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Étiquette : Lernende

  • Suissetec inaugure un nouveau bâtiment sur le campus de formation de Lostorf

    Suissetec inaugure un nouveau bâtiment sur le campus de formation de Lostorf

    Selon un communiqué de presse, suissetec, l’association suisse et liechtensteinoise de la technique du bâtiment, agrandit et modernise son centre de formation et de perfectionnement à Lostorf. D’ici le début de l’année 2025, un bâtiment d’environ 1800 mètres carrés comprenant des ateliers, des laboratoires, des salles de formation et des zones de rencontre sera construit. Le 16 novembre 2024, le nouveau bâtiment sera présenté à la population lors d’une journée portes ouvertes.

    L’infrastructure offre de nouvelles possibilités pour la qualité de la formation initiale et continue dans les métiers du bâtiment, explique-t-on. On peut apprendre dans un gros œuvre bétonné à un poste de travail extérieur comme sur un vrai chantier. Des ateliers interdisciplinaires pour les plombiers et les chauffagistes ainsi que l’intégration de la modélisation des données de construction dans le concept didactique auraient valeur d’exemple. Pour la construction, Müller Wüst AG, qui appartient à Debrunner Acifer, a créé un modèle de fabrication numérique qui devrait également être utilisé dans l’enseignement.

    Les outils numériques permettent des formes d’apprentissage flexibles et hybrides. « Les apprenants travailleront avec du matériel réel, mais s’exerceront aussi numériquement avec des lunettes de réalité virtuelle », a déclaré Christoph Schaer, directeur de suissetec, cité dans le communiqué.

    Le nouveau bâtiment de deux étages est la première partie d’une extension comprenant plusieurs bâtiments. A partir de 2026, les autres bâtiments existants seront rénovés en trois étapes. Selon Suissetec, le campus, l’un des trois centres de formation, est un « lieu de rencontre, de formation et de perfectionnement » pour le secteur de la construction.

    Le campus a été certifié en 2023 en tant que premier site Minergie du pays. Cela signifie que des critères énergétiques stricts seront respectés. L’objectif est d’atteindre une autosuffisance maximale en matière d’énergie renouvelable, qui sera produite sur le site même tout au long de l’année.

  • Préparation optimale à l’examen pour les futurs professionnels de l’immobilier

    Préparation optimale à l’examen pour les futurs professionnels de l’immobilier

    Les organisations membres SVIT Berne, SVIT Suisse orientale, SVIT Suisse centrale et SVIT Zurich s’engagent intensivement dans la formation de leurs apprentis. Un exemple frappant de ces efforts est le « QV Campus » de trois jours créé en 2017 par la commission jeunesse du SVIT Young Zurich. Ce campus offre aux apprentis une préparation optimale à la procédure de qualification en entreprise (examen de fin d’apprentissage).

    Ces jours-ci, les diplômés du campus de cette année ont reçu leurs résultats d’examen. Comme chaque année, la plupart des participants ont obtenu des résultats supérieurs à la moyenne, ce qui fait la fierté de l’association et souligne la qualité élevée de leur formation.

    Pendant le campus QV, les participants ont été évalués dans le cadre de leçons axées sur le secteur, sans notation, afin d’identifier et de combler leurs lacunes de manière ciblée. Les principaux sujets d’examen ont été enseignés par des experts expérimentés en matière d’examens QV. En outre, la gestion de la peur de l’examen et différentes techniques d’apprentissage étaient au programme. Jusqu’à l’examen, les apprenants ont bénéficié d’un soutien supplémentaire sur place ou via Zoom s’ils le souhaitaient.

    Avec la participation d’une quarantaine d’apprentis de troisième année, le « QV Campus » peut être considéré comme un succès et une réussite. La grande motivation de tous les participants a largement contribué à ce déroulement positif. « Cela m’a réveillé ! » a commenté une participante qui a pu acquérir de nouvelles connaissances passionnantes dans la matière « fiscalité ». Un autre participant a fait remarquer : « Je m’étais promis d’étudier intensivement pendant quatre semaines avant la PQ, mais après le campus PQ, je sais que cela ne suffit pas »

    Pour de nombreux jeunes, les activités telles que les sorties, les amis et le sport occupent le devant de la scène, et la motivation et l’ambition manquent souvent pour une préparation structurée et en temps voulu à l’examen. C’est précisément là que le QV-Campus intervient, en guidant les apprentis vers une planification correcte et en leur montrant que la décontraction et une préparation adéquate sont essentielles pour réussir son apprentissage.

    Après le campus, c’est avant le campus.

    Vous êtes en 3e année d’apprentissage et souhaitez être préparé de manière optimale à la procédure de qualification en entreprise ?

    Alors inscrivez-vous au QV-Campus 2025 sur www.svit-young.ch.

  • Les entrepreneurs veulent réagir à l’étude sur la pénurie de main-d’œuvre qualifiée

    Les entrepreneurs veulent réagir à l’étude sur la pénurie de main-d’œuvre qualifiée

    « Notre secteur se porte bien après trois années de crise permanente », a déclaré le président central Gian-Luca Lardi en accueillant plus de 550 invités à la Journée de la construction au centre culturel LAC Lugano Arte e Cultura. « Les entrepreneurs ont appris à gérer les effets de la guerre en Ukraine, tout comme ils l’avaient fait auparavant avec les hausses de prix et les pénuries de livraison consécutives à la pandémie de Corona » Et selon Lardi, les perspectives d’avenir sont également assez positives à moyen et long terme. L’activité de construction devrait continuer à croître, « même si c’est à un rythme un peu plus lent ». Alors que l’on prévoit une forte croissance pour la construction de logements jusqu’en 2040, on peut s’attendre à une croissance modérée, voire à une stagnation, dans la construction commerciale, le bâtiment public et le génie civil public. Parallèlement, les entrepreneurs peuvent se réjouir du fait que les prix des matériaux de construction baissent à nouveau progressivement.

    Une étude de la SSE montre que : La pénurie de main-d’œuvre qualifiée menace les emplois
    L’événement de réseautage de cette année s’est concentré sur la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et sur la combinaison de mesures permettant de la combattre. La recherche de collaborateurs adéquats à tous les niveaux représente aujourd’hui un défi majeur pour de nombreux professionnels, y compris les entrepreneurs. Et il faut s’attendre à ce que la situation s’aggrave encore. Avec des conséquences importantes. « Sans suffisamment d’artisans qualifiés, d’importants projets de construction ne pourront plus être réalisés dans notre pays », a expliqué M. Lardi. Afin d’éviter un tel scénario, la Société Suisse des Entrepreneurs a confié au centre de compétences démographiques le soin de réaliser une « étude sur l’évolution à long terme de la conjoncture et de la main-d’œuvre qualifiée dans le secteur principal de la construction ». Les résultats de l’étude sont désormais publics : alors que les besoins en spécialistes dans le secteur principal de la construction continuent d’augmenter, l’offre diminue. D’ici 2040, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans les principales professions du secteur principal de la construction devrait atteindre 16% par rapport au volume de construction. Sans mesures correctives, il manquerait environ 30 pour cent des collaborateurs nécessaires, soit environ 2500 professionnels, rien que pour les maçons. Cela se répercute sur le chiffre d’affaires : Si aucune mesure n’est prise, le secteur principal de la construction perdrait jusqu’à 800 millions de francs par an en raison du manque de main-d’œuvre qualifiée, soit 13 milliards de francs au total sur les 20 prochaines années, en tenant compte des prix.

    La numérisation et le recrutement sont porteurs d’espoir
    L’étude présente plusieurs solutions pour lutter contre la pénurie de main-d’œuvre qualifiée. « Si nous augmentons le chiffre d’affaires par tête de 0,5 pour cent par an, nous pouvons compenser 50 pour cent de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée », a toutefois rassuré Gian-Luca Lardi. Cette augmentation de la productivité doit se faire principalement grâce à la numérisation et à l’innovation. Parallèlement, le secteur doit tout mettre en œuvre pour « former davantage d’apprentis, garder les professionnels plus longtemps dans la profession et, en fin de compte, recruter davantage de personnes en reconversion ». De cette manière, l’autre moitié de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée pourrait être comblée. L’étude met en évidence plusieurs leviers à cet égard. Pour les chefs de chantier, pour lesquels la pénurie sera moins précaire que dans d’autres métiers de la construction, les personnes en reconversion professionnelle jouent déjà un rôle important. Une planification et un accompagnement ciblés des carrières et de la relève permettent d’augmenter les effectifs dans les fonctions de cadre. En ce qui concerne la formation des apprentis, il est très important de motiver les jeunes à terminer avec succès leur apprentissage de maçon et à rester à long terme dans le secteur principal de la construction. Ce qui est décisif, ce n’est pas seulement la direction et la culture d’entreprise, mais aussi et surtout les nombreux projets de construction formidables et « cool » auxquels les jeunes peuvent participer activement. Ils voient alors que leur travail a un sens et crée des valeurs durables.

    Lardi a terminé son intervention en lançant un appel à tous les acteurs du projet, qu’il s’agisse des maîtres d’ouvrage, des concepteurs, des spécialistes, des entreprises de construction ou des décideurs politiques : « Nous ne pourrons réaliser notre futur parc immobilier et nos infrastructures que si nous travaillons en véritable partenariat et sur un pied d’égalité »

    Source : https://baumeister.swiss/

  • Quand des bâtonnets de glace portent plus d’une tonne

    Quand des bâtonnets de glace portent plus d’une tonne

    Une boîte de bâtonnets de glace, un tube de colle, de la créativité et de l’intuition : il n’en fallait pas plus pour participer au concours national de construction de ponts en Suisse. L’intérêt des écoles professionnelles des trois régions linguistiques a été à la hauteur de l’enjeu. Les 64 apprentis participants, dessinateurs dans les domaines de l’ingénierie, de la géomatique, de l’architecture, de l’architecture paysagère ou de l’aménagement du territoire, ainsi que les charpentiers, ont construit leurs modèles de ponts sur
    pendant leur temps libre et y ont consacré jusqu’à 100 heures. Le concours rencontre également un succès croissant auprès des étudiants HES, qui étaient huit équipes et 21 participants. Le concours de construction de ponts est organisé par la VSS en collaboration avec le bureau d’ingénieurs AJS.

    La présentation des modèles de ponts au Palais des Congrès de Bienne a montré toute l’étendue de la créativité des apprentis et des étudiants : D’élégants et légers à massifs et lourds, inspirés de formes classiques ou simplement issus de la libre imagination, élaborés avec minutie jusque dans les moindres détails ou plutôt improvisés. Jean-Marc Jeanneret, président de l’Association suisse des professionnels de la route et des transports (VSS), organisatrice du concours, s’est également réjoui de l’immense
    diversité des modèles présentés. Pour lui, ce concours, qui est déjà établi depuis des années dans de nombreux pays, a un autre effet non négligeable, surtout à l’ère du numérique : « En assemblant ‘à la main’, on comprend la construction au sens propre du terme. On prend conscience des points faibles de manière plus concrète qu’avec un calcul statique ou un modèle 3D sur ordinateur. Les apprenants acquièrent ainsi de manière ludique de nombreuses connaissances qu’ils doivent souvent acquérir à grand-peine sur
    . C’est pourquoi ce concours est également une bonne entrée dans la vie professionnelle »

    Le point culminant de l’événement a été le test de résistance qui a permis de désigner le pont le plus efficace. Les modèles de ponts se brisent sur le banc d’essai, d’abord dans un crépitement, puis dans un fracas et sous les applaudissements du public. L’efficacité du pont est alors évaluée en fonction de la capacité de charge atteinte par rapport à son propre poids. Cette formule d’évaluation récompense ceux qui parviennent à la solution la plus efficace en utilisant un minimum de matériaux – dans l’esprit d’une économie efficace en termes de ressources
    .

    Comme l’année précédente, c’est l’équipe de la ZHAW de Winterthur qui a le mieux réussi cette tâche parmi les étudiants. Leur pont a supporté une charge incroyable de 1060 kg ! Les trois étudiants Pascal Lämmler, Fabio Schäfer et Naatan Lohrer ont ainsi non seulement remporté le chèque de 1000 francs, mais aussi la catégorie « charge maximale » et établi un nouveau record. L’école professionnelle de Wetzikon, avec Valentin Voll, Pascal Roffler et Denis Bilgin, a remporté la victoire dans la catégorie « Pont le plus efficace » ainsi que dans la catégorie « Charge maximale » (773 kg).

  • Jaisli-Xamax conduit 16 apprenants à la qualification

    Jaisli-Xamax conduit 16 apprenants à la qualification

    L’entreprise d’électronique Jaisli-Xamax AG , dont le siège est à Dietikon, a mené 16 apprentis à la réussite du processus de qualification de cette année. Selon le communiqué de presse de l’entreprise, ils peuvent désormais écrire la désignation EFZ pour Federal Certificate of Competence après leur nom et leur fonction. Des formations ont été dispensées dans les métiers d’électricien de montage EFZ, d’électricien EFZ, de monteur automatique EFZ et dans le service commercial KV.

    Dans la communication, Jaisli-Xamax met l’accent sur l’engagement des apprenants pendant la période de formation. Certains des 16 diplômés resteront dans l’entreprise, dit-on.

    Jaisli-Xamax forme actuellement une centaine de jeunes femmes et hommes dans des métiers allant de l’électricien et monteur automatique à l’électricien de montage, mais aussi dans le secteur commercial, ce qui en fait l’un des plus grands pourvoyeurs d’apprentissage de la vallée de la Limmat. Selon l’entreprise, 260 apprentis ont été formés à ce jour.

    Jaisli-Xamax AG emploie au total environ 500 personnes.