Tag: Beratungsinstitut

  • La promozione della posizione del Cantone di Zurigo ottiene una doppia leadership

    La promozione della posizione del Cantone di Zurigo ottiene una doppia leadership

    Il Cantone di Zurigo sta riorganizzando la Divisione Economia e Lavoro a partire dal 1° gennaio 2024. In futuro, la promozione delle sedi sarà gestita da un co-direttore. Secondo un comunicato stampa, Samuel Mösle e Markus Müller formeranno questa doppia leadership. L’attuale responsabile della promozione delle località, Fabian Streiff, diventerà capo del nuovo Ufficio degli Affari Economici. Secondo il comunicatostampa cantonale, l’attuale Ufficio degli Affari Economici e del Lavoro sarà trasformato in due unità organizzative indipendenti nel 2024: un Ufficio degli Affari Economici (AWI) e un Ufficio del Lavoro (AFA). Hans Rupp diventa capo dell’Ufficio del Lavoro.

    Secondo il comunicato stampa, Markus Müller, 52 anni, ha acquisito esperienza professionale nello sviluppo di processi e prodotti dopo aver completato gli studi e la successiva tesi di laurea in scienza dei materiali presso il Politecnico Federale di Zurigo. È stato Manager Materiali e Tecnologie Avanzate nell’industria medica. Dal 2021, Müller è un project manager high-tech nel team di promozione della sede e un docente part-time presso la OST – Ostschweizer Fachhochschule di Rapperswil-Jona SG.

    Per quanto riguarda il secondo co-head, Samuel Mösle, il comunicato stampa afferma che il 36enne ha conseguito il Master in economia presso l’Università di Zurigo e, dopo la laurea, ha lavorato presso un istituto svizzero di ricerca e consulenza economica. All’inizio del 2016, ha lavorato come project manager per l’organizzazione di promozione delle località del Cantone di San Gallo nell’area della delocalizzazione delle imprese e del turismo. Dal 2019, Samuel Mösle ha ricoperto le posizioni di caposquadra per lo sviluppo delle località e il turismo, nonché di vice-capo della promozione delle località nel Cantone di San Gallo. Il suo lavoro si concentra su progetti e compiti nell’area della politica economica, come lo sviluppo dei siti, la promozione delle start-up e dell’innovazione, nonché la cooperazione regionale e intercantonale.

  • Il partner Wüest riceve la certificazione Great Place to Work

    Il partner Wüest riceve la certificazione Great Place to Work

    “Siamo molto soddisfatti della certificazione Great Place to Work. L’impegno, l’apprezzamento reciproco e la fiducia sono sempre stati parte della nostra cultura aziendale. Il premio riflette il nostro costante impegno a favore di una solida cultura dell’ambiente di lavoro, in cui i nostri dipendenti possano sviluppare appieno il loro potenziale”, afferma Patrik Schmid, CEO di Wüest Partner.

    La certificazione Great Place to Work si basa sul Trust IndexTM, uno strumento di indagine standardizzato e riconosciuto a livello internazionale. Tra giugno 2022 e l’inizio di luglio 2023, i dipendenti di Wüest Partner in Germania e in Svizzera sono stati intervistati su 60 affermazioni riguardanti la cultura del luogo di lavoro. I temi del sondaggio comprendevano la fiducia nei dirigenti, lo spirito di squadra, l’apprezzamento, il rispetto e l’identificazione con l’azienda. La valutazione finale si basa sul punteggio del Trust IndexTM, che viene calcolato in base all’accordo medio con tutte le affermazioni standardizzate del Trust IndexTM.

    Wüest Partner Germania ha ottenuto un impressionante punteggio Trust IndexTM del 79 percento, Wüest Partner Svizzera addirittura dell’86 percento. Questi eccellenti risultati sottolineano l’impegno di Wüest Partner nel creare un ambiente di lavoro positivo e fiducioso, in cui i dipendenti si sentono apprezzati e supportati.

    “I nostri dipendenti sono la risorsa più importante di Wüest Partner. In un mercato del lavoro altamente competitivo, è importante posizionarsi come datore di lavoro attraente e prepararsi al meglio per il futuro. Ciò include anche l’investimento in una buona cultura aziendale e lavorativa. Il premio è quindi un’ulteriore motivazione per tutti noi a continuare sulla strada che abbiamo scelto”, afferma Marion Fürbeth, Responsabile Risorse Umane di Wüest Partner.