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Tag: Beschäftigung

  • Crescita dell’occupazione stabile ad un livello elevato nel 1° trimestre 2023

    Crescita dell’occupazione stabile ad un livello elevato nel 1° trimestre 2023

    Le aziende in Svizzera (esclusa l’agricoltura) hanno dichiarato un totale di 5,389 milioni di dipendenti nel 1° trimestre del 2023. Ciò corrisponde a un aumento del 2,2% (+115.700 posti di lavoro) in un anno. L’occupazione nel settore secondario (industria e costruzioni) è aumentata del 2,1% (+22.700 posti di lavoro) e nel settore terziario (servizi) del 2,2% (+93.000 posti di lavoro).

    In termini di equivalenti a tempo pieno (ETP), il volume dell’occupazione ha raggiunto 4,206 milioni di posti di lavoro (+2,4% rispetto allo stesso trimestre dell’anno precedente). Si tratta di 98.100 equivalenti a tempo pieno in più rispetto a un anno fa. Sia il settore industriale (+20.800 ETP; +2,1%) che il settore dei servizi (+77.300 ETP; +2,5%) hanno beneficiato di questo aumento.

    In termini destagionalizzati e rispetto al trimestre precedente, il numero di dipendenti delle aziende è aumentato dello 0,6% (+32 100 posti di lavoro). Quindi, in un trimestre, il livello di occupazione è aumentato sia nell’industria e nell’edilizia (+7600 posti di lavoro; +0,7%) che nei servizi (+23 800 posti di lavoro; +0,6%).


    L’aumento più elevato dell’occupazione si registra ancora una volta nel settore alberghiero e della ristorazione In un confronto anno su anno, tutti i settori dell’economia hanno registrato un aumento del numero di dipendenti. La crescita percentuale più forte, come in tutti i trimestri dopo la crisi della Corona, è stata registrata nel settore “Alberghi e ristoranti” (+16.500; +6,8%). Anche la sezione “Trasporti e comunicazione” ha avuto uno sviluppo molto positivo (+18.500; +4,2%). Altri valori solidi sono stati raggiunti nelle sezioni “Istruzione” (+11.200; +2,8%) e “Sanità e assistenza sociale” (+21.500; +2,7%).


    Aumento significativo dell’occupazione nella grande regione di Zurigo Nel 1° trimestre 2023, l’occupazione è aumentata in tutte le grandi regioni della Svizzera, dall’1,3% (+3200 posti di lavoro) in Ticino al 3,2% (+34 100 posti di lavoro) a Zurigo. Nel settore secondario, la regione principale della Svizzera nordoccidentale (+3,6%) e nel settore terziario le regioni principali di Zurigo e della Svizzera centrale (+3,4% ciascuna) hanno registrato gli aumenti percentuali più elevati.


    Ancora una volta più posti vacanti Le aziende hanno riportato un totale di 126.600 posti vacanti nel 1° trimestre 2023 (+5,9% rispetto all’anno precedente). Rispetto a un anno fa, si tratta di un aumento di 7100 posti di lavoro. Suddiviso per settore, il numero di posti vacanti nei settori secondario e terziario è aumentato rispettivamente del 14,8% e del 3,2%. Misurato in termini di tutti i posti vacanti (occupati più vacanti), il tasso corrispondeva al 2,3% nel totale, al 2,8% nel settore secondario e al 2,2% nel settore terziario.


    Leprospettive occupazionali sono ancora buone La quota di aziende che prevedono di aumentare la propria forza lavoro nel breve termine è stata del 15,2% (15,7% nello stesso trimestre dell’anno scorso) dell’occupazione totale; la quota di quelle che intendono ridurla è stata del 3,6% (2,7% nello stesso trimestre dell’anno scorso). Il resto delle 18.000 aziende intervistate intende mantenere i livelli di personale (rispettivamente 67,8% e 65,9% nello stesso trimestre dell’anno precedente) o non ha espresso un’opinione (rispettivamente 13,3% e 15,6% nello stesso trimestre dell’anno precedente).

    L’indicatore delle prospettive occupazionali, calcolato sulla base di queste informazioni, è leggermente diminuito rispetto all’anno precedente (1,07; -1%). Questa valutazione un po’ meno ottimistica è evidente in tutte le principali regioni della Svizzera.


    Aseconda del settore, la ricerca di lavoratori qualificati rimane difficile Le difficoltà nel reclutamento di lavoratori qualificati sono aumentate complessivamente rispetto allo stesso trimestre dell’anno scorso (41%; +2,3 punti percentuali). Le aziende del settore “ingegneria meccanica” sono state particolarmente colpite (75,8%; +8,4 punti percentuali). Al contrario, le assunzioni nel “settore alberghiero e della ristorazione” (39,6%; -5,8 punti percentuali) sono diminuite un po’.

  • Schlieren riporta un numero record di aziende che si trasferiscono in città

    Schlieren riporta un numero record di aziende che si trasferiscono in città

    Il dipartimento di promozione delle località della Città di Schlieren riporta il più alto numero di arrivi di aziende in un solo anno per il 2022. Secondo una dichiarazione, al 1° gennaio 2023 c’erano esattamente 1300 aziende a Schlieren. Si tratta di circa 100 in più rispetto all’anno precedente. Secondo il responsabile della promozione della località, Albert Schweizer, le nuove aziende provengono principalmente dai cluster della promozione della località, come la biotecnologia, le start-up e le tecnologie mediche e sanitarie. “Uno dei miei compiti più importanti in qualità di promotore della località è quello di mettere in rete le nuove aziende e anche le aziende che si trovano a Schlieren da anni”, ha dichiarato il promotore della località Schweizer.

    A suo avviso, le associazioni imprenditoriali e commerciali e la Standortförderung Limmatstadt AG hanno contribuito al successo dei nuovi insediamenti. Con l’IFJ – Institut für Jungunternehmen (Istituto per le Giovani Imprese ), con sede a Schlieren, la città può contare su un grande e importante partner. La città lavora anche intensamente con l’agenzia di promozione aziendale del Cantone di Zurigo.

    Schweizer ricorda che nel 1998, quando è stata introdotta la promozione della posizione di Schlieren, c’erano solo 655 aziende a Schlieren. Oggi sono esattamente 1300, il più grande aumento annuale dal 1999, e il numero di posti di lavoro è passato da 12.000 a circa 19.000.

    Schweizer ipotizza che il numero di posti di lavoro continuerà ad aumentare fortemente, a beneficio anche del commercio al dettaglio. Questo perché a Schlieren stanno arrivando altri istituti di ricerca. Il Politecnico Federale di Zurigo sta rafforzando la sua ricerca medica e sta costruendo una nuova sede a Schlieren. Nelle immediate vicinanze del Bio-Technopark di Schlieren-Zurigo si sta costruendo un nuovo edificio di laboratorio per la ricerca medica. Inoltre, il gruppo farmaceutico Roche sta creando un Istituto di Biologia Umana(IHB) a Basilea con un laboratorio satellite a Schlieren.

  • Le capacità libere diventano spazi di coworking

    Le capacità libere diventano spazi di coworking

    Da Zurigo vengono lanciate in Svizzera idee innovative per il lavoro flessibile. Un esempio è la start-up zurighese open2work , presentata dalla Camera di commercio di Zurigo (ZHK) nella quarta edizione della serie di eventi digitali “Making Zurich Economy Visible”. In qualità di relatore, il CEO di open2work Lionel Ebener ha delineato scenari futuri per il lavoro flessibile e la propria soluzione di piattaforma. Dopo aver discusso con molte aziende, vede un grande interesse per due strategie parallele: lavoro nell’ufficio del datore di lavoro e lavoro a distanza a casa o in luoghi di coworking. Gli uffici stanno diventando sempre più luoghi di interazione e innovazione.

    Con open2work, Ebener e il suo co-fondatore Alexandre Roque hanno creato una piattaforma che fornisce posti di lavoro in modo rapido e semplice senza dover configurare la propria infrastruttura per l’ufficio. I colleghi possono utilizzarlo per affittare un posto di lavoro o una sala conferenze presso aziende con spazio a breve termine. Dalla sua fondazione all’inizio del 2020, più di 25 aziende in tutta la Svizzera sono state conquistate come partner che offrono spazio sulla piattaforma. Ebener sottolinea: “Le aziende devono solo concedere l’accesso – l’intero processo di prenotazione e pagamento viene eseguito tramite open2work.” Ecco perché Ebener confronta anche la sua piattaforma con quella di Airbnb . Uno dei principali vantaggi è che è possibile acquisire rapidamente nuove capacità di sala in caso di necessità. È già stato firmato un accordo quadro con l’ agenzia di viaggi Kuoni. Open2work è in trattative con altre grandi compagnie come il gruppo assicurativo Swiss Life , che ha molte sedi in Svizzera.

    Ebener non considera solo individui e lavoratori autonomi come gruppi target, ma anche intere aziende. “Alcune start-up hanno rinunciato completamente a una sede fissa, lavorano in remoto e si incontrano regolarmente in uffici condivisi”, afferma Ebener. Inoltre, le grandi aziende erano interessate a soluzioni di pacchetto, ad esempio, per dare flessibilità ai dipendenti. E in molti casi, secondo Ebener, nascono anche collaborazioni nella nuova comunità di uffici e le relazioni si sviluppano. Ad oggi, l’80% degli utenti è tornato a open2work dopo un test.

    La serie di eventi digitali “Rendere visibile l’economia di Zurigo” è stata lanciata dalla Camera di commercio di Zurigo ( ZHK ). Gli imprenditori hanno l’opportunità di presentare la loro azienda per 45 minuti. L’agenzia di stampa Café Europe è media partner della serie. Café Europe pubblica anche la piattaforma di notizie punkt4 , su cui si basa la voce digitale del business.

  • L'industria del coworking è ottimista per il futuro

    L'industria del coworking è ottimista per il futuro

    L’industria del coworking può guardare indietro a un 2020 difficile, come affermato in un comunicato stampa dell’associazione di settore Coworking Svizzera . Secondo un sondaggio, il 56% dei membri dell’associazione ha subito perdite nell’ultimo anno. Dopo le restrizioni della primavera 2020 e una successiva ripresa, l’obbligo di lavorare da casa, dichiarato in autunno, ha colpito duramente il settore. Inoltre, il concetto di comunità è uno degli aspetti essenziali del concetto di coworking, ma è difficile da mantenere in tempi di restrizioni di contatto.

    Per il periodo successivo a Corona, tuttavia, l’industria guarda positivamente al futuro. Molti dipendenti vorrebbero non tornare in ufficio nella misura in cui erano abituati dopo la crisi. Invece, vogliono rendere il loro orario di lavoro più flessibile e utilizzare altri luoghi per il loro lavoro, secondo Coworking Svizzera. L’home office è un’opzione qui, ma non c’è scambio sociale. In questo senso, gli spazi di coworking sono l’alternativa ideale.

    Coworking Switzerland fa riferimento a uno studio di Deloitte. Secondo questo, solo il 12 per cento degli intervistati vuole continuare il proprio lavoro nel quadro abituale dopo la crisi. D’altra parte, il 62% vorrebbe una maggiore flessibilità in futuro, con il 44% che considera la mancanza di contatti sociali nell’ufficio domestico come la sfida più grande.

    L’industria vuole sfruttare questa opportunità. Con 150 spazi di coworking c’è un’offerta a livello nazionale in Svizzera. Coworking Svizzera sta ora avviando anche una campagna in cui si richiama l’attenzione sui vantaggi degli spazi di coworking. L’associazione ha anche prodotto un video per questo.

  • L'offensiva solare dovrebbe creare migliaia di posti di lavoro

    L'offensiva solare dovrebbe creare migliaia di posti di lavoro

    Molti lavori in tutta la Svizzera sono stati distrutti dalla crisi Corona, mentre altri sono a rischio. La Fondazione svizzera per l’energia ( SES ) considera il maggiore utilizzo di energie rinnovabili, in particolare l’energia solare, un mezzo per contrastare questo. SES ha commissionato uno studio su questo presso l’Università di scienze applicate di Zurigo ( ZHAW ) a Wädenswil ZH. Secondo il comunicato stampa , una “coraggiosa offensiva solare” può creare migliaia di nuovi posti di lavoro in breve tempo. Jürg Rohrer, autore dello studio e capo del gruppo di ricerca sulle energie rinnovabili presso lo ZHAW, afferma: “Se equipaggiamo le aree più facilmente utilizzabili con i sistemi solari, occorreranno circa 14.000 posti di lavoro aggiuntivi”. Installazione di sistemi fotovoltaici che i dipendenti possono completare solo dopo un breve periodo di formazione. Nel 2000, i pianificatori specializzati hanno richiesto maggiori conoscenze specialistiche che, a seconda della formazione precedente, richiederebbero circa sei mesi di ulteriore formazione.

    Il pacchetto di misure nell’ambito della strategia energetica 2050, che è stato approvato in un referendum nel maggio 2017, prevede una maggiore efficienza energetica e energie rinnovabili nel futuro approvvigionamento energetico. Tuttavia, l’ implementazione è stata finora lenta. La proposta SES, che deve essere inclusa anche nella consultazione sulla revisione della legge sull’energia, intende contribuire a compensare questo divario. Felix Nipkow, capo del dipartimento delle energie rinnovabili di SES, cita un triplice vantaggio dell’iniziativa: “Investire nell’energia solare ora aiuta a raggiungere gli obiettivi climatici, crea nuovi posti di lavoro e rafforza la sicurezza dell’approvvigionamento nel settore elettrico”. La nuova legge sull’energia sarà in grado di entrare in vigore solo tra qualche anno. Un’offensiva solare innescerebbe già investimenti e creerebbe rapidamente nuovi posti di lavoro. In questo modo, il fotovoltaico diventa un motore di lavoro.