{"id":95489,"date":"2024-06-04T10:55:00","date_gmt":"2024-06-04T08:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.immo-invest.ch\/?p=95489"},"modified":"2024-06-03T11:55:06","modified_gmt":"2024-06-03T09:55:06","slug":"frauen-im-holzbau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stage.immo-invest.ch\/it\/frauen-im-holzbau\/","title":{"rendered":"Le donne nell&#8217;edilizia in legno"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>A<strong>pprocci e sfide<\/strong> La professoressa Katrin K&uuml;nzi Hummel dell&rsquo;Universit&agrave; di Scienze Applicate di Berna (BFH) lavora da molto tempo con le donne nelle costruzioni in legno. Sulla base della sua esperienza pratica e dei suoi studi scientifici, ha presentato diversi approcci nella sua conferenza su come le aziende di costruzioni in legno possono guidare il cambiamento. Ha sottolineato che le professioni dell&rsquo;edilizia in legno non dovrebbero limitarsi alla produzione tecnica, poich&eacute; hanno anche un aspetto progettuale. Questo aspetto dovrebbe essere maggiormente enfatizzato per attirare le donne. L&rsquo;industria e le aziende dovrebbero ripensare la loro comunicazione, in quanto i contenuti, il linguaggio e le immagini spesso riflettono stereotipi maschili. Per attirare le donne verso la professione di costruttore in legno, i modelli di ruolo come &ldquo;Carpenter on Tour&rdquo; sono importanti per mostrare ci&ograve; che &egrave; possibile. Se le donne lavorano in aziende di costruzioni in legno, i loro esempi possono servire come modelli di carriera. Oltre al desiderio di una carriera a prova di futuro, anche la compatibilit&agrave; tra lavoro e famiglia gioca un ruolo importante per molte donne.<br><br><br>Le aziende dovrebbero quindi prendere in considerazione opzioni come orari di lavoro pi&ugrave; flessibili, lavoro part-time o a turni, non solo per attirare le donne specializzate. Le<strong>sfide per le donne carpentiere<\/strong> Durante la tavola rotonda all&rsquo;evento di settore &egrave; emerso chiaramente che le donne carpentiere hanno ancora difficolt&agrave; ad entrare nel settore. Camille Seidler, ora ingegnere edile in legno presso Pirmin Jung AG, ha criticato la mancanza di supporto durante il suo apprendistato come carpentiere. Lara Zwiefelhofer, conosciuta come &ldquo;Falegname in Tour&rdquo; per Holzbau Schweiz, ha avuto esperienze migliori con i suoi datori di lavoro, ma ha sottolineato che le donne devono lavorare di pi&ugrave; per essere accettate. L&rsquo;esempio di Astrid Sp&auml;ti ha dimostrato che &egrave; necessaria l&rsquo;iniziativa. Si &egrave; unita alle attivit&agrave; di Sp&auml;ti Holzbau AG e ha creato le proprie aree di responsabilit&agrave;. Sp&auml;ti ha sottolineato che, sebbene le donne abbiano accesso all&rsquo;industria, lavorano principalmente nell&rsquo;area amministrativa. Ha sottolineato l&rsquo;importanza della rete tra le donne carpentiere e le donne manager per lo scambio di conoscenze.<br>J&uuml;rg Hugener, responsabile del dipartimento di costruzioni in legno presso l&rsquo;Istituto professionale di Wetzikon, si &egrave; detto soddisfatto dell&rsquo;aumento delle apprendiste nel suo settore, ma ha sottolineato la necessit&agrave; di un sostegno da parte del personale docente e delle aziende, al fine di rendere la formazione positiva per le donne. Le costruzioni in legno, un mestiere ricco di tradizione, stanno lentamente ma inesorabilmente cambiando. A lungo dominate dagli uomini, le varie professioni dell&rsquo;edilizia in legno si stanno aprendo sempre pi&ugrave; ai diversi talenti e alle competenze delle donne. Tuttavia, le statistiche mostrano che c&rsquo;&egrave; ancora molta strada da fare per raggiungere un migliore equilibrio tra uomini e donne nei mestieri specializzati come la carpenteria.<br><br><br>Negli ultimi tre anni, solo l&rsquo;1-2% delle donne ha completato un apprendistato come falegname.<strong>Incoraggiamento per le donne nella professione di falegname<\/strong> Al termine della discussione, sono stati discussi consigli per le aspiranti falegname e suggerimenti per le aziende. Lara Zwiefelhofer e Camille Seidler hanno incoraggiato le donne a iniziare semplicemente. Le donne devono avere la certezza di possedere le stesse abilit&agrave; manuali degli uomini. Tuttavia, &egrave; necessaria anche la perseveranza e il coraggio di comunicare apertamente le proprie esigenze. Le aziende hanno chiesto una cultura di squadra apprezzabile, la promozione della comunicazione e l&rsquo;investimento in ausili tecnici moderni. Al termine della discussione, Astrid Sp&auml;ti ha sottolineato l&rsquo;importanza di una rete migliore per le donne nella costruzione in legno. J&uuml;rg Hugener ha appoggiato questo punto e ha invitato le aziende a sostenere attivamente le donne che iniziano la loro carriera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il mondo del lavoro sta cambiando, anche a causa del passaggio generazionale. I modelli tradizionali di lavoro e di ruolo nelle costruzioni in legno sono in fase di rottura. 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