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  • Perspectives professionnelles dans la construction en bois en Suisse

    Perspectives professionnelles dans la construction en bois en Suisse

    L’importance de l’industrie de la construction en bois
    L’industrie de la construction en bois joue un rôle crucial en Suisse, notamment dans le domaine de la construction durable et de la rénovation énergétique des bâtiments. La construction en bois est une méthode respectueuse de l’environnement et neutre en termes de climat, qui garantit une consommation d’énergie minimale tant pendant la phase de construction (énergie grise) que pendant l’exploitation ultérieure des bâtiments. L’industrie de la construction en bois apporte une contribution essentielle à la construction de l’avenir de la Suisse.

    Perspectives professionnelles et options de formation continue
    Une fois leur formation initiale terminée, de nombreuses options s’offrent aux charpentiers qualifiés : Ils peuvent travailler dans l’entreprise en tant que professionnels hautement qualifiés, acquérir de l’expérience au laminage ou à l’étranger, ou suivre une formation continue pour devenir contremaître, contremaître, technicien ou ingénieur, jusqu’au niveau de la maîtrise. Si le baccalauréat professionnel n’a pas été obtenu pendant la formation initiale, il peut être obtenu à temps plein dans l’année qui suit la fin de la formation initiale. Cela permet une transition en douceur vers une école supérieure ou une haute école spécialisée sans examen. Le plan de carrière de la construction en bois en Suisse offre la possibilité d’un apprentissage tout au long de la vie, d’une formation continue et d’une spécialisation individuelles, ainsi que de diverses formations continues. Les formations de conseiller en énergie, de chef de projet pour les installations solaires ou d’artisan dans la conservation du patrimoine ne sont que quelques exemples. Une carrière dans la construction en bois offre donc la possibilité de se développer et de s’orienter individuellement selon ses propres souhaits et besoins.

    Charpentier / Charpentière CFC
    Les charpentiers de niveau CFC s’occupent principalement de bois et maîtrisent les activités de la construction en bois. Ils travaillent en tant que généralistes dans l’entreprise ainsi que dans le gros œuvre et le second œuvre. Ils connaissent les exigences du secteur de la construction et travaillent avec d’autres artisans impliqués dans la construction.

    Travailleur/euse du bois AFP
    Votre début de carrière avec de bonnes perspectives. Le métier de travailleur du bois AFP (attestation fédérale de formation professionnelle) est une formation initiale autonome de deux ans dans le secteur du bois. Elle comprend des activités variées dans l’industrie de transformation du bois ainsi que dans la construction en bois.

    Technicien(ne) diplômé(e)
    ESTechnique du bois
    Les techniciens en construction bois ES planifient de manière autonome des constructions en bois à l’aide de plans de projet et dirigent leur réalisation. Ils assument des tâches de direction dans l’entreprise ou dirigent un département. En tant que chef d’équipe sur le chantier, ils coordonnent l’intervention avec les autres artisans.

    Maturité professionnelle et études d’économie d’entreprise/d’entrepreneur
    La maturité professionnelle et les études d’économie d’entreprise EPD sont des formations indépendantes du secteur. Alors que la maturité professionnelle approfondit principalement les connaissances générales, les études de gestion d’entreprise transmettent des connaissances pour des activités entrepreneuriales à des postes de cadres supérieurs.

    Maître charpentier avec diplôme fédéral
    Les maîtres charpentiers dirigent une entreprise de construction en bois ou un département plus important. Ils assument la responsabilité globale de la gestion technique, économique et personnelle, de l’organisation et du développement de l’entreprise. Ils sont en contact étroit avec les clients, les fournisseurs et les architectes.

    Technicien(ne) diplômé(e)
    ESConduite de travaux Construction en bois
    Les diplômés occupent des postes de concepteur ou de chef d’entreprise dans une entreprise de construction en bois. Grâce à leurs vastes compétences, ils sont des « généralistes de la construction en bois moderne » : de l’établissement de l’offre au contrôle de l’exécution et au décompte, en passant par la planification et la réalisation.

    Master of Science in Wood Engineering
    Ce cursus unique en Europe associe la pratique à la recherche et au développement. La formation permet aux étudiants d’être actifs dans la construction en bois et dans toutes les étapes de transformation de la filière bois d’un point de vue technique, managérial et écologique.

    Bachelor of Science in Wood Engineering
    Le concept de formation couvre un large spectre – de la matière première aux structures porteuses, aux meubles ou aux bâtiments efficaces sur le plan énergétique, en passant par les produits semi-finis. L’accent est mis sur des solutions intelligentes et innovantes pour la construction moderne en bois ainsi que sur des produits et des processus durables utilisant le bois.

  • Les femmes dans la construction en bois

    Les femmes dans la construction en bois

    Approches et défis
    La professeure Katrin Künzi Hummel de la Haute école spécialisée bernoise (HESB) s’intéresse depuis longtemps aux femmes dans la construction en bois. Se basant sur son expérience pratique et sur des études scientifiques, elle a présenté dans son exposé différentes approches sur la manière dont les entreprises de construction en bois peuvent promouvoir le changement. Elle a souligné que les métiers de la construction en bois ne devraient pas se limiter à la fabrication technique, car ils ont également un aspect créatif. Cela doit être davantage mis en avant pour attirer les femmes. Le secteur et les entreprises devraient repenser leur communication, car le contenu, le langage et les images reflètent souvent des stéréotypes masculins. Pour attirer les femmes vers les métiers de la construction en bois, il est important de montrer des modèles tels que « Zimmerin on Tour » pour montrer ce qui est possible. Lorsque les femmes travaillent dans des entreprises de construction en bois, leurs exemples peuvent servir de modèles de carrière. Outre le souhait d’exercer un métier d’avenir, la conciliation du travail et de la vie de famille joue également un rôle important pour de nombreuses femmes. Les entreprises devraient donc envisager des options telles que des horaires de travail plus flexibles, le travail à temps partiel ou le travail en équipe, et pas seulement pour attirer des femmes qualifiées.

    Défis pour les charpentières
    Il est apparu clairement lors de la table ronde de l’événement sectoriel que les charpentières avaient toujours du mal à entrer dans le secteur. Camille Seidler, aujourd’hui ingénieure en construction bois chez Pirmin Jung AG, a critiqué le manque de soutien pendant son apprentissage de charpentière. Lara Zwiefelhofer, connue comme « charpentière en tournée » pour Holzbau Schweiz, a eu de meilleures expériences avec ses employeurs, mais a souligné que les femmes devaient faire plus pour être acceptées. Astrid Späti a montré par son exemple que l’initiative personnelle est nécessaire. Elle est entrée dans les opérations de Späti Holzbau AG et a créé elle-même ses domaines de responsabilité. Späti a souligné que les femmes ont certes accès au secteur, mais qu’elles travaillent principalement dans le domaine administratif. Elle a souligné l’importance du réseau entre les charpentières et les femmes cadres pour l’échange de connaissances. Jürg Hugener, responsable du groupe spécialisé dans la construction en bois à l’école professionnelle artisanale de Wetzikon, s’est réjoui de l’augmentation du nombre d’apprenties dans son secteur, mais a souligné la nécessité d’un soutien de la part du personnel enseignant et des entreprises pour que la formation soit positive pour les femmes.
    La construction en bois, un métier traditionnel, est en train de changer lentement mais sûrement. Longtemps dominés par les hommes, les différents métiers de la construction en bois s’ouvrent de plus en plus aux multiples talents et compétences des femmes. Toutefois, les statistiques montrent que le chemin vers un meilleur équilibre entre hommes et femmes dans les métiers artisanaux tels que la charpente est encore long. Au cours des trois dernières années, seulement 1 à 2 pour cent des femmes ont terminé un apprentissage de charpentier.

    Encourager les femmes dans le métier de charpentier
    A la fin de la discussion, des conseils pour les futures charpentières et des suggestions pour les entreprises ont été discutés. Lara Zwiefelhofer et Camille Seidler ont encouragé à commencer simplement. Les femmes devraient avoir confiance dans le fait qu’elles ont les mêmes compétences manuelles que les hommes. Mais cela demande aussi de la persévérance et le courage de communiquer ouvertement ses besoins. Il a été demandé aux entreprises d’adopter une culture d’équipe valorisante et de promouvoir la communication, ainsi que d’investir dans des outils techniques modernes. Astrid Späti a conclu la discussion en soulignant l’importance d’un meilleur réseau pour les femmes dans la construction en bois. Jürg Hugener a soutenu cette idée et a demandé aux entreprises de soutenir activement les femmes qui entrent dans la profession.