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Tag: Familienunternehmen

  • Il direttore finanziario assume temporaneamente la direzione operativa

    Il direttore finanziario assume temporaneamente la direzione operativa

    Ai vertici del marchio Griesser è avvenuto un cambiamento: Stefan Leitner ha assunto la direzione ad interim. L’attuale CFO del Gruppo Griesser, attivo nel settore delle soluzioni per la protezione solare, succede a Urs Neuhauser, che lascerà l’azienda di comune accordo il 12 gennaio 2026, come comunica il Gruppo Griesser in un comunicato stampa. «Urs Neuhauser ha accompagnato l’azienda negli ultimi sette anni e ha contribuito a plasmare diversi sviluppi. Per questo lo ringraziamo», ha dichiarato il presidente del consiglio di amministrazione Walter Strässle. Stefan Leitner riceverà il sostegno di Strässle e dei rappresentanti della famiglia proprietaria. Ciò garantirà continuità e stabilità nella direzione aziendale, si legge nel comunicato.

    La soluzione provvisoria avvia il processo di successione. La procedura per la nomina di un nuovo amministratore delegato è già stata avviata. Nel frattempo, Griesser prosegue lo sviluppo di soluzioni per la protezione solare, la vicinanza ai clienti e la crescita sostenibile nei mercati esistenti e nuovi nella produzione di soluzioni per la protezione solare.

    Secondo quanto riportato dall’azienda, i 140 anni di storia dell’azienda sono il risultato di spirito pionieristico, qualità e lungimiranza. Su questa base, l’azienda a conduzione familiare guarda con fiducia al futuro.

  • Il premio aziendale riconosce l’esperienza industriale e le radici regionali in Turgovia

    Il premio aziendale riconosce l’esperienza industriale e le radici regionali in Turgovia

    GLATZ AG di Frauenfeld si è aggiudicata il Thurgau Business Award 2026, assegnato annualmente dalla Camera di Commercio e Industria della Turgovia, dall’Associazione Commercianti della Turgovia, dalla Banca Cantonale della Turgovia e dal Dipartimento degli Affari Interni ed Economici.

    Secondo un comunicato stampa, l’azienda familiare ha impressionato la giuria per la sua combinazione di attività commerciali intergenerazionali, competitività internazionale e lealtà regionale. Con i suoi telai per ombrelloni brevettati, un alto livello di integrazione verticale, un laboratorio di cucito interno e standard di qualità senza compromessi, GLATZ AG è un trendsetter nelle soluzioni per ombrelloni – in un momento in cui il mercato internazionale a basso costo sta escludendo molti concorrenti. I grandi parasole di Frauenfeld, che possono resistere a velocità del vento fino a 115 chilometri all’ora, vengono esportati dalla Turgovia in oltre 50 Paesi.

    “L’azienda è saldamente radicata in Turgovia da oltre 130 anni – e allo stesso tempo porta la qualità e lo spirito innovativo della Turgovia come centro industriale nel mondo”, afferma Thomas Koller, presidente della giuria del Thurgau Business Award.

    Il trasferimento nella nuova sede centrale di Langfeldstrasse a Frauenfeld nel 2024 dimostra che GLATZ AG rimarrà radicata in Turgovia anche in futuro. Il nuovo edificio, che unisce ricerca e sviluppo, produzione, amministrazione e un moderno centro di formazione sotto lo stesso tetto, è stato costruito anche con un’attenzione particolare alla sostenibilità. Impianti fotovoltaici, sistemi di riscaldamento e raffreddamento ad alta efficienza energetica e percorsi di trasporto più brevi riducono l’impronta di CO2.

    La cerimonia di premiazione si terrà il 15 aprile 2026 presso GLATZ AG a Frauenfeld.

  • L’imprenditorialità a lungo termine è riconosciuta come un modello di successo

    L’imprenditorialità a lungo termine è riconosciuta come un modello di successo

    L’azienda edile Richi AG di Weiningen è stata insignita del premio successore Phoenix Award 2024 nella categoria PMI con 100-250 dipendenti. Secondo un comunicato stampa, l’azienda è stata fondata nel 1924 da Jakob Richi come cava di ghiaia e oggi comprende cinque divisioni con 150 dipendenti, è ancora a conduzione familiare ed è gestita dalla terza e quarta generazione. Il Presidente del Consiglio di Amministrazione Jakob Richi (terza generazione) e David Richi (quarta generazione) hanno ritirato il premio mercoledì 4 dicembre a Weiningen. David Richi è membro del Consiglio di Amministrazione e del Comitato Esecutivo.

    Richi AG comprende attualmente cinque divisioni, spiega l’azienda. Si tratta della fornitura di materiali da costruzione utilizzando ghiaia e calcestruzzo riciclati, del riciclaggio di macerie edili, dell’impianto fotovoltaico dell’azienda, di una centrale elettrica a biomassa, nonché di gru e trasporti speciali.

    “Questo premio per la successione è un grande onore per noi come famiglia o imprenditori familiari, per i quali un piano di successione che sia giusto per tutti è una preoccupazione importante”, ha dichiarato David Richi, che rappresenta la terza e quarta generazione, nel suo discorso di accettazione. Allo stesso tempo, il premio è un grande riconoscimento dell’intero team aziendale e del suo impegno.

    Il Premio Phoenix per l’imprenditorialità svizzera a lungo termine viene assegnato annualmente dall’organizzazione mantello svizzera per la successione aziendale(CHDU) dal 2020. Il premio premia le PMI svizzere che hanno padroneggiato la pianificazione della successione per almeno un secolo. Secondo il comunicato stampa, nel Cantone di Zurigo, con le sue 113.000 aziende, di cui circa 17.800 stanno affrontando una successione aperta, solo poco meno di 20 aziende raggiungono questo obiettivo ogni anno.

  • La maggioranza non vuole ridurre lo spazio abitativo

    La maggioranza non vuole ridurre lo spazio abitativo

    Lo studio “Utilizzo dello spazio abitativo dal punto di vista individuale ” condotto dall’Università di Scienze Applicate di Zurigo(ZHAW) ha rivelato che il 70 percento degli intervistati non è disposto a ridimensionare il proprio spazio abitativo. Tra coloro che vivono nei cosiddetti nidi vuoti, ossia con camere vuote di figli già nati, solo il 26 percento ritiene che la propria casa sia troppo grande. Un eccesso di due stanze, ossia due stanze in più rispetto al numero di persone che vivono nella famiglia, è considerato ideale dagli intervistati, secondo una dichiarazione della ZHAW. Secondo lo studio, solo il 42 percento degli intervistati disposti a trasferirsi è disposto a ridurre il numero di stanze. il 32 percento non vuole discostarsi dalle proprie aspettative sui costi dell’abitazione.

    “Risulta che la combinazione di trasloco e downsizing – cioè due cambiamenti drastici allo stesso tempo – è particolarmente impegnativa”, ha dichiarato Selina Lehner, co-responsabile dello studio. “Se mancano anche incentivi importanti, questa decisione viene spesso rimandata” Solo una persona su tre tra quelle intervistate ritiene che le coppie anziane o i single che vivono in appartamenti troppo grandi dovrebbero cedere il loro spazio abitativo alle famiglie più giovani. Secondo la ZHAW, il fatto che il nuovo affitto per gli appartamenti più piccoli sia spesso più costoso dell’affitto esistente nell’appartamento più grande gioca un ruolo in questo senso.

    La casa-ufficio sta acquisendo sempre più importanza. il 61% degli intervistati ha dichiarato di voler creare un ufficio in casa in futuro. Questo perché “un ufficio esterno, ad esempio, non è così attraente come un ufficio tra le proprie quattro mura”, afferma il co-leader dello studio Holger Hohgardt.

    Un totale di 1097 persone nella Svizzera tedesca e francese hanno partecipato allo studio nella primavera del 2024. La ZHAW ha condotto l’indagine in collaborazione con l’Ufficio federale delle abitazioni, la Fédération Romande Immobilière, l’Associazione svizzera dei proprietari di case e Raiffeisen Svizzera.

  • Il Premio SVC Svizzera Orientale 2024 va a Zindel United

    Il Premio SVC Svizzera Orientale 2024 va a Zindel United

    Zindel United di Maienfeld ha vinto il Prix SVC Ostschweiz di quest’anno, ha annunciato lo Swiss Venture Club(SVC) in un comunicato stampa. Il premio premia le aziende innovative della regione per i risultati eccezionali che consentono di realizzare un successo economico sostenibile. “Zindel United realizza la sua visione – sviluppare soluzioni complete da idee per le generazioni future, ispirando le persone e proteggendo l’ambiente nel processo – in modo esemplare e pionieristico”, ha detto il presidente della giuria Andrea Fanzun nel comunicato stampa, citando il suo discorso elogiativo.

    Zindel United è specializzata in servizi legati all’edilizia. L’azienda a conduzione familiare, giunta all’ottava generazione, è impegnata nell’economia circolare del settore edile. A tal fine, Zindel United si affida a materie prime locali e, secondo l’azienda, “sta dando un contributo rilevante al raggiungimento degli obiettivi climatici del 2050 con il primo calcestruzzo svizzero dimostrabilmente neutro dal punto di vista delle emissioni di CO2”.

    Märchenhotel AG di Braunwald GL e Huber Fenster AG di Herisau AR hanno ricevuto le medaglie d’argento e di bronzo del concorso. Il pluripremiato Märchenhotel per famiglie con bambini si è trasformato in uno dei maggiori datori di lavoro turistici del Cantone di Glarona da quando è stato fondato nel 1977. Huber Fenster AG, ora alla sua quinta generazione, è specializzata in finestre ed elementi di facciata su misura che soddisfano le specifiche dell’architetto.

  • Veriset porta a bordo Mujinga Kambundji

    Veriset porta a bordo Mujinga Kambundji

    Mujinga Kambundji si unisce al produttore di cucine Veriset di Lucerna come ambasciatore del marchio. L’atleta di atletica leggera detiene i record nazionali nei 60, 100 e 200 metri e l’anno scorso ha vinto l’oro ai Campionati Mondiali Indoor nei 60 metri e ai Campionati Europei nei 200 metri. Nonostante il suo grande successo, la bernese è “rimasta con i piedi per terra e irradia gioia di vivere e simpatia”, scrive Veriset in un comunicato. Come ambasciatrice del marchio, “la donna più veloce della Svizzera” deve “dare una spinta emotiva ai prodotti di Veriset”.

    L’azienda e l’ambasciatrice del marchio hanno molto in comune, si legge nella dichiarazione. Figlia di una donna svizzera e di un uomo congolese, Kambundji “rappresenta una Svizzera multiculturale”, mentre in Veriset lavorano “persone provenienti da circa 25 nazioni”. L’azienda familiare apprezza “i valori familiari come l’onestà, il rispetto e l’apprezzamento” e apprezza “le personalità autentiche”. La nuova ambasciatrice del marchio è “nota per essere un uomo di famiglia assoluto” e allo stesso tempo “una donna moderna che dà sempre il 100 per cento e ha il suo prossimo obiettivo ben in vista”, ha dichiarato Daniel Jost, co-proprietario e amministratore delegato di Veriset AG. “Per noi, Mujinga incarna tutti i valori che anche Veriset rappresenta e che dovrebbero diventare più visibili grazie all’impegno”

  • Patrick Berger assume la direzione di DBU Facility Services

    Patrick Berger assume la direzione di DBU Facility Services

    Patrick Berger è il nuovo Amministratore Delegato di DBU Facility Services AG a Schlieren dal 1° gennaio. Il trentenne non è solo il nuovo capo dell’azienda di famiglia, ma anche un socio di DBU, secondo un comunicato stampa dell’azienda specializzata in facility management. Patrick Berger subentra nella gestione dell’azienda al padre Daniel Berger.

    Si è unito a DBU nel 2020 per assistere l’introduzione del software Abacus ERP. L’Enterprise Resource Planning (ERP) copre le aree del personale, delle risorse, del capitale, delle risorse operative, dei materiali e della tecnologia dell’informazione e della comunicazione. Per più di due anni, Patrick Berger ha lavorato per favorire la digitalizzazione all’interno della DBU.

    “È un enorme privilegio e non è affatto scontato che io possa assumere una responsabilità così grande alla mia giovane età”, ha dichiarato Patrick Berger, che ha conseguito un Master in amministrazione aziendale. “Grazie a questa soluzione di successione, la responsabilità della DBU rimane nelle mani dei proprietari”, ha dichiarato Daniel Berger.

    Oltre al nuovo direttore commerciale, DBU ha inserito nel team anche altri giovani dirigenti. nel 2021, Joanna Schneider ha assunto il ruolo di Responsabile dell’Amministrazione e delle Risorse Umane. È entrata in DBU come apprendista commerciale e ha fatto carriera fino a diventare un membro del team di gestione.

    Sandro De Nardo, Responsabile delle Finanze e responsabile delle Tecnologie dell’Informazione e della Comunicazione (TIC), è un volto nuovo e giovane che si è unito alla DBU nel 2021. Nella primavera del 2022, Reto Langenegger, un dipendente esperto di Facility Management, è entrato a far parte dell’azienda come responsabile operativo dei Servizi di Facility. Con un team di gestione forte, il nuovo amministratore delegato vuole concentrarsi su temi generali e rafforzare la posizione della DBU sul mercato.