Étiquette : Kompetenzzentrum

  • Un nouveau centre de compétences renforce la logistique et les solutions au sol dans l’Oberhasli

    Un nouveau centre de compétences renforce la logistique et les solutions au sol dans l’Oberhasli

    SHARKGROUP AG, un spécialiste des solutions de sol basé dans l’Oberhasli, s’installe dans son nouveau centre de compétences à Oberhasli, en collaboration avec la société Planzer Transport AG de Dietik. Comme Planzer l’a indiqué dans une publication LinkedIn, les deux entreprises vont désormais regrouper leurs compétences sous un même toit. Alors que Planzer prend en charge la logistique de SHARKGROUP sur les 4000 mètres carrés d’entrepôt, le nouveau site permet à SHARKGROUP de poursuivre sa croissance et d’élargir son offre.

    Le centre de compétences a une superficie de 10 000 mètres carrés et possède une installation solaire de 3000 mètres carrés sur son toit. Il permet également aux entreprises de bénéficier de trajets courts et de transports réduits en CO2, ce qui constitue un pas en avant vers une logistique durable.

    Comme l’explique SHARKGROUP dans un communiqué, ce nouveau site permet à l’entreprise de renforcer encore sa présence dans la région de Zurich et de permettre une meilleure disponibilité de sa gamme de produits. En outre, l’augmentation des capacités et des surfaces d’exposition offre davantage d’espace pour un suivi et des services personnalisés. « Nous sommes fiers de la croissance de notre groupe et de pouvoir offrir à l’avenir à nos clients encore plus de proximité et de service », déclare Moritz Mühlebach, directeur général de SHARKGROUP. « Ce projet est l’expression de notre vision d’entreprise et de notre ambition de participer activement à l’évolution du secteur »

  • L'académie interne Livit fête ses 15 ans

    L'académie interne Livit fête ses 15 ans

    Depuis sa fondation en 2007, l'académie a emprunté à plusieurs reprises des voies innovantes et est passée d'un programme de cours autrefois compact à un centre de compétences connu aujourd'hui dans l'ensemble de l'industrie. C'est une expression de l'orientation stratégique de Livit d'investir massivement dans ses employés et de les soutenir dans la réalisation de leurs objectifs – le credo à ce jour.

    Pour la plupart des groupes professionnels, des compétences différentes sont requises par rapport à il y a 15 ans. Le monde (du travail) devient de plus en plus numérique, le flux d'informations est plus rapide et les profils de poste changent. Livit a reconnu les opportunités offertes par les nouvelles technologies et est devenu de plus en plus moderne ces dernières années. La Livit Academy s'est développée en conséquence et a agi en tant que sparring partner dans la gestion du changement. Dans une fonction d'accompagnement, elle aide les employés à rester professionnellement qualifiés et à pouvoir évoluer culturellement avec l'organisation et l'orientation stratégique.

    Préparé pour l'avenir
    La complexité continuera d'augmenter et la spécialisation des profils d'emploi affectera les exigences professionnelles et les besoins de formation et de formation continue, déclare Judith Engel, responsable de la Livit Academy. Cela signifie également que la coopération devient de plus en plus importante pour faire plus ensemble. La Livit Academy a récemment entamé une coopération avec le SVIT, le HWZ et Wincasa et a développé conjointement une formation complémentaire dans le domaine de la comptabilité immobilière, qui débutera pour la première fois en mars 2022. L'avenir est à la coopération: Livit intensifie également cela avec Swiss Life Asset Managers – avec le lancement de la «AM Academy», dont la Livit Academy fait partie. En collaboration avec la société mère, Livit étend son savoir-faire sur le marché immobilier national et international, en utilisant les synergies et en favorisant la mise en réseau.

  • BKW crée un centre de compétences pour l'électromobilité

    BKW crée un centre de compétences pour l'électromobilité

    Selon un communiqué de presse, BKW souhaite devenir un fournisseur complet dans le domaine de l’électromobilité. Un nouveau centre de compétences doit être construit à cet effet. Les services de ce nouveau centre comprendront la planification, l’installation et l’intégration d’infrastructures de recharge en fonction des informations. BKW sera également responsable de la comptabilité, par exemple.

    Avec le centre de compétences, BKW répond à la demande croissante de véhicules électriques. Cela conduit également à un intérêt croissant pour les solutions intégrées de mobilité électronique. Selon BKW, les constructeurs automobiles, les garages et le secteur immobilier sont particulièrement intéressés par de telles offres.

    « Le couplage de la production d’énergie renouvelable avec le secteur des transports est l’une des opportunités pour intégrer les énergies renouvelables dans un système d’approvisionnement énergétique fiable », a déclaré Suzanne Thoma, PDG de BKW, dans le communiqué de presse. «Avec l’élargissement de nos compétences dans le domaine de l’électromobilité, nous complétons nos solutions existantes de production d’énergie décentralisée et renouvelable et de production de chaleur dans les bâtiments et proposons ainsi des solutions énergétiques intégrées et intersectorielles complètes», poursuit Thoma.

  • Centre de compétences pour les professions sociales

    Centre de compétences pour les professions sociales

    L’école professionnelle de Winterthur est un centre de compétences pour les professions sociales. En outre, les métiers du commerce de détail et d’assistant dentaire sont enseignés, écrit le département de la construction du bâtiment du canton de Zurich dans un message. Avec le nouveau bâtiment, le projet de construction comprend une quarantaine de salles de classe, un triple gymnase ainsi que des salles de résidence étudiante et d’administration. En conséquence, diverses zones de location à Winterthur seront supprimées et le nombre d’emplacements scolaires sera réduit.

    Utilisation optimale de l’école et des sports
    Le projet séduit par sa forme compacte et l’emplacement associé dans la parcelle. Cela créerait de l’espace pour deux grands parvis, soulignent les chefs de projet. Les plans d’étage garantissent également une utilisation optimale de l’école et des sports, et l’atrium baigné de lumière permet un accès intérieur accueillant et des zones utilisables attrayantes au rez-de-chaussée et aux étages supérieurs. Avec la structure en bois / béton de sept étages, les exigences de durabilité élevées de la direction du bâtiment seraient satisfaites. La charpente en bois statiquement portante reste visible aux étages supérieurs. L’objectif est de soumettre un projet immobilier éligible à l’approbation du conseil de l’Etat et du conseil cantonal en 2021. Si vous acceptez le projet et qu’aucun appel n’est fait, les travaux de construction devraient commencer à l’automne 2022. ■