Étiquette : Führungskräfte

  • L’empathie comme compétence de leadership

    L’empathie comme compétence de leadership

    Les secteurs de la construction et de l’immobilier, ainsi que d’autres secteurs économiques, sont confrontés à des défis de plus en plus complexes. Les dirigeants qui ne se contentent pas de gérer des processus fonctionnels, mais qui prennent également en compte les aspects sociaux et éthiques, sont plus demandés que jamais. Dans le cadre d’un séminaire pratique de deux jours à la FHNW, le professeur Peter Gruber transmet des techniques éprouvées permettant d’utiliser l’empathie de manière ciblée dans la gestion quotidienne.

    L’empathie s’apprend
    Selon le professeur Gruber, il existe deux formes d’empathie : l’empathie émotionnelle et intuitive et l’empathie rationnelle et professionnelle. Cette dernière est essentielle pour les cadres afin de comprendre les collaborateurs sans se laisser submerger par les émotions. Il est essentiel, en particulier dans les postes de direction, de développer consciemment cette compétence afin de favoriser des relations solides et une culture d’entreprise saine.

    Leadership versus management : une différence fondamentale
    Alors que le management se base principalement sur des chiffres, des données et des faits, un leadership réussi comprend également des dimensions psychologiques, sociales et éthiques. Gruber souligne que « le principal outil d’un dirigeant est la conversation, pas la feuille Excel » Diriger, ce n’est pas seulement exiger des performances, c’est aussi percevoir les collaborateurs comme des personnes et les encourager.

    Un leadership respectueux comme facteur de réussite
    Le leadership moderne est à la fois axé sur la performance et sur les personnes. Les entreprises qui misent sur une culture du travail respectueuse et porteuse de sens bénéficient à long terme de collaborateurs motivés et d’un climat de travail positif. Le plaisir au travail augmente lorsque les collaborateurs reconnaissent le sens de leur activité, travaillent dans un climat de sincérité et sont encouragés.

    Un séminaire avec une valeur ajoutée pratique
    Le séminaire pratique « Diriger avec empathie » aura lieu les 17 et 18 septembre 2025 à la FHNW à Brugg. Il s’adresse aux cadres qui souhaitent développer de manière ciblée leurs compétences sociales et mettre en œuvre un leadership durable et efficace.

  • Élection historique à la Société suisse des ingénieurs et des architectes

    Élection historique à la Société suisse des ingénieurs et des architectes

    Susanne Zenker a été élue présidente de la Société suisse des ingénieurs et des architectes(SIA) par l’assemblée des délégués. Comme l’indique un communiqué de presse, c’est la première fois qu’une femme est élue à la tête de l’association professionnelle depuis ses quelque 190 ans d’existence. D’origine suédoise, cette architecte formée à l’Ecole polytechnique fédérale de Lausanne(EPFL) apporte à son poste une longue expérience dans le domaine de la construction et de la conception d’un habitat durable, précise le communiqué. Actuellement, Susanne Zenker est responsable du secteur Développement et membre de la direction de CFF Immobilier. Elle est également membre du conseil de la fondation Culture du bâti en Suisse.

    « La SIA, avec ses membres, réunit sous son toit un savoir et un engagement énormes », déclare Zenker en citant son discours dans le communiqué. « L’aménagement durable de l’espace de vie est une tâche exigeante et variée. Au sein de la SIA, nous devons donc mettre encore plus en réseau nos connaissances pour rester efficaces. C’est ce que je souhaite faire en tant que présidente ». Susanne Zenker prendra ses fonctions le 1er juillet 2024 et quittera CFF Immobilier fin juin.

    « L’élection d’une femme à la tête de l’association est un moment historique. Avec Susanne Zenker, la SIA s’adjoint les services d’une femme d’expérience qui construit des ponts. Je suis convaincu qu’elle saura faire converger les multiples intérêts de l’association vers des objectifs communs », explique Alain Ouveley, l’un des coprésidents par intérim.

    Les délégués ont également élu Sarah Kristin Schalles au conseil d’administration.

  • Une faible data literacy et une faible maturité des données comme obstacles au progrès numérique du secteur immobilier

    Une faible data literacy et une faible maturité des données comme obstacles au progrès numérique du secteur immobilier

    L’enquête Digital Real Estate 2023 montre que la maturité de la numérisation des entreprises immobilières en Allemagne et en Suisse augmente modérément. L’indice mesure dans quelle mesure les acteurs du marché se préoccupent de la numérisation et dans quelle mesure ils ont déjà pris et mis en œuvre des mesures. L’indice Digital Real Estate sur l’ensemble du marché est de 4,7, soit une augmentation de 0,2 point par rapport à l’année précédente. Alors que l’indice suisse a légèrement augmenté, l’indice allemand a baissé de 0,1 point pour atteindre 4,8.

    L’évaluation des technologies numériques stagne depuis des années et n’évolue donc que lentement. Certes, toutes les technologies sont plus fréquemment utilisées, mais l’augmentation et les attentes en termes d’utilité sont plutôt modérées. A l’exception des « Decentralized Energy Technologies », qui ont connu une poussée en raison de la menace de pénurie d’énergie.

    Le renchérissement freine les investissements numériques
    L’évolution de la maturité numérique des différents rôles dans le secteur reste également homogène. Les prestataires de services FM ont un niveau de maturité plus élevé que les autres acteurs du marché en ce qui concerne la transformation numérique, mais l’augmentation du coût de la vie les met apparemment sous une telle pression qu’ils ont dû réduire drastiquement leurs investissements. En revanche, les planificateurs et les entrepreneurs investissent davantage dans l’innovation et la numérisation, notamment en raison de l’utilisation accrue du BIM dans la conception des projets. Deux tiers des entreprises consacrent plus de 1 % de leur chiffre d’affaires annuel à l’innovation et à la numérisation, les petites entreprises de 49 employés ou moins investissant proportionnellement plus que les moyennes et grandes entreprises. Les grandes entreprises de 250 salariés et plus ont une maturité numérique plus élevée que les PME.

    « Si l’on compare les investissements en pourcentage du chiffre d’affaires annuel, toutes tailles d’entreprises confondues, avec le chiffre d’affaires du secteur de la construction et de l’immobilier au sens strict, on obtient une somme considérable, de l’ordre du milliard, qui est consacrée à l’innovation et à la numérisation dans ce secteur », explique Rebekka Ruppel, CEO de pom+Deutschland. « On peut donc se demander pourquoi le niveau de maturité numérique n’augmente pas plus rapidement »

    L’immaturité des compétences en matière de données, le plus grand défi
    Une explication possible est la faible maturité des données associée à un faible niveau de data literacy, c’est-à-dire de compétences en matière de données. L’enquête montre que l’analyse des données n’est utilisée que par un quart des personnes interrogées et que la plupart d’entre elles sont engagées dans des projets pilotes ou dans le développement des connaissances (38 % des personnes interrogées). Seuls 4 % utilisent déjà cette technologie dans leurs activités quotidiennes. Les résultats montrent que l’analyse des données a un impact positif sur un plus grand nombre de domaines que prévu, notamment la gestion des investissements, des portefeuilles et des actifs. L’amélioration des rapports est considérée comme le principal avantage, tandis que le manque de qualité de la base de données et le manque d’expertise dans le traitement des données sont considérés comme les principaux défis.

    « La prise de conscience des données en tant qu’actifs n’a pas encore eu lieu dans le secteur de la construction et de l’immobilier. Parallèlement, les exigences en matière d’architecture de données sont très complexes dans un environnement extrêmement hétérogène, avec des processus très fragmentés et différents groupes de participation. Dans ce contexte, une communication claire et transparente, associée à une gouvernance des données structurée, est nécessaire pour créer une meilleure compréhension des données », explique Rebekka Ruppel.

    Le degré de maturité de la numérisation dans le secteur ne dépend pas seulement des possibilités techniques, mais aussi de l’expérience, des compétences et du savoir-faire. Les entreprises devraient se concentrer sur le développement et l’entretien de réseaux de partenaires et de modèles commerciaux transversaux afin de passer d’une performance individuelle à un développement commun. Le partage des données entre les entreprises et les secteurs d’activité devrait connaître une croissance rapide, c’est pourquoi les entreprises devraient sensibiliser davantage aux données.

  • 11e événement Immo-Boat sur le lac de Zurich

    11e événement Immo-Boat sur le lac de Zurich

    En tant qu'orateur invité, André Krause, PDG de Sunrise, a donné un aperçu de la complexité des télécommunications et des défis pour l'avenir. L'événement a de nouveau été animé par Monika Schärer.