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Étiquette : Familienunternehmen

  • Le directeur financier prend temporairement la direction opérationnelle

    Le directeur financier prend temporairement la direction opérationnelle

    Un changement est intervenu à la tête de la marque Griesser : Stefan Leitner a pris la direction par intérim. L’ancien directeur financier du groupe Griesser, spécialisé dans les solutions de protection solaire, succède à Urs Neuhauser, qui quittera l’entreprise d’un commun accord le 12 janvier 2026, comme l’indique le groupe Griesser dans un communiqué. « Urs Neuhauser a accompagné l’entreprise au cours des sept dernières années et a contribué à divers développements. Nous l’en remercions », a déclaré Walter Strässle, président du conseil d’administration. Stefan Leitner bénéficie du soutien de M. Strässle et des représentants de la famille propriétaire. Cela garantit la continuité et la stabilité au sein de la direction, selon le communiqué.

    Cette solution provisoire marque le début du processus de succession. La procédure de recrutement d’un nouveau directeur général a déjà été lancée. Dans l’intervalle, Griesser poursuit le développement de solutions de protection solaire, la proximité avec ses clients et la croissance durable sur les marchés existants et nouveaux dans le domaine de la production de solutions de protection solaire.

    Selon l’entreprise, ses 140 ans d’histoire sont le résultat d’un esprit pionnier, d’une qualité irréprochable et d’une vision à long terme. Forte de ces atouts, l’entreprise familiale envisage l’avenir avec confiance.

  • Le prix économique récompense la compétence industrielle et l’ancrage régional en Thurgovie

    Le prix économique récompense la compétence industrielle et l’ancrage régional en Thurgovie

    La société GLATZ AG de Frauenfeld a remporté le prix de l’économie thurgovienne 2026, décerné chaque année par la Chambre de commerce et d’industrie de Thurgovie, l’Union des arts et métiers de Thurgovie, la Banque cantonale de Thurgovie et le Département de l’intérieur et de l’économie.

    Selon un communiqué, l’entreprise familiale a convaincu le jury par la combinaison d’une activité commerciale intergénérationnelle, d’une compétitivité internationale et d’une loyauté régionale, explique le communiqué. Avec ses structures de parasols brevetées, un taux d’intégration verticale élevé, un atelier de couture interne et des normes de qualité sans compromis, GLATZ AG serait le créateur de tendances en matière de solutions d’ombrage – et ce à une époque où le marché international à bas prix évince de nombreux concurrents. Les grands parasols de Frauenfeld, qui résistent à des vents allant jusqu’à 115 kilomètres par heure, sont ainsi exportés de Thurgovie vers plus de 50 pays.

    « Depuis plus de 130 ans, l’entreprise est solidement enracinée en Thurgovie – et porte en même temps la qualité et l’esprit d’innovation de la place industrielle thurgovienne dans le monde entier », déclare Thomas Koller, président du jury du prix de l’économie thurgovienne.

    Le déménagement dans le nouveau siège social de la Langfeldstrasse à Frauenfeld en 2024 témoigne du fait que GLATZ AG restera enracinée en Thurgovie. Le nouveau bâtiment, qui réunit sous un même toit la recherche et le développement, la production, l’administration et un centre de formation moderne, a également été construit en mettant l’accent sur la durabilité. Ainsi, des installations photovoltaïques, des systèmes de chauffage et de refroidissement efficaces sur le plan énergétique et des trajets de transport raccourcis réduisent l’empreinte carbone.

    La cérémonie de remise des prix aura lieu le 15 avril 2026 dans les locaux de GLATZ AG à Frauenfeld.

  • L’entrepreneuriat à long terme récompensé comme modèle de réussite

    L’entrepreneuriat à long terme récompensé comme modèle de réussite

    L’entreprise de construction Richi AG à Weiningen a été récompensée par le prix de succession Phoenix Award 2024 dans la catégorie des PME de 100 à 250 collaborateurs. Selon le communiqué de presse, l’entreprise a été fondée en 1924 par Jakob Richi en tant que gravière et comprend aujourd’hui cinq secteurs d’exploitation avec 150 employés, reste une entreprise familiale et est dirigée par la troisième et la quatrième génération. Jakob Richi, président du conseil d’administration de la troisième génération, et David Richi (quatrième génération) ont reçu le prix le mercredi 4 décembre à Weiningen. David Richi est administrateur et membre de la direction.

    Richi AG comprend aujourd’hui cinq divisions, est-il précisé. Il s’agit de la livraison de matériaux de construction avec utilisation de gravier et de béton recyclés, de la réutilisation de déchets de construction, d’une installation photovoltaïque propre, d’une centrale à biomasse ainsi que de grues et de transports spéciaux.

    « Ce prix de la succession est une belle récompense pour nous en tant que famille ou entrepreneurs familiaux*, pour qui le règlement de la succession est une préoccupation importante pour tous », déclare David Richi, représentant les troisième et quatrième générations, dans son discours de remerciement. En même temps, le prix est une belle reconnaissance pour toute l’équipe de l’entreprise et son engagement.

    Le Phoenix Award pour l’entrepreneuriat suisse à long terme est décerné chaque année depuis 2020 par l’Association faîtière suisse pour la succession d’entreprise(CHDU). Ce prix honore les PME suisses qui maîtrisent leur succession depuis au moins un siècle. Selon le communiqué, à peine 20 entreprises y parviennent chaque année dans le canton de Zurich, qui compte un peu plus de 113’000 entreprises, dont environ 17’800 sont confrontées à une succession ouverte.

  • La majorité ne veut pas réduire l’espace de logement

    La majorité ne veut pas réduire l’espace de logement

    L’étude L ‘utilisation du logement du point de vue de l’individu, réalisée par la Haute école des sciences appliquées de Zurich(ZHAW), a révélé que 70 % des personnes interrogées ne sont pas prêtes à réduire la taille de leur logement. Parmi les personnes qui vivent dans des « empty nests », c’est-à-dire des pièces vides occupées par des enfants qui ont pris leur envol, seuls 26% considèrent leur logement comme trop grand. Un excédent de deux pièces, c’est-à-dire deux pièces de plus que le nombre de personnes vivant dans le ménage, est considéré comme idéal par les personnes interrogées, indique la ZHAW dans un communiqué. Selon l’étude, seules 42% des personnes interrogées prêtes à déménager se montrent disposées à réduire le nombre de leurs pièces. 32 pour cent ne veulent pas s’écarter de leurs idées concernant le coût du logement.

    « Il s’avère que la combinaison d’un déménagement et d’une réduction de taille – c’est-à-dire deux changements radicaux simultanés – est particulièrement difficile », explique Selina Lehner, codirectrice de l’étude. « Si, en outre, des incitations importantes font défaut, cette décision est souvent reportée » Seule une personne interrogée sur trois est d’avis que les couples âgés ou les personnes seules vivant dans des appartements trop grands devraient libérer leur espace de vie pour des familles plus jeunes. Selon la ZHAW, le fait que le nouveau loyer des petits appartements soit souvent plus cher que le loyer existant dans le grand appartement joue un rôle.

    Le bureau à domicile gagne en importance. 61 % des personnes interrogées indiquent vouloir aménager à l’avenir une salle de travail à la maison. En effet, « un bureau externe, par exemple, n’a pas le même attrait qu’un bureau chez soi », explique Holger Hohgardt, codirecteur de l’étude.

    Au printemps 2024, 1097 personnes au total ont participé à l’étude en Suisse alémanique et en Suisse romande. La ZHAW a mené l’enquête en collaboration avec l’Office fédéral du logement, la Fédération Romande Immobilière, l’Association suisse des propriétaires fonciers et Raiffeisen Suisse.

  • Le Prix SVC Ostschweiz 2024 est décerné à Zindel United

    Le Prix SVC Ostschweiz 2024 est décerné à Zindel United

    Zindel United de Maienfeld a remporté cette année le Prix SVC Ostschweiz, informe le Swiss Venture Club(SVC) dans un communiqué. Le prix récompense les entreprises innovantes de la région pour leurs performances exceptionnelles qui permettent de réaliser des succès économiques durables. « Zindel United met en œuvre sa vision – développer des solutions globales à partir d’idées pour les générations futures, tout en enthousiasmant les gens et en préservant l’environnement – de manière exemplaire et pionnière », a déclaré le président du jury, Andrea Fanzun, en citant le communiqué de son éloge.

    Zindel United est spécialisé dans les services d’accompagnement à la construction. L’entreprise familiale, dirigée par la huitième génération, s’engage en faveur de l’économie circulaire dans le secteur de la construction. Pour ce faire, Zindel United mise sur des matières premières locales et, selon ses propres indications, « apporte une contribution pertinente à la réalisation des objectifs climatiques 2050 avec le premier béton de Suisse dont la neutralité en matière de CO2 a été prouvée ».

    Les médailles d’argent et de bronze du concours ont été attribuées à Märchenhotel AG de Braunwald GL et à Huber Fenster AG de Herisau AR. Depuis sa création en 1977, le Märchenhotel, qui a reçu plusieurs prix et accueille des familles avec enfants, est devenu l’un des plus grands employeurs touristiques du canton de Glaris. La société Huber Fenster AG, dirigée par la cinquième génération, est spécialisée dans la fabrication spéciale de fenêtres et d’éléments de façade qui répondent aux attentes des architectes.

  • Veriset accueille Mujinga Kambundji à son bord

    Veriset accueille Mujinga Kambundji à son bord

    Mujinga Kambundji rejoint le fabricant de cuisines lucernois Veriset en tant qu’ambassadrice de la marque. L’athlète détient les records nationaux sur 60, 100 et 200 mètres et a remporté l’an dernier l’or aux championnats du monde en salle sur 60 mètres et aux championnats d’Europe sur 200 mètres. Malgré son grand succès, la Bernoise est restée « les pieds sur terre, tout en rayonnant de joie de vivre et de sympathie », écrit Veriset dans un communiqué. En tant qu’ambassadrice de la marque, « la femme la plus rapide de Suisse » doit « donner une impulsion émotionnelle » aux produits de Veriset.

    L’entreprise et l’ambassadrice de la marque ont de nombreux points communs, précise le communiqué. Ainsi, Kambundji, fille d’une Suissesse et d’un Congolais, « représente une Suisse multiculturelle », tandis que « des personnes de quelque 25 nations » travaillent chez Veriset. L’entreprise familiale attache une grande importance aux « valeurs familiales telles que l’honnêteté, le respect et l’estime » et apprécie les « personnalités authentiques ». La nouvelle ambassadrice de la marque est « connue pour être une personne absolument familiale » et en même temps « une femme moderne qui se donne toujours à 100 % et qui a son prochain objectif bien en tête », a déclaré Daniel Jost, copropriétaire et directeur de Veriset AG, cité dans le communiqué. « Mujinga incarne pour nous toutes les valeurs que Veriset défend également et qui doivent être rendues plus visibles grâce à cet engagement »

  • Patrick Berger prend la direction de DBU Facility Services

    Patrick Berger prend la direction de DBU Facility Services

    Patrick Berger est depuis le 1er janvier le nouveau directeur général de DBU Facility Services AG à Schlieren. Le trentenaire n’est pas seulement le nouveau chef de l’entreprise familiale, mais aussi un associé de DBU, selon un communiqué de presse de l’entreprise spécialisée dans la gestion des bâtiments. Patrick Berger succède à son père Daniel Berger à la tête de l’entreprise.

    Il a rejoint DBU en 2020 pour l’aider à mettre en place le logiciel ERP Abacus. Enterprise-Ressource-Planning (ERP) englobe les domaines du personnel, des ressources, du capital, des moyens d’exploitation, du matériel ainsi que des technologies de l’information et de la communication. Depuis plus de deux ans, Patrick Berger s’efforce de faire progresser la numérisation au sein de la DBU.

    « C’est un immense privilège et pas du tout évident que je puisse assumer une telle responsabilité à mon jeune âge », déclare Patrick Berger, titulaire d’un master en gestion d’entreprise. « Grâce à cette solution de succession, la responsabilité de DBU reste entre les mains des propriétaires », déclare Daniel Berger.

    Outre le nouveau directeur général, DBU a également intégré d’autres jeunes cadres à son équipe. en 2021, Joanna Schneider a pris la direction de l’administration et des ressources humaines. Elle est entrée chez DBU en tant qu’apprentie commerciale et a gravi les échelons jusqu’à devenir membre de la direction.

    Avec Sandro De Nardo, directeur financier et responsable des technologies de l’information et de la communication (TIC), un nouveau visage jeune a rejoint la DBU en 2021. Au printemps 2022, Reto Langenegger, un collaborateur expérimenté dans le Facility Management, a rejoint l’entreprise pour la direction opérationnelle des Facility Services. Avec cette équipe de direction solide, le nouveau directeur général souhaite se concentrer sur des thèmes transversaux et renforcer la position de DBU sur le marché.