Le travail à domicile s’est imposé comme une forme de travail pour beaucoup après la levée de l’obligation de télétravail. Là où le télétravail est possible (pour 60% des personnes interrogées), environ les trois quarts travaillent actuellement au moins partiellement en télétravail. Cette proportion est significativement plus faible pour les femmes que pour les hommes (66 % contre 81 %), même si plus de femmes aimeraient travailler davantage au bureau à domicile. L’une des raisons de cette proportion plus faible est que les femmes sont plus susceptibles d’occuper des emplois qui ne leur permettent pas de travailler à domicile.
Cette évolution se traduit par une modification des conditions de vie : un bon quart des sondés pour qui le télétravail serait théoriquement possible a déménagé dans l’année écoulée ou envisage de déménager. Parmi eux, 42 % déclarent que la situation de travail influence cette décision. Les données suggèrent qu’avec une charge de travail à domicile souhaitée plus élevée, un trajet plus long et des coûts de logement plus élevés sont acceptés.
Environ un quart (27%) s’attendent à des ajustements dans la conception du lieu de travail. 66 % aimeraient des pièces séparées pour un travail concentré. Les bureaux individuels utilisables en cas de besoin sont très prisés par 64 % des personnes interrogées. La situation centrale du lieu de travail avec de bonnes liaisons avec les transports en commun reste très importante pour 74 % des personnes interrogées.
Trois types de travail
33% des personnes interrogées (les « office types ») préfèrent travailler dans un bureau. Ils seraient prêts à effectuer un maximum de 20 % de leur charge de travail au bureau à domicile. Ils sont souvent en début ou en fin de carrière professionnelle et travaillent souvent pour des PME de taille moyenne. La plupart d’entre eux travaillent dans des entreprises qui ont leur propre espace de bureau. Les « types de bureau » voient des inconvénients lorsqu’ils travaillent à domicile, en particulier dans la communication difficile au niveau interpersonnel et professionnel.
Les modèles de travail hybrides sont très populaires avec 42 % (les « types hybrides »). Ils sont pour la plupart en milieu de carrière professionnelle et travaillent plus souvent que la moyenne dans l’administration publique ou auprès de prestataires de services financiers et de compagnies d’assurance. Pour eux, la communication plus difficile est le plus grand inconvénient du travail à domicile. 30 % craignent la perte de culture d’entreprise pour leur entreprise. Parce qu’ils manquent d’échanges interpersonnels et professionnels au bureau, la plupart ne veulent pas passer plus de 50 % de leurs heures de travail au bureau à domicile.
La majorité des personnes travaillant à domicile sont bien accueillies par 25 % (les « types de bureaux à domicile »). Ils travaillent plus souvent que la moyenne dans le secteur de l’information/communication avec des emplois majoritairement en open-space. Les fonctions de superviseur sont plus rares dans ce groupe et ils ne voient aucun inconvénient pour eux-mêmes ou pour l’entreprise à travailler à domicile.
Steiner et le monde du travail du futur
Steiner AG s’occupe depuis plusieurs années de manière intensive du « monde du travail du futur ». L’automne dernier, l’entreprise a organisé un concours interne sur ce sujet, auquel ont participé une cinquantaine de ses propres spécialistes de l’immobilier. Les concepts innovants reçus ont été évalués par un jury spécialisé et sont désormais intégrés dans le développement de produits et solutions innovants pour le secteur des bureaux. Michael Schiltknecht, co-CEO de Steiner AG, loue la grande diversité des contributions : « Chez Steiner, les employés peuvent s’impliquer activement lorsqu’il s’agit de développer leur propre environnement de travail. Nous ne voulons pas seulement développer des concepts innovants pour nos clients, mais aussi les mettre en œuvre dans notre entreprise». Selon Michael Schiltknecht, Steiner AG introduira cette année un nouvel environnement de travail inspirant dans ses locaux, qui offrira un espace pour le travail concentré ainsi que pour l’échange collaboratif entre les employés.
Étude représentative avec 1000 répondants
L’étude a été réalisée par Marketagent.com Schweiz AG pour le compte de Steiner AG du 16 au 20 février 2022. Il est basé sur plus de 1000 entretiens en ligne avec des personnes actives sur le Web et des travailleurs suisses âgés de 18 à 75 ans et comprend plus de 40 questions.
