pour les bachelors et par Elsa Jeanfavre pour les diplômés de master. Ils ont passé en revue les moments forts de leurs années d’études et ont rappelé les défis et les succès communs qu’ils ont surmontés pour atteindre cette étape importante.

    Les diplômés sont désormais tournés vers un avenir prometteur dans un secteur qui exige des professionnels et des cadres bien formés et dans lequel ils mettront leurs compétences et leurs connaissances au service de la société.

  • Réunion des formateurs SVIT Zurich 2024

    Réunion des formateurs SVIT Zurich 2024

    Les réformes de la formation commerciale de base sont essentielles pour garantir que la formation des jeunes adultes réponde aux besoins changeants du marché du travail. Les nouvelles dispositions, basées sur une révision tous les cinq ans, sont en vigueur depuis août 2023. L’objectif est que les apprentissages de commerce restent toujours en phase avec leur temps. Les projets actuels de Formation des employés de commerce Suisse et de la Communauté d’intérêts Formation commerciale de base garantissent que les employés de commerce CFC et les employés de commerce AFP continueront à répondre à l’évolution des besoins du monde du travail. L’accent est mis sur le développement des compétences opérationnelles afin de faciliter l’entrée directe des diplômés dans la vie professionnelle.

    Témoignages et mise en œuvre pratique
    Cette année, la réforme sera au centre de la réunion des formateurs du SVIT Zurich. L’organisation de la formation commerciale de base Fiduciaire / Immobilier fera part de ses expériences dans la mise en œuvre des réformes. En outre, le SVIT Zurich présentera les possibilités d’accompagner les apprentis tout au long des trois années d’apprentissage conformément à la nouvelle ordonnance sur la formation et de les préparer de manière optimale à l’examen final.

    Participation interactive et échange
    Un élément central de la réunion est la possibilité de poser des questions directement à l’OKGT. Cela donne aux participants l’occasion de s’impliquer activement et de profiter de l’expérience et des connaissances des experts.

    Détails de l’événement
    La réunion des formateurs professionnels aura lieu le mardi 10 septembre 2024, de 10h30 à 13h00, dans les locaux du SVIT Zurich, Siewerdtstrasse 8, 8050 Zurich. La participation est gratuite, tant pour les membres du SVIT Zurich que pour les non-membres. Le nombre de places étant limité en mode présentiel, les membres du SVIT Zurich sont prioritaires pour l’attribution des places.

    Cette réunion offre une plate-forme précieuse pour l’échange et le réseautage entre les formateurs et les professionnels de l’immobilier et de la promotion des sites. Les participants ont la possibilité de s’informer sur les derniers développements de la formation commerciale de base et de participer activement à la discussion.

    Inscription au Berufsbildner Meeting 2024

    Flyer du Berufsbildner Meeting2024Téléchargement
  • Ouverture d’un nouveau centre de formation professionnelle

    Ouverture d’un nouveau centre de formation professionnelle

    Le nouveau centre de formation de Polybau à Grenchen sera le troisième centre de formation professionnelle après les deux sites principaux d’Uzwil et des Paccots. Polybau a été fondée en 1949 en tant qu’école spécialisée de l’Association suisse des maîtres couvreurs. Elle est aujourd’hui considérée en Suisse comme le principal centre de formation pour les spécialistes de l’enveloppe des bâtiments. L’extension doit permettre de renforcer le paysage éducatif soleurois ainsi que la collaboration avec les entreprises et l’industrie locales.

    « Avec sa situation centrale et sa bonne desserte par le réseau de transports publics, Granges est parfaitement accessible pour les apprentis de toute la région », explique André Schreyer, directeur du centre de formation Polybau, cité dans un communiqué. « Le nouveau site de l’école professionnelle offre en outre l’infrastructure nécessaire pour répondre aux exigences élevées d’une formation professionnelle moderne et orientée vers l’avenir »

    Chaque année, environ 750 apprentis titulaires d’un certificat fédéral de capacité (CFC) ou d’une attestation fédérale de formation professionnelle (AFP) sont formés dans les domaines de la toiture, des murs, de l’étanchéité, de la protection solaire, des stores et de la construction d’échafaudages. Le nouveau site de Granges accueillera à partir du mois d’août une partie des nouveaux métiers du solaire et des classes de couvreurs germanophones existantes, qui sont actuellement basées aux Paccots. La stratégie de Polybau est de former des jeunes en Suisse et d’encourager leur développement professionnel. La direction scolaire responsable du concept de l’école reste sur le site d’Uzwil. La gestion centralisée garantit l’efficacité et la qualité de la formation, précise le communiqué.

  • Mischa Bosshard dirige Haupt + Studer AG

    Mischa Bosshard dirige Haupt + Studer AG

    Mischa Bosshard a repris la direction de Haupt + Studer AG le 1er avril. Selon un communiqué de l’entreprise, l’ancien chef de projet attache une importance particulière à une relation de partenariat avec les clients, à la durabilité et à la promotion des collaborateurs et des apprentis. « De solides connaissances techniques sont indispensables dans notre secteur, et les jeunes sont notre avenir », déclare Bosshard, cité dans le communiqué. « Ce que nous leur enseignons, ils peuvent le poursuivre et le développer »

    Bosshard prend la place de René Hasler. Ce dernier, qui a dirigé l’entreprise pendant de nombreuses années, a pu poser un nouveau jalon dans l’histoire de Haupt + Studer lors des festivités organisées fin mars pour le centenaire de l’entreprise.

    Haupt + Studer est active dans les domaines des installations électriques, de la technique du bâtiment et de la télématique. Elle emploie 41 spécialistes ainsi que dix apprentis. Depuis 2007, elle fait partie du groupe Baumann Koelliker.

  • Jaisli-Xamax conduit 16 apprenants à la qualification

    Jaisli-Xamax conduit 16 apprenants à la qualification

    L’entreprise d’électronique Jaisli-Xamax AG , dont le siège est à Dietikon, a mené 16 apprentis à la réussite du processus de qualification de cette année. Selon le communiqué de presse de l’entreprise, ils peuvent désormais écrire la désignation EFZ pour Federal Certificate of Competence après leur nom et leur fonction. Des formations ont été dispensées dans les métiers d’électricien de montage EFZ, d’électricien EFZ, de monteur automatique EFZ et dans le service commercial KV.

    Dans la communication, Jaisli-Xamax met l’accent sur l’engagement des apprenants pendant la période de formation. Certains des 16 diplômés resteront dans l’entreprise, dit-on.

    Jaisli-Xamax forme actuellement une centaine de jeunes femmes et hommes dans des métiers allant de l’électricien et monteur automatique à l’électricien de montage, mais aussi dans le secteur commercial, ce qui en fait l’un des plus grands pourvoyeurs d’apprentissage de la vallée de la Limmat. Selon l’entreprise, 260 apprentis ont été formés à ce jour.

    Jaisli-Xamax AG emploie au total environ 500 personnes.