Tag: Arbeitsplätze

  • 2000 posti di lavoro in bilico a Wettingen

    2000 posti di lavoro in bilico a Wettingen

    Wettingen è al centro di una decisione di politica economica. Il consiglio cantonale dell’Argovia vuole modificare il piano strutturale nell’area di Tägerhardächer e creare così le condizioni di pianificazione per un eventuale campus di Hitachi Energy.

    Si tratta di un grande passo. Perché non si tratta solo di un singolo progetto edilizio. Si tratta di capire se Argovia può mantenere e allo stesso tempo espandere la sua sostanza industriale. Nella migliore delle ipotesi, circa 1000 posti di lavoro esistenti rimarranno nel cantone e potrebbero essere creati fino a 2000 nuovi posti di lavoro.

    Perché Tägerhardächer
    L’ubicazione non è casuale. Hitachi Energy sta valutando diverse opzioni per espandere le proprie capacità e trasferire gli attuali posti di lavoro. L’area di Tägerhardächer è una delle opzioni preferite.

    Dal punto di vista della promozione del sito, ci sono molti argomenti a favore di Wettingen. Il sito si trova nell’area di Zurigo, Limmattal e Baden, è ben collegato ai trasporti e consente una soluzione di campus coerente ed espandibile. È inoltre vicino a un cluster esistente di aziende del settore energetico. Ciò aumenta l’attrattiva della sede ben oltre i confini comunali.

    Il prezzo del progresso
    Ovunque lo sviluppo diventi possibile, sorgono conflitti. 10,7 ettari di area di insediamento dovrebbero essere destinati al progetto. L’area si trova attualmente in una zona agricola ed è parzialmente coperta da una fascia di separazione degli insediamenti.

    È proprio qui che sorgono le critiche. Durante il processo di consultazione, sono stati criticati in particolare la perdita di terreni coltivati, la riduzione delle aree di rotazione delle colture, l’invasione della fascia di separazione degli insediamenti e i problemi di traffico. Tuttavia, il governo cantonale sostiene che il progetto è appropriato e armonizzato dal punto di vista spaziale. Allo stesso tempo, si dovrebbe cercare di riqualificare i terreni agricoli altrove, in modo che la perdita rimanga limitata.

    La regione pensa oltre l’edificio della fabbrica
    Il fattore decisivo ora è se la crescita e la qualità della vita possono andare di pari passo. Dopo tutto, un campus di queste dimensioni non ha solo un impatto sul mercato del lavoro. Cambia i flussi di traffico, le aree di insediamento e le aspettative nei confronti delle infrastrutture.

    Ecco perché l’accessibilità non dovrebbe funzionare solo per le automobili. I trasporti pubblici e i collegamenti pedonali e ciclabili devono essere progettati in modo tale che l’impatto sulle comunità vicine rimanga il più basso possibile. Non si tratta solo di musica di sottofondo. È un prerequisito per il dinamismo economico da accettare a livello regionale.

    Non è stato ancora deciso nulla
    La volontà politica è visibile. Anche Wettingen e Baden Regio sostengono la modifica del piano strutturale. Tuttavia, l’azienda non ha ancora preso una decisione definitiva sull’ubicazione. Se deciderà contro Wettingen, le relative risoluzioni diventeranno nulle.

    Questo è il vero messaggio del dossier. Il futuro non cade dal cielo. Deve essere pianificato, sostenuto politicamente e bilanciato a livello regionale. Wettingen ha ora la possibilità di dimostrarlo.

  • Gli investimenti rafforzano le capacità produttive del settore della tecnologia medica

    Gli investimenti rafforzano le capacità produttive del settore della tecnologia medica

    L’azienda medtech Ypsomed, con sede a Burgdorf, ha investito 25 milioni di franchi svizzeri nella ristrutturazione e nella costruzione di un nuovo parco macchine utensili a Soletta. Per soddisfare la crescente domanda globale di sistemi a iniezione e offrire ai clienti la massima qualità, Ypsomed intende espandere significativamente la propria posizione e capacità nella produzione di stampi a iniezione, secondo quanto riportato in un comunicato stampa. Nel sito di Soletta, l’azienda intende concentrarsi sulla progettazione e sulla produzione di stampi a iniezione per penne e autoiniettori.

    La messa in funzione dell’impianto di costruzione degli stampi segna l’inizio dell’attuazione di un pacchetto di investimenti da 200 milioni di franchi svizzeri per lo sviluppo del sito. Nei prossimi mesi verranno inaugurati due nuovi sistemi di assemblaggio ad alto volume con relativi sistemi di stampaggio a iniezione per autoiniettori. L’azienda ha inoltre annunciato l’intenzione di costruire un magazzino a scaffali alti completamente automatizzato presso il sito di Soletta entro la fine del 2027. Allo stesso tempo, verrà costruito un centro conferenze (Ypsomed Forum) con spazio per circa 300 ospiti. “L’investimento nel nuovo stabilimento di produzione di utensili a Soletta è un chiaro impegno per lo sviluppo dei nostri siti in Svizzera”, ha dichiarato Simon Michel, CEO di Ypsomed.

    L’azienda vuole inoltre continuare a crescere a livello internazionale per consolidare la propria posizione nel mercato della tecnologia medica e soddisfare la crescente domanda di sistemi di iniezione per l’automedicazione. nel 2025, Ypsomed ha aperto il suo primo stabilimento a Changzhou, in Cina, e ha iniziato l’espansione del suo sito produttivo a Schwerin, in Germania. Attualmente è in costruzione un nuovo sito a Holly Springs, nello stato americano della Carolina del Nord.

    L’investimento serve anche a raddoppiare il personale in quest’area. L’attuale numero di 35 dipendenti e apprendisti è destinato a crescere fino a 100 dipendenti e apprendisti.

  • Investimenti in posti di lavoro moderni e formazione

    Investimenti in posti di lavoro moderni e formazione

    Il Gruppo Ferrum ha inaugurato il suo nuovo ampliamento ferruBase presso la sede di Schafisheim, secondo un comunicato stampa. Con il nuovo edificio, l’azienda di ingegneria meccanica ha realizzato una struttura di produzione verticale che crea spazio per 240 nuove postazioni di lavoro in ufficio, sale di produzione completamente attrezzate e un laboratorio di formazione orientato al futuro su circa 14.000 metri quadrati di superficie. Più di 1.000 ospiti hanno partecipato all’inaugurazione e hanno potuto farsi un’idea del nuovo edificio durante i tour degli esperti.

    Secondo il comunicato stampa, il nuovo edificio combina perfettamente i moderni processi produttivi con un design ergonomico degli uffici e un laboratorio di formazione. Durante le visite guidate, i dipendenti, i familiari e gli ospiti hanno potuto farsi un’idea iniziale dell’architettura, dei metodi di costruzione e dei nuovi macchinari. Alla cerimonia di apertura è stato offerto anche un servizio di catering e un programma di intrattenimento vario.

    Per Ferrum, il nuovo edificio è un investimento nella futura redditività dell’azienda e mira a garantire posti di lavoro in Argovia nel lungo termine. Allo stesso tempo, dimostra anche come la tradizione e la tecnologia moderna possano essere combinate con successo.

  • L’investimento rafforza la posizione commerciale con 60 nuovi posti di lavoro

    L’investimento rafforza la posizione commerciale con 60 nuovi posti di lavoro

    SME Technik AG, con sede a Emmen, ha iniziato la costruzione di un nuovo edificio aziendale. Con la costruzione dei nuovi impianti di produzione, l’azienda specializzata nella produzione di CNC intende rafforzare la sua posizione nel Cantone di Lucerna, secondo un comunicato stampa. Con un investimento di 7 milioni di franchi svizzeri, si sta costruendo un edificio di lavoro e di produzione a tre piani. Verranno inoltre creati 60 nuovi posti di lavoro.

    L’edificio, con 1.200 metri quadrati di spazio per la produzione e 1.100 metri quadrati di uffici, è destinato principalmente a ottimizzare la produzione CNC di piccole parti o serie per l’industria aeronautica e ferroviaria. In una prima fase, saranno installate due nuove macchine CNC. Il trasferimento è previsto per la primavera del 2026.

    L’edificio, progettato e realizzato da Cerutti Partner Architekten AG di Rothenburg, è progettato per la sostenibilità e l’efficienza energetica. Sono stati installati un sistema solare sul tetto e pompe di calore aria-acqua per garantire un funzionamento a risparmio di risorse.

    “Con il nuovo edificio, SME Technik sta creando luoghi di lavoro moderni che sono interessanti sia per i dipendenti attuali che per quelli futuri”, ha dichiarato Jan Kottucz, investitore, proprietario e Presidente del Consiglio di Amministrazione di SME Technik AG, nel comunicato stampa. “Allo stesso tempo, possiamo produrre pezzi CNC per i nostri clienti con la massima precisione e secondo gli standard di qualità svizzeri nei moderni capannoni di produzione con nuovi sistemi” Ramona Gut-Rogger, Sindaco di Emmen, vede il nuovo investimento di SME Technik come un “forte segnale per il futuro della nostra sede commerciale”

  • Il sito Landolt in transizione

    Il sito Landolt in transizione

    Che importanza ha lo sviluppo del sito di Landolt per Glarona come sede di attività commerciali? Quale impulso specifico si aspetta per l’economia locale e la creazione di nuovi posti di lavoro?
    Il sito è già ben utilizzato da molte PMI diverse. Quando l’azienda Landolt si trasferirà nel medio termine, si libererà il vecchio magazzino. Di particolare interesse è la Shedhalle, che abbiamo già ristrutturato e dotato di un grande impianto fotovoltaico sul tetto. Stiamo attirando nuovi inquilini e offriamo una posizione molto interessante con collegamenti logistici ottimali. Qui si stanno creando nuovi posti di lavoro interessanti.

    Gli usi temporanei, come il previsto hub di mobilità, sono un elemento centrale del concetto. Quali opportunità vede in questi usi temporanei per rivitalizzare il sito durante la fase di sviluppo?
    Questa è una delle parti più importanti della trasformazione. Vorremmo mantenere tutti gli inquilini esistenti, se possibile. Manteniamo un contatto diretto con loro, in modo che possano continuare a svilupparsi all’interno del sito. Gli edifici con utilizzi intermedi vengono affittati a basso costo ma non per molto tempo, sia come magazzini, parcheggi o hub, ma senza grandi investimenti da parte nostra. Anche qui c’è spazio per la creatività.

    In che modo il Cantone di Glarona e l’organizzazione per la promozione delle località sono coinvolti nel progetto? Esiste un coordinamento strategico con gli obiettivi di sviluppo cantonali?
    Siamo in dialogo regolare con l’agenzia di promozione della posizione e siamo fiduciosi che la buona posizione e le dimensioni dello spazio offerto attireranno anche le PMI più grandi nel Canton Glarona. Diverse aziende sono già interessate a stabilirsi qui.

    La pianificazione partecipativa è enfatizzata. Come sono stati coinvolti i residenti e le imprese locali e quali risultati di questo processo saranno incorporati nelle fasi successive?
    Con una rappresentanza ben sostenuta delle autorità e di un comitato di specialisti provenienti dal mondo dell’economia e dell’urbanistica, nonché di un team internazionale di pianificatori, sono stati rielaborati il disegno urbano, i rapporti con i vicini e l’uso e la distribuzione degli edifici del sito. Molti degli edifici della vecchia filanda saranno conservati e daranno una nuova vita.

    L’attuale area puramente commerciale sarà integrata con varie offerte commerciali, e sarà possibile anche una piccola percentuale di abitazioni. La posizione molto attraente tra i torrenti Chli Linthli e Mühlibach invita anche gli escursionisti e i residenti a vivere questo luogo bellissimo e idilliaco.

    I progettisti stanno attualmente lavorando con la commissione di progettazione e l’organizzazione per la conservazione del patrimonio per elaborare il progetto di base. Entro l’estate del 2025, sarà possibile mostrare la forma futura del sito, l’offerta commerciale ampliata e la varietà di appartamenti. Siamo molto soddisfatti dell’eccellente collaborazione e siamo convinti che l’attenta gestione degli edifici esistenti e delle nuove costruzioni creerà un grande valore aggiunto per gli utenti del sito, oltre che per i residenti locali.

    Lo sviluppo avverrà in quattro fasi. Come farete in modo che il sito rimanga vivo, utilizzabile e attraente nelle fasi intermedie e non diventi un cantiere a lungo termine?
    Come già detto, una parte degli edifici industriali esistenti sarà utilizzata per nuovi scopi. Gli edifici esistenti molto vecchi, che saranno sfitti nel medio termine dopo il trasferimento dell’azienda Landolt, saranno affittati di nuovo rapidamente dopo la conversione o la modernizzazione. A questo scopo sono state definite le varie zone di talento, che costituiscono le fasi. Lo sviluppo sarà successivamente finalizzato con il completamento delle rispettive zone.

    Il campus di innovazione di Chli Linthli è destinato a svilupparsi in modo indipendente e in linea con la domanda. A quali gruppi target vorrebbe rivolgersi qui e quali settori potrebbero stabilirsi qui?
    Questo sito è già completamente occupato da un’ampia gamma di aziende. Le esigenze del futuro saranno accolte qui. L’idea è quella di creare una gamma diversificata di aziende che richiedano un buon collegamento in rete all’interno di quest’area e che funzionino come un campus. Tuttavia, siamo aperti anche ad altre idee. Solo il tempo ci dirà quali sono.

    Come creare un’identità e una fedeltà a lungo termine sul sito? Che ruolo hanno le offerte sociali, culturali o ecologiche per i futuri utenti?
    Il sito ha già una ricca storia. Lo si può vedere ovunque. Con un nuovo utilizzo e il giusto approccio, la cultura sarà preservata ma anche ridefinita. Con il nostro obiettivo di sostenibilità, questo processo conserverà anche le risorse. L’uso di materiali edili naturali e di un’architettura semplice creerà uno spazio di lavoro e di vita accessibile, sano e degno di essere vissuto. Con i suoi corsi d’acqua, gli spazi verdi, le piazze di quartiere appena create, eccetera, il sito offre molta qualità spaziale, ma anche un luogo molto attraente per lavorare, vivere e soggiornare.

  • Campus dell’innovazione nel cuore dell’Engadina

    Campus dell’innovazione nel cuore dell’Engadina

    L’Engadina è nota per la sua diversità culturale e la sua natura mozzafiato. Allo stesso tempo, la regione si sta concentrando sempre più sull’innovazione e sullo sviluppo sostenibile. L’InnHub La Punt è un luogo dove la ricerca, l’imprenditorialità e l’istruzione si incontrano.

    Il centro offre un’ampia gamma di utilizzi su una superficie di 7.700 metri quadrati. Questi includono laboratori e aule, spazi di lavoro in coworking, un auditorium con 250 posti a sedere, un’infrastruttura per l’allenamento sportivo, un centro benessere, un ristorante con bar e lounge, un negozio di articoli sportivi, un centro informazioni turistiche, 44 camere d’albergo e 8 appartamenti turistici. I locali multifunzionali creano un ambiente dinamico per l’innovazione e il dialogo interdisciplinare.

    Inizio dei lavori nella primavera del 2025
    Dopo una fase di pianificazione completa in cui il concetto è stato ulteriormente perfezionato, la costruzione dell’InnHub La Punt inizierà nella primavera del 2025. Il Comune ha rilasciato la licenza edilizia nell’autunno del 2023. Gli edifici esistenti saranno demoliti per primi, seguiti dallo scavo e dalla costruzione del parcheggio sotterraneo entro l’estate del 2026. L’involucro sarà completato entro la metà del 2027, prima dell’inizio dei lavori interni. L’apertura è prevista per la fine del 2028.

    Insieme ai progetti futuri del Comune di La Punt Chamues-ch, tra cui la circonvallazione stradale e la rinaturazione del torrente Chamuerabach, l’InnHub creerà un nuovo centro che rivitalizzerà la città e darà nuovo impulso.

    La sostenibilità come elemento centrale
    Una componente chiave del progetto è il suo approccio sostenibile. L’edificio è stato costruito con legno locale, granito e malta di calce ed è un esempio di economia circolare e di costruzione ecologicamente responsabile. “L’InnHub è una questione che mi sta a cuore, dato che ho vissuto per anni in Engadina. È un esempio di sostenibilità e di metodi di costruzione innovativi”, ha sottolineato l’architetto Norman Foster in un messaggio video.

    Anche il funzionamento del campus è stato progettato per essere sostenibile. I promotori, tra cui Caspar Copetti, non si concentrano sui profitti a breve termine, ma sugli effetti positivi a lungo termine per la regione. L’InnHub è destinato a creare nuovi posti di lavoro, a promuovere il turismo durante tutto l’anno e a creare un ecosistema di innovazione in Engadina.

    Nuovo impulso per l’economia e la comunità
    L’InnHub La Punt non solo attirerà aziende, start-up e lavoratori qualificati, ma favorirà anche un forte collegamento con la popolazione locale. Il Comune di La Punt Chamues-ch vede il progetto come un passo importante per l’ulteriore sviluppo della regione. “Il campus creerà un punto di incontro culturale e sociale nel nostro villaggio. I progetti che verranno creati qui ispireranno le generazioni future a venire a La Punt”, afferma il sindaco Peter Tomaschett.

    Oltre agli effetti a lungo termine per la regione, l’InnHub offre un InnHub PopUp già prima del suo completamento, che può essere utilizzato come luogo di co-working ed eventi per gli abitanti del luogo, gli ospiti in vacanza e i professionisti, fino alla sua apertura.

    Una pietra miliare per l’Engadina
    L’InnHub La Punt combina innovazione, sostenibilità e comunità in modo unico. Con una chiara attenzione allo sviluppo responsabile, si irradierà ben oltre l’Engadina e servirà da modello per i centri di innovazione sostenibile nella regione alpina. La combinazione di un’architettura all’avanguardia, di ambienti di lavoro innovativi e di radici regionali rende l’InnHub un progetto lungimirante che darà nuovo impulso ai Grigioni come sede di affari.

  • La promozione della posizione porta oltre 700 nuovi posti di lavoro nel primo anno

    La promozione della posizione porta oltre 700 nuovi posti di lavoro nel primo anno

    L’insediamento di un totale di 231 aziende internazionali nel 2024, sostenute dai promotori della sede, rafforza la Svizzera come centro di innovazione, secondo il comunicato stampa della Conferenza delle Direzioni Economiche Cantonali e di Switzerland Global Enterprise, l’agenzia nazionale svizzera di promozione delle esportazioni e delle sedi. Il comitato sottolinea in particolare che circa due terzi di queste aziende sono attive nelle cinque tecnologie chiave di sanità, digitale, automazione, alimentazione e finanza. Sono state definite dal Governo federale, dai Cantoni e dalle Regioni nella loro strategia congiunta per gli anni dal 2024 al 2027 come particolarmente meritevoli di sostegno.

    Secondo il comunicato stampa, questa strategia ha permesso di collegare ancora più strettamente le attività promozionali di tutte le parti interessate. La Svizzera beneficia del fatto che le varie competenze dei partner di promozione si completano e si rafforzano a vicenda.

    Nel primo anno di attività, queste 231 aziende di nuova costituzione in Svizzera hanno creato 716 nuovi posti di lavoro. Secondo le informazioni fornite, prevedono di creare un totale di 2135 posti di lavoro nei prossimi tre anni.

    Circa la metà di queste aziende proviene da Stati Uniti, Germania, Francia e Regno Unito. Come sottolinea il Consigliere cantonale Walter Schönholzer, Direttore degli Affari Economici del Cantone di Thurgau e Co-Presidente dell’organo direttivo per la promozione delle sedi nazionali, le aziende che si trovano qui “contribuiscono anche alla creazione di valore intercantonale e al rafforzamento del panorama delle PMI locali, grazie alle loro competenze innovative e alla loro ampia rete”.

  • Roche apre un nuovo centro per la ricerca farmaceutica

    Roche apre un nuovo centro per la ricerca farmaceutica

    Presso la sede centrale di Roche a Basilea è stata raggiunta una pietra miliare significativa. L’inaugurazione del nuovo Pharma Research and Early Development Centre (pRED). Il centro, che offre 1.800 postazioni di lavoro all’avanguardia per il laboratorio e l’ufficio, riunisce esperti di vari settori della ricerca. L’obiettivo è quello di aumentare l’efficienza della ricerca e dello sviluppo attraverso una stretta collaborazione. Alla cerimonia di apertura ha partecipato anche il Consigliere federale Guy Parmelin, che ha sottolineato l’importanza nazionale di questo progetto.

    Con il nuovo Centro pRED, Roche persegue la chiara visione di unire le competenze di aree come la chimica, la biologia e la scienza dei dati, per portare avanti innovazioni pionieristiche. Thomas Schinecker, CEO del Gruppo Roche, ha sottolineato il ruolo centrale del centro nella rete di innovazione globale dell’azienda. “Questo centro non solo migliorerà l’efficienza della nostra ricerca, ma ci aiuterà anche a ottenere il massimo beneficio possibile per i pazienti di tutto il mondo”


    Investire miliardi nel futuro
    L’investimento nel Centro pRED fa parte dell’impegno a lungo termine di Roche nei confronti del sito di Basilea. Dal 2009, l’azienda ha investito 4,6 miliardi di franchi svizzeri nell’espansione del sito. Con i nuovi quattro edifici – tra cui due grattacieli per laboratori, un complesso di uffici e un centro congressi – Roche lancia un altro forte segnale per il futuro.

    E questo è solo l’inizio: altri 1,2 miliardi di franchi svizzeri saranno investiti nella modernizzazione e nell’espansione del sito, che rafforzerà il ruolo di Basilea come centro globale di ricerca e sviluppo farmaceutico a lungo termine.

    Con l’apertura del nuovo Centro pRED, Roche non investe solo nella propria forza innovativa, ma anche nel rafforzamento di Basilea come sede commerciale. Questo investimento da un miliardo di euro è un chiaro segnale che l’azienda farmaceutica intende espandere ulteriormente il suo ruolo di leader nella ricerca e nello sviluppo globale – un passo significativo sia per l’industria che per la regione.

  • Rolex investe un miliardo di franchi in una nuova fabbrica gigante a Bulle

    Rolex investe un miliardo di franchi in una nuova fabbrica gigante a Bulle

    Il produttore di orologi di lusso Rolex, famoso in tutto il mondo, sta pianificando una massiccia espansione nella Svizzera occidentale. Un gigantesco impianto di produzione sarà costruito a Bulle, nel Cantone di Friburgo, entro il 2029. Su una superficie di 104.000 metri quadrati – l’equivalente di quasi 15 campi da calcio – Rolex prevede di produrre orologi di lusso a partire dal 2029 per soddisfare la crescente domanda dei suoi prodotti. Si prevede che la nuova fabbrica creerà 2.000 posti di lavoro, apportando così un contributo significativo all’economia regionale.


    Approvazione della vendita del terreno
    Il Consiglio Generale di Bulle ha approvato a larga maggioranza la vendita del cantiere al Gruppo Rolex. Rolex investirà un totale di un miliardo di franchi nel progetto e ha pagato 31,4 milioni di franchi per il sito di 100.000 metri quadrati. La domanda di pianificazione è stata presentata e sono state pubblicate le prime visualizzazioni degli edifici previsti.


    Concetto di costruzione innovativo e sostenibilità
    Il nuovo stabilimento sarà composto da quattro edifici di produzione collegati da un edificio centrale. Oltre all’amministrazione, quest’area centrale ospiterà anche strutture per la ristorazione e aree per riunioni e riposo. Un imponente edificio di testa all’estremità meridionale del sito ospiterà l’ingresso principale.

    Rolex attribuisce particolare importanza al rispetto dell’ambiente e alla progettazione sostenibile. La fabbrica raggiungerà il più alto standard del marchio britannico Breeam – una novità assoluta per un edificio industriale in Svizzera. Gli edifici saranno disposti in modo da essere integrati in un parco che funge da protezione dalle emissioni della vicina autostrada.


    Quinto sito di produzione Rolex
    Con il nuovo sito di Bulle, Rolex amplia la sua catena di produzione già altamente integrata. Il produttore di orologi di lusso gestisce già siti produttivi a Ginevra, Chêne-Bourg, Plan-les-Ouates e Biel. La maggior parte dei componenti dell’orologio, dai movimenti e dalle casse ai quadranti e ai bracciali, sono prodotti internamente in questi siti.


    Soluzione temporanea a Romont
    Per ampliare la capacità produttiva prima del 2029, Rolex creerà temporaneamente una fabbrica a Romont. Dall’inizio del 2025 vi saranno impiegati circa 250-300 dipendenti, la maggior parte dei quali saranno assunti e formati di recente. Questi dipendenti si trasferiranno lì una volta completata la fabbrica di Bulle.

    Con la nuova fabbrica di Bulle, Rolex rafforza la sua posizione di leader mondiale tra i produttori di orologi di lusso e investe nel futuro del sito produttivo svizzero.

  • Nuovi uffici e sale riunioni completati a Berna

    Nuovi uffici e sale riunioni completati a Berna

    La ristrutturazione e il rinnovamento degli uffici e delle sale riunioni presso la sede di Berna dell’impresa di costruzioni Halter sono stati completati. Sono stati realizzati da Integral design-build AG, parte del Gruppo Halter di Schlieren, in sei mesi. Le chiavi sono state consegnate la scorsa settimana, secondo la pagina LinkedIn di Integral. “Utilizzando materiali riciclabili come il legno, il vetro e il metallo, abbiamo creato uno spazio che non solo riduce al minimo la nostra impronta ecologica, ma riflette anche i nostri valori di sostenibilità ed estetica”, continua.

    La sede di Halter a Berna sta crescendo e con essa la “necessità di un ambiente di lavoro più ampio e stimolante”, secondo un comunicato stampa di Halter. Dall’inizio di marzo di quest’anno, sono stati affittati altri 600 metri quadrati dell’ex sito Denner, nella location della Casa delle Religioni realizzata da Halter. La fase di conversione, compreso lo smantellamento, è iniziata nel novembre 2023 ed è stata completata con successo nel luglio 2024. L’espansione ha aumentato la capacità da 40 a 58 postazioni di lavoro. Ora ci sono anche ulteriori postazioni di lavoro touchdown e sale riunioni con attrezzature moderne. Il trasloco è stato completato con successo e i locali si sono già riempiti di vita.

    Un punto di forza particolare della ristrutturazione è l’imponente scala, che collega i due piani e crea un’atmosfera di lavoro aperta e dinamica, secondo il comunicato stampa di Halter.

    Il Gruppo Halter comprende un totale di dieci aziende. La sede principale è a Schlieren, con altre sedi a Münchenstein BL, Berna, Kriens LU, Losanna, San Gallo e Ginevra.

  • Nuova collaborazione tra lo SVIT di Zurigo e “immobilienjobs.ch”

    Nuova collaborazione tra lo SVIT di Zurigo e “immobilienjobs.ch”

    Nell’ambito della collaborazione, “immobilienjobs.ch” crea interessanti opportunità di carriera per chi cerca lavoro, fornendo l’accesso alle offerte di lavoro nel settore immobiliare. Questo include non solo i lavori tradizionali, ma anche le posizioni innovative che nascono in seguito all’evoluzione dei requisiti del settore. La piattaforma garantisce quindi che le persone in cerca di lavoro e le aziende si incontrino in modo moderno, efficiente e mirato.

    I membri di SVIT Zurich beneficiano di questa cooperazione. Il portale del lavoro consente loro di trovare specialisti qualificati in modo più efficiente. In questo modo, le carenze di personale possono essere eliminate in modo ottimale e rapido, favorendo così la produttività e la forza innovativa delle aziende. Va sottolineato che “immobilienjobs.ch” è anche una piattaforma ideale per i candidati ben formati che desiderano iniziare la loro carriera con una solida formazione e un accompagnamento personale al lavoro da parte della SVIT di Zurigo. Ciò consente loro di presentare le proprie competenze e conoscenze nel miglior modo possibile e di facilitare il loro ingresso nel settore.

    Un’offerta speciale per tutti i soci di SVIT Zurich: “immobilienjobs.ch” offre loro due annunci di lavoro al prezzo di uno. Questa offerta esclusiva garantisce ai membri dell’associazione la massima visibilità e portata delle loro offerte di lavoro, riducendo al contempo i costi di reclutamento.

    Nel complesso, questa partnership offre chiari vantaggi: crea nuove opportunità di carriera, promuove il reclutamento di specialisti qualificati e integra in modo efficiente chi cambia carriera nel settore immobiliare. La collaborazione tra SVIT Zurigo e “immobilienjobs.ch” rappresenta quindi un passo significativo verso uno sviluppo del personale più efficiente e innovativo nel settore immobiliare.

  • Professionalizzazione della gestione degli immobili residenziali e commerciali

    Professionalizzazione della gestione degli immobili residenziali e commerciali

    Wincasa vuole aprire nuove strade nella gestione immobiliare. Il fornitore di servizi immobiliari, che fa parte di Implenia, sta dividendo i suoi servizi corrispondenti nelle divisioni residenziale e commerciale, ha annunciato Wincasa in un comunicato stampa. I dipendenti saranno formati nelle nuove funzioni e profili professionali creati.

    Il nuovo Modello Operativo Target (TOM) intende professionalizzare le due aree e consentire una gestione ancora più orientata alle esigenze e all’uso delle diverse proprietà. “L’obiettivo del progetto TOM è quello di implementare un modello operativo che copra le esigenze di gestione di oggi”, afferma Philipp Schoch, responsabile della gestione immobiliare di Wincasa, nel comunicato stampa.

    Nell’ambito del progetto, Wincasa creerà 18 sedi fisiche in tutta la Svizzera entro la fine del 2025 per la gestione degli inquilini residenziali e otto sedi per la gestione degli inquilini commerciali. Le cosiddette sedi walk-in nel settore residenziale possono essere utilizzate, ad esempio, per chiarire domande sul contratto di locazione o per segnalare un danno. Nel settore commerciale, invece, “si tratta di proprietà più complesse, di contratti d’affitto a lungo termine e di sfitti più significativi”, spiega Schoch. In questo caso, Wincasa vuole impiegare specialisti qualificati “che forniscano un supporto altamente professionale ai locatari commerciali in tutte le fasi del processo di gestione”. Il monitoraggio in tempo reale di cifre chiave importanti, come i tassi di sfitto nelle location, dovrebbe mostrare ai proprietari di immobili il successo misurabile del nuovo modello di gestione.

  • Un concetto di pianificazione territoriale visionario per il futuro dell’area metropolitana di Zurigo nel 2050

    Un concetto di pianificazione territoriale visionario per il futuro dell’area metropolitana di Zurigo nel 2050

    Con quasi il 40% della popolazione svizzera e la maggior parte dei posti di lavoro, l’area metropolitana di Zurigo ospita una parte significativa della vita e dell’attività economica nazionale. Il concetto di pianificazione territoriale aggiornato Metro-ROK 2050, un aggiornamento del primo Metro-ROK del 2015, definisce obiettivi di pianificazione ambiziosi per questo importante spazio economico e di vita. Mira a promuovere uno sviluppo sostenibile che soddisfi sia le esigenze della popolazione che la protezione dell’ambiente.

    Il concetto divide l’area in quattro aree di azione: paesaggi urbani con centri urbani, paesaggi di transizione con centri regionali, paesaggi culturali e paesaggi naturali. Questa categorizzazione consente di sviluppare misure mirate che garantiscono un’elevata qualità di vita e, allo stesso tempo, rendono l’area ecologicamente sostenibile.

    Una preoccupazione fondamentale del Metro-ROK 2050 è la protezione degli spazi verdi e la promozione di uno sviluppo di alta qualità all’interno della città. Non è prevista alcuna espansione dell’area di insediamento fino al 2040, al fine di fermare l’espansione urbana e sfruttare meglio le aree esistenti. La cultura edilizia dovrebbe basarsi sul principio dell’economia circolare, tenere conto dell’energia grigia e proteggere la biodiversità.

    Il concetto pone anche una forte attenzione all’uso sostenibile delle risorse e alla promozione dell’efficienza energetica. Le tecnologie innovative e i progetti edilizi ecologici dovrebbero contribuire a migliorare l’impronta di carbonio e a rendere l’area metropolitana più resistente ai cambiamenti climatici. Le energie rinnovabili e la riduzione dell’impermeabilizzazione del suolo sono altrettanto importanti della promozione del trasporto pubblico e delle soluzioni di mobilità sostenibile. L’obiettivo è aumentare in modo significativo la percentuale di mezzi di trasporto ecologici entro il 2050.

    Il concetto di pianificazione territoriale dell’Area Metropolitana di Zurigo 2050 rappresenta un passo decisivo verso uno sviluppo sostenibile e a prova di futuro. Con l’accettazione positiva delle raccomandazioni d’azione da parte del Consiglio metropolitano il 3 novembre, è stata raggiunta un’ulteriore pietra miliare. Il concetto riflette l’impegno dei Cantoni partecipanti a lavorare insieme per garantire un’area metropolitana di Zurigo vivibile ed ecologicamente sostenibile.

  • Lo sviluppo economico di Friburgo ha successo nonostante le sfide

    Lo sviluppo economico di Friburgo ha successo nonostante le sfide

    L’Agenzia per lo Sviluppo Economico del Cantone di Friburgo, o WIF in breve, sostiene le aziende che desiderano espandere le loro attività nel Cantone o trasferirsi qui. È anche responsabile dell’attuazione della Nuova Politica Regionale (PNR) nel Cantone. L’anno scorso, il WIF ha sostenuto un totale di 40 progetti aziendali e 23 progetti NRP. Dei progetti aziendali, 24 erano espansioni e 16 erano nuovi stabilimenti. La maggior parte dei 16 nuovi stabilimenti (10 progetti) proveniva dalla Svizzera. Un esempio di nuova impresa svizzera è il progetto Algaltek GmbH, che si è stabilito nell’AgriCo-Campus di St-Aubin. Algaltek è uno spin-off biotecnologico dell’EPFL ed è specializzato nella produzione di alghe.

    Rafforzamento di 1000 posti di lavoro nelle aziende friburghesi
    Oltre alle espansioni e ai nuovi insediamenti, i progetti contribuiscono a rafforzare i posti di lavoro esistenti a lungo termine. Lo scorso anno, circa 1000 posti di lavoro sono stati garantiti nel Cantone grazie alle misure WIF. Un esempio è SMG Swiss Marketplace Group AG a Flamatt. Il WIF ha sostenuto SMG nella ricerca di una nuova sede, al fine di mantenere i 160 posti di lavoro nel Cantone di Friburgo. La scelta è caduta sul sito di Bluefactory, nel centro di Friburgo, un luogo attraente e facilmente accessibile per i dipendenti di tutta la Svizzera e soprattutto della Svizzera occidentale. Il trasferimento è previsto per la seconda metà del 2024. “Il lavoro dell’Agenzia per lo Sviluppo Economico è orientato al lungo termine”, ha dichiarato il Consigliere di Stato Olivier Curty, Direttore degli Affari Economici e della Formazione Professionale. “Ogni anno, il suo lavoro ha un impatto profondo sulla nostra economia, sia dal punto di vista quantitativo che qualitativo, il che mi fa piacere” Il Direttore del WIF Jerry Krattiger ha anche sottolineato che il WIF sostiene sempre più progetti di ricerca e sviluppo. “L’importanza dei progetti di R&S nelle aziende friburghesi è in aumento. nel 2023, abbiamo sostenuto 13 progetti di questo tipo, 6 dei quali sono stati co-finanziati da Innosuisse a livello federale”

  • ABB modernizza il sito di Untersiggenthal

    ABB modernizza il sito di Untersiggenthal

    L’azienda tecnologica ABB ha aperto un nuovo edificio multifunzionale a Untersiggenthal. Secondo un comunicato stampa, ci sono 500 postazioni di lavoro per i dipendenti delle aree di ricerca e sviluppo, vendite e assistenza, gestione dei progetti e ingegneria. La costruzione dell’edificio Emotion ha richiesto due anni. Con un costo di circa 45 milioni di franchi svizzeri, si tratta del più grande investimento di ABB in Svizzera da oltre dieci anni. È stato costruito utilizzando oltre 2.200 metri cubi di Zirkulit, un calcestruzzo riciclato che immagazzina anche CO2.

    “Con questo investimento, rafforziamo la presenza di ABB in Svizzera e investiamo nelle tecnologie ad alta crescita del futuro. Il nuovo edificio multifunzionale è un passo importante per posizionarci come datore di lavoro di scelta e per attrarre i migliori talenti e lavoratori esperti in un’epoca di carenza di competenze”, ha dichiarato Nora Teuwsen, CEO di ABB Svizzera.

    “Il sito ABB di Untersiggenthal è un’impressionante storia di successo di interazione costruttiva tra politica, economia, istruzione e ricerca”, ha dichiarato Stephan Attiger, Capo del Dipartimento di Costruzione, Trasporto e Ambiente del Cantone di Argovia. La sede dimostra che il Cantone argoviese ad alta tecnologia “offre il terreno migliore per l’innovazione e il progresso tecnologico, e come le origini regionali possano portare al successo globale”.

    ABB sviluppa e produce soluzioni tecnologiche efficienti e sostenibili a Untersiggenthal per i clienti di tutto il mondo, per la tecnologia di azionamento nei settori dei processi industriali, delle infrastrutture e delle ferrovie, nonché per le applicazioni nel campo della generazione di energia rinnovabile.

  • KONE fa della nuova sede un laboratorio per il Nuovo Lavoro

    KONE fa della nuova sede un laboratorio per il Nuovo Lavoro

    KONE, lo specialista finlandese della mobilità edilizia, ha inaugurato una nuova filiale per circa 70 dipendenti a Sion, secondo un comunicato stampa. L’apertura ufficiale è avvenuta in presenza dell’ambasciatore finlandese in Svizzera, Valtteri Hirvonen. KONE è presente nella Svizzera occidentale dal 2001 e vi impiega 140 persone.

    Con l’apertura della sua nuova sede, KONE introduce contemporaneamente un nuovo modello di lavoro. Tra le altre cose, questo include una nuova assegnazione delle postazioni di lavoro ogni giorno, controllata da un computer. Chiunque voglia occupare una postazione di lavoro presenta una richiesta tramite un’app e poi gli viene assegnato un posto. Questo avviene in modo casuale e diverso dal giorno precedente.

    L’azienda spera che questo porti a una comunicazione più forte tra i dipendenti, che dovrebbe promuovere la cooperazione e la creatività. Inoltre, l’edificio degli uffici di Sion è, a quanto pare, il primo al mondo progettato da KONE secondo la nuova identità del marchio. È stato creato uno spazio dinamico e flessibile che può essere modificato in base alle esigenze. Questo concetto è stato sviluppato con un team di dipendenti locali in un processo partecipativo, ha dichiarato.

    “Siamo orgogliosi di poter introdurre una forma di collaborazione presso il sito di Sion che soddisfa i requisiti della digitalizzazione e della globalizzazione e promuove l’inclusione e l’innovazione nel nostro team della Svizzera Occidentale”, ha dichiarato Christian Wukovits, Amministratore Delegato di KONE Svizzera e Austria, citando la dichiarazione, “Vorrei esprimere i miei più sinceri ringraziamenti al gruppo di progetto e a tutti coloro che sono stati coinvolti in questo processo. Hanno svolto un lavoro eccellente che sarà innovativo per la nostra azienda”.

  • Veriset rinnova l’esposizione di cucine

    Veriset rinnova l’esposizione di cucine

    Veriset AG ha investito nella sua esposizione di cucine presso la sede centrale di Root. Dopo sei mesi di lavori, lo showroom è stato completamente rinnovato. L’infrastruttura aveva raggiunto i suoi limiti dopo l’ultima ristrutturazione importante del 2010, secondo un comunicato stampa. Oltre alla modernizzazione, l’obiettivo era anche quello di presentare le cucine in esposizione in modo più fresco. Ora l’esposizione appare più ariosa e più grande.

    Allo stesso tempo, saranno introdotte molte nuove funzioni. Per Veriset, queste includono un nuovo tipo di parete di elettrodomestici, dove i nuovi elettrodomestici da incasso possono essere sostituiti in modo facile e veloce, oppure un angolo cottura con un ripostiglio che è “abilmente nascosto dietro un’anta dell’armadio, come si usa oggi”.

    Anche i due partner Cozza Plättli e Textilwerke sono rappresentati con i loro prodotti. Per i dipendenti, Veriset ha creato posti di lavoro attraenti con uffici nuovi e moderni.

    I tre professionisti della cucina hanno due postazioni di consulenza con numerosi campioni di materiali e un grande schermo di computer per la visualizzazione e la pianificazione. Secondo Veriset, per le cucine da esposizione sono state prese in considerazione sia la semplice cucina piatta in affitto che la lussuosa cucina nera a isola. Un tour virtuale e delle immagini hanno lo scopo di fornire una prima impressione.

  • L’Associazione dei costruttori master contrasta la carenza di lavoratori qualificati

    L’Associazione dei costruttori master contrasta la carenza di lavoratori qualificati

    L’Associazione Svizzera dei Capomastri(ASB) prevede una crescente carenza di lavoratori qualificati nel settore edile. Per questo ha commissionato uno“Studio sullo sviluppo a lungo termine dell’economia e dei lavoratori qualificati nell’industria edile principale” al Centro di Competenza per la Demografia, informa l’associazione in un comunicato stampa. Secondo lo studio, che è stato presentato alla fine di giugno al Construction Industry Day di Lugano, la carenza di lavoratori qualificati, misurata in termini di volume di costruzioni, potrebbe raggiungere circa il 16% entro il 2040. Ciò causerebbe perdite di fatturato annuo fino a 800 milioni di franchi svizzeri, mettendo così a rischio i posti di lavoro nell’industria edile.

    A Lugano, tuttavia, il Presidente centrale dell’SBC Gian-Luca Lardi ha anche indicato le possibili soluzioni. “Se aumentiamo il fatturato pro capite dello 0,5% all’anno, possiamo compensare il 50% della carenza di lavoratori qualificati”, ha dichiarato Lardi nel comunicato stampa del suo intervento al tradizionale evento di networking del settore. Secondo l’associazione, questo aumento della produttività dovrebbe essere ottenuto principalmente attraverso la digitalizzazione e l’innovazione. Allo stesso tempo, Lardi ha suggerito di “formare più apprendisti, mantenere più a lungo i lavoratori qualificati nella professione e, infine, reclutare un maggior numero di ingressi laterali”. In questo modo, l’altra metà del divario potrebbe essere colmata, secondo il Presidente centrale.

  • La Regio Energie Solothurn assegna due premi nel 2023

    La Regio Energie Solothurn assegna due premi nel 2023

    LaRegio Energie Solothurn non si è limitata ad assegnare un premio per l’efficienza energetica, la protezione del clima e la sostenibilità in occasione del suo forum annuale sull’energia, come avviene di solito. Quest’anno, secondo un comunicato, sono state premiate invece due organizzazioni: l’associazione Restessbar Solothurn e la fondazione Discherheim Solothurn.

    L’associazione Restessbar salva il cibo. Dal 2017, i suoi membri raccolgono su base volontaria frutta, verdura, dolci e bevande dalle aziende partner, che altrimenti finirebbero nei rifiuti. Vengono poi smistati e distribuiti a circa 300 persone durante dodici giri settimanali. In questo modo, ogni anno vengono salvate dallo smaltimento circa 26 tonnellate di alimenti che possono ancora essere consumati. Inoltre, l’associazione svolge un lavoro educativo contro lo spreco alimentare e sostiene gli studenti nella preparazione di un libro di cucina.

    Al Discherheim, “ci si preoccupa di garantire che tutto ciò che si fa abbia un effetto il più lungo possibile”, afferma la Regio Energie Solothurn. Nelle tre sedi della fondazione, che offre alloggi e posti di lavoro a persone con disabilità, questo vale anche per l’efficienza energetica e la conservazione delle risorse, sia nella conversione della fonte di riscaldamento che nella flotta di sei veicoli a trazione elettrica. L’elettricità per questo proviene dal sistema fotovoltaico dell’edificio. Inoltre, il biotopo, le siepi, il prato naturale, gli hotel per insetti e le casette per uccelli contribuiscono alla biodiversità.

  • Schlieren riporta un numero record di aziende che si trasferiscono in città

    Schlieren riporta un numero record di aziende che si trasferiscono in città

    Il dipartimento di promozione delle località della Città di Schlieren riporta il più alto numero di arrivi di aziende in un solo anno per il 2022. Secondo una dichiarazione, al 1° gennaio 2023 c’erano esattamente 1300 aziende a Schlieren. Si tratta di circa 100 in più rispetto all’anno precedente. Secondo il responsabile della promozione della località, Albert Schweizer, le nuove aziende provengono principalmente dai cluster della promozione della località, come la biotecnologia, le start-up e le tecnologie mediche e sanitarie. “Uno dei miei compiti più importanti in qualità di promotore della località è quello di mettere in rete le nuove aziende e anche le aziende che si trovano a Schlieren da anni”, ha dichiarato il promotore della località Schweizer.

    A suo avviso, le associazioni imprenditoriali e commerciali e la Standortförderung Limmatstadt AG hanno contribuito al successo dei nuovi insediamenti. Con l’IFJ – Institut für Jungunternehmen (Istituto per le Giovani Imprese ), con sede a Schlieren, la città può contare su un grande e importante partner. La città lavora anche intensamente con l’agenzia di promozione aziendale del Cantone di Zurigo.

    Schweizer ricorda che nel 1998, quando è stata introdotta la promozione della posizione di Schlieren, c’erano solo 655 aziende a Schlieren. Oggi sono esattamente 1300, il più grande aumento annuale dal 1999, e il numero di posti di lavoro è passato da 12.000 a circa 19.000.

    Schweizer ipotizza che il numero di posti di lavoro continuerà ad aumentare fortemente, a beneficio anche del commercio al dettaglio. Questo perché a Schlieren stanno arrivando altri istituti di ricerca. Il Politecnico Federale di Zurigo sta rafforzando la sua ricerca medica e sta costruendo una nuova sede a Schlieren. Nelle immediate vicinanze del Bio-Technopark di Schlieren-Zurigo si sta costruendo un nuovo edificio di laboratorio per la ricerca medica. Inoltre, il gruppo farmaceutico Roche sta creando un Istituto di Biologia Umana(IHB) a Basilea con un laboratorio satellite a Schlieren.

  • Hammerwald Sursee: Neuer Gewerbe- und Bürokomplex

    Hammerwald Sursee: Neuer Gewerbe- und Bürokomplex

    An der Allmendstrasse in Sursee erfolgt in wenigen Monaten der Spatenstich für das Gewerbeprojekt Hammerwald. Geplant sind zwei Gebäudekomplexe sowie ein dreigeschossiges Parkdeck mit 450 Autoabstell- sowie Veloparkplätzen. Der Neubau soll Platz für rund 600 Arbeitsplätze bieten. Die Flächen im Gebäude A1 werden vermietet, während diejenigen im Gebäude A2 zum Verkauf stehen. Die insgesamt 27’000 Quadratmeter umfassenden Flächen werden für eine flexible Nutzung konzipiert. Bis 2025/26 soll der Komplex fertiggestellt sein.

    Das Gebäude A1 erhält sieben Geschosse, deren Mietflächen sowohl vertikal als auch horizontal erschlossen werden können. Die Flächen im sechsgeschossigen Gebäude A2 werden im Stockwerkeigentum veräussert. Die Stadt Sursee ist in den letzten Jahren stark gewachsen – dadurch fehlt vielen lokalen Gewerblern der Platz, um sich weiterentwickeln zu können. Dieser Umstand war Paul Fuchs, Inhaber der Hoch- und Tiefbau AG, bewusst, weshalb er gemeinsam mit Alex und Jörg Lütolf von der Sustra AG sowie Urs Meyer und Christoph Geiser von der Cerutti Partner Architekten AG die Hammerwald AG gründete. Das Ziel: Ein umfassendes Gewerbegebäude für Sursee zu erschaffen. Die Inhaber sind sich einig: «Der Hammerwald soll für das lokale Gewerbe ein flexibles Flächenangebot zu attraktiven Konditionen bieten», so Paul Fuchs.

    Unter der architektonischen Leitung von Urs Meyer, Cerutti Partner AG, wird das Gebäude A1 mit Gewerbe-, Ausstellungs- und Büroflächen bestückt. Das Gebäude A2 erhält höhere Räume und wird für grössere Nutzlasten mit einem integrierten Autolift für Lieferwagen gebaut. Die im A2 entstehenden Einheiten sind speziell auf Handwerksbetriebe ausgelegt. Das Parkdeck ist für Lastwagen befahrbar und ermöglicht die ebenerdige Anlieferung in der Ebene 1. Dank Treppenhauskernen und Steigzonen sind flexible Unterteilungen der Flächen sowie vertikale Verbindungen über mehrere Ebenen möglich. Neben den Handwerksbetrieben soll der Hammerwald die unterschiedlichsten Unternehmen und Branchen ansprechen.

    Der Gebäudekomplex punktet mit seiner Nähe zum Autobahnzubringer sowie zum Bahnhof Sursee. Das Naherholungsgebiet Surseerwald liegt direkt angrenzend. Das nachhaltige Energiekonzept sieht die Energieerzeugung mittels Grundwassernutzung über Energiepfähle vor.

  • Pistor amplia la sua sede centrale

    Pistor amplia la sua sede centrale

    Pistor AG ha sede in Hasenmoosstrasse – vicino alla stazione di Rothenburg – da oltre 40 anni. L’azienda offre oltre 25.000 prodotti e servizi innovativi: “Come grossista e fornitore di servizi, da tempo riforniamo non solo panetterie e pasticcerie, ma anche aziende di catering e sanitarie, come ospedali e case di riposo. Vogliamo rifornire queste ultime sempre più di materiali di consumo medici”, spiega il CEO di Pistor Patrick Lobsiger. Sottolinea che l’azienda è fondamentalmente in crescita, motivo per cui è necessario più spazio.

    I 32.000 metri quadrati di spazio previsti saranno utilizzati principalmente per lo stoccaggio, la movimentazione delle merci e la distribuzione. Inoltre, ci saranno parcheggi per auto, camion e biciclette, oltre a nuovi uffici. Questi saranno realizzati nel prato tra la sede e l’ACE Café. Poiché il sito si trova in zona agricola, la riorganizzazione è un prerequisito. Questo soddisfa i requisiti del piano guida parziale Lucerne Plus per la gestione degli insediamenti 2030. L’elettorato di Rothenburg ha approvato questo progetto il 12 marzo 2023. Il Governo cantonale di Lucerna deve ancora confermare formalmente la decisione degli elettori in una procedura di approvazione. Lobsiger è soddisfatto della fiducia degli abitanti di Rothenburg: “Con l’ampliamento dell’infrastruttura e le nostre soluzioni logistiche altamente automatizzate, vogliamo offrire ai nostri soci e clienti della cooperativa la catena di approvvigionamento più efficiente e affidabile del mercato”, afferma Lobsiger.

    Il nuovo edificio sarà costruito in tre fasi a partire dal 2026, utilizzando un metodo di costruzione a riduzione di CO2. Per ogni fase sono previsti circa due anni. Nessuno degli edifici supererà i 30 metri di altezza. È prevista una riqualificazione ecologica dei nuovi edifici attraverso il rinverdimento dei dintorni. Anche i tetti piani saranno rinverditi e dotati di una superficie in grado di assorbire le infiltrazioni e di sistemi fotovoltaici. L’importo a due cifre di milioni di euro preventivato per l’espansione della sede centrale comprende anche l’acquisizione di ulteriori E-LKWS. Solo entro la fine del 2023, Pistor AG vuole espandere la sua flotta dagli attuali tre a undici e-camion.

    L’azienda, che attualmente impiega circa 616 persone, è considerata un importante datore di lavoro a Rothenburg. L’espansione potrebbe creare altri posti di lavoro per la Svizzera centrale.

  • Lucerna Nord sulla strada per diventare una Smart City

    Lucerna Nord sulla strada per diventare una Smart City

    Lucerna Nord è un centro di sviluppo del Cantone di Lucerna. Nei prossimi anni, qui verranno costruiti passo dopo passo 1.500 nuovi appartamenti, 4.000 posti di lavoro aggiuntivi, 850 posti di studio, due zone ricreative e varie strutture culturali.

    Per diventare un centro moderno, ecologico e vivace sul fiume, Lucerna Nord si svilupperà come Smart City. Una Smart City utilizza le tecnologie, le innovazioni e i dati per migliorare la qualità della vita delle persone, rendere la località più attraente per le imprese, utilizzare le infrastrutture in modo più efficiente e conservare le risorse.

    Finora, nella Svizzera centrale sono mancati esempi concreti dell’approccio smart city nello sviluppo di un’area. Lucerna Nord diventerà un primo esempio pratico con un carattere pionieristico – con gli sviluppi simultanei della città di Lucerna verso una Smart City, nonché con le possibili cooperazioni sulla strada verso una Smart Region Lucerna. Il Comune di Emmen, la città di Lucerna, il Cantone, l’associazione dei trasporti, l’agenzia di sviluppo aziendale, le aziende, gli sviluppatori di siti e la popolazione sono coinvolti in questo approccio in rete.

    I partner coinvolti sono convinti che l’area di Lucerna Nord sia particolarmente adatta come smart city, in quanto vi è un numero superiore alla media di aziende, investitori e organizzazioni innovative in loco e la cooperazione funziona già bene.

    Lucerna Nord è suddivisa in sei sotto-aree. Anche le aree adiacenti di Seetalstrasse e Littauerboden fanno parte del focus di sviluppo.

    LaSmartness ha molte dimensioni
    L’approccio Smart City è caratterizzato da sei dimensioni: “Mobilità”, “Abitare”, “Economia”, “Ambiente”, “Governance” e “Persone”. Nelle dimensioni Smart City “Abitare” e “Persone”, il progetto pilota partecipativo “Quartiereffekt” è stato una pietra miliare a Lucerna Nord. Consente alla popolazione di finanziare e realizzare le proprie idee per la progettazione dei quartieri. Ma sono stati sviluppati anche progetti interessanti su scala più piccola, come una smart box da cui la popolazione può prendere in prestito spontaneamente e gratuitamente palloni, racchette da badminton e altri giochi tramite un’app.

    Il mercato dei materiali “Offcut” nell’area di Reussbühl persegue l’obiettivo di un’economia circolare attraverso il riciclo di materiali residui e usati, in linea con la dimensione “Ambiente”.
    Lo sviluppo “4VIERTEL” nella Seetalplatz offre nuovi approcci nella dimensione “Mobilità” e mette a disposizione dei residenti una stazione di mobilità con veicoli in condivisione come e-car, e-scooter, e-cargobike ed e-bike. Inoltre, tutte le famiglie senz’auto ricevono buoni annuali per il trasporto pubblico, un servizio di biciclette o il servizio di condivisione interno.

    Nella dimensione “Economia”, nel 2022 è stata istituita una nuova cooperazione di ricerca per il tessile sostenibile con il Viscosistadt Lab. L’obiettivo è quello di riallineare le competenze tessili presso la sede di Lucerna Nord.

    Viscosistadt si sta gradualmente trasformando nella parte creativa di Lucerna Nord.

    Trasformazione in pieno svolgimento
    La trasformazione di Lucerna Nord è in pieno svolgimento. Mentre alcuni progetti sono in costruzione, per altri sono state prese importanti decisioni di pianificazione.

    A Viscosistadt, un edificio industriale storico dell’ex fabbrica Nylon-6 è attualmente in fase di conversione. Questo creerà circa 20.000 metri quadrati di nuovi spazi ad uso ufficio e commerciale. Proprio accanto, il cantiere per lo sviluppo “4VIERTEL” è nella fase finale. I primi residenti di Lucerna Nord si trasferiranno qui a partire dall’estate 2023.

    Vicino alla stazione di Emmenbrücke, verranno costruiti 42 nuovi appartamenti nel complesso “Gerliswil Central” entro il 2024. L’edificio Emmenbaum Nord e il quartiere Schützenmatt, di nuova concezione, daranno un nuovo volto all’area direttamente intorno alla stazione di Emmenbrücke.

    Intorno alla nuova Seetalplatz si sta creando un’area urbana ad alta densità.

    Il progetto della cooperativa edilizia Rüüssegg sulla Seetalplatz sta per ricevere la licenza edilizia per circa 380 appartamenti. Direttamente di fronte alla Kleine Emme, a Reussbühl, verranno costruiti anche 80 appartamenti cooperativi a partire dal 2024. Il progetto “Metropool” della Luzerner Kantonalbank e dell’amministrazione cantonale in Seetalplatz sta per iniziare la costruzione.

    L’area di Reussbühl Ovest ha un orizzonte temporale un po’ più lungo. Il sito CKW, utilizzato per scopi commerciali e industriali, diventerà un quartiere urbano attraente e vivace nei prossimi anni.

    Anche se non sono ancora stati occupati nuovi appartamenti, Lucerna Nord è già viva oggi. Diversi usi temporanei come il luogo di incontro culturale “NF49” (fino a novembre 2022) o il “Garage Emma” con studi per creativi, numerosi eventi come “Design Schenken” o il campionato svizzero di corrieri in bicicletta, cinema e strutture per il tempo libero come la “Sala Avventura” hanno portato circa 105.000 visitatori a Lucerna Nord lo scorso anno. Inoltre, ci sono migliaia di ospiti al bar estivo “Nordpol” sulla Reuss.

  • Schlössli Schönegg diventa un campus di innovazione

    Schlössli Schönegg diventa un campus di innovazione

    Lo storico Schlössli Schönegg e il suo chalet sulla Wilhelmshöhe a Lucerna appartengono a Stefan Muff, azionista principale del Gruppo Axon Active, dal 1998. Insieme a suo fratello Bruno, Muff ha ristrutturato l’edificio, che all’epoca aveva un gran bisogno di essere rinnovato, in stretta consultazione con le autorità preposte alla conservazione dei monumenti. In seguito, ha ospitato la sede di Endoxon AG, che ha sviluppato tecnologie per le mappe digitali ed è stata venduta a Google nel 2006. Dal 2008, lo “Schlössli” è la sede del Gruppo Axon Active, che è strategicamente posizionato nel campo della trasformazione digitale. Axon si occupa di soluzioni complesse di big data per aziende che operano a livello globale, nonché di ecosistemi digitali per diversi settori industriali. Oggi, il gruppo di aziende conta oltre 750 dipendenti in 18 sedi in tutto il mondo. Attualmente, 50 persone lavorano presso la sede centrale – e il numero sta crescendo rapidamente.

    Muff aveva grandi visioni per il castello di Schönegg fin dall’inizio. Aveva già pianificato degli ampliamenti quando acquistò l’edificio. Oggi, l’edificio non è più in grado di soddisfare i requisiti futuri come centro per la fornitura di servizi digitali e per le attività di ricerca pianificate e il nuovo concetto operativo “DeepWorking”. Per questo motivo, il progetto appena avviato prevede un nuovo edificio supplementare, il “Campus Axon”, che fungerà da laboratorio di innovazione. L’obiettivo è quello di promuovere la cooperazione interdisciplinare di vari gruppi di interesse e idee. Il campus riunisce le parti interessate del mondo dell’istruzione, della politica, delle autorità pubbliche e dell’economia e consente loro di partecipare a forme di società e di business orientate al futuro. Allo stesso tempo, le innovazioni possono essere sperimentate e testate in ecosistemi digitali. L’ambiente è destinato anche a offrire condizioni ideali per le start-up, motivo per cui il progetto è stato definito la “Silicon Valley della Svizzera centrale”.

    Schizzo dell’ampliamento previsto.

    Per soddisfare le esigenze di un campus moderno, lo spazio futuro deve essere aperto, flessibile e multifunzionale. Si prevede una superficie lorda di 1500 metri quadrati con circa 150 posti di lavoro. Il progetto prevede anche una mensa di alta qualità con una cucina di produzione e un auditorium completamente digitale e multifunzionale per 120 persone con annessa area bar. Il nuovo edificio sarà adattato alle particolari condizioni locali e alla conseguente situazione di pericolo dovuta a possibili frane e cadute di massi. La protezione completa dei pendii è garantita dal nuovo edificio. Anche le mutate esigenze di mobilità sono state prese in considerazione: attraverso posti auto in affitto al livello della Gibraltarstrasse e l’installazione di parcheggi e posti bici conformi alla mobilità elettrica nel nuovo edificio, il cui costo è stimato in 15 milioni di franchi svizzeri. Il processo di approvazione è ancora in corso. L’occupazione è prevista non prima del 2025.

    Grazie al progetto del rinomato studio di architettura Daniele Marques di Lucerna, il luogo di potere di Wilhelmshöhe diventerà sempre più una casa di incontro e di trasformazione digitale. Muff prevede che il luogo si sviluppi in un luogo di innovazione olistica. È ipotizzabile una possibile apertura delle sale nei fine settimana per le istituzioni educative o per altri eventi curati.

  • Il potere delle donne per la transizione energetica

    Il potere delle donne per la transizione energetica

    Im Energiesektor ist der Frauenanteil seit jeher gering, in Führungspositionen erst recht. Die Bedingungen sind für Frauen schwieriger als für Männer. Das beginnt schon bei der Ausbildung, denn Frauen trauen sich immer noch zu selten, mathematisch-naturwissenschaftliche oder technische Berufe zu ergreifen. Dabei bringen sie nicht weniger mathematisches oder technisches Verständnis mit, sind aber gleichzeitig stark am Gemeinwohl und an Innovationen interessiert.  

    Klimabewegung in weiblicher Hand 
    Eine gute Nachricht vorweg: Der Frauenanteil im Bereich der erneuerbaren Energien wächst stärker als im konventionellen Energiesektor. Ein möglicher Grund könnte das steigende Bewusstsein für den Klimawandel sein, denn schlussendlich ist weltweit die Klimabewegung weitgehend weiblich. Zudem geben Frauen als Grund für ihre Berufswahl häufig an, mit ihrer Tätigkeit etwas Sinnvolles tun zu wollen. Frauenpower ist also erwünscht: Denn es ist längst erwiesen, dass Unternehmen von einer vielfältigeren Belegschaft und einem gemischten Führungsteam nachhaltig profitieren.

    Doch wie sieht es eigentlich beim Energielösungsunternehmen Helion aus, dass in einer typischerweise Männer dominierten Branche tätig ist. Oder ist dem überhaupt so? Und wo genau sind die Frauen im Unternehmen zu finden? Wir haben nachgefragt: Derzeit machen Frauen nur 12 Prozent der Belegschaft aus und sind vor allem in den Bereichen Marketing, Öffentlichkeitsarbeit und Personalwesen anzutreffen. Aber nicht nur! Weitere Infos auf www.helion.ch News.

  • Crescita dinamica ininterrotta

    Crescita dinamica ininterrotta

    Ende 2021 zählten die 14 Städte und Gemeinden 189’000 Einwohnerinnen und Einwohner, das sind 8454 oder 4,7 Prozent mehr als Ende 2018. Dabei handelt es sich um das Kerngebiet der Flughafenregion. Die entsprechenden 14 Städte und Gemeinden sind Teil der FRZ Flughafenregion Zürich, Wirtschaftsnetzwerk & Standortentwicklung. Auch die Zahl der Beschäftigten hat sich erhöht: Sie wuchs seit 2018 um 5258 oder 3,6 Prozent, verglichen mit der letzten Erhebung Ende 2020. In der gleichen Zeitspanne stieg die Zahl der Wohneinheiten um 3,2 Prozent auf 88’541. Das bedeutet, dass die Flughafenregion auch als Wohnstandort attraktiv ist. In den vergangenen zehn Jahren ist die Zahl der Einwohnerinnen und Einwohner stärker gestiegen als die Zahl der Arbeitsplätze.

    Derzeit werden in der näheren Flughafenregion Zürich viele Bauprojekte von überregionaler Bedeutung realisiert, andere sind in Planung. In Dübendorf wurde Mitte 2019 das höchste Hochhaus für Mietwohnungen in der Schweiz bezogen (JaBee Tower). In den Jahren 2020 und 2021 entstand beim Flughafen Zürich eine moderne Destination mit über 6000 Arbeitsplätzen (The Circle). Zu den Mietern gehören unter anderem: Abraxas, Dufry, Edelweiss, Flughafen Zürich, Horváth, Hyatt, Inventx, Isolutions, Jelmoli, Kieser Training, Microsoft, MSD, Neuroth, Novo Nordisk, NTT Data, Omega, Raiffeisen Schweiz, Oracle, Raiffeisen, Sablier, SAP, Singapore Airlines, Totemo, Universitätsspital Zürich und Vebego.

    Der Bau von Rechenzentren beschleunigt sich. Zwischen 2019 und 2022 werden in der Flughafenregion Zürich Rechenzentren im Wert von über einer Milliarde Franken gebaut. Zu den Investoren gehören Green Datacenter AG, Interxion, NTT Data und Equinix. Ihre grössten Kunden sind Google, Microsoft und Amazon Web Services. Der Grossraum Zürich gehört mittlerweile europaweit zu den wichtigsten Datacenter-Hubs nach London, Frankfurt, Paris, Amsterdam, Dublin und Berlin. Die Forschung und Entwicklung soll mit dem geplanten Innovationsparks Zürich am Standort Dübendorf – Teil des Schweizerischen Innovationspark – vorangetrieben werden. Die Themenschwerpunkte für den Innovationspark Zürich sind wie folgt definiert: Life Science und Lebensqualität, Engineering und Umwelt, Digitale Technologien und Kommunikation. Der Park soll die Zusammenführung des Wissens der Zürcher Hoch- und Fachhochschulen mit der Praxis- und Markterfahrung führender Unternehmen fördern.

    USP
    Die Flughafenregion Zürich gehört zu den schnellstwachsenden Regionen der Schweiz. Die hervorragende verkehrstechnische Lage ist ein wichtiger Wettbewerbsvorteil. Hier haben viele internationale Konzerne ihren Sitz. Die Hochschulen und ihre Forschungseinrichtungen sind in unmittelbarer Nähe. Das gilt ebenso für Naherholungsgebiete und Shopping Centers. Seit einigen Jahren entwickelt sich erfolgreich ein ICT-Cluster – von Datacenter-Anbietern bis Kreativwirtschaft.

    Testimonials

    Remo Weibel
    Global Sana

    Der Richtsatz für 10-jährige Festhypotheken ist seit Anfang Jahr stark gestiegen. Grund dafür ist die Zinserhöhung der US-Notenbank. Wir gehen davon aus, dass die SARON-Hypothek nach wie vor attraktiv bleibt, da noch einige Zinsschritte der SNB nötig sind, bis die Zinssätze für SARON-Hypotheken steigen.

    Gregor Meili
    Kenny’s Auto-Center AG

    Die Flughafenregion zeichnet sich durch eine hohe Dynamik aus. Das ist der Verkehrsknotenpunkt der Schweiz und in der Mobilität spielt Kenny’s Auto-Center eine wichtige Rolle. Deshalb investieren wir hier und an weiteren Standorten. Wir bauen aus, um für die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet zu sein.

    Patrick Angioy
    Seitzmeir Immobilien AG

    «Die Flughafenregion erweist sich als leistungsfähiger Wirtschaftsstandort mit maximaler Verkehrsinfrastruktur und bietet Unternehmen jeglicher Grösse hervorragende Voraussetzungen für ein erfolgreiches Business – regional, national wie auch international. Dank eines attraktiven Steuerfusses, einer unkomplizierten Ansiedlungspraxis und innovativen Neubauprojekten wie z. B. dem WestGate (www.westgate-zurich.ch), gehört Kloten meines Erachtens bei jedem erfolgsorientierten Unternehmen auf die Watchlist bei der Suche nach einem neuen Standort.»

  • La Svizzera attira più aziende straniere

    La Svizzera attira più aziende straniere

    La promozione della localizzazione di Confederazione, regioni e cantoni può guardare indietro a un altro anno positivo, spiega in una nota la Conferenza dei direttori cantonali dell’economia ( VDK ). Una volta all’anno, elabora statistiche sul numero di nuove imprese estere che si stabiliscono in Svizzera. Secondo l’ultimo sondaggio VDK, nel 2021 si sono stabilite in Svizzera 282 aziende estere. Ciò ha superato la cifra dell’anno precedente di 62 insediamenti.

    I posti di lavoro creati dalle società stabilite nel primo anno di attività sono aumentati del 20% su base annua a 1396 posti di lavoro. Con 3566 posti di lavoro previsti per il terzo anno di attività, l’alto livello del 2020 potrebbe essere mantenuto, scrive il VDK.

    La maggior parte delle aziende che sono venute in Svizzera nell’anno in esame sono attive nei settori delle scienze della vita e delle TIC. In termini di provenienza, circa la metà dei nuovi insediamenti proviene da USA, Germania e Francia.

    L’attenzione alle tecnologie future fissata nell’attuale strategia 2020-2023 della promozione della localizzazione nazionale si è dimostrata finora valida, spiega ulteriormente il VDK nella comunicazione. Sottolinea inoltre la “collaborazione di successo” tra l’organizzazione ufficiale svizzera per la promozione delle esportazioni e della localizzazione, Switzerland Global Enterprise , e le sue rappresentanze all’estero, gestite come Swiss Business Hub, con le regioni e i cantoni. Secondo il VDK, questa cooperazione è organizzata in modo tale “che la sede svizzera possa essere commercializzata in modo ottimale all’estero come ‘Team Svizzera’”.

  • Fino a 10.000 nuovi posti di lavoro a Sisslerfeld

    Fino a 10.000 nuovi posti di lavoro a Sisslerfeld

    Il Sisslerfeld a Fricktal dovrebbe diventare un luogo del futuro. È la più grande area industriale contigua e zonata del cantone di Argovia. Con l'ulteriore sviluppo del Sisslerfeld, più aziende dovrebbero stabilirsi nell'area e dovrebbero essere creati da 5.000 a 10.000 posti di lavoro altamente qualificati.

    I quattro comuni coinvolti – Eiken, Münchwilen, Sisseln e Stein – l'associazione di pianificazione Fricktal Regio e il cantone di Argovia hanno quindi deciso alla fine del 2018 di affrontare insieme e in modo coordinato lo sviluppo della zona di lavoro di 200 ettari. La crescita qualitativa è in primo piano.
    Già nel 2019 è stato chiesto alle persone che vivono o lavorano a Sisslerfeld, alle aziende e ai proprietari di immobili le loro esigenze. Ciò ha portato a principi guida per un ulteriore sviluppo.

    Da gennaio a settembre 2020, quattro team di progettisti specializzati hanno cercato soluzioni per implementare i principi guida. In questa cosiddetta pianificazione di prova, i team hanno affrontato la questione di come possono crescere i posti di lavoro a Sisslerfeld mentre il traffico può rimanere sopportabile e la bellezza del paesaggio con il suo valore ricreativo locale può essere preservata. Esperti nei settori delle imprese, della società, dell'urbanistica, della mobilità, degli spazi aperti e dell'energia hanno lavorato insieme su base interdisciplinare. Hanno esaminato e confrontato diversi approcci e ne hanno discusso vantaggi e svantaggi.

    I loro approcci alla soluzione sono stati discussi in modo intensivo e critico da un comitato di valutazione composto da 16 membri in tre workshop. Per dare abbastanza peso alle nuove generazioni, su questo corpo erano rappresentati anche specialisti molto giovani. La giuria è stata presieduta da Rainer Klostermann, architetto e urbanista di Zurigo. Nella pianificazione del test, per lui era importante "considerare tutte le idee e le scoperte su come il Sisslerfeld può essere progettato come futuro luogo di lavoro, ma anche come luogo in cui vivere e giocare". "D'altra parte", continua Klostermann, "è importante tenere conto delle esigenze locali, anzi proteggerle". La pianificazione del test non ha solo esplorato il modo in cui potrebbe essere sviluppato il Sisslerfeld. "Era altrettanto importante discutere e conciliare diverse prospettive".

    Dopo la pianificazione del test, le varie preoccupazioni sono state riunite per formare un quadro generale coordinato. La giuria ha approvato questa sintesi all'inizio di luglio 2021. Si compone di otto direzioni e mostra come Sisslerfeld potrebbe svilupparsi in modo sostenibile e quale percorso può essere impostato per questo oggi.

    In una fase successiva, queste indicazioni saranno discusse con i comuni, la popolazione ei proprietari terrieri. I risultati di questo dialogo saranno trasferiti nel 2022 su piani vincolanti per le autorità e poi per i proprietari terrieri.

  • La posizione di Lucerna sfida la pandemia

    La posizione di Lucerna sfida la pandemia

    Anche il Canton Lucerna è stato in grado di attrarre nuove imprese nella pandemia del 2020. Secondo un rapporto dell'Agenzia per lo sviluppo economico di Lucerna, nel cantone si sono stabilite in totale 19 imprese. Otto insediamenti provenivano dall'estero. Spiccano in particolare i cinque immigrati dalla Gran Bretagna. Le altre tre società estere provenivano da Germania, Polonia e Slovacchia. Nel complesso, si dice che vogliono creare 329 posti di lavoro nel cantone nei prossimi tre-cinque anni.

    Anche i fondatori non sono stati intimiditi dalla pandemia. Se si considera l'intera Svizzera, il numero di start-up è addirittura salito a un livello record nel 2020. Anche nel Canton Lucerna il numero di start-up è aumentato dell'11,1 percento rispetto all'anno precedente, come mostra il rapporto. L'Agenzia per lo sviluppo economico di Lucerna vi supporta nella fase iniziale, ad esempio con corsi di avviamento.

    Ivan Buck, direttore dell'Agenzia per lo sviluppo economico di Lucerna, parla di un anno complessivamente "difficile, ma comunque di successo". È anche soddisfatto dei risultati di un sondaggio sulla soddisfazione. Ciò è stato effettuato in oltre 200 aziende, nonché tra Cantoni e Comuni. Rispetto all'ultima indagine di tre anni fa, la soddisfazione potrebbe essere aumentata a tutti i livelli. "Un nuovo record di 175 partner di rete completa questo meraviglioso risultato", ha affermato Buck.

  • L'area economica di Zurigo rimane attraente per nuovi insediamenti nella crisi della corona

    L'area economica di Zurigo rimane attraente per nuovi insediamenti nella crisi della corona

    Insieme ai partner, l’ organizzazione di location marketing Greater Zurich Area AG (GZA) è stata in grado di trasferire 86 aziende nonostante la crisi della corona, il che corrisponde a un calo del 21 percento rispetto all’anno precedente. Secondo GZA, i nuovi insediamenti hanno già creato 510 nuovi posti di lavoro nella regione e 1599 nuovi posti di lavoro seguiranno nei prossimi cinque anni. GZA ha pubblicato queste cifre in una conferenza sui media digitali. In questa occasione, l’amministratore delegato di GZA Sonja Wollkopf Walt ha commentato: “In considerazione della crisi globale, il risultato è molto solido”. Ciò è dovuto a una pipeline di progetti ben riempita all’inizio della crisi, ma anche a lungo termine reti all’estero e il lavoro sostenibile di GZA e del partner del finanziamento della localizzazione. Secondo Walt Wollkopf, la crisi ha digitalizzato ancora di più il lavoro del GZA: gli strumenti esistenti sono stati ampliati e altri recentemente sviluppati.

    Quasi la metà delle aziende situate qui proviene dai settori delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione (TIC) e delle scienze della vita, con la biotecnologia che fa la parte del leone. L’industria meccanica e i servizi finanziari occupano il terzo e il quarto posto. Secondo GZA, l’origine delle società per regione del mondo riflette il corso della pandemia nel 2020. Gli Stati Uniti rimangono il leader con 20 aziende, ma il numero di progetti qui si è quasi dimezzato. Con 14 accordi, la Germania rimane quasi al livello dell’anno precedente e ci sono anche due progetti in più dalla Cina rispetto al 2019.

    Il successo della soluzione ICT Speed U Up rappresenta la spinta alla digitalizzazione causata dalla pandemia e dai punti di forza di GZA nel settore digitale. L’agenzia digitale austriaca con un focus sul turismo alpino ha fondato una joint venture a Coira GR con la società di media svizzera Somedia nell’ottobre 2020. Sarà creato un polo tecnologico con 75 nuovi posti di lavoro. Il CEO di Somedia Thomas Kundert ha dichiarato: “Per noi, la joint venture è un ulteriore passo nella direzione del mercato in crescita per i servizi digitali”. Questo sta giocando un ruolo sempre più importante nella strategia della società dei media.

    Sven Thoenes, membro del Consiglio di amministrazione di Speed U Up Suisse AG , ha sottolineato: “Nell’area economica di Zurigo troviamo eccellenti talenti per sviluppare ulteriormente le nostre tecnologie nei settori del riconoscimento vocale, dell’intelligenza artificiale e della realtà aumentata”. -Up clienti come Zermatt Tourismus ne traggono vantaggio.