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Tag: Lernende

  • Suissetec inaugura un nuovo edificio nel campus educativo di Lostorf

    Suissetec inaugura un nuovo edificio nel campus educativo di Lostorf

    L’Associazione Svizzera-Liechtenstein per la Tecnologia Edile suissetec sta ampliando e modernizzando il suo centro di formazione e perfezionamento a Lostorf, secondo un comunicato stampa. Entro l’inizio del 2025, verrà costruito un edificio con officine, laboratori, sale di formazione e aree di incontro su circa 1.800 metri quadrati. Il nuovo edificio sarà presentato al pubblico in occasione di una giornata di porte aperte il 16 novembre 2024.

    L’infrastruttura offre nuove opportunità per la qualità della formazione e dell’aggiornamento nelle professioni edilizie, si dice. Gli studenti potranno imparare in un guscio di cemento, in una postazione di lavoro all’aperto, proprio come in un vero cantiere. I laboratori interdisciplinari per idraulici e termotecnici, così come l’integrazione della modellazione dei dati dell’edificio nel concetto didattico, serviranno da modello. Müller Wüst AG, che appartiene a Debrunner Acifer, ha creato un modello di fabbricazione digitale per l’edilizia, destinato anche all’insegnamento.

    Gli strumenti digitali consentono forme di apprendimento flessibili e ibride. “Gli studenti lavoreranno con materiali reali, ma si eserciteranno anche digitalmente con occhiali di realtà virtuale”, afferma il Direttore di suissetec Christoph Schaer.

    Il nuovo edificio a due piani è la prima parte di un’espansione che comprende diversi edifici. A partire dal 2026, gli altri edifici esistenti saranno ristrutturati in tre fasi. Suissetec gestisce il campus come uno dei tre centri di formazione, come “luogo di incontro e di formazione e perfezionamento” per il settore edile.

    Il campus è stato certificato come primo sito Minergie del Paese nel 2023. Ciò significa che soddisfa rigorosi criteri energetici. L’obiettivo è massimizzare l’autosufficienza con l’energia rinnovabile, che viene generata sul sito stesso durante tutto l’anno.

  • Preparazione ottimale agli esami per i futuri professionisti del settore immobiliare

    Preparazione ottimale agli esami per i futuri professionisti del settore immobiliare

    Le organizzazioni associate SVIT Berna, SVIT Svizzera Orientale, SVIT Svizzera Centrale e SVIT Zurigo sono intensamente coinvolte nella formazione dei loro apprendisti. Un esempio eccezionale di questi sforzi è il “QV-Campus” di tre giorni lanciato dalla commissione giovani di SVIT Young Zurich nel 2017. Questo campus offre agli apprendisti una preparazione ottimale per il processo di qualificazione aziendale (esame finale di apprendistato).

    I diplomati del campus di quest’anno hanno appena ricevuto i risultati degli esami. Come ogni anno, la maggior parte dei partecipanti ha ottenuto un punteggio superiore alla media, il che rende orgogliosa l’associazione e sottolinea l’alta qualità della loro formazione.

    Durante il QV-Campus, i partecipanti sono stati sottoposti a lezioni specifiche per il settore, senza voti, al fine di identificare e colmare in modo specifico eventuali lacune nelle loro conoscenze. Gli argomenti d’esame più importanti sono stati insegnati da esperti QV. Il programma comprendeva anche il superamento dell’ansia da esame e varie tecniche di apprendimento. Su richiesta, gli studenti hanno ricevuto ulteriore supporto in loco o via Zoom fino all’esame.

    Con la partecipazione di circa 40 studenti del terzo anno, il “QV-Campus” può essere considerato un successo. L’alto livello di motivazione di tutti i partecipanti ha contribuito in modo significativo all’esito positivo. “Mi ha dato la sveglia!”, ha commentato un partecipante, che ora ha potuto anche acquisire nuove ed entusiasmanti conoscenze sulla materia “Tassazione”. Un altro partecipante ha commentato: “Avevo pianificato di studiare intensamente per quattro settimane prima del QV, ma dopo il QV-Campus ho capito che non è sufficiente”

    Per molti giovani, attività come le uscite, gli amici e lo sport sono al centro dell’attenzione, e spesso mancano la motivazione e l’ambizione per prepararsi agli esami in modo tempestivo e strutturato. È proprio qui che entra in gioco il QV-Campus, guidando gli apprendisti a pianificare correttamente e mostrando loro che il relax e la preparazione adeguata sono fondamentali per ottenere una qualifica di apprendista di successo.

    Dopo il Campus è prima del Campus.

    Sta frequentando il 3° anno di apprendistato e vuole prepararsi al meglio per il processo di qualificazione aziendale?

    Allora si registri al QV-Campus 2025 su www.svit-young.ch.

  • I capomastri vogliono rispondere allo studio sulla carenza di lavoratori qualificati

    I capomastri vogliono rispondere allo studio sulla carenza di lavoratori qualificati

    “Il nostro settore sta andando bene dopo tre anni di crisi permanente”, ha detto il Presidente centrale Gian-Luca Lardi, dando il benvenuto agli oltre 550 ospiti della Giornata dell’Industria Edile presso il centro culturale LAC Lugano Arte e Cultura. “I capomastri hanno imparato a gestire gli effetti della guerra in Ucraina, proprio come hanno fatto in precedenza con gli aumenti dei prezzi e le strozzature dell’offerta sulla scia della pandemia di Corona” Anche le prospettive future sono piuttosto positive a medio e lungo termine, secondo Lardi. L’attività edilizia dovrebbe continuare a crescere, “anche se a un ritmo un po’ più lento”. Mentre si prevede una forte crescita per l’edilizia residenziale fino al 2040, si prevede una crescita lieve o una stagnazione nell’edilizia commerciale, nell’edilizia pubblica e nell’ingegneria civile pubblica. Allo stesso tempo, i costruttori possono sperare che i prezzi dei materiali da costruzione tornino a scendere gradualmente.

    Lo studio SBC mostra:Lacarenza di lavoratori qualificati mette in pericolo i posti di lavoro
    L’evento di networking di quest’anno si è concentrato sulla carenza di lavoratori qualificati e sul mix di misure da adottare per combatterla. Oggi, la ricerca di dipendenti adatti a tutti i livelli è una sfida importante per molti commercianti, compresi i capomastri. E si può presumere che la situazione peggiorerà ulteriormente. Con conseguenze di vasta portata. “Senza un numero sufficiente di artigiani qualificati, non sarà più possibile realizzare importanti progetti edilizi nel nostro Paese”, ha spiegato Lardi. Per evitare questo scenario, l’Associazione svizzera dei capomastri ha commissionato al Centro di competenza demografica uno “Studio sullo sviluppo a lungo termine dell’economia e della manodopera qualificata nell’industria edile principale”. Ora i risultati dello studio sono pubblici: mentre la domanda di lavoratori qualificati nel settore edile principale continua ad aumentare, l’offerta sta diminuendo. Entro il 2040, si prevede che la carenza di lavoratori qualificati nelle professioni più importanti dell’industria edile principale – misurata in termini di volume di costruzione – raggiungerà il 16%. Senza contromisure, ci sarebbe una carenza di circa il 30 percento dei dipendenti necessari, ossia circa 2.500 lavoratori qualificati, solo tra i muratori e gli scalpellini. Questo ha un impatto sul fatturato: Se non venissero adottate misure, l’industria edile perderebbe fino a 800 milioni di franchi svizzeri all’anno a causa della mancanza di lavoratori qualificati, o 13 miliardi di franchi svizzeri in totale nei prossimi 20 anni, aggiustati per i prezzi.

    Digitalizzazione e ricerca di personale come speranze
    Lo studio indica diverse soluzioni contro la carenza di lavoratori qualificati. “Se aumentiamo il fatturato pro capite dello 0,5% all’anno, possiamo colmare il 50% della carenza di lavoratori qualificati”, ha rassicurato Gian-Luca Lardi. Questo aumento di produttività deve essere raggiunto principalmente con l’aiuto della digitalizzazione e attraverso le innovazioni. Allo stesso tempo, l’industria deve fare tutto il possibile per “formare un maggior numero di apprendisti, mantenere più a lungo i lavoratori qualificati nella professione e, infine, reclutare un maggior numero di ingressi laterali”. In questo modo, si potrebbe colmare l’altra metà del divario di competenze. Lo studio indica diverse leve che possono essere rafforzate. Per i capisquadra, dove la carenza si svilupperà in modo meno precario rispetto ad altre professioni edili, gli ingressi laterali svolgono già oggi un ruolo importante. Con una pianificazione e un sostegno mirati alla carriera e al personale junior, è possibile aumentare il numero di persone in posizioni dirigenziali. Nella formazione per l’apprendistato, è molto importante motivare i giovani a completare con successo l’apprendistato di muratore e a rimanere nel settore edile principale a lungo termine. Il fattore decisivo non è solo la gestione e la cultura aziendale, ma soprattutto i molti progetti edilizi grandiosi e “cool” che i giovani possono realizzare attivamente. In questo modo vedono che il loro lavoro offre un significato e crea valori sostenibili”.

    Lardi ha concluso il suo discorso con un appello a tutti i partecipanti al progetto, ossia costruttori, pianificatori, specialisti, imprese di costruzione e decisori politici: “Saremo in grado di realizzare il nostro futuro parco edilizio e le nostre infrastrutture solo se lavoreremo insieme in vera partnership e ad altezza d’uomo”

    Fonte: https://baumeister.swiss/

  • Quando i bastoni dei ghiacciai trasportano più di una tonnellata…

    Quando i bastoni dei ghiacciai trasportano più di una tonnellata…

    Una scatola di bastoncini di gelato, un tubetto di colla, creatività e intuizione: è tutto ciò che serve per partecipare al concorso nazionale di costruzione di ponti in Svizzera. L’interesse delle scuole professionali delle tre regioni linguistiche è stato altrettanto grande. I 64 apprendisti partecipanti nelle professioni di disegnatore e disegnatrice nei settori dell’ingegneria civile, della geomatica, dell’architettura, dell’architettura del paesaggio o della pianificazione territoriale, nonché i carpentieri, hanno costruito i loro modelli di ponte su
    nel loro tempo libero, investendo fino a 100 ore. La competizione è sempre più popolare anche tra gli studenti di FH, che hanno partecipato con otto squadre e 21 partecipanti. Il concorso di costruzione di ponti è organizzato dal VSS insieme allo studio di ingegneria AJS.

    La presentazione dei modelli di ponti nel centro congressi di Biel ha mostrato l’intera gamma di creatività degli studenti: Da eleganti e leggeri a massicci e pesanti, ispirati a forme classiche o semplicemente scaturiti dalla libera immaginazione, elaborati meticolosamente fino all’ultimo dettaglio o piuttosto improvvisati. Anche Jean-Marc Jeanneret, Presidente dell’Associazione svizzera dei professionisti della strada e dei trasporti (VSS), ha espresso la sua soddisfazione per l’enorme varietà
    dei modelli presentati. Per lui, questo concorso, che da anni si è affermato in molti Paesi, ha un altro effetto da non sottovalutare, soprattutto nell’era digitale: “Quando si assembla la costruzione ‘a mano’, la si comprende nel vero senso della parola. I punti deboli diventano più concretamente evidenti rispetto ai calcoli statici o ai modelli 3D sul computer. In questo modo, gli studenti acquisiscono molte conoscenze in modo ludico, che altrimenti devono spesso acquisire faticosamente
    . Ecco perché questo concorso è anche una buona introduzione alla vita professionale”

    Il momento clou dell’evento è stato il test di resilienza, con il quale è stato scelto il ponte più efficace. Prima scoppiettando, poi schiantandosi e con molti applausi da parte del pubblico, i modelli di ponte si sono rotti sul banco di prova. L’efficacia del ponte viene valutata in base alla capacità di carico raggiunta rispetto al proprio peso. Questa formula di valutazione premia coloro che arrivano alla soluzione più efficiente con un consumo minimo di materiale – in pieno spirito di un’economia efficiente delle risorse
    .

    Come nell’anno precedente, il team della ZHAW Winterthur ha risolto questo compito nel modo migliore tra gli studenti. Il loro ponte ha trasportato un carico di ben 1060 kg! I tre studenti Pascal Lämmler, Fabio Schäfer e Naatan Lohrer non solo hanno vinto un assegno di 1000 franchi svizzeri, ma hanno anche vinto la categoria “carico massimo” e stabilito un nuovo record. Una squadra ha dominato anche tra gli apprendisti: la Scuola professionale di Wetzikon con Valentin Voll, Pascal Roffler e Denis Bilgin ha vinto sia il “Ponte più efficace” che la categoria “Carico massimo” (773 kg).

  • Jaisli-Xamax guida 16 studenti alla qualificazione

    Jaisli-Xamax guida 16 studenti alla qualificazione

    L’azienda di elettronica Jaisli-Xamax AG , con sede a Dietikon, ha portato 16 apprendisti al completamento con successo del processo di qualificazione di quest’anno. Secondo il comunicato stampa dell’azienda, ora possono scrivere la designazione EFZ per il certificato federale di competenza dopo il loro nome e titolo di lavoro. È stata fornita formazione nelle professioni di elettricista di montaggio EFZ, elettricista EFZ, montatore automatico EFZ e nel reparto commerciale KV.

    Nella comunicazione, Jaisli-Xamax sottolinea l’impegno degli studenti durante il periodo di formazione. Alcuni dei 16 laureati rimarranno in azienda, si dice.

    Jaisli-Xamax sta attualmente formando circa 100 giovani donne e uomini in occupazioni che vanno dall’elettricista e montatore automatico all’elettricista di montaggio, ma anche nel settore commerciale, rendendolo uno dei maggiori fornitori di apprendistato nella Limmat Valley. Secondo l’azienda, finora sono stati formati 260 apprendisti.

    Jaisli-Xamax AG impiega un totale di circa 500 persone.