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Étiquette : Beschäftigung

  • La croissance de l’emploi reste stable à un niveau élevé au 1er trimestre 2023

    La croissance de l’emploi reste stable à un niveau élevé au 1er trimestre 2023

    Au 1er trimestre 2023, les entreprises en Suisse (hors agriculture) comptaient 5,389 millions d’employés. Cela représente une augmentation de 2,2% (+115 700 emplois) en un an. L’emploi dans le secteur secondaire (industrie et construction) a augmenté de 2,1% (+22 700 postes) et l’emploi dans le secteur tertiaire (services) de 2,2% (+93 000 postes).

    En termes de postes à temps plein (équivalents temps plein ETP), le volume de l’emploi a atteint 4,206 millions de postes (+2,4% par rapport au même trimestre de l’année précédente). Cela représente 98 100 équivalents temps plein de plus qu’il y a un an. Cette hausse a profité tant au secteur industriel (+20 800 ETP ; +2,1%) qu’au secteur des services (+77 300 ETP ; +2,5%).

    En données corrigées des variations saisonnières et par rapport au trimestre précédent, les effectifs des entreprises ont augmenté de 0,6% (+32 100 postes). En un trimestre, l’emploi a donc progressé dans l’industrie et la construction (+7600 postes ; +0,7%) ainsi que dans les services (+23 800 postes ; +0,6%).

    Nouvelle hausse la plus importante dans le secteur Hôtellerie et restauration
    En comparaison annuelle, toutes les sections affichent des hausses d’effectifs. Comme tous les trimestres depuis la crise de la Corona, la plus forte croissance en pourcentage a été enregistrée dans le secteur « Hôtellerie et restauration » (+16 500 ; +6,8%). La section « Transports et communications » a également connu une évolution très positive (+18 500 ; +4,2%). D’autres valeurs robustes ont été enregistrées dans l’ »enseignement » (+11 200 ; +2,8%) et la « santé et l’action sociale » (+21 500 ; +2,7%).

    Nette augmentation de l’emploi dans la grande région de Zurich
    Au premier trimestre 2023, l’emploi a augmenté dans toutes les grandes régions de Suisse, allant de 1,3% (+3200 postes) au Tessin à 3,2% (+34 100 postes) à Zurich. Dans le secteur secondaire, la grande région du Nord-Ouest de la Suisse (+3,6%) et dans le secteur tertiaire, les grandes régions de Zurich et de Suisse centrale (+3,4% chacune) ont enregistré les plus fortes hausses en pourcentage.

    De nouveau plus de postes vac ants
    Au 1er trimestre 2023, les entreprises ont annoncé un total de 126 600 postes vacants (+5,9% par rapport à l’année précédente). Par rapport à il y a un an, cela représente une augmentation de 7100 postes. Par secteur, le nombre de postes vacants a augmenté de 14,8% dans le secteur secondaire et de 3,2% dans le secteur tertiaire. Par rapport à l’ensemble des postes (occupés plus ouverts), le taux était de 2,3% au total, de 2,8% dans le secteur secondaire et de 2,2% dans le secteur tertiaire.

    Perspectives d’emploi toujours bonnes
    La proportion d’entreprises prévoyant d’augmenter leurs effectifs à court terme était de 15,2% (15,7% au même trimestre de l’année précédente) de l’emploi total ; la proportion de celles qui envisageaient de réduire leurs effectifs était de 3,6% (2,7% au même trimestre de l’année précédente). Le reste des 18 000 entreprises interrogées ont l’intention de maintenir leurs effectifs (67,8% et 65,9% au même trimestre de l’année précédente) ou ne se sont pas prononcées (13,3% et 15,6% au même trimestre de l’année précédente).

    L’indicateur des perspectives d’emploi, calculé à partir de ces données, a légèrement baissé par rapport à l’année dernière (1,07 ; -1%). Cette baisse d’optimisme se retrouve dans toutes les grandes régions de Suisse.

    Selon le secteur, la recherche de personnel qualifié reste difficile
    Les difficultés de recrutement de personnel qualifié ont globalement augmenté par rapport au même trimestre de l’année précédente (41% ; +2,3 points). Les entreprises du secteur de la « construction mécanique » ont été particulièrement touchées (75,8% ; +8,4 points). En revanche, le recrutement dans l’ »hôtellerie et la restauration » (39,6% ; -5,8 points) s’est quelque peu détendu.

  • Schlieren annonce un record d’implantations d’entreprises

    Schlieren annonce un record d’implantations d’entreprises

    La promotion économique de la ville de Schlieren annonce pour 2022 le nombre le plus élevé d’arrivées d’entreprises sur une seule année. Selon un communiqué, il y avait exactement 1300 entreprises à Schlieren au 1er janvier 2023. C’est environ 100 de plus qu’un an auparavant. Selon le directeur de la promotion économique, Albert Schweizer, les nouvelles entreprises proviennent principalement des efforts de cluster de la promotion économique, tels que la biotechnologie, les start-ups et la Med- et Healthtech. « L’une de mes principales tâches en tant que promoteur est de mettre en réseau les nouvelles entreprises et celles qui sont installées depuis des années à Schlieren », déclare Albert Schweizer.

    Selon lui, les associations économiques et commerciales et la société de promotion économique Limmatstadt AG ont contribué au succès des nouvelles implantations. Avec l’IFJ – Institut pour les jeunes entreprises, basé à Schlieren, la ville peut compter sur un partenaire important. Elle travaille également en étroite collaboration avec la promotion économique du canton de Zurich.

    M. Schweizer rappelle qu’en 1998, lors du lancement de la promotion économique de Schlieren, il n’y avait que 655 entreprises à Schlieren. Aujourd’hui, avec la plus forte augmentation annuelle depuis 1999, elles sont exactement 1300 et le nombre d’emplois est passé de 12 000 à environ 19 000.

    M. Schweizer part du principe que le nombre d’emplois va continuer à augmenter fortement, ce dont le commerce de détail va également profiter. En effet, d’autres instituts de recherche viennent s’installer à Schlieren. L’École polytechnique fédérale de Zurich renforce sa recherche médicale et construit un nouveau site à Schlieren. Un nouveau bâtiment de laboratoires pour la recherche médicale est en cours de construction à proximité immédiate du Bio-Technopark Schlieren-Zurich. Et le groupe pharmaceutique Roche installe à Bâle un institut de biologie humaine(IHB) avec un laboratoire satellite à Schlieren.

  • Les capacités libres deviennent des espaces de coworking

    Les capacités libres deviennent des espaces de coworking

    Depuis Zurich, des idées innovantes pour le travail flexible sont déployées en Suisse. Un exemple est la start-up zurichoise open2work , qui a été présentée par la Chambre de commerce de Zurich (ZHK) dans la quatrième édition de la série d’événements numériques « Making Zurich Economy Visible ». En tant qu’intervenant, le PDG d’open2work, Lionel Ebener, a décrit les futurs scénarios de travail flexible et votre propre solution de plate-forme. Après des discussions avec de nombreuses entreprises, il voit un grand intérêt pour deux stratégies parallèles : le travail au bureau de l’employeur et le travail à distance à domicile ou dans des lieux de coworking. Les bureaux deviennent de plus en plus des lieux d’interaction et d’innovation.

    Avec open2work, Ebener et son co-fondateur Alexandre Roque ont créé une plate-forme qui fournit des lieux de travail rapidement et facilement sans avoir à mettre en place leur propre infrastructure de bureau. Les collègues peuvent l’utiliser pour louer un lieu de travail ou une salle de conférence dans des entreprises disposant d’un espace à court terme. Depuis sa création début 2020, plus de 25 entreprises dans toute la Suisse ont été conquises en tant que partenaires offrant un espace sur la plateforme. Ebener souligne :  » Les entreprises n’ont qu’à accorder l’accès – l’ensemble du processus de réservation et de paiement passe par open2work.  » C’est pourquoi Ebener compare également sa plateforme à celle d’ Airbnb . L’un des avantages majeurs est que de nouvelles capacités de salle peuvent être acquises rapidement en cas de besoin. Un accord-cadre a déjà été signé avec la société de voyages Kuoni. Open2work est en pourparlers avec d’autres grandes entreprises comme le groupe d’assurance Swiss Life , qui possède de nombreuses implantations en Suisse.

    Ebener ne considère pas seulement les individus et les travailleurs indépendants comme des groupes cibles, mais aussi des entreprises entières. «Certaines start-ups ont complètement renoncé à un emplacement fixe, travaillent à distance et se réunissent régulièrement dans des bureaux partagés», explique Ebener. De plus, les grandes entreprises s’intéressaient aux solutions globales, par exemple, pour donner de la flexibilité aux employés. Et dans de nombreux cas, selon Ebener, des partenariats apparaissent également dans la nouvelle communauté de bureaux et des relations se développent. À ce jour, 80% des utilisateurs sont revenus à open2work après un test.

    La série d’événements numériques « Making Zurich Economy Visible » a été lancée par la Chambre de commerce de Zurich ( ZHK ). Les entrepreneurs ont la possibilité de présenter leur entreprise pendant 45 minutes. L’agence de presse Café Europe est partenaire média de la série. Café Europe édite également la plateforme d’ information punkt4 , sur laquelle repose la voix numérique des entreprises.

  • L'industrie du coworking est optimiste quant à l'avenir

    L'industrie du coworking est optimiste quant à l'avenir

    L’industrie du coworking peut se remémorer une année 2020 difficile, comme indiqué dans un communiqué de presse de l’association professionnelle Coworking Suisse . Selon un sondage, 56 pour cent des membres de l’association ont subi des pertes au cours de l’année écoulée. Après les restrictions du printemps 2020 et une reprise ultérieure, l’obligation de travailler à domicile, qui a été déclarée à l’automne, a durement frappé l’industrie. De plus, le concept de communauté est l’un des aspects essentiels du concept de coworking, mais il est difficile à maintenir en période de restrictions de contact.

    Pour le temps après Corona, cependant, l’industrie regarde positivement vers l’avenir. De nombreux employés aimeraient ne pas retourner au bureau dans la mesure où ils étaient habitués après la crise. Au lieu de cela, ils veulent rendre leurs heures de travail plus flexibles et utiliser d’autres lieux pour leur travail, selon Coworking Suisse. Le bureau à domicile est une option ici, mais il n’y a pas d’échange social. À cet égard, les espaces de coworking sont l’alternative idéale.

    Coworking Switzerland fait référence à une étude de Deloitte. Selon cela, seuls 12% des personnes interrogées souhaitent poursuivre leur travail dans le cadre habituel après la crise. D’un autre côté, 62% souhaiteraient plus de flexibilité à l’avenir, et 44% considèrent le manque de contacts sociaux au bureau à domicile comme le plus grand défi.

    L’industrie veut profiter de cette opportunité. Avec 150 espaces de coworking, il existe une offre nationale en Suisse. Coworking Switzerland lance également une campagne dans laquelle l’attention est attirée sur les avantages des espaces de coworking. L’association a également produit une vidéo à cet effet.

  • L'offensive solaire devrait créer des milliers d'emplois

    L'offensive solaire devrait créer des milliers d'emplois

    De nombreux emplois à travers la Suisse ont été détruits par la crise de Corona, tandis que d’autres sont menacés. La Fondation suisse pour l’énergie ( SES ) considère l’utilisation accrue des énergies renouvelables, en particulier l’énergie solaire, comme un moyen d’y remédier. SES a commandé une étude à ce sujet à l’Université des sciences appliquées de Zurich ( ZHAW ) à Wädenswil ZH. Selon le communiqué de presse , une « offensive solaire courageuse » peut créer des milliers de nouveaux emplois en peu de temps. Jürg Rohrer, auteur de l’étude et chef du groupe de recherche sur les énergies renouvelables au ZHAW, déclare: « Si nous équipons les zones les plus facilement utilisables de systèmes solaires, il faudra environ 14 000 emplois supplémentaires. » Un total de 12 000 d’entre eux seraient dans le Installation de systèmes photovoltaïques que les employés peuvent terminer après seulement une courte période de formation. En 2000, des connaissances plus spécialisées étaient nécessaires de la part des planificateurs spécialisés, qui, selon la formation antérieure, nécessiteraient environ six mois de formation supplémentaire.

    L’ensemble de mesures de la stratégie énergétique 2050, qui a été approuvé lors d’un référendum en mai 2017, prévoit une plus grande efficacité énergétique et des énergies renouvelables dans l’approvisionnement énergétique futur. Cependant, la mise en œuvre a jusqu’à présent été lente. La proposition relative au ciel unique européen, qui doit également être incluse dans la consultation sur la révision de la loi sur l’énergie, vise à compenser cet arriéré. Felix Nipkow, chef du département des énergies renouvelables chez SES, cite un triple avantage de l’initiative: « Investir dans l’énergie solaire permet désormais d’atteindre les objectifs climatiques, crée de nouveaux emplois et renforce la sécurité d’approvisionnement du secteur électrique. » La nouvelle loi sur l’énergie ne pourra entrer en vigueur que dans quelques années. Une offensive solaire déclencherait déjà des investissements et créerait rapidement de nouveaux emplois. Le photovoltaïque devient ainsi un moteur de travail.