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  • Fabian Streiff diventa Capo dell’Ufficio per gli Affari economici – Hans Rupp Capo dell’Ufficio per il Lavoro

    Fabian Streiff diventa Capo dell’Ufficio per gli Affari economici – Hans Rupp Capo dell’Ufficio per il Lavoro

    Nei prossimi anni, le sfide economiche continueranno ad aumentare. La concorrenza tra le sedi si sta intensificando, mentre il mondo del lavoro sta cambiando rapidamente. La trasformazione digitale, i modelli di lavoro più flessibili e indipendenti dalla sede, così come la carenza di manodopera, pongono sfide importanti per le aziende, il mercato del lavoro e l’intera economia. Per essere preparati a queste sfide nel miglior modo possibile, le competenze di politica economica e del mercato del lavoro esistenti nell’Ufficio degli Affari Economici e del Lavoro (AWA), attualmente strutturato in modo ampio, saranno rafforzate dal punto di vista organizzativo. Pertanto, su richiesta del Dipartimento degli Affari Economici, il Consiglio di Governo ha deciso lo scorso anno di trasferire l’AWA in due uffici indipendenti a partire dal 1° gennaio 2024: un Ufficio per gli Affari Economici (AWI) e un Ufficio per il Lavoro (AFA).

    L’AWI sarà responsabile della promozione delle località, della politica economica, dei permessi di lavoro, delle condizioni di lavoro, della promozione degli alloggi e dell’offerta economica nazionale. L’AFA sarà responsabile del mercato del lavoro, dell’assicurazione contro la disoccupazione e del fondo contro la disoccupazione.

    Hans Rupp con molti anni di leadership operativa e strategica
    Hans Rupp sarà il nuovo capo dell’Ufficio del Lavoro. Dopo aver studiato all’Università di Zurigo, il 57enne ha maturato un’esperienza professionale in diverse organizzazioni e aziende. Più recentemente è stato amministratore delegato di cooperative edilizie e di abitazioni e nel settore immobiliare. Oltre a questi compiti operativi, Hans Rupp ha ricoperto diversi mandati nell’area della gestione strategica. Ha molti anni di esperienza nella gestione operativa e strategica. Tra gli altri titoli di studio, Hans Rupp ha conseguito un Executive MBA presso l’Università di Zurigo.

    Fabian Streiff: da Responsabile della Promozione della Posizione a Responsabile dell’UfficioAffariEconomici
    Il Dr. Fabian Streiff sarà Responsabile dell’Ufficio Affari Economici. Dopo aver completato gli studi in geografia ed economia presso l’Università di Zurigo, il 39enne ha lavorato come consulente nei settori dello sviluppo strategico, delle questioni di sostenibilità e della promozione economica, prima di conseguire il dottorato in geografia economica e sviluppo regionale presso l’Università di Berna. In seguito, ha diretto la promozione delle località a Basilea Città, prima di diventare Direttore dell’Innovazione Sanitaria / DayOne di BaselArea.swiss. Da dicembre 2020, il dottor Fabian Streiff è responsabile della promozione della localizzazione per il Cantone di Zurigo presso l’Ufficio per gli Affari Economici e l’Occupazione.

    Il Dr Fabian Streiff e Hans Rupp assumeranno le loro funzioni il 1° gennaio 2024.

    Fonte: zh.ch

  • “La posizione centrale è un grande vantaggio”

    “La posizione centrale è un grande vantaggio”

    Signor Zettel, quali sono gli obiettivi dell’Agenzia di Sviluppo Economico di Lucerna?

    Perseguiamo tre obiettivi principali. Il primo è creare posti di lavoro interessanti e validi per la nostra popolazione. Il secondo è generare entrate fiscali per i servizi forniti dal Cantone e dai Comuni. E il terzo è la percezione positiva di Lucerna come sede di affari, sia internamente che esternamente.

    Quali sono le sue responsabilità come Responsabile dello Sviluppo Aziendale?

    In qualità di Responsabile dello Sviluppo Aziendale, la mia attenzione principale è rivolta alle aziende esistenti del Cantone di Lucerna. Abbiamo poco più di 30.000 aziende e le sosteniamo nello sviluppo positivo. La maggior parte dei nostri progetti con le aziende ruota intorno alla loro posizione. Ad esempio, quando un’azienda cresce, le sue esigenze cambiano. In questo contesto, possono sorgere domande sull’espansione o sul cambio di sede. Quali sono attualmente le maggiori sfide che le aziende devono affrontare? I problemi legati alle risorse limitate, come i terreni edificabili e gli spazi commerciali, rappresentano spesso una sfida per le aziende. Un altro problema importante è attualmente la carenza di lavoratori qualificati e di manodopera. Attualmente ci sono grandi incertezze, come la guerra in Ucraina o l’inflazione. Questo include anche questioni come i prezzi dell’energia e le strozzature nelle forniture. Queste sfide ci mostrano ancora una volta quanto siamo dipendenti da ciò che accade fuori dalla Svizzera.

    Quali sono attualmente i progetti edilizi più importanti nel Cantone di Lucerna?

    L’intero Cantone di Lucerna presenta un alto livello di dinamismo edilizio. Attualmente si sta facendo molto nei due punti focali dello sviluppo, Lucerna Nord e Lucerna Sud. La nuova amministrazione centrale cantonale è in costruzione nella Smart City Lucerna Nord. A Lucerna Sud, molti progetti sono già in corso, come il sito di Nidfeld o la Pilatus Arena con la Pilatus Tower, il grattacielo più alto di Lucerna. Il campus Horw dell’Università di Scienze Applicate e Arti di Lucerna sarà ampliato e rinnovato entro la fine di questo decennio.

    Cosa rende il Canton Lucerna un luogo attraente per vivere?

    Nel Canton Lucerna c’è qualcosa per tutti. Abbiamo luoghi fantastici in cui vivere e regioni e paesaggi molto diversi. Abbiamo una grande città con una meravigliosa offerta culturale. Abbiamo laghi, montagne e un’offerta turistica che è disponibile anche per la popolazione. Tutto questo rende Lucerna un pacchetto complessivo interessante. Inoltre, Lucerna è un luogo gestibile in termini di dimensioni. Qui ci si può integrare bene, abbiamo molti club e grandi eventi. Nel complesso, la qualità della vita a Lucerna è eccezionale.

    E per quanto riguarda gli alloggi liberi e accessibili nel
    Cantone di Lucerna?

    Anche gli alloggi sono un problema a Lucerna. Abbiamo un tasso di posti vacanti di poco inferiore all’1%. Si tratta di un valore medio: in alcuni comuni non ci sono praticamente appartamenti liberi, in altri ci sono sicuramente offerte. Lo stesso vale per i prezzi: mentre gli alloggi nella città di Lucerna, ad esempio, sono relativamente costosi, ci sono anche comuni in cui ci sono offerte più convenienti. Allo stesso tempo, si sta costruendo molto. Questa è anche la cosa più importante al momento: che i progetti di costruzione vengano realizzati e che i nuovi appartamenti vengano immessi sul mercato rapidamente.

    Oltre alla città di Lucerna, quali comuni sono particolarmente apprezzati dalle aziende?

    Abbiamo 80 grandi comuni nel Cantone di Lucerna, e ogni comune ha i suoi punti di forza. In termini di numero di aziende, i grandi comuni dell’agglomerato, come Emmen, Kriens, Horw ed Ebikon, sono sedi importanti oltre alla città di Lucerna. Anche Sursee, il secondo centro del Cantone, è interessante per le aziende grazie alla sua posizione. Ma ci sono anche molte grandi aziende in regioni come Willisau o Hochdorf, soprattutto nel settore industriale. Questa struttura economica ampia e diversificata è uno dei punti di forza di Lucerna.

    Perché un’azienda dovrebbe venire a Lucerna invece che a Zurigo, Berna o Basilea?

    La posizione centrale al centro della Svizzera è un grande vantaggio. Può raggiungere rapidamente Basilea o Zurigo, ma anche l’Italia o la Germania. Inoltre, abbiamo tasse aziendali molto interessanti, un ampio panorama educativo e una buona forza lavoro qualificata.

    Qual è la posizione del Canton Lucerna in termini di digitalizzazione?

    Guardo all’argomento soprattutto dal punto di vista della struttura economica. Ad esempio, abbiamo molti fornitori di servizi IT specializzati nella digitalizzazione. Per la maggior parte delle aziende, l’argomento è presente da molto tempo. Ma la digitalizzazione non si ferma qui. La trasformazione in un modello aziendale digitale è in corso e si aggiungono costantemente nuovi argomenti. Anche noi ci occupiamo di questi temi. L’anno scorso, ad esempio, abbiamo co-fondato un hub per l’intelligenza artificiale. Questo rende visibile il tema dell’AI e aiuta le aziende nella sua applicazione. Inoltre, sosteniamo le aziende nella creazione di reti con partner adeguati per i progetti di digitalizzazione.

    Come sviluppatore economico, la sua è una professione relativamente giovane. Cosa la contraddistingue in questa professione?

    Vengo a contatto con un numero incredibile di persone interessanti, sia che si tratti di aziende, che di politica o di amministrazione. Inoltre, siamo alla fonte di nuove idee e progetti. Anche dal punto di vista professionale, questo lavoro ha molte sfaccettature: dall’amministrazione aziendale alla pianificazione territoriale e immobiliare, fino alla politica e alla comunicazione. Per me è un privilegio poter svolgere questo lavoro.

  • La trasformazione del sito Papieri

    La trasformazione del sito Papieri

    Il sito Papieri a Biberist, Soletta, può vantare una lunga storia industriale: La sua esistenza è iniziata nel 1862 come sede della cartiera “Papieri”. Dopo quasi 150 anni, la fabbrica ha cessato l’attività nel 2011, e ultimamente era di proprietà del gruppo cartario internazionale SAPPI. Successivamente, HIAG di Zurigo ha acquisito il sito di 60.000 metri quadrati – con l’obiettivo di creare un quartiere vivace e diversificato.

    Tuttavia, lo spirito industriale che è fortemente ancorato qui non andrà perso: Il “Papieri” continuerà ad essere utilizzato per scopi commerciali e industriali. La posizione e le condizioni generali dell’area sono ancora ideali per questo. Il sito è raggiungibile in pochi passi dalla stazione ferroviaria di Biberist Ost. Inoltre, è servito dalle fermate degli autobus Biberist Emmenbrücke e Biberist Derendingenstrasse (BSU). Nel medio termine sono previsti anche interessanti collegamenti pedonali e ciclabili.
    HIAG ha elaborato una strategia di sviluppo sostenibile in stretta consultazione con il Cantone, i Comuni e altre parti interessate. Già nel 2013 è stato realizzato uno studio di pianificazione urbana in collaborazione con cinque studi di architettura. I risultati di questa commissione di studio hanno costituito la base per il piano regolatore, che è stato completato nel 2015 in consultazione con il Comune di Biberist. La revisione parziale del piano regolatore è attualmente in corso. Questo è attualmente in fase di esame preliminare cantonale.

    La pianificazione a lungo termine prevede una divisione del sito in due parti: L’area “Ovest”, vicino alla stazione ferroviaria di Biberist Est, comprende circa un terzo dell’area totale e diventerà un’area aperta al pubblico con commercio, servizi, tempo libero, cultura e abitazioni tranquille. Non sono ancora previsti progetti residenziali concreti. Ma: “I futuri regolamenti di utilizzo prevedono una quota residenziale nell’area occidentale”, afferma Dominik Ulrich, sviluppatore del progetto di HIAG Immobilien Schweiz AG. L’area orientale verso Derendingen, invece, sarà trasformata in un’area di lavoro per l’industria manifatturiera.

    nightnurse.ch

    L’accesso all’area occidentale del sito, accessibile al pubblico, avviene già da sud-ovest. In futuro, la Papier-Platz triangolare segnerà l’inizio del sito. La piazza è delimitata dall’imponente edificio esistente in Fabrikstrasse 1, che sarà reso adatto agli usi transitori previsti entro la metà del 2023: Al piano terra, spazi tra i 160 e i 1000 metri quadrati saranno affittati a fornitori commerciali e di servizi. I locali ai piani superiori sono ideali per spazi commerciali e di stoccaggio, oltre che per studi. Sono disponibili anche uffici nell’edificio vicino. “L’uso transitorio dell’Edificio 1 è previsto per un massimo di dieci anni. L’obiettivo è quello di stabilire usi che durino a lungo termine”, spiega Ulrich. Lo smantellamento dei macchinari era un prerequisito per l’apertura dell’area. Le macchine sono state vendute con successo negli ultimi anni e trasferite a nuovi proprietari.

    Il centro dell’area, e quindi il centro, è la piazza vicino al canale: Qui sono attualmente in corso i lavori di demolizione per creare spazi aperti e sfondamenti nelle strutture dei padiglioni. Finora sono già state rimosse 17.000 tonnellate di materiale. HIAG attribuisce grande importanza alla sostenibilità: 14.000 tonnellate saranno trasformate in granulato in loco e riutilizzate. Il completamento dei lavori di decostruzione è previsto per la fine di quest’anno. A partire dalla metà del 2023, è prevista la costruzione di un nuovo edificio moderno, che offrirà circa 15.000 metri quadrati di spazio utilizzabile per il commercio, la produzione e gli uffici. I primi inquilini dovrebbero trasferirsi entro la fine del 2024. Secondo Ulrich, sono attualmente in corso trattative concrete con potenziali inquilini.

    I lavori di demolizione sono attualmente in corso al centro del sito.
  • Ecco come appare oggi il design dell'ufficio

    Ecco come appare oggi il design dell'ufficio

    Come e dove ci piace lavorare o lavorare meglio? Questa è la domanda che occupa i dipendenti. E la sfida che le aziende stanno affrontando.

    Il passaggio da una cultura della presenza nelle strutture gerarchiche a una cultura della fiducia e delle prestazioni nelle reti sta progredendo. Stiamo diventando sempre più abituati a essere coinvolti in obiettivi aziendali comuni indipendentemente dal tempo e dal luogo. Il test involontario dell'home office di massa, in particolare, ha mostrato come la definizione del posto di lavoro stia cambiando nel lungo periodo. Le aziende stanno riattivando i loro uffici e si chiedono: i nostri spazi di lavoro sono ancora aggiornati? È ovvio: l'ufficio con prospettive future va oltre le mura della sede dell'azienda. Sta emergendo una nuova normalità progettuale che supporta l'uso ibrido e vede l'ufficio come parte di un ecosistema.

    Che aspetto ha il design dell'ufficio oggi?

    Dipende dalla posizione
    Oltre ai locali, la posizione è determinante per quanto siamo motivati a recarci in ufficio. I dipendenti si aspettano una buona accessibilità con i mezzi pubblici e le migliori opzioni di ristorazione e shopping in loco.

    Evviva la diversità e la libertà di scelta
    Un ufficio attraente è un ambiente di lavoro in cui i dipendenti possono scegliere la zona più adatta alla loro attività attuale. Quindi un mix di sale per progetti, creatività, riunioni e focus room, nonché zone riunioni simili a lounge. E da non dimenticare: il posto di lavoro con la scrivania regolabile in altezza per un lavoro individuale mirato. Alternative come l'home office, lo spazio di coworking o la caffetteria ampliano la gamma di lavoro al di fuori dell'ufficio.

    Il quartiere è il nostro territorio
    Le cosiddette basi domestiche o hub forniscono l'orientamento in ufficio. Questi sono i quartieri dove le squadre si uniscono. I rituali sono utili anche per lo scambio reciproco: ad esempio la giornata fissa d'ufficio, la colazione di squadra o la preparazione del pranzo insieme. Il design dell'ufficio è fondamentale per stabilire attività sociali tra i dipendenti.

    Non disturbare!
    Le riunioni online rimarranno parte integrante del lavoro quotidiano in futuro. Ovviamente è fastidioso quando tutti fanno le chiamate nell'ufficio del team aperto. La soluzione? Opportunità di ritiro sotto forma di "cabine telefoniche" con buona acustica, ventilazione e illuminazione. I cubicoli più grandi sono perfetti per conversazioni individuali o come ufficio individuale temporaneo.

    Luogo di lavoro acusticamente ottimizzato per il lavoro di squadra collaborativo.

    Preferibilmente ibrido
    Zoom & Co. per le riunioni digitali rende superfluo il viaggio verso il sito. Allo stesso tempo, apprezziamo anche gli incontri fisici. Non si tratta di stabilire se la collaborazione sia ibrida, ma quanto. La chiave sta nell'integrazione spaziale e nel funzionamento intuitivo della tecnologia.

    L'ufficio come luogo di benessere
    Il modo in cui una stanza è progettata influenza in modo dimostrabile il coinvolgimento, l'apprezzamento percepito e la soddisfazione. L'acustica è particolarmente importante: l'intelligibilità del parlato dovrebbe essere elevata nelle sale riunioni e di comunicazione, ma dovrebbe essere il più silenziosa possibile negli spazi aperti. L'illuminazione e gli impianti mirati garantiscono inoltre una piacevole atmosfera di lavoro.

    Ufficio? Sì, naturalmente!
    Più l'ambiente è naturale, meglio ci sentiamo. La naturalezza può essere raggiunta anche in ufficio con mobili e decorazioni. Ciò che non si vede a prima vista, però, è la sostenibilità dei materiali utilizzati. Il legno proveniente da silvicoltura sostenibile, i tessuti realizzati con materiali riciclati o i mobili ristrutturati conferiscono all'ufficio ulteriori valori interiori.

    Spazio per incontri casuali e conversazioni.

    Cogli l'occasione per plasmare l'identità e la cultura della tua azienda con l'ambiente di lavoro fisico. Mostra ai tuoi dipendenti perché vale la pena tornare in ufficio in futuro.

    A persona
    Oliver Hauri è vicepresidente dell'Europa centrale e orientale e amministratore delegato di Haworth Schweiz AG.

    Nel suo ruolo, è responsabile della leadership e della crescita di Haworth nell'Europa centrale e orientale. L'azienda a conduzione familiare è uno dei principali fornitori di soluzioni al mondo per arredare ambienti di lavoro e di apprendimento stimolanti.

    haworth.com

  • Conferenza di successo sulla promozione aziendale

    Conferenza di successo sulla promozione aziendale

    A causa della situazione corona, il primo dialogo SVSM per lo sviluppo del business non si è svolto come evento ibrido come previsto, ma come evento puramente virtuale. L'evento ha trasmesso conoscenze specialistiche e location manager in rete, sviluppatori aziendali , esperti immobiliari, pianificatori di stanze e altre parti interessate. I relatori hanno presentato esempi pratici impressionanti provenienti da un'ampia varietà di regioni – da Montreux a Uri a San Gallo – e hanno anche riferito di sfide, problemi organizzativi ed esperienze nello spirito delle migliori pratiche. I partecipanti hanno ricevuto un prezioso contributo per il loro lavoro quotidiano. Grazie a sessioni dedicate di domande e risposte e a una tavola rotonda, moderata professionalmente dal membro del consiglio di SVSM Markus Müller, lo scambio professionale di esperienze e il networking non sono stati trascurati.

    Interazione tra economia e turismo
    Stefan Büeler, capo dell'Ufficio dell'economia e dei trasporti pubblici del Canton Uri, ha illustrato gli approcci allo sviluppo economico di Uri sulla base di progetti attuali come lo sviluppo turistico ad Andermatt, la galleria di base del San Gottardo o istituti di istruzione e ricerca. Ha anche discusso quali procedure e forme organizzative si sono dimostrate efficaci nella pratica e quali sfide devono essere affrontate nella vita di tutti i giorni. Samuel Zuberbühler, responsabile della promozione della posizione per la città di San Gallo, ha illustrato la campagna "Sankt ohne Senf", con la quale la città della Svizzera orientale promuove se stessa e i residenti, nostalgici di St. Gallen e "nuovi arrivati" in modo orientato al gruppo target. Ha dimostrato in modo impressionante quanto siano strettamente correlati affari, promozione della posizione e turismo. Lo ha confermato anche Bernard Schmid, amministratore delegato di Promove. Schmid ha fornito uno sguardo ai metodi di lavoro, alla struttura e alle questioni attuali di un'organizzazione di sviluppo aziendale nella Svizzera romanda: l'associazione Promove mira a promuovere l'economia nella regione Riviera-Lavaux sulla sponda svizzera del Lago di Ginevra e collega autorità, imprese e turismo. La cooperazione tra le varie aree, alcune delle quali anche organizzate, è corrispondentemente stretta. Schmid ha mostrato come funziona nella pratica utilizzando il progetto "Dolce Riviera", lanciato nel 2020 e mira a integrare l'intera catena del valore del turismo nella destinazione Montreux Riviera.

    L'inizio della nuova serie di eventi è stato un successo: il feedback costantemente positivo dei partecipanti sulle presentazioni mostra che l'SVSM è sulla strada giusta con il nuovo formato dell'evento. Il prossimo dialogo SVSM è già in programma, questa volta con un focus sulla gestione della posizione. Prendere nota della data – seguiranno ulteriori informazioni:
    Gestione della sede del dialogo SVSM: giovedì 31 marzo 2022, dalle 15:00 alle 19:00

    Ulteriori informazioni:
    Associazione Svizzera
    per la gestione del sito SVSM
    ufficio
    Rickettwilerstraße 135
    8352 Rickettwil (Winterthur)

    Telefono 058 255 08 88
    info@svsm-standortmanagement.ch www.svsm-standortmanagement.ch

  • La Livit Academy interna celebra il suo 15° anniversario

    La Livit Academy interna celebra il suo 15° anniversario

    Dalla sua fondazione nel 2007, l'accademia ha ripetutamente intrapreso percorsi innovativi e si è sviluppata dall'offerta di un programma di corsi una volta compatto all'odierno centro di competenza noto a livello di settore. È un'espressione dell'orientamento strategico di Livit di investire pesantemente nei suoi dipendenti e di supportarli nel raggiungimento dei loro obiettivi: il credo fino ad oggi.

    Per la maggior parte dei gruppi professionali sono richieste competenze diverse rispetto a 15 anni fa. Il mondo (del lavoro) sta diventando sempre più digitale, il flusso di informazioni è più veloce e i profili professionali stanno cambiando. Livit ha riconosciuto le opportunità offerte dalle nuove tecnologie ed è diventata negli ultimi anni sempre più moderna. La Livit Academy si è sviluppata di conseguenza e ha agito come sparring partner nella gestione del cambiamento. In una funzione di accompagnamento, supporta i dipendenti nel mantenersi professionalmente qualificati e nel potersi sviluppare culturalmente con l'organizzazione e l'orientamento strategico.

    Preparato per il futuro
    La complessità continuerà ad aumentare e la specializzazione dei profili professionali influenzerà i requisiti professionali e la necessità di formazione e perfezionamento, afferma Judith Engel, responsabile della Livit Academy. Ciò significa anche che la cooperazione sta diventando sempre più importante per ottenere di più insieme. La Livit Academy ha recentemente avviato una collaborazione con SVIT, HWZ e Wincasa e ha sviluppato congiuntamente un'ulteriore formazione nel campo della contabilità immobiliare, che inizierà per la prima volta a marzo 2022. Il futuro è tutto incentrato sulla cooperazione: Livit intensifica questo aspetto anche con Swiss Life Asset Managers, con il lancio della «AM Academy», di cui la Livit Academy fa parte. Insieme alla casa madre, Livit sta ampliando il proprio know-how nel mercato immobiliare nazionale e internazionale, utilizzando sinergie e favorendo il networking.

  • Fabian Streiff diventa il principale promotore di location di Zurigo

    Fabian Streiff diventa il principale promotore di location di Zurigo

    C’è un cambiamento al vertice del dipartimento di promozione della sede aziendale presso l’Ufficio di economia e lavoro di Zurigo. Markus Assfalg va in pensione dopo undici anni come responsabile della promozione della location, come annunciato dall’ufficio. Sarà sostituito da Fabian Streiff . Il 35enne fa parte dell’Area Business & Innovation di Basilea dall’inizio del 2019 e guida l’iniziativa DayOne per la salute. In precedenza, è stato co-responsabile del dipartimento per lo sviluppo economico di Basilea Città.

    Streiff ha conseguito un dottorato in geografia economica presso l’ Università di Berna e un master in scienze presso l’ Università di Zurigo .

    Uno dei primi a congratularsi con la promozione della località cantonale e con Fabian Streiff è il promotore della località della città di Schlieren , Albert Schweizer. “Siamo molto soddisfatti della scelta di Fabian Streiff”, afferma. “Conosciamo Fabian Streiff da molto tempo e abbiamo seguito molto attentamente il suo lavoro nel cantone di Basilea Città”.