Tag: Ausbildung

  • Piattaforma digitale facilita l’analisi e lo sviluppo delle costruzioni

    Piattaforma digitale facilita l’analisi e lo sviluppo delle costruzioni

    La ZHAW ha messo online la sua piattaforma dkon.ch. Gli studenti, gli specialisti e gli interessati possono utilizzarla per analizzare, confrontare e sviluppare autonomamente progetti di edifici. Secondo un comunicato dell’università, questo strumento digitale fornisce loro informazioni sull’impatto delle singole decisioni progettuali sull’ambiente, sui costi e sui metodi di costruzione. Gli utenti possono smontare, ruotare e riassemblare i componenti nello spazio virtuale.

    In questo modo è possibile visualizzare i materiali di cui è composta una costruzione e la loro interazione. Collegando il tutto con i dati di valutazione ecologica, le varianti possono essere confrontate tra loro in modo mirato. Secondo la ZHAW, questo apre nuove possibilità nella progettazione: “Se si vuole ridurre l’uso del calcestruzzo o testare materiali alternativi, ad esempio, è possibile confrontare direttamente diverse soluzioni. I cambiamenti nella costruzione diventano immediatamente visibili e se ne possono comprendere gli effetti”

    Secondo le informazioni fornite, una caratteristica particolare di questa piattaforma è l’integrazione di edifici di riferimento reali. I loro progetti, materiali e processi di costruzione possono essere analizzati in dettaglio. “dkon.ch crea un collegamento diretto tra insegnamento e applicazione”, afferma Andri Gerber, Project Manager e co-responsabile dell’Istituto di progettazione strutturale ZHAW. “Le conoscenze non vengono insegnate in modo isolato, ma possono essere sperimentate nel contesto di progetti di costruzione reali e concreti”

    La piattaforma è utile anche per gli specialisti che devono integrare requisiti complessi e sviluppare soluzioni sostenibili, continua Gerber. Per questo motivo dkon.ch è “uno strumento che può essere utilizzato sia nella formazione che nella pratica professionale”.

  • Centri di apprendimento e supporto per apprendisti nel settore immobiliare commerciale

    Centri di apprendimento e supporto per apprendisti nel settore immobiliare commerciale

    Da allora, è stata creata una gamma diversificata di servizi di supporto, che viene costantemente sviluppata e adattata alle esigenze attuali – più recentemente anche alla nuova riforma dell’istruzione KV, in vigore dall’anno di apprendistato 2023/2024. Il cuore di questa riforma è l’attenzione alle competenze piuttosto che alle materie, per preparare al meglio gli studenti a un mondo del lavoro digitale, in rete e agile. I precedenti profili B ed E sono stati sostituiti da una struttura flessibile con aree elettive obbligatorie e opzioni di specializzazione. I primi esami finali secondo il nuovo modello si svolgeranno nella primavera del 2026.

    In risposta a ciò, SVIT Young Zurich ha sviluppato un interessante pacchetto di apprendimento e supporto, molto apprezzato dagli apprendisti, dai formatori professionali e dai nostri soci.

    Inizio apprendistato immobiliare
    Finalmente fuori dalla scuola e nella vita lavorativa! Per molti, l’apprendistato è il primo vero passo verso il proprio futuro. Ma cosa ci si può aspettare – e cosa ci si aspetta da lei? Le diamo una panoramica. Una cosa è chiara: non è più un allievo, ma un discente. Ciò significa che continuerà ad apprendere molte cose nuove, ma non solo in classe, bensì direttamente nella vita lavorativa quotidiana. Ci si aspetta da lei affidabilità, interesse e iniziativa. La puntualità, il pensare con la propria testa e l’assunzione di responsabilità sono le basi.

    Ulteriori informazioni: https://www.svit.ch/de/svit-zuerich/event/kick-immobilien-lehre-2026

    Apprendimento durante l’apprendistato
    La preparazione al lavoro pratico e agli esami finali comporta molto di più di una semplice conoscenza specialistica. Per noi è importante anche promuovere la sua forza mentale e la sua resilienza. Perché cosa succede se un esame orale non va come previsto? Come si fa a rimanere calmi, concentrati e fiduciosi? Questo include argomenti come le tecniche di presentazione, la gestione dell’ansia da esame e le strategie per combattere le difficoltà di concentrazione. Affrontiamo anche le sfide moderne, come la distrazione costante di smartphone e tablet – perché possono mettere a dura prova il sistema nervoso e rendere più difficile l’apprendimento. Con esercizi mirati, come l’allenamento degli occhi di supporto, promuoviamo la sua capacità di assorbire le informazioni e la aiutiamo a conservare le conoscenze a lungo termine.

    Ulteriori informazioni: https://www.svit.ch/de/svit-zuerich/svit-young/lernen-waehrend-der-lehre

    QV-Campus 2026
    Al QV-Campus di quattro giorni presso l’Höhenhotel Emmetten (NW), gli apprendisti al terzo anno di apprendistato vengono preparati in modo ottimale alla procedura di qualificazione aziendale (la parte industriale dell’esame finale di apprendistato). L’attenzione si concentra sulla teoria immobiliare e fiduciaria, sulle discussioni tecniche, sulle situazioni aziendali, sulle tecniche di presentazione, sulle abilità di presentazione e sulla capacità di affrontare con sicurezza i nervi dell’esame. Se lo si desidera, possono essere approfondite in modo specifico anche le materie scolastiche (ad eccezione delle lingue straniere). Tutti i partecipanti ricevono un’assistenza personalizzata fino all’esame finale. E i risultati parlano da soli: negli ultimi anni, i partecipanti al QV-Campus hanno regolarmente ottenuto voti superiori alla media.

    Ulteriori informazioni: https://www.svit.ch/de/svit-zuerich/qv-campus-2026

  • Posa della prima pietra per il nuovo campus Tösstal a Winterthur

    Posa della prima pietra per il nuovo campus Tösstal a Winterthur

    La cerimonia di inaugurazione del nuovo edificio dell’Istituto professionale di Winterthur segna l’inizio di una nuova era nell’infrastruttura educativa. Il moderno campus offre spazio a un numero crescente di studenti e consente una formazione moderna nelle aree specialistiche della vendita al dettaglio e dell’assistenza. Grazie ad una pianificazione ben ponderata, i lavori di costruzione stanno procedendo rapidamente dall’inizio nel febbraio 2024.

    La nuova infrastruttura scolastica, proprio accanto alle sedi di Wiesental e Mühletal, consente di riunire sedi scolastiche precedentemente separate. Il “Campus Tösstal” offrirà spazio a 1000 studenti in futuro. Oltre alle aule tradizionali, le nicchie di apprendimento a pianta aperta offriranno spazio per il lavoro individuale e collaborativo. La struttura flessibile dell’edificio consente di integrare facilmente i requisiti spaziali futuri.


    L’
    architettura sostenibile definisce gli standardL’edificio soddisfa lo standard Minergie-P-Eco e il Gold Standard per l’Edilizia Sostenibile Svizzera. Il tetto verde e il sistema fotovoltaico contribuiscono all’equilibrio ecologico e al miglioramento del clima urbano. L’edificio sarà inoltre collegato alla rete di teleriscaldamento della città, combinando efficienza energetica e sostenibilità. Il completamento è previsto per la primavera del 2027.

  • EWZ ed EKZ uniscono le forze per combattere la carenza di competenze

    EWZ ed EKZ uniscono le forze per combattere la carenza di competenze

    Senza il lavoro degli elettricisti di rete, Zurigo rimarrebbe al buio. Costruendo e mantenendo le reti elettriche, assicurano che la città e il cantone siano riforniti di energia elettrica in modo affidabile. Nonostante l’importanza di questa professione, la carenza di manodopera qualificata nel settore è un problema crescente. Per questo motivo, i principali fornitori di energia elettrica EKZ (Elektrizitätswerke des Kantons Zürich) ed ewz (Elektrizitätswerk der Stadt Zürich) hanno unito le forze per creare un programma di formazione specifico per i cambi di carriera.


    Un programma di formazione per i cambi di carriera
    Il programma per i cambi di carriera è rivolto a professionisti con una formazione elettrotecnica o tecnica di base. Durante il programma di formazione, i partecipanti ricevono uno stipendio pieno e apprendono competenze pratiche sul posto di lavoro. La formazione teorica si svolge presso il centro di formazione ewz di Zurigo-Schwamendingen. Dopo un anno, i diplomati ricevono un certificato di formazione interna che li riconosce come elettricisti di rete qualificati.


    Diverse opportunità di carriera
    Molti dei partecipanti passano da altre professioni all’elettricità di rete. Fabian V. di EKZ, che in precedenza lavorava come specialista della manutenzione operativa, descrive il suo nuovo lavoro come vario ed entusiasmante. Goran R. di ewz, che in precedenza lavorava nell’espansione della fibra ottica, vede la formazione continua come una progressione logica nella sua carriera e non vede l’ora di affrontare le nuove sfide.


    La campagna di comunicazione
    Per raggiungere i potenziali candidati al programma, le aziende hanno lanciato la campagna “Komm ins Team Power”. Brevi video su vari canali online e misure offline in occasione di eventi sportivi e tramite i dipendenti sono destinati al gruppo target. Ulteriori informazioni sono disponibili sul sito web www.teampower.ch.


    Lavorare insieme per combattere la carenza di manodopera qualificata
    La collaborazione tra ewz ed EKZ dimostra come le aziende energetiche possano lavorare insieme per combattere la carenza di manodopera qualificata e, allo stesso tempo, offrire interessanti opportunità di carriera a chi cambia lavoro. La formazione di elettricisti di rete è un passo importante per garantire la sicurezza dell’approvvigionamento a Zurigo nel lungo termine.

  • I generatori di energia elettrica di Zurigo formano congiuntamente gli elettricisti di rete

    I generatori di energia elettrica di Zurigo formano congiuntamente gli elettricisti di rete

    Secondo un comunicato stampa, i due fornitori di energia elettrica di Zurigo stanno lanciando una campagna congiunta di formazione e comunicazione. Insieme, vogliono formare un maggior numero di elettricisti di rete. Secondo un comunicato stampa congiunto di EKZ ed ewz, l’attenzione si concentra sugli operatori laterali.

    Invece di rubarsi reciprocamente i lavoratori qualificati, i fornitori di energia elettrica hanno ora sviluppato un concetto di formazione congiunta che è specificamente adattato ai nuovi arrivati. Il programma è rivolto a professionisti che hanno già completato una formazione in ingegneria elettrica o in un altro mestiere. Le due aziende energetiche organizzano una serata informativa su questo tema il 13 novembre.

    Il programma è gestito congiuntamente dalle due aziende. Durante il periodo di formazione interna, i dipendenti ricevono già uno stipendio pieno. Sono assunti da EKZ o ewz e ricevono la loro formazione pratica sul posto di lavoro, integrata da corsi presso il centro di formazione di ewz a Zurigo-Schwamendingen. Dopo circa un anno di formazione continua, i diplomati ricevono un certificato di formazione interna.

    Per raggiungere i candidati al programma di ingresso laterale, i fornitori di energia elettrica stanno lanciando la campagna Komm ins Team Power. Si rivolge al gruppo target con brevi video su vari canali online e li indirizza a un sito web speciale. Sono previste anche campagne pubblicitarie in occasione di eventi sportivi, l’attivazione attraverso i dipendenti delle due aziende energetiche e la collaborazione con l’associazione netzelektriker-forum.

  • La ZHAW conferisce 77 lauree di primo livello e 10 lauree di secondo livello

    La ZHAW conferisce 77 lauree di primo livello e 10 lauree di secondo livello

    Venerdì 30 agosto 2024, i laureati del corso di laurea ZHAW in Facility Management e del Master in Real Estate & Facility Management hanno ricevuto i loro diplomi presso il Technopark di Zurigo. Un totale di 47 donne e 40 uomini hanno ricevuto i tanto attesi diplomi, che segnano la fine di un periodo di studio intenso e di successo.

    Il Prof. Dr. Urs Hilber, Direttore del Dipartimento di Scienze della Vita e Gestione degli Impianti della ZHAW, ha tenuto il discorso di apertura della cerimonia. Si è congratulato con i laureati per la loro laurea e ha sottolineato l’importanza del loro contributo futuro in un mondo in rapida evoluzione. Katrin Leuenberger, Capo dell’Ufficio Immobiliare del Cantone di Zurigo e membro del Comitato consultivo dell’Istituto di Facility Management, ha tenuto il discorso di cerimonia. Ha sottolineato quanto sia essenziale avere specialisti ben formati nel settore immobiliare e del facility management per superare le principali sfide sociali.


    Premi e risultati speciali
    Irene Arnold e Anja Fuchs-Barbana, responsabile del programma di laurea triennale, hanno consegnato i diplomi ai 77 laureati di successo. Till Plüss, premiato come miglior studente del suo anno, si è particolarmente distinto. Insieme a Sara Lehmann, ha ricevuto anche il premio per la migliore tesi, consegnato da Rainer Artho, Direttore Generale dell’Associazione Svizzera per il Facility Management e la Manutenzione. Entrambe le tesi hanno ricevuto il voto massimo di 6,00.

    Nel programma di Master, la Prof.ssa Isabelle Wrase e Zifei Wang-Speiser hanno potuto consegnare 10 diplomi di Master a cinque donne e cinque uomini. Si sono particolarmente distinti Tania Kornsteiner e Severin Keller, entrambi premiati per le loro eccellenti prestazioni. Severin Keller ha anche ricevuto il premio per la migliore tesi di Master per la sua tesi intitolata “Asset Returns and Liquidity: Empirical Insights from Publicly Traded Real Estate Assets”, presentata da Nora Dainton, membro del Consiglio del Capitolo IFMA Svizzera.


    Uno sguardo indietro a un periodo di studi ricco di eventi
    Anja Balsiger e Oliver Horner per gli studenti del Bachelor ed Elsa Jeanfavre per i laureati del Master hanno concluso festosamente la cerimonia di laurea con un divertente sguardo indietro al loro periodo universitario. Hanno rivisto i momenti salienti dei loro anni di studio e hanno ricordato le sfide e i successi che hanno superato insieme nel loro percorso verso questo importante traguardo.

    I laureati possono ora guardare a un futuro promettente in un settore che richiede specialisti e manager ben formati e in cui contribuiranno con le loro competenze e conoscenze a beneficio della società.

  • Riunione dei formatori professionali SVIT Zurigo 2024

    Riunione dei formatori professionali SVIT Zurigo 2024

    Le riforme della formazione commerciale di base sono fondamentali per garantire che la formazione dei giovani adulti risponda alle mutevoli esigenze del mercato del lavoro. Le nuove disposizioni, che si basano su una revisione ogni cinque anni, sono in vigore dall’agosto 2023. L’obiettivo è quello di garantire che l’apprendistato commerciale sia sempre al passo con i tempi. Gli attuali progetti di Bildung Kaufleute Schweiz e della Interessengemeinschaft Kaufmännische Grundbildung assicurano che l’apprendistato commerciale EFZ ed EBA continuerà a soddisfare le mutevoli esigenze del mercato del lavoro anche in futuro. L’attenzione si concentra sullo sviluppo delle competenze per facilitare l’ingresso diretto dei laureati nella vita professionale.


    Rapporti sulle esperienze e sull’attuazione pratica
    Il meeting dei formatori professionali dello SVIT di Zurigo di quest’anno si concentrerà sulla riforma. L’organizzazione per la formazione commerciale di base nei servizi fiduciari/immobiliari riferirà le sue esperienze nell’attuazione della riforma. Lo SVIT di Zurigo presenterà anche i modi in cui gli apprendisti possono essere sostenuti durante i tre anni di formazione in conformità con il nuovo regolamento di formazione e preparati in modo ottimale per l’esame finale.


    Partecipazione interattiva e dialogo
    Un elemento chiave dell’incontro è l’opportunità di porre domande direttamente all’OKGT. Questo offre ai partecipanti l’opportunità di essere coinvolti attivamente e di beneficiare dell’esperienza e delle conoscenze degli esperti.


    Dettagli dell’evento
    L’incontro con i formatori professionali si terrà martedì 10 settembre 2024, dalle 10.30 alle 13.00, presso la sede della SVIT di Zurigo, Siewerdtstrasse 8, 8050 Zurigo. La partecipazione è gratuita sia per i soci che per i non soci della SVIT di Zurigo. Poiché il numero di posti in modalità presenza è limitato, i soci di SVIT Zurigo hanno la priorità nell’assegnazione dei posti.

    Questo incontro offre una piattaforma preziosa per lo scambio e il networking di formatori professionali ed esperti nel settore della promozione immobiliare e della localizzazione. I partecipanti avranno l’opportunità di conoscere gli ultimi sviluppi della formazione commerciale di base e di partecipare attivamente alla discussione.

    Registrazione per l’Incontro dei Formatori Professionali 2024

  • Apertura di un nuovo centro di formazione professionale

    Apertura di un nuovo centro di formazione professionale

    Il nuovo centro di formazione di Polybau a Grenchen sarà il terzo centro di formazione professionale dopo le due sedi principali di Uzwil e Les Paccots. Polybau è stata fondata nel 1949 come istituto tecnico dell’Associazione Svizzera dei Capi Tetto. Oggi, è considerato il principale centro di formazione per gli specialisti dell’involucro edilizio in Svizzera. L’espansione è destinata a rafforzare il panorama formativo di Soletta e la collaborazione con le aziende e l’industria locali.

    “Grazie alla sua posizione centrale e ai buoni collegamenti con la rete di trasporti pubblici, Grenchen è facilmente accessibile per gli studenti di tutta la regione”, ha dichiarato André Schreyer, Direttore Generale del centro di formazione Polybau, in un comunicato stampa. “La nuova sede della scuola professionale offre anche le infrastrutture necessarie per soddisfare le elevate esigenze di una formazione professionale moderna e orientata al futuro”

    Ogni anno, circa 750 apprendisti in possesso dell’Attestato Federale di Capacità (EFZ) e dell’Attestato Professionale Federale (EBA) vengono formati nei settori della tecnologia dei tetti, delle pareti, delle guarnizioni, della protezione solare e delle tende, nonché dei ponteggi. A partire dal mese di agosto, alcune delle nuove professioni solari e le classi di tetti di lingua tedesca esistenti, che attualmente hanno sede a Les Paccots, saranno insegnate nella nuova sede di Grenchen. La strategia di Polybau consiste nel formare i giovani in Svizzera e nel promuovere il loro sviluppo professionale. La direzione scolastica responsabile del concetto di scuola rimarrà nella sede di Uzwil. Secondo il comunicato stampa, l’amministrazione centralizzata garantisce efficienza e qualità nella formazione.

  • Mischa Bosshard gestisce Haupt + Studer AG

    Mischa Bosshard gestisce Haupt + Studer AG

    Mischa Bosshard ha assunto la direzione di Haupt + Studer AG il 1° aprile. Secondo un comunicato stampa dell’azienda, l’ex project manager attribuisce particolare importanza ad un rapporto di partnership con i clienti, alla sostenibilità e allo sviluppo dei dipendenti e degli apprendisti. “Una solida competenza è essenziale nel nostro settore e i giovani sono il nostro futuro”, afferma Bosshard nel comunicato stampa. “Ciò che insegniamo loro, possono continuare e costruire”

    Bosshard prende il posto di René Hasler. L’Amministratore Delegato di lunga data è stato in grado di porre un’altra pietra miliare nella storia di Haupt + Studer con le celebrazioni dell’anniversario alla fine di marzo, in occasione del 100° compleanno dell’azienda.

    Haupt + Studer è attiva nei settori delle installazioni elettriche, della tecnologia edilizia e della telematica. Impiega 41 specialisti e dieci apprendisti. Fa parte del Gruppo Baumann Koelliker dal 2007.

  • Jaisli-Xamax guida 16 studenti alla qualificazione

    Jaisli-Xamax guida 16 studenti alla qualificazione

    L’azienda di elettronica Jaisli-Xamax AG , con sede a Dietikon, ha portato 16 apprendisti al completamento con successo del processo di qualificazione di quest’anno. Secondo il comunicato stampa dell’azienda, ora possono scrivere la designazione EFZ per il certificato federale di competenza dopo il loro nome e titolo di lavoro. È stata fornita formazione nelle professioni di elettricista di montaggio EFZ, elettricista EFZ, montatore automatico EFZ e nel reparto commerciale KV.

    Nella comunicazione, Jaisli-Xamax sottolinea l’impegno degli studenti durante il periodo di formazione. Alcuni dei 16 laureati rimarranno in azienda, si dice.

    Jaisli-Xamax sta attualmente formando circa 100 giovani donne e uomini in occupazioni che vanno dall’elettricista e montatore automatico all’elettricista di montaggio, ma anche nel settore commerciale, rendendolo uno dei maggiori fornitori di apprendistato nella Limmat Valley. Secondo l’azienda, finora sono stati formati 260 apprendisti.

    Jaisli-Xamax AG impiega un totale di circa 500 persone.