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Tag: Landesmantelvertrag

  • I capomastri e i sindacati concordano un nuovo accordo nazionale sul lavoro

    I capomastri e i sindacati concordano un nuovo accordo nazionale sul lavoro

    Nel decimo round di negoziati, le delegazioni di SBC, Unia e Syna hanno raggiunto un risultato negoziale il 12 dicembre 2025 per un nuovo contratto collettivo nazionale che sarà applicato a partire dal 2026. Il precedente contratto collettivo di lavoro per circa 80.000 lavoratori edili scade alla fine dell’anno e quindi è stato necessario rivederlo. Entrambe le parti sottolineano di aver trovato un accordo sui punti chiave per garantire la sicurezza della pianificazione e condizioni di lavoro competitive.

    Durata di sei anni e nuovi modelli di orario di lavoro
    Il nuovo contratto collettivo di lavoro ha una durata di sei anni ed è valido dall’inizio del 2026 alla fine del 2031 – un orizzonte insolitamente lungo che dovrebbe portare stabilità a un settore caratterizzato da una carenza di lavoratori qualificati e da incertezze economiche. La nuova pianificazione dell’orario di lavoro sarà introdotta a partire dal 1° gennaio 2027. Le aziende possono ora scegliere un modello con orari di lavoro giornalieri costanti e accettare in cambio più straordinari e orari ridotti. Inoltre, le norme sugli straordinari saranno semplificate e sarà creata la possibilità di creare un conto ferie a lungo termine, consentendo ai dipendenti di risparmiare gli straordinari e di usufruirne in seguito come tempo libero prolungato.

    Tempo di viaggio, bonus e inflazione
    Un punto chiave dell’accordo riguarda il tempo di viaggio, che svolge un ruolo importante nei cantieri edili di tutto il Paese. In futuro, i regolamenti saranno concepiti in modo tale da poter essere dichiarati generalmente vincolanti. Al di sopra di un certo livello, il tempo di viaggio verrà conteggiato come straordinario. Inoltre, è previsto un pacchetto salariale con aumenti sostanziali di bonus e indennità nelle miniere sotterranee, dove il carico di lavoro è particolarmente elevato. Sono previsti anche piani per coprire l’inflazione, in modo che i salari reali dei lavoratori edili non vengano erosi in un contesto di aumento del costo della vita.

    Focus sull’attrattiva del settore edile
    Con il nuovo accordo, le parti sociali perseguono l’obiettivo comune di rafforzare il settore edile come datore di lavoro. Sia per i dipendenti attuali che per i futuri lavoratori qualificati. Modelli di orario di lavoro più moderni, regole più chiare sui tempi di viaggio e bonus migliorati sono destinati a migliorare le condizioni in un settore lavorativo fisicamente impegnativo. Allo stesso tempo, le aziende riceveranno un quadro affidabile per pianificare i progetti, trattenere il personale e fare investimenti a lungo termine.

    La decisione è ancora in sospeso
    L’esito delle trattative rappresenta una svolta importante, ma non ancora il punto finale. Da parte della Federazione dei capomastri, un’assemblea straordinaria dei delegati il 17 dicembre 2025 deciderà sull’accettazione finale. I congressi dei sindacati Unia e Syna prenderanno la decisione nel gennaio 2026. Solo se entrambe le parti saranno d’accordo, il nuovo contratto collettivo nazionale entrerà in vigore e definirà le linee guida per il mondo del lavoro nel settore edile fino al 2031.

  • Perché il 2026 potrebbe essere l’anno degli scioperi nell’edilizia

    Perché il 2026 potrebbe essere l’anno degli scioperi nell’edilizia

    Il contratto collettivo nazionale per circa 80.000 dipendenti della principale industria edile regola i salari, gli orari di lavoro e di viaggio, i bonus e la protezione contro il licenziamento e scade alla fine del 2025. Dopo diversi cicli di trattative inconcludenti, Unia e Syna avvertono che senza un accordo, non ci sarà alcun contratto ed è probabile un’azione sindacale a livello nazionale

    Allo stesso tempo, le giornate di protesta, più recenti in diverse città del Ticino, stanno aumentando la pressione sul datore di lavoro e segnalano un’elevata disponibilità allo sciopero a livello di base. In un sondaggio importante, circa il 90% di 20.000 lavoratori edili si è detto favorevole all’azione di sciopero se non fosse possibile raggiungere un compromesso valido

    Richieste sindacali
    I sindacati si stanno concentrando su tre questioni: orari di lavoro più favorevoli alle famiglie, tempi di viaggio legalmente sicuri e salvaguardia del potere d’acquisto. Tra le altre cose, chiedono un massimo di otto ore al giorno, una pausa merenda retribuita, il pieno riconoscimento dei tempi di viaggio verso il cantiere, una compensazione garantita per l’inflazione e aumenti salariali reali dopo anni di calo dei salari reali

    La prassi precedente, in base alla quale il tempo di viaggio viene spesso pagato solo parzialmente o non viene pagato affatto, è stata criticata dalla Seco in quanto non conforme alla legge sul lavoro obbligatoria, il che aumenta la pressione per chiarire questo punto nel nuovo contratto in modo vincolante. Dal punto di vista dei sindacati, il miglioramento delle condizioni è anche una risposta alla carenza di manodopera qualificata che da anni affligge l’industria edile

    Posizione dei capomastri
    L’Associazione svizzera dei capomastri sottolinea i salari minimi già elevati in tutta Europa e propone adeguamenti automatici all’inflazione dei salari minimi, nonché ulteriori aumenti salariali tramite bonus nei prossimi anni. Allo stesso tempo, insiste su una maggiore flessibilità, sull’orario di lavoro giornaliero e annuale, su una maggiore flessibilità dell’orario di lavoro, sul lavoro in alcuni sabati senza supplemento e sull’adeguamento delle norme sul maltempo

    L’associazione ritiene che le richieste dei sindacati faranno aumentare i costi salariali del 12-15% e metteranno a rischio la competitività del settore, soprattutto in vista dell’aumento dei costi di costruzione e dell’incertezza degli ordini. L’associazione sta segnalando un certo grado di concessione per quanto riguarda la protezione dei dipendenti più anziani dal licenziamento, ma lo sta collegando ad un accordo sul pacchetto salariale

    Escalation o compromesso?
    I sindacati avvertono che il modello di flessibilità dei datori di lavoro comporterà un allungamento dei tempi di presenza fino a 50 ore settimanali, un aumento degli straordinari senza bonus e una maggiore insicurezza in caso di crollo degli ordini, con rischi particolari per i lavoratori edili più anziani. Al contrario, l’Associazione dei costruttori master critica le giornate di protesta come una violazione dell’obbligo contrattuale di mantenere la pace e accusa i sindacati di bloccare un contratto collettivo di lavoro sostenibile con richieste massime

    Se il 2026 inizierà effettivamente con uno sciopero dell’edilizia a livello nazionale, sarà deciso al tavolo delle trattative nelle prossime settimane. È qui che le posizioni dure devono essere trasformate in un compromesso fattibile per un settore che è sotto pressione sia per i costi che per la manodopera qualificata.

  • L’associazione dei costruttori master rimane fiduciosa

    L’associazione dei costruttori master rimane fiduciosa

    La bozza di accordo della CFS si basa su regole semplici e realizzabili. I punti chiave includono un adeguamento automatico all’inflazione dei salari minimi, il mantenimento dell’orario di lavoro annuale e una nuova libertà nell’organizzazione dell’orario di lavoro. Sono previsti orari flessibili e conti a lungo termine, che offrono ai dipendenti maggiore flessibilità per la formazione continua o per gli impegni familiari. Anche le ferie aziendali e i giorni ponte devono essere comunicati tempestivamente.

    Un’importante attenzione è rivolta alla tutela del diritto del lavoro in caso di malattia e infortunio. Su suggerimento dell’SBV, i sindacati stanno esaminando un adeguamento del Codice delle Obbligazioni svizzero, al fine di evitare gli svantaggi causati dalle normative precedenti. Allo stesso tempo, i periodi di preavviso per i dipendenti più anziani dovrebbero essere strutturati in modo tale da non rendere più difficile il reinserimento nel mercato del lavoro.

    Entrambe le parti stanno cercando di trovare soluzioni pratiche alle questioni tecniche. Ad esempio, sul riconoscimento del tempo di viaggio o del lavoro del sabato in caso di assenze dovute al maltempo. L’associazione sottolinea che i bonus dovrebbero essere adeguati solo in casi eccezionali.

    Opinione controversa dei sindacati
    Mentre l’SBC descrive le trattative come “buone e costruttive”, si registra un crescente risentimento da parte dei dipendenti. Secondo Unia e Syna, c’è una minaccia di proteste e scioperi. In un sondaggio condotto a livello nazionale, circa il 90% dei lavoratori edili intervistati ha segnalato la propria disponibilità a interrompere il lavoro in caso di mancato accordo. I sindacati criticano in particolare l’allungamento dell’orario di lavoro giornaliero, la riduzione dei bonus e il deterioramento della situazione dei lavoratori più anziani.

    L’SBV controbatte e sottolinea che l’orario di lavoro annuale rimane invariato e che i salari minimi nel settore edile sono tra i più alti in Europa. Dal 2019, i salari sono aumentati del 7,5%, con un’inflazione del 6,5%. Secondo l’associazione, il nuovo accordo non dovrebbe aumentare gli oneri né ridurre la sicurezza, ma piuttosto rafforzare la competitività del settore.

    Ultimo round da decidere
    Il prossimo e, per il momento, ultimo round di negoziati è previsto per il 28 ottobre. Allo stesso tempo, i gruppi di lavoro tecnici si stanno riunendo per preparare i dettagli contestati. Entrambe le parti sottolineano pubblicamente la loro volontà di negoziare, ma le differenze sono notevoli.

    La posta in gioco per il settore edile è molto alta. Il contratto collettivo di lavoro regola le condizioni di lavoro di circa 80.000 dipendenti e costituisce la base per la stabilità e l’equità in una delle industrie più importanti della Svizzera.