Categoria: Persone

  • Cambio di gestione nella divisione energia di una grande azienda di servizi pubblici

    Cambio di gestione nella divisione energia di una grande azienda di servizi pubblici

    Vertina Investment Foundation ha investito un totale di 74,3 milioni di franchi svizzeri in quattro progetti di nuova costruzione nel primo trimestre del 2026. Il capitale fresco proviene dall’aumento di capitale del quarto trimestre del 2025, si legge in un comunicato stampa.

    I progetti di costruzione si trovano nelle proprietà di Oberglatt ZH, Kloten ZH, Seon AG e Zurigo. Secondo il comunicato stampa, queste località selezionate sono caratterizzate da buoni collegamenti infrastrutturali e da un solido contesto di mercato. Dopo il completamento, il valore di mercato delle quattro proprietà ammonterà a 131 milioni di franchi svizzeri. Ciò aumenterà il valore del portafoglio totale del gruppo di investimento Vertina Residential a 350 milioni di franchi svizzeri.

    In totale, il portafoglio immobiliare di Vertina è composto da 13 proprietà con diversi gradi di avanzamento dei lavori di costruzione. L’inizio della costruzione di altri quattro progetti è previsto per l’anno finanziario in corso. Come annunciato di recente, Vertina raccoglierà a tal fine nuovi capitali tra i 60 e gli 80 milioni di franchi svizzeri nel secondo trimestre.

  • Dal gruppo di costruzione al vertice della ferrovia

    Dal gruppo di costruzione al vertice della ferrovia

    Dopo dodici anni nel Consiglio di amministrazione, di cui dieci come presidente, Monika Ribar lascia un’istituzione che è cambiata. Il limite di mandato ha posto fine al suo impegno, non alla sua volontà. Insieme a lei, lasciano il Consiglio il vicepresidente Pierre-Alain Urech, Georg Kasperkovitz e Clara Millard Dereudre.

    Un lateral entrant con un sistema
    André Wyss è nato nel 1967, ha completato un apprendistato come tecnico chimico, ha studiato economia a tempo parziale e ha approfondito la sua formazione alla Harvard Business School. Prima di entrare in Implenia come CEO nel 2018, è stato responsabile di circa 40.000 dipendenti presso Novartis. Nel suo nuovo ruolo ha maturato 40 anni di esperienza manageriale nel settore edile, immobiliare e farmaceutico. È già membro del Consiglio di amministrazione delle FFS dall’agosto 2024, quindi il passaggio di consegne è avvenuto senza problemi.

    L’edilizia incontra la ferrovia
    Quello che a prima vista sembra un passaggio di carriera insolito, a ben guardare ha senso. Le FFS non sono solo un operatore ferroviario, ma anche uno dei maggiori proprietari di immobili in Svizzera. Wyss ha una conoscenza diretta di progetti infrastrutturali complessi, dell’edilizia sostenibile e delle condizioni politiche generali della Svizzera. Proprio per questo il Consiglio federale ha ritenuto che fosse il candidato giusto.

    Rotta stabile, nuovo slancio
    Wyss ha comunicato chiaramente le sue intenzioni: sviluppare ulteriormente le FFS come spina dorsale moderna e sostenibile della Svizzera, puntando su stabilità e innovazione. Da parte loro, le FFS perseguono l’obiettivo di essere neutrali dal punto di vista climatico entro il 2030. È proprio qui che entrano in gioco Wyss e la nuova composizione del Consiglio di amministrazione.

    Quattro nuovi membri rafforzano il Consiglio di amministrazione
    Contemporaneamente a Wyss sono stati eletti nel Consiglio di amministrazione quattro nuovi membri: Anna Barbara Remund, Dino Cauzza, Dominique Pierre Locher e Maria-Antonella Bino. Essi sono destinati a completare il Consiglio di amministrazione dal punto di vista professionale e ad apportare nuovi impulsi senza cambiare rotta. Il Consiglio di amministrazione è stato costituito direttamente dopo l’Assemblea generale di Berna.

  • Il nuovo responsabile dell’ufficio dovrà promuovere lo sviluppo strategico dell’economia e del lavoro

    Il nuovo responsabile dell’ufficio dovrà promuovere lo sviluppo strategico dell’economia e del lavoro

    Secondo un comunicato, il Governo del Cantone di San Gallo ha nominato Daniel Müller nuovo direttore dell’Ufficio dell’economia e del lavoro a partire dal 1° maggio. Succede a Karin Jung, che dirigeva l’ufficio dal 2018 e che all’inizio dell’anno ha annunciato le sue dimissioni. Müller sta attualmente svolgendo le sue mansioni ad interim.

    Il cinquantenne lavora per il Cantone dal 2018. Finora era responsabile della promozione economica. Tecnico di elettronica audio e video e tecnico informatico, ha conseguito la laurea in economia aziendale presso l’OST– Scuola universitaria professionale della Svizzera orientale. Prima di entrare a far parte del Dipartimento dell’economia, ha lavorato, tra l’altro, per l’Università di San Gallo.

  • Il nuovo direttore dovrà portare avanti lo sviluppo strategico dell’azienda fornitrice di energia

    Il nuovo direttore dovrà portare avanti lo sviluppo strategico dell’azienda fornitrice di energia

    Il Consiglio di amministrazione di Regio Energie Solothurn ha nominato Martin Bucher direttore, confermandolo così nella sua carica. Bucher aveva già assunto la direzione operativa del fornitore regionale di energia nel luglio 2025 e ha guidato con successo l’azienda, si legge in un comunicato. Bucher ha convinto in una procedura di selezione in più fasi con oltre 100 candidati soprattutto grazie alla sua elevata competenza professionale, alla sua chiarezza strategica e alla sua leadership integrativa e orientata agli obiettivi.

    Prima di iniziare a lavorare presso Regio Energie Solothurn lo scorso anno, Bucher ha maturato una pluriennale esperienza dirigenziale nel settore energetico e finanziario, tra l’altro presso aziende di fornitura energetica e nella consulenza aziendale. Il nuovo direttore combina così competenze tecniche, normative e di gestione aziendale che gli consentono di sviluppare Regio Energie Solothurn in modo sostenibile, si legge nel comunicato.

    Regio Energie Solothurn rifornisce la città di Soletta e i comuni circostanti di elettricità, gas, teleriscaldamento e acqua. L’azienda di diritto pubblico è di proprietà al 100% della città di Soletta. La sindaca Stefanie Ingold è, ex officio, presidente del consiglio di amministrazione.

  • Il marketing territoriale attira 264 aziende in Svizzera

    Il marketing territoriale attira 264 aziende in Svizzera

    Secondo un comunicato della Conferenza dei direttori cantonali dell’economia, nel 2025 le organizzazioni di promozione economica hanno attirato 264 nuove imprese in tutta la Svizzera. Queste hanno creato 919 posti di lavoro già nel primo anno di attività. Si prevede che tale cifra salirà a un totale di 2687 posti di lavoro nei prossimi tre anni.

    Le organizzazioni cantonali, regionali e nazionali di marketing territoriale registrano così una crescita significativa. L’anno precedente avevano insediato 231 aziende, che nel primo anno avevano creato 716 nuovi posti di lavoro. Si prevede che questo numero salirà a 2135 posti di lavoro entro il 2027. Nel 2023 erano state insediate 206 nuove aziende, che nel primo anno avevano creato 640 posti di lavoro.

    Delle 2025 aziende insediate nel 2025, il 60% proviene da Germania, Francia, Cina e Gran Bretagna. Circa l’80% opera nei settori tecnologici strategici su cui Confederazione, Cantoni e regioni si sono accordati per il periodo dal 2024 al 2027. Tra questi figurano la sanità del futuro, il digitale, l’automazione, l’alimentare e il settore finanziario.

    La promozione della Svizzera come sede economica è un compito congiunto della Confederazione e dei Cantoni, che hanno incaricato Switzerland Global Enterprise della promozione nazionale della piazza economica.

  • Dai dati all’intelligenza artificiale nel mondo immobiliare

    Dai dati all’intelligenza artificiale nel mondo immobiliare

    È proprio per questo che vale la pena di guardare al passato. Perché il modo in cui gli immobili vengono pianificati, gestiti e amministrati è cambiato radicalmente negli ultimi 30 anni.

    Trent’anni fa, molti processi erano ancora sorprendentemente analogici. I dati erano archiviati in cartelle e documenti cartacei, le decisioni si basavano soprattutto sull’esperienza e meno su analisi sistematiche. Ben presto è iniziata una fase in cui l’industria si è sviluppata passo dopo passo: i processi sono diventati più digitali, i dati più importanti, gli edifici e le aziende sempre più collegati in rete.

    È in questo contesto che a metà degli anni Novanta è stato fondato il pom, come spin-off del Politecnico di Zurigo, con l’idea di integrare meglio compiti, dati e processi nel settore delle costruzioni e degli immobili. Trent’anni dopo, il pom festeggia il suo anniversario e la domanda di base è ancora molto attuale: come si possono combinare in modo significativo immobiliare, organizzazione e tecnologia?

    Per quanto riguarda la tecnologia, ci troviamo oggi a un nuovo punto di svolta. La digitalizzazione del settore immobiliare continua a progredire: le tecnologie cloud, l’IoT e i modelli digitali consentono una mappatura sempre più precisa degli edifici. Il cosiddetto gemello digitale sta diventando sempre più una realtà e sta creando nuove opportunità per automatizzare i processi.

    Allo stesso tempo, il modo in cui le aziende lavorano sta cambiando. L’intelligenza artificiale cambierà molti processi nei prossimi anni, soprattutto nei casi in cui è necessario elaborare grandi quantità di informazioni e prendere decisioni manualmente. I diversi dati possono essere analizzati più facilmente, i risultati finiti possono essere generati automaticamente e le decisioni possono essere accelerate in modo massiccio, anche con il coinvolgimento degli esseri umani. I sistemi di assistenza, noti come agenti, stanno entrando a far parte della vita lavorativa quotidiana.

    Allo stesso tempo, uno sguardo al settore rivela un’interessante area di tensione: lo sviluppo tecnologico procede rapidamente, mentre l’implementazione nelle aziende è molto più lenta.

    Dal 2016 pom Consulting AG misura ogni anno il livello di maturità digitale del settore edile e immobiliare nell’ambito del Digital Real Estate & Construction Study. Il Digital Real Estate Index si attesta attualmente a 4,3 punti su 10: una leggera ripresa rispetto all’anno precedente, ma sicuramente non un salto di qualità.

    Non sorprende che l’intelligenza artificiale sia sempre più al centro dell’attenzione. Secondo l’ultimo studio, l’Intelligenza Artificiale e il Machine Learning sono ancora una volta una delle tecnologie più utilizzate, insieme a Piattaforme e Portali e Data Analytics. Tuttavia, la valutazione dell’IA è molto più differenziata rispetto agli anni precedenti: Circa due terzi degli intervistati vedono in essa un elevato beneficio. Nel sondaggio dello scorso anno, la percentuale era del 75%. Con un uso più frequente dell’IA, le possibilità della tecnologia, ma anche i suoi limiti, stanno diventando molto più visibili, rendendo le aspettative più realistiche.

    La tecnologia da sola non determina quindi il successo. Il fattore decisivo rimane l’organizzazione: qualità dei dati, solidità dell’implementazione, chiarezza delle responsabilità e volontà di mettere in discussione le modalità di lavoro esistenti.

    Forse questo è il vero parallelo con gli ultimi 30 anni.

    Anche allora non si trattava solo di nuove tecnologie, ma di nuovi modi di pensare. L’intelligenza artificiale potrebbe quindi diventare il prossimo grande passo di sviluppo del settore, non perché cambi tutto, ma perché aiuta a gestire meglio la crescente complessità delle proprietà e delle organizzazioni.

  • Avviata la pianificazione della successione presso un’azienda di servizi pubblici regionale

    Avviata la pianificazione della successione presso un’azienda di servizi pubblici regionale

    Si profila un cambio al vertice della Industriellen Betriebe Interlaken AG. Secondo un comunicato, il CEO Helmut Perreten ha informato il Consiglio di amministrazione della sua intenzione di lasciare la carica a metà del 2027. In seguito intende dedicarsi ad attività al di fuori del settore energetico.

    La ricerca di un successore avrà inizio nei prossimi mesi. L’annuncio anticipato del cambio di leadership consentirà una regolamentazione accurata e strutturata della successione, si legge nel comunicato. Il Consiglio di amministrazione si rammarica e rispetta la decisione.

    Perreten era CEO di IBI dal 2015. In precedenza, il meccanico e ingegnere meccanico di formazione era stato responsabile della regione dell’Oberland presso BKW Energie AG e, prima ancora, amministratore delegato dell’azienda elettrica di Grindelwald.

    Nel 2025 IBI ha venduto complessivamente 96 milioni di chilowattora di elettricità, 35,9 milioni di chilowattora di gas e 1,8 milioni di metri cubi di acqua.

  • Riorientamento strategico con focus su energia e tecnologia

    Riorientamento strategico con focus su energia e tecnologia

    BKW annuncia un cambiamento nella Direzione del Gruppo: Il 1° aprile di quest’anno, Margarita Aleksieva subentrerà a Philipp Hänggi come responsabile del settore Produzione di energia, ha annunciato il fornitore di energia con sede a Berna in un comunicato stampa. Contemporaneamente, la Aleksieva entrerà a far parte della Direzione del Gruppo BKW. La responsabile dell’area di business designata è attualmente a capo della business unit Wind & Solar di BKW.

    “La produzione di energia rinnovabile mi sta molto a cuore”, afferma la Aleksieva nel comunicato stampa. “Sono quindi ancora più lieta di poter svolgere un ruolo attivo nella definizione della transizione energetica all’interno del Comitato esecutivo del Gruppo BKW” Secondo il comunicato stampa, prima di entrare in BKW, Aleksieva ha ricoperto “diverse posizioni dirigenziali in aziende energetiche internazionali”, tra cui Alpiq.

    Philipp Hänggi, entrato in BKW nel 2014, si dimette dalla Direzione del Gruppo dopo sei anni come responsabile della produzione di energia. Secondo il comunicato stampa, in futuro intende concentrarsi su compiti strategici, in particolare nei settori dell’energia nucleare e dello smaltimento dei rifiuti radioattivi, e “concentrarsi sempre più sull’intelligenza artificiale”. Già durante la sua permanenza nella Direzione generale del Gruppo, Hänggi si è occupato della progettazione e dell’utilizzo dell’intelligenza artificiale in BKW.

  • Il PropTech rimane invisibile e indispensabile

    Il PropTech rimane invisibile e indispensabile

    Signor Schwyter, lei è uno dei pionieri della scena PropTech svizzera. Come è iniziato il suo viaggio nel mercato immobiliare digitale?
    Dopo il periodo trascorso in Homegate, mi sono chiesto come avrei potuto sfruttare ulteriormente le mie conoscenze. La digitalizzazione del settore immobiliare era una scelta ovvia. Prima della pandemia, però, quasi nessuno si interessava a questo tema. È stata la Covid-19 a darle un enorme impulso. Da quel momento in poi, la digitalizzazione è stata ampiamente accettata e ho trovato il mio posto nella scena PropTech.

    Quali esperienze iniziali in Homegate caratterizzano ancora oggi la sua visione del PropTech?
    Soprattutto la gioia di sperimentare e sviluppare insieme nuovi approcci. Volevamo creare soluzioni che facessero progredire il settore nel suo complesso. Questo atteggiamento mi accompagna ancora oggi. Essere aperti, lavorare in modo interdisciplinare e testare con coraggio.

    Quanto è davvero digitale il settore immobiliare svizzero, se si esclude il marketing?Da anni il Digital Real Estate Index di
    Pom è inferiore a cinque su una scala da zero a dieci. Ciò dimostra chiaramente che il settore ha un grande potenziale di miglioramento. I progressi ci sono, ma non c’è una spinta continua alla digitalizzazione. Nel complesso, siamo più all’inizio di una trasformazione digitale professionale.

    Qual è la posizione della Svizzera nel confronto internazionale? Pioniere o ritardatario?
    La Svizzera conta circa 480 aziende PropTech, piccole ma qualitativamente forti e diversificate. La Germania è nettamente superiore, con oltre 1.200 aziende. Abbiamo aree in cui siamo molto bravi e altre in cui c’è un potenziale di espansione. Complessivamente, ci descriverei come un ecosistema solido e ben sviluppato.

    Quali sono i segmenti PropTech più avanzati secondo lei?
    Soluzioni di piattaforma in senso lato, cioè non solo marketplace, ma anche piattaforme di dati, piattaforme di servizi ed ecosistemi. È qui che vediamo la maggiore professionalizzazione e maturità.

    Che tipo di start-up pensa che saranno le prime a scomparire e perché?
    Le start-up che coprono solo una fase isolata del processo e non possono essere integrate. Le società immobiliari hanno bisogno di soluzioni che combinino diverse fasi del processo o che possano essere facilmente integrate nei sistemi esistenti. I prodotti a silo difficilmente saranno redditizi in futuro, né dal punto di vista tecnico né da quello economico.

    Dove vede ostacoli alla digitalizzazione nelle aziende immobiliari svizzere?
    Il settore è molto frammentato. Un’azienda con 20 o 30 dipendenti è già considerata grande. Molte non hanno né competenze informatiche interne né un budget per i grandi progetti di digitalizzazione. Questo significa anche molto lavoro per i fornitori. Invece di cinque grandi clienti, ci sono centinaia di piccoli clienti. Questa struttura rallenta la digitalizzazione.

    Quali sono i tre megatrend che caratterizzeranno il panorama PropTech nei prossimi anni e perché?
    Chiaramente dati, sostenibilità e intelligenza artificiale. I dati sono la base di ogni decisione fondata. La sostenibilità non è possibile senza dati, soprattutto quando si tratta di ESG, e l’intelligenza artificiale è una tendenza molto polarizzante. Tuttavia, l’impatto si produce solo quando la qualità e l’organizzazione dei dati sono corrette.

    Ci sono tecnologie che sono pronte da tempo per il mercato internazionale ma che non sono ancora arrivate in Svizzera?
    No. Tutto ciò che è rilevante a livello internazionale è generalmente disponibile in Svizzera in alta qualità. La sfida non sta nella tecnologia, ma nella sua applicazione e integrazione coerente.

    Cosa serve alle amministrazioni per diventare più aperte alla tecnologia e più coraggiose?
    Una chiara strategia di digitalizzazione, perché senza un’immagine mirata, l’introduzione di qualsiasi strumento è puro azionismo. Le aziende devono capire che la digitalizzazione è un processo culturale e di trasformazione e non un progetto informatico. I dipendenti devono essere sostenuti e motivati, soprattutto in un ambiente caratterizzato da un elevato turnover del personale.

    Come si riconosce la qualità di un’azienda PropTech?
    Il team. La domanda chiave è: le persone hanno le capacità, la perseveranza e l’apertura per realizzare davvero un’idea? I mercati cambiano, i prodotti cambiano e solo un team forte può sostenere questo cambiamento. Il team è quindi più importante dell’idea.

    Quali sono gli approcci che riescono a mappare l’intero ciclo di vita?
    Non si tratta di singoli prodotti “tutto in uno”, ma di cicli integrati. Ad esempio, quando l’analisi delle condizioni, la pianificazione delle ristrutturazioni e la gestione delle strutture sono collegate attraverso flussi di dati puliti, si crea un vero e proprio ciclo di vita. L’integrazione è la chiave.

    In quali fasi vede il maggior potenziale non sfruttato?
    Chiaramente nell’area della tecnologia di costruzione. Il modo in cui costruiamo, i materiali che utilizziamo, il funzionamento dei processi di progettazione e costruzione: sono imminenti grandi cambiamenti. Siamo già molto più avanti in termini di operatività e marketing.

    Le condizioni del quadro normativo sono più un motore o un freno?
    Le startup vogliono meno ostacoli e alcuni aspetti sono stati migliorati. Tuttavia, questioni come il trattamento fiscale delle quote dei fondatori restano complesse. Nel complesso, dovremmo piuttosto ridurre la regolamentazione. L’innovazione non nasce da nuove norme, ma dal margine di manovra imprenditoriale.

    Quali passi politici sarebbero necessari per una più rapida digitalizzazione del settore?
    Sono chiaramente a favore di una riduzione dei governi. Il settore immobiliare si digitalizzerà per ragioni economiche. Se le aziende possono ottenere più incarichi e migliorare la qualità con gli stessi dipendenti, utilizzeranno soluzioni digitali. Senza nuovi requisiti politici.

    Quali sono gli ostacoli culturali e organizzativi che incontrate più spesso?
    L’idea errata che la digitalizzazione sia una questione di strumenti. In realtà, si tratta di processi, collaborazione e ruoli. Molti sottovalutano il cambiamento culturale. Anche l’elevato turnover del personale rende difficile l’instaurazione di una cultura digitale.

    Quali sono gli sviluppi che cambieranno irreversibilmente il settore?
    Tutto ciò che semplifica o automatizza le attività ripetitive, creando così un aumento della produttività. Che si chiami digitalizzazione o aumento dell’efficienza è irrilevante. L’intelligenza artificiale è una componente, ma non l’unica.

    Se oggi dovesse fondare una nuova PropTech, in quale settore la sceglierebbe?
    Probabilmente nell’area del marketing, perché lì c’è un grande potenziale creativo. Allo stesso tempo, vorrei che le soluzioni esistenti crescessero maggiormente. Abbiamo già abbastanza fornitori validi, non è detto che ne servano altri.

    Dove sarà la Svizzera PropTech nel 2030?
    PropTech sarà indispensabile, ma non sotto i riflettori. Non è “sexy” come le questioni climatiche o energetiche. Il PropTech non fa notizia, ma garantisce che il settore funzioni in modo digitale, basato sui dati ed efficiente. Proprio per questo il PropTech avrà un ruolo centrale nel lungo periodo.

  • Il nuovo amministratore delegato dovrà promuovere lo sviluppo strategico

    Il nuovo amministratore delegato dovrà promuovere lo sviluppo strategico

    Il Consiglio di amministrazione della Repower AG, con sede a Brusio, nei Grigioni, ha nominato Michael Roth nuovo CEO. Secondo un comunicato, assumerà la carica il 1° giugno 2026, succedendo a Roland Leuenberger, che passerà al produttore di energia Axpo.

    Roth dirige dal 2022 il settore Produzione & Rete presso Repower. In precedenza, il 51enne è stato per nove anni direttore delle Engadiner Kraftwerke e, prima ancora, ha lavorato per dieci anni presso l’Elektrizitätswerk der Stadt Zürich (ewz). «Negli ultimi anni ha dimostrato in Repower capacità di leadership, comprensione strategica e un’elevata competenza operativa», afferma Barbara Janom Steiner, presidente del Consiglio di amministrazione.

    Il CEO designato vive in Engadina, è ingegnere elettrico diplomato al Politecnico federale di Zurigo (ETH) e ha conseguito un master in diritto economico presso l’Università di San Gallo. «Sono lieto di poter contribuire, insieme ai nostri collaboratori, all’ulteriore sviluppo di Repower in una fase così importante», ha dichiarato.

    È in corso la ricerca di un successore alla guida della divisione Produzione & Rete; il processo è già stato avviato.

  • Cambiamento ai vertici di un’importante rete economica

    Cambiamento ai vertici di un’importante rete economica

    Secondo un comunicato, Hansjörg Brunner si dimette dalla carica di presidente del WirtschaftsPortalOst (WPO). Il titolare e CEO della Fairdruck AG con sede a Sirnach TG ha presieduto l’associazione economica e territoriale dell’area metropolitana di Wil sin dalla sua fondazione nel maggio 2019. In precedenza, Brunner aveva presieduto sia l’associazione delle piccole e medie imprese KMU Hinterthurgau sia l’associazione delle imprese della Turgovia. Per il PLR ha fatto parte del Consiglio cantonale della Turgovia e del Consiglio nazionale.

    Il comitato direttivo propone all’assemblea dei delegati del 23 aprile Marc Flückiger come nuovo presidente. Il 44enne è cresciuto in Turgovia e vive a Wil. Casaro di formazione, ha lavorato presso la Züger Frischkäse AG, da ultimo come membro della direzione allargata. Dal 2014 è comproprietario e amministratore delegato della SYGMA AG Liegenschaftenbetreuung a Wil, che conta circa 170 collaboratori. È stato membro del Consiglio comunale di Wil per il PLR e dal 2024 fa parte del Consiglio cantonale di San Gallo.

    «In qualità di presidente della WPO, vorrei mettere a disposizione la mia esperienza e la mia rete di contatti nel mondo dell’economia, della politica e delle associazioni e impegnarmi con tutta la mia energia per la nostra regione», afferma Flückiger nel comunicato.

  • La rete «Standort Schweiz» nomina i nuovi membri del consiglio direttivo

    La rete «Standort Schweiz» nomina i nuovi membri del consiglio direttivo

    Secondo un comunicato, la rete Standort Schweiz ha rinnovato il proprio consiglio direttivo. Il 18 marzo Christina Doll e Andreas Zettel sono stati eletti nel consiglio. Christina Doll è responsabile della promozione economica della città di Schlieren dal 2025. In precedenza aveva contribuito, tra l’altro, allo sviluppo della regione aeroportuale di Zurigo per circa dieci anni. Andreas Zettel è responsabile dello sviluppo aziendale dal 2015 e vicedirettore dell’ agenzia per lo sviluppo economico di Lucerna dal 2020.

    I due nuovi membri subentrano ad Albert Schweizer e Jasmina Ritz. Schweizer è stato il primo promotore della località di Schlieren e nel 1998 ha co-fondato Netzwerk Standort Schweiz – all’epoca ancora denominata Associazione svizzera per la gestione delle località. Dal 2007 faceva parte anche del suo consiglio direttivo. Jasmina Ritz è stata la prima direttrice della Limmatstadt AG, l’ente di promozione economica transregionale della Limmattal. Dal 2022 faceva parte anche del comitato direttivo di Netzwerk Standort Schweiz. Dall’inizio di marzo è direttrice di SwissFoundations, l’associazione delle fondazioni di promozione svizzere.

    L’evento primaverile di Netzwerk Standort Schweiz ha affrontato anche il tema del cambiamento nella concorrenza tra le località. «Mentre i grandi blocchi economici si mettono sotto pressione a vicenda con dazi, massicci programmi di promozione e gare tecnologiche e i conflitti militari creano nuove incertezze, anche la concorrenza tra le località raggiunge una nuova fase», afferma Remo Daguati, presidente di Netzwerk Standort Schweiz, citato nel comunicato.

    Vassiliki Riesen, responsabile della promozione economica e della piazza economica di Köniz, ha illustrato le conseguenze per il più grande comune dell’agglomerato svizzero. Ha mostrato come le agenzie di promozione economica possano rispondere alle diverse parti interessate e, allo stesso tempo, collaborare con numerosi partner nel comune e nel cantone.

    André Guedel, Director International Business Development presso KPMG, ha illustrato come la nuova concorrenza colpisca la Svizzera sia dal punto di vista fiscale che di quello delle sovvenzioni, e come le imprese reagiscano a ciò.

    Netzwerk Standort Schweiz è l’organizzazione mantello delle agenzie di promozione economica e territoriale. I suoi circa 110 membri attuali operano nei settori della promozione territoriale, del marketing regionale, della promozione economica, dello sviluppo territoriale, della pianificazione territoriale e del settore immobiliare.

  • Un job coaching di successo dalla SVIT di Zurigo!

    Un job coaching di successo dalla SVIT di Zurigo!

    Lo SVIT di Zurigo sostiene attivamente la ricerca di lavoro nel settore immobiliare. I candidati non sono abbandonati a se stessi: Su richiesta, possono ricevere un supporto mirato per l’ingresso nel settore immobiliare. Un professionista esperto del settore immobiliare li accompagna come personal coach, analizza insieme la loro situazione iniziale e definisce misure efficaci per una ricerca di lavoro di successo. In questo modo, i partecipanti acquisiscono competenze aggiuntive che migliorano le loro possibilità di trovare un lavoro a lungo termine.

    Il servizio di collocamento è gratuito per i soci e i non soci, a condizione che abbiano completato o stiano attualmente frequentando il corso “Career changer assistant property management and marketing” o “Property management clerk” presso la SVIT di Zurigo a Oerlikon. Con questo programma, l’associazione contribuisce attivamente a combattere la carenza di lavoratori qualificati, garantendo al contempo che i candidati inseriti abbiano una solida formazione di base nel settore presso la SVIT di Zurigo.

    Un numero sempre maggiore di soci si avvale di questa risorsa specializzata e qualificata, con riscontri sempre positivi. Essi beneficiano dell’opportunità di formare nuovi membri del team in base alle loro esigenze e di impiegarli a lungo termine. Inoltre, molti candidati apportano preziose competenze aggiuntive dalla loro precedente vita professionale.

    Gli interessati possono iscriversi inviando un’e-mail a diana.waly@svit.ch. Lo SVIT di Zurigo ha una licenza ufficiale del Cantone di Zurigo per le agenzie di collocamento private.

    Ulteriori informazioni sul processo e sui video di candidatura dei candidati attuali sono disponibili al seguente link:

    https://www.svit.ch/de/svit-zuerich/themen-services/einstieg-die-immobilienbranche-bewerbungsvideos-quereinsteiger

  • La valutazione globale del datore di lavoro rafforza la posizione nella competizione per i talenti

    La valutazione globale del datore di lavoro rafforza la posizione nella competizione per i talenti

    Holcim si aggiudica per la seconda volta consecutiva il riconoscimento Global Top Employer assegnato dal Top Employers Institute. Secondo un comunicato, sono state certificate come Top Employer complessivamente 27 società nazionali di Holcim in tutte le regioni. Con 27 mercati certificati, Holcim ha raggiunto un punteggio globale dell’87% superando così il valore di riferimento mondiale.

    Il Top Employers Institute ha valutato Holcim in modo particolarmente positivo nei settori Ethics & Integrity, Learning e Business Strategy. Questi risultati riflettono la cultura aziendale orientata al rendimento che guida la strategia di crescita NextGen Growth 2030 del Gruppo, si legge nel comunicato.

    «Un motore strategico della nostra strategia NextGen Growth 2030 è la nostra cultura orientata alla performance e il valore che creiamo per collaboratori, clienti e azionisti. Lo chiamiamo Holcim Spirit, incentrato su significato, persone e performance», afferma il CEO Miljan Gutovic. «Questo riconoscimento va ai nostri oltre 45’000 colleghi che vivono ogni giorno lo spirito Holcim e rendono Holcim un luogo di lavoro eccellente.»

    Per il riconoscimento Top Employer, le aziende vengono valutate in base a standard globali nei settori dello sviluppo professionale, della formazione, del benessere e della retribuzione. Le aziende che ottengono il riconoscimento di Global Top Employer devono inoltre essere certificate come Top Employer regionale in un numero minimo di paesi e regioni, tra cui il paese in cui hanno sede il loro quartier generale globale.

    Holcim ha sede a Zugo, in Svizzera, e impiega oltre 45’000 collaboratori in 43 mercati in tutto il mondo, tra cui Europa, America Latina, Asia, Medio Oriente e Africa.

  • Intelligenza artificiale: Assolutamente sì, ma..

    Intelligenza artificiale: Assolutamente sì, ma..

    Che si tratti dell’inglese “AI” o del tedesco “KI”, l’intelligenza artificiale è attualmente onnipresente. Il modo in cui viene valutato il suo impatto dipende molto dalla prospettiva del singolo individuo: Per alcuni, le opportunità superano i rischi, mentre altri vedono soprattutto i rischi. Tuttavia, una cosa è indiscutibile: la tecnologia è qui per restare.

    Per noi, come piattaforma immobiliare digitale, un approccio aperto all’innovazione tecnologica è sempre stato parte del nostro DNA. Con ImmoScout24 e Homegate, abbiamo plasmato attivamente il mercato immobiliare per oltre due decenni. Il nostro principio vale anche in questo caso: L’IA non deve essere fine a se stessa, ma deve fungere da “abilitatore” senza precedenti. Dopo tutto, il vero potenziale di queste due lettere risiede nello sviluppo accelerato, nell’espansione intelligente e nel potenziamento di prodotti innovativi che possono creare un reale valore aggiunto e ottenere guadagni di efficienza quotidiani.

    Nel settore immobiliare professionale, in particolare, i vantaggi dell’IA si manifestano nella sua integrazione produttiva nei processi esistenti e consolidati. Se da un lato questo ci consente, come piattaforme, di sviluppare prodotti orientati al mercato in modo più agile, dall’altro crea nuovi guadagni di efficienza per gli agenti immobiliari e i gestori di immobili nelle loro operazioni quotidiane. Il fattore decisivo non è la tecnologia in sé, ma il suo reale contributo.

    Due esempi tratti dall’ecosistema SMG Real Estate lo dimostrano:

    • La nostra creazione di testi pubblicitari basata sull’intelligenza artificiale consente di risparmiare in media 14 minuti per annuncio. Estrapolato a un intero portafoglio o a una campagna di marketing, ciò si traduce in un sostanziale guadagno di produttività. Il tempo risparmiato può essere investito in modo specifico dove fa la differenza: nella consulenza, nella negoziazione e nelle relazioni con i clienti. Chi fa annunci su ImmoScout24 o Homegate come privato, invece, può utilizzare questa nuova funzione intelligente per compensare in parte la mancanza di esperienza nel marketing.
    • Il nuovo “Insight Hub” per i professionisti del settore immobiliare fornisce risposte basate sull’intelligenza artificiale a domande sul potenziale e sulle prestazioni degli annunci che in precedenza erano difficili da circoscrivere. Ogni settimana, gli agenti immobiliari e i gestori ricevono una panoramica degli annunci con il maggior potenziale di miglioramento, con raccomandazioni specifiche per l’azione e l’aumento di visibilità previsto.

    Questo è solo un piccolo estratto, oltre ai numerosi sviluppi in corso presso SMG Real Estate, tra cui “Agentic AI”, un compagno digitale per i professionisti del settore immobiliare nel loro lavoro quotidiano – dalla trascrizione degli appunti delle riunioni alla perfetta integrazione del CRM. Ma di questo si parlerà nel prossimo futuro. Allo stesso tempo, l’innovazione tecnologica richiede continui investimenti, soprattutto nella cybersecurity. Dopo tutto, non sono solo gli attori giusti a beneficiare dell’IA. Meccanismi di protezione all’avanguardia, autenticazione a due fattori, controlli di accesso integrati, ecc. sono essenziali per proteggere i dati e prevenire efficacemente i tentativi di frode. La fiducia rimane la moneta centrale del mercato immobiliare, soprattutto in quello digitale.

    Ma grazie a questi investimenti mirati e continui in applicazioni AI, noi di SMG Real Estate continuiamo attivamente a configurare il nostro ruolo di “digital shaper” del settore immobiliare svizzero. Il nostro obiettivo è e rimane innanzitutto quello di rendere i professionisti del settore immobiliare non solo più efficienti, ma anche più vincenti a lungo termine. Questa è anche la nostra visione: “Next-Gen Swiss Real Estate – digitale e semplice”

  • Nuovo responsabile per il mercato e la politica presso l’associazione solare

    Nuovo responsabile per il mercato e la politica presso l’associazione solare

    Secondo un comunicato, dal 1° marzo Wieland Hintz è responsabile del mercato e della politica presso Swissolar ed è anche suo vice direttore generale. Il 45enne era precedentemente responsabile dell’energia solare presso l’Ufficio federale dell’energia.

    Hintz ha studiato fisica al Politecnico federale di Zurigo e ha conseguito il dottorato presso il Centro europeo di ricerca nucleare (CERN) di Ginevra. Ha lavorato, tra l’altro, per Alpiq e per l’Associazione delle aziende elettriche svizzere. Insieme alla sua famiglia gestisce in Germania sei turbine eoliche e un parco solare con una potenza di 1,2 megawatt.

    Hintz sostituisce David Stickelberger. Il 65enne è stato il primo amministratore delegato di swissolar dal 1998 al 2023. Dal 2023 era vice del suo successore Matthias Egli. In futuro accompagnerà l’associazione in qualità di Senior Advisor Politik.

    «Negli ultimi dieci anni il fotovoltaico è diventato un pilastro fondamentale dell’approvvigionamento energetico svizzero, coprendo ormai oltre il 15% del consumo di elettricità», ha dichiarato Hintz nel comunicato. «Nella mia nuova funzione presso Swissolar mi impegnerò con tutta la mia energia affinché il fotovoltaico sia integrato in modo ottimale nel sistema energetico svizzero e promuova la decarbonizzazione degli edifici e dei trasporti».

    Swissolar ha recentemente creato la posizione di direttore per la Svizzera romanda, che sarà ricoperta da Anne Plancherel. Plancherel lavora dal 2024 sia come project manager strategico che nella creazione di programmi di formazione professionale nella Svizzera occidentale. Plancherel rappresenterà Swissolar nella Svizzera occidentale e continuerà a espandere la rete regionale.

    La 44enne ingegnere ambientale ha studiato al Politecnico federale di Losanna e ha proseguito la sua formazione in gestione di progetti all’Università di Ginevra. «Sono molto lieta di poter collaborare con i nostri membri, partner e autorità per sviluppare ulteriormente il potenziale dell’energia solare nella Svizzera romanda e rafforzare il settore in modo sostenibile», ha dichiarato nel comunicato.

  • L’architetto assume la direzione operativa dell’azienda

    L’architetto assume la direzione operativa dell’azienda

    fsp Architekten AG ha nominato Raman Misinovic nuovo Chief Operating Officer. Insieme al CEO e proprietario Christoph Kaech e a Selim Manjusak, Chief Digital Officer e Chief People Officer, assumerà la responsabilità dello sviluppo strategico e operativo dell’azienda, si legge in un comunicato. Misinovic ha lavorato per alcuni anni come responsabile di progetto e team leader presso fsp e successivamente come architetto indipendente.

    «Raman ci conosce da molti anni», si legge nel comunicato. «La sua esperienza architettonica, la sua visione imprenditoriale e la sua comprensione dei processi integrati caratterizzano il suo lavoro. Negli ultimi anni ha ulteriormente affinato queste prospettive e ora le mette a frutto nel suo nuovo ruolo presso fsp».

    Raman Misinovic ha conseguito la laurea triennale in architettura presso l’Università di Scienze Applicate di Zurigo (ZHAW) nel 2012. Ha poi proseguito la sua formazione presso la Scuola Universitaria Professionale della Svizzera Nordoccidentale (FHNW) e l’Università di Stanford, conseguendo nel 2016 il master in Progettazione virtuale, costruzione e edilizia digitale presso la FHNW.

    Misinovic ha lavorato come responsabile di progetto e team leader presso fsp dal 2013 al 2021. Successivamente ha lavorato come titolare e architetto indipendente presso RAUMKO GmbH e IMMOMIS GmbH. Ora desidera mettere a frutto le sue approfondite conoscenze in materia di architettura, organizzazione e processi nella direzione di fsp Architekten. “Insieme a Christoph Kaech e Selim Manjusak, stiamo plasmando l’ulteriore sviluppo di fsp: interconnesso, imprenditoriale e con una chiara attenzione alla qualità e alla collaborazione”, spiega in un comunicato.

  • Eletto il nuovo presidente dell’azienda regionale di fornitura energetica

    Eletto il nuovo presidente dell’azienda regionale di fornitura energetica

    Secondo un comunicato del 25 febbraio, il Consiglio di amministrazione di Limeco si è ricostituito per il mandato fino al 2027. Ha eletto Rolf Schaeren come nuovo presidente. Schaeren assumerà la carica il 1° maggio. Schaeren è stato direttore finanziario della città di Dietikon dal 2006 al 2022.

    È professore di contabilità e gestione finanziaria presso la Scuola universitaria professionale di economia della Svizzera nordoccidentale. Dal 2014 fa parte del consiglio di amministrazione delle Elektrizitätswerke des Kantons Zürich (EKZ), di cui è presidente dal 2021.

    Schaeren succede a Stefano Kunz. Il responsabile dell’edilizia di Schlieren ha fatto parte del consiglio di amministrazione per dodici anni.

    «Limeco assume un ruolo centrale nella fornitura di energia e nello smaltimento dei rifiuti per la regione», ha dichiarato Schaeren nel comunicato. «Sono molto lieto di poter continuare, insieme ai miei colleghi del consiglio di amministrazione, lo sviluppo di successo di Limeco e di affrontare le sfide future nell’interesse dei comuni promotori».

  • Perché il settore immobiliare sta affrontando la digitalizzazione

    Perché il settore immobiliare sta affrontando la digitalizzazione

    Signor Caspar, pom è considerata una delle società di consulenza leader nei settori della digitalizzazione, della trasformazione e dello sviluppo immobiliare sostenibile. Come descriverebbe il suo ruolo all’interno di questo ecosistema?
    In pom ci consideriamo un intermediario tra ricerca, sviluppo e pratica nel settore immobiliare. Il nostro ruolo è quello di riconoscere tempestivamente i nuovi temi, classificare le tendenze e sviluppare una comprensione di ciò che muoverà il settore in futuro. Traduciamo queste conoscenze in casi d’uso concreti, raccomandazioni e basi decisionali per i nostri clienti. Così facendo, aiutiamo le aziende a separare le cose importanti da quelle non importanti e a concentrarsi in modo specifico su quei metodi, tecnologie e dati che creano effettivamente un valore aggiunto per il loro ruolo nel settore immobiliare.

    Quali sono gli argomenti che attualmente interessano maggiormente i vostri clienti: dati, processi, organizzazione o tecnologia?
    Non esiste una risposta semplice a questa domanda. Negli ultimi anni l’attenzione si è concentrata soprattutto sulla tecnologia. Molte aziende hanno introdotto nuovi sistemi e avviato numerosi progetti di digitalizzazione. Questo ha portato sicuramente dei progressi, ma anche una certa disillusione. I progetti si sono rivelati più lunghi, costosi e complessi del previsto. Spesso ciò era dovuto al fatto che i dati e i processi erano stati sottovalutati. Attualmente stiamo osservando un chiaro spostamento dai progetti puramente tecnologici verso approcci più orientati ai dati e ai processi. L’attuale fenomeno dell’intelligenza artificiale rafforza ulteriormente questo sviluppo.

    pom sottolinea che i dati sono alla base della moderna gestione immobiliare. A che punto sono oggi le aziende svizzere in termini di preparazione ai dati?
    In linea di massima, le aziende immobiliari svizzere non si trovano in una cattiva posizione. La maggior parte di esse dispone di un livello di preparazione dei dati sufficiente a gestire i processi principali in modo affidabile e a rispondere alle domande degli stakeholder, ma vediamo che è necessario sviluppare soprattutto l’automazione. Ciò richiede che i dati siano strutturati, coerenti e disponibili in tutta l’azienda. I temi ad alta intensità di dati come l’ESG mostrano i limiti. Un altro punto importante è la collaborazione tra aziende. Il settore immobiliare è sempre stato altamente collegato in rete. Una maggiore disponibilità di dati è fondamentale per rendere questa collaborazione più efficiente, digitale e automatizzata in futuro.

    Quali sono le idee sbagliate più comuni sulla digitalizzazione dei portafogli immobiliari?
    L’impegno e la complessità sono spesso sottovalutati. In particolare, la fornitura e la preparazione dei dati necessari è stimata in modo troppo ottimistico. Anche se i dati sono disponibili, spesso non sono della qualità o della struttura necessaria. Ciò comporta ritardi, costi aggiuntivi e lavoro supplementare per i reparti specializzati che dovrebbero invece svolgere le loro attività principali. Un’altra idea sbagliata è che i progetti di digitalizzazione possano essere implementati “a margine”. Spesso mancano strutture di progetto professionali e le relative competenze. Questo ha un impatto negativo sulla motivazione, sull’accettazione e, in ultima analisi, sul successo del progetto.

    Quali sviluppi tecnologici cambieranno maggiormente il settore immobiliare nei prossimi 5-10 anni?
    Fondamentalmente, distinguiamo due livelli: la digitalizzazione dell’immobile stesso e la digitalizzazione delle società che gestiscono questi immobili. A livello di edifici, stiamo assistendo a importanti progressi nel cloud, nell’IoT e nei modelli digitali. La mappatura digitale degli immobili, spesso definita digital twin, sta diventando sempre più uno standard e consente nuove forme di automazione, mentre a livello aziendale lo sviluppo sarà fortemente caratterizzato dall’IA e dalla digitalizzazione dei processi. Un numero ridotto di applicazioni di base, combinate con piattaforme flessibili a basso codice, renderanno possibile l’automazione dei processi in modo efficiente e trasversale alle aziende.

    Molte aziende stanno sperimentando l’IA. Dove vede campi di applicazione realistici nei prossimi 24 mesi?
    A breve termine, c’è un grande potenziale nell’analisi e nella valutazione di documenti e dati non strutturati. I contenuti possono essere sintetizzati, valutati e creati più rapidamente. Un altro passo importante è l’integrazione degli strumenti di IA nella vita lavorativa quotidiana, ad esempio come soluzioni di assistenza. Il passo successivo sarà quello di collegare sempre più questi sistemi con i dati specifici dell’azienda. Cambieranno anche i rapporti e le analisi: invece di rapporti fissi, le informazioni saranno compilate in base alla situazione e alle esigenze.

    Quali rischi vede nell’utilizzo dell’IA nel settore immobiliare?
    Le sfide più grandi non riguardano tanto l’ambito normativo quanto il livello culturale e tecnologico. Molte aziende non hanno ancora le competenze e le strutture necessarie per gestire i dati e la tecnologia. Inoltre, il mercato svizzero è molto frammentato ed eterogeneo, il che rende difficile l’introduzione di soluzioni standardizzate. Il settore immobiliare è orientato ai progetti e ha una scarsa logica seriale. Questo rallenta ulteriormente l’introduzione di nuove tecnologie.

    Tasso di adozione anziché tecnologia: quali sono i maggiori ostacoli culturali?
    Un ostacolo fondamentale è che la digitalizzazione non è ancora radicata come argomento strategico in molte aziende. La mancanza di competenze, le responsabilità poco chiare e l’aspettativa di implementare la digitalizzazione “a margine” ne rallentano l’attuazione. Inoltre, spesso manca la volontà di esaminare e modificare in modo coerente le modalità di lavoro esistenti.

    Come la digitalizzazione sta cambiando i ruoli nelle società immobiliari?
    In futuro le competenze digitali faranno parte delle qualifiche di base di molti ruoli. L’attenzione si concentrerà meno sulla comprensione profonda della tecnologia e più sulla conoscenza sicura dell’utente. Allo stesso tempo, stanno emergendo nuovi ruoli, ad esempio per la gestione dei progetti di digitalizzazione e delle piattaforme digitali. Queste funzioni assicurano che i sistemi siano utilizzati, sviluppati e gestiti in modo sensato.
    Ciò consente agli asset, property e facility manager di continuare a concentrarsi sul proprio core business.

    Cosa rende un’azienda matura dal punto di vista digitale?
    Un’azienda matura dal punto di vista digitale ancorerà la digitalizzazione, la tecnologia e i dati al più alto livello manageriale. Esiste una chiara posizione strategica, obiettivi e responsabilità definiti. La digitalizzazione non è delegata all’IT, ma è vista come un compito imprenditoriale.
    Un’azienda di questo tipo ha anche i ruoli, i processi e le competenze necessarie per sviluppare continuamente soluzioni digitali e adattarle a condizioni in continua evoluzione.

    ESG e PropTech stanno crescendo insieme. Quali tecnologie stanno già creando un impatto reale?
    L’ESG è un tema fortemente orientato ai dati. Oggi esistono soluzioni funzionanti lungo l’intera catena dei dati, dalla misurazione alle cifre chiave. I contatori intelligenti, le analisi automatizzate delle bollette energetiche e il consolidamento dei dati su più edifici sono tecnicamente fattibili. La sfida sta meno nei singoli componenti e più nell’integrazione e nell’automazione end-to-end all’interno delle aziende. Non vediamo ancora una soluzione completa all-in-one.

    Dove vede le maggiori lacune tra i requisiti e la realtà del mercato?
    Le maggiori lacune si verificano quando i requisiti vengono implementati solo in modo selettivo, senza considerare l’intera catena del valore. In particolare, i temi guidati dai dati mostrano che le possibilità tecniche sono disponibili, ma spesso mancano i requisiti organizzativi e strutturali.

    Come valuta la maturità del mercato PropTech svizzero nel confronto internazionale?
    La Svizzera ha una scena PropTech molto vivace e innovativa. Molte soluzioni hanno successo a livello internazionale. La sfida più grande è la scalabilità, a causa delle dimensioni del mercato e delle strutture federali. Nel complesso, tuttavia, il livello di maturità è elevato e competitivo.

    Quali sono i settori PropTech poco sviluppati e quali quelli surriscaldati?
    Il settore ESG è attualmente molto surriscaldato. Esiste un gran numero di soluzioni, il che porta a una certa disillusione. Nel confronto internazionale, l’uso coerente del BIM nell’intero ciclo di vita degli immobili è particolarmente sottosviluppato. Altri Paesi sono più avanti, soprattutto quando si tratta di investitori istituzionali.

    Dove vede il potenziale per le partnership tra aziende consolidate e start-up?
    Le partnership offrono un grande potenziale, ma sono impegnative. Le aziende consolidate pensano a lungo termine, le start-up sono dinamiche e orientate all’innovazione. Le cooperazioni hanno successo quando c’è comprensione reciproca e si definiscono aspettative chiare, che si tratti di progetti, partnership o modelli di finanziamento mirati.

    Quali sviluppi attualmente la sorprendono in particolare, sia positivi che negativi?
    Il fenomeno dell’IA è positivo e stimolante allo stesso tempo. Positivo perché promuove l’innovazione, l’efficienza e nuovi modi di pensare. Negativo perché le aspettative sono spesso sopravvalutate nel breve termine. Un successo sostenibile richiede un esame approfondito di dati, processi e governance.

    Se potesse cambiare immediatamente una cosa nel settore, quale sarebbe?
    Vorrei vedere una maggiore coerenza nell’intero ciclo di vita dell’immobile.
    Il modo di lavorare basato sui progetti e altamente individualizzato rende difficile l’utilizzo di soluzioni digitali scalabili. Approcci come la prefabbricazione e i metodi di costruzione standardizzati potrebbero contribuire a consentire salti tecnologici senza perdere qualità e libertà di progettazione.

    Cosa la spinge personalmente a portare avanti la trasformazione del settore?
    Sono motivato dal cambiamento, dai nuovi progetti e dall’opportunità di sviluppare ulteriormente le cose.
    Il settore immobiliare è particolarmente stimolante perché dà forma alla nostra vita quotidiana, dall’abitare al lavorare. Trovo che dare forma alla digitalizzazione e alla trasformazione in questo contesto sia significativo e di grande rilevanza.

  • Le valutazioni positive dei dipendenti portano al riconoscimento Top Company

    Le valutazioni positive dei dipendenti portano al riconoscimento Top Company

    Il gruppo ERNE è stato insignito per tre volte del premio Top Company dal portale tedesco dedicato al mondo del lavoro kununu. Secondo un comunicato, sono state premiate la ERNE AG Bauunternehmungla ERNE AG Holzbau di Laufenburg, nonché la HUSNER AG Holzbau di Frick. Il sigillo di qualità viene assegnato alle aziende che ricevono valutazioni positive dai propri dipendenti nel lungo periodo. Ciò conferma la cultura aziendale orientata allo sviluppo e al riconoscimento del merito del Gruppo ERNE, secondo quanto riportato nel comunicato.

    Kununu valuta i datori di lavoro nell’area di lingua tedesca sulla base di valutazioni indipendenti dei dipendenti. La soddisfazione, la fiducia e la continuità nell’azienda vengono valutate secondo criteri chiaramente definiti. Complessivamente, circa il 5% delle aziende valutate si qualifica per il sigillo di qualità kununu.

    “Questo riconoscimento è possibile solo grazie ai nostri dipendenti. Il loro feedback aperto, il loro impegno quotidiano e la coesione vissuta rendono ERNE un datore di lavoro eccezionale”, si legge nel comunicato del Gruppo ERNE. “Sia nella routine lavorativa quotidiana che in occasione di eventi comuni, eventi di squadra e dell’ERNE Fäscht, la nostra cultura della collaborazione è una componente centrale della nostra identità”.

    Il riconoscimento conferma inoltre l’impegno del gruppo a conciliare tradizione e innovazione e ad affrontare insieme le sfide con soluzioni creative.

  • Il ricambio generazionale rafforza l’impegno per la transizione energetica

    Il ricambio generazionale rafforza l’impegno per la transizione energetica

    Reto Trittibach è il nuovo proprietario e amministratore delegato di INES Energieplanung GmbH. Secondo un comunicato, il suo vice sarà André Joosten. Con questa nuova nomina, il fornitore bernese di soluzioni per l’approvvigionamento energetico, fondato 14 anni fa, intende garantire la continuità.

    L’obiettivo di INES Energieplanung è quello di «sostenere la transizione energetica con know-how e impegno». L’azienda sviluppa concetti energetici per aree e progetti di teleriscaldamento. Secondo le informazioni fornite dall’azienda, INES mette a disposizione la propria competenza non solo nella progettazione e nella costruzione di impianti energetici, ma anche nella concezione di impianti. Inoltre, INES opera come consulente energetico per la città di Berna.

    I settori di attività di INES sono la città e l’area metropolitana di Berna. Tra i principali clienti e partner di cooperazione figurano Marzili Wärmeverbund AG e la città di Berna.

    Il fondatore Bruno Liesch ha caratterizzato INES con un focus su soluzioni energetiche sostenibili, reti di teleriscaldamento e pianificazione energetica orientata al futuro. Secondo il comunicato, fino alla fine del 2026 continuerà a mettere a disposizione la sua esperienza nello sviluppo di progetti a tempo parziale.

  • Nuova amministratrice delegata alla guida dell’associazione delle fondazioni di promozione

    Nuova amministratrice delegata alla guida dell’associazione delle fondazioni di promozione

    Il comitato direttivo dell’Associazione delle fondazioni svizzere SwissFoundations ha nominato Jasmina Ritz nuova direttrice. Secondo un comunicato, a metà marzo sostituirà Katja Schönenberger, che dopo due anni presso SwissFoundations tornerà a lavorare in una fondazione operativa. Jasmina Ritz è stata cofondatrice della Limmatstadt AG, un’organizzazione intercantonale di promozione economica, dove ha ricoperto per molti anni la carica di direttrice. Vanta quindi una vasta esperienza nella rappresentanza di interessi, nel networking e nella gestione di un’organizzazione mantello.

    «Il consiglio di amministrazione di SwissFoundations è lieto di aver acquisito con Jasmina Ritz una forte personalità dirigenziale con molti anni di esperienza all’interfaccia tra economia, politica e società», si legge nel comunicato di SwissFoundations.

    Ritz ha lavorato per circa 15 anni nella Limmattal. Inizialmente è stata responsabile della promozione economica della città di Dietikon e successivamente cofondatrice di Limmatstadt, dove ha ricoperto il ruolo di amministratrice delegata e vicepresidente del consiglio di amministrazione. Da ultimo ha diretto la Deep Tech Switzerland Foundation di Berna, dove era responsabile dello sviluppo di un programma internazionale di borse di studio.

  • Gruppo dei 15: appello congiunto per un’industria immobiliare unita

    Gruppo dei 15: appello congiunto per un’industria immobiliare unita

    Il settore immobiliare svizzero è visto con sospetto in alcuni luoghi, soprattutto per quanto riguarda il mercato immobiliare. C’è abbastanza spazio abitativo nelle zone centrali? Perché gli affitti nelle regioni metropolitane sono in forte e costante aumento? Che influenza hanno i comuni, i cantoni e il governo federale sulle attività dell’industria immobiliare istituzionale? E che voce ha il settore in tutto il Paese?

    L’industria immobiliare professionale, istituzionale e commerciale è indubbiamente sotto osservazione. Si trova indubbiamente in un’area di grande tensione: tra la crescente regolamentazione, i cambiamenti sociali e, in molti luoghi, la richiesta di innovazione, rinnovamento ed equità. Le menti e i progettisti del 25° simposio del Gruppo dei 15, il think tank dell’industria immobiliare svizzera fondato nel 2001, hanno posto le domande a cui rispondere in vista dell’evento: cosa significa sostenibilità in un mercato che sta diventando sempre più controverso? Come si possono combinare gli incentivi economici con la responsabilità sociale e lo sviluppo urbano sostenibile? E: quanto è necessario – o troppo – l’intervento dello Stato?

    “Arginare la follia normativa”
    Per il professor Christoph A. Schaltegger, nato a Basilea, una cosa è chiara: l’influenza dello Stato sul settore edilizio e immobiliare è enorme e deve essere limitata. Il professore di economia politica, direttore e fondatore dell’Istituto per la Politica Economica Svizzera (IWP) dell’Università di Lucerna ed ex membro del comitato esecutivo di economiesuisse ha criticato Berna e le sue autorità. Ha affermato che la sovvenzionite e la politica clientelare dilagano nella loro forma più pura. “Il governo federale è due volte più grande della quota statale”, ha detto ai circa 300 ospiti del simposio alla Kunsthaus di Zurigo.

    Lo Stato svizzero sta crescendo più del doppio rispetto alla produttività dell’economia e sta accumulando “debiti impliciti pari a oltre il 300% della produzione economica”, ha continuato Schaltegger. Il suo appello è: “l’approccio Sturzenegger”, una pulizia fondamentale delle finanze pubbliche alla maniera dell’Argentina. Allo stesso tempo, si è espresso a favore di una forte riduzione delle attività di regolamentazione del governo federale. Ha fatto riferimento al forte aumento del numero di ordinanze e decreti a partire dagli anni Settanta. Naturalmente, molte di queste decisioni federali influenzano anche il settore edilizio e immobiliare locale.

    L’intelligenza artificiale come rimedio?
    Il Prof. Dr. Christian Kraft, responsabile del Centro di competenza immobiliare dell’Università di Scienze Applicate e Arti di Lucerna, ha poi rivolto la sua attenzione al tema del (dis)ordine strutturale e alla domanda se l’intelligenza artificiale possa promuovere la sicurezza degli investimenti nel “caos delle leggi edilizie svizzero-tedesche”. L’attuale incertezza, che è in parte specifica del luogo, è dovuta principalmente all’allungamento dei tempi di approvazione dei progetti immobiliari a livello di BZO. Tra il 2011 e il 2024, ad esempio, il periodo medio di approvazione è passato da meno di 100 giorni a quasi 200 giorni in media. Inoltre, secondo Kraft, di recente (dal 2020) si è registrato un forte aumento del 20-30% dei costi di progettazione e costruzione degli edifici residenziali.

    Mix di quartieri di successo e obiezioni fatali
    La dott.ssa Sibylle Wälty, docente al Politecnico di Zurigo e fondatrice di Resilientsy, ha poi dimostrato il valore aggiunto che il concetto di “quartieri in 10 minuti” può creare nella pianificazione territoriale. La sua ricerca e consulenza si concentra su un mix equilibrato di popolazione residenziale e lavorativa e su altri fattori importanti per la vivibilità dei quartieri urbani. Il dott. Wolfgang Müller, Partner e responsabile del settore immobiliare di MLL Legal Ltd, ha poi fatto luce sul “margine di contraddizione”. Ha spiegato dove la giurisprudenza attuale offre una mano agli oppositori e agli “ostacolatori di progetti” e quali conclusioni potrebbero e dovrebbero trarre i politici e il settore immobiliare.

    Decoro e considerazione nell’edilizia residenziale
    Dopo la pausa caffè, la presentazione di Paolo Di Stefano dal titolo “Più libertà e responsabilità personale” ha affrontato in modo impressionante il tema di come gli investitori immobiliari possano passare “dai problemi alle prospettive” e rendere l’edilizia residenziale “adatta al futuro”. L’esperto responsabile di Real Estate Switzerland di Swiss Life Asset Managers (con circa 37.000 unità abitative in portafoglio in tutta la Svizzera) ha mostrato, tra l’altro, un esempio di successo di ristrutturazione del portafoglio senza avvisi di sfitto presso la Schmiede di Zurigo-Wiedikon. Ha inoltre presentato l’Au-Park di Wädenswil, un grande progetto di nuova costruzione quasi ultimato in cui, oltre a circa 200 appartamenti in affitto, Swiss Life Asset Managers sta realizzando molte unità condominiali.

    Al simposio ha lanciato un appello e allo stesso tempo un’esortazione urgente ai rappresentanti dell’industria immobiliare affinché parlino con una sola voce sia ai politici che all’opinione pubblica. Ha inoltre sottolineato con autocritica che l’attuale rappresentanza della comunità agricola nel Consiglio nazionale svizzero e nel Consiglio degli Stati, ad esempio, è molto più importante e influente di quella dell’industria edilizia e immobiliare. Di Stefano ha avvertito che gli investitori edili speculativi e gli investitori istituzionali a lungo termine sono talvolta accomunati nel “gioco di potere politico”. È importante lavorare insieme per contrastare questo fenomeno con argomenti e dimostrare che “un’edilizia decente significa anche considerazione”.

    “Basta fare progetti buoni e convincenti”
    L’evento del Gruppo dei 15 alla Kunsthaus di Zurigo si è concluso con un discorso sul futuro leggermente condito dal moderatore della conferenza Rainer Maria Salzgeber con il consigliere nazionale Beat Walti (FDP) e la consigliera liberale verde Esther Keller (Cantone di Basilea Città). Hanno concordato sul fatto che i regolamenti nel settore delle costruzioni non dovrebbero continuare a crescere in modo selvaggio e che, soprattutto, dovrebbe essere reso possibile un margine di manovra discrezionale per i progetti immobiliari. Entrambi hanno messo in guardia da una “scellerata alleanza politica tra destra e sinistra”, che potrebbe avere conseguenze controproducenti per il settore immobiliare.

    Beat Walti, che dal 2023 è presidente dell’Associazione immobiliare svizzera VIS, che rappresenta gli interessi degli investitori istituzionali come fondi pensione, assicuratori e società immobiliari private nella Berna federale, ha lanciato un appello all’industria immobiliare, che ha ammonito all’inizio con un “cartellino giallo”: “Mostrate cosa state costruendo e facendo per creare fiducia – tra i politici e l’opinione pubblica”. Esther Keller, responsabile del Dipartimento Edilizia e Trasporti di Basilea, si è detta d’accordo e ha riassunto la sua richiesta in modo sintetico nella sua dichiarazione conclusiva: “Fate solo progetti validi e convincenti”.

  • Il direttore finanziario assume temporaneamente la direzione operativa

    Il direttore finanziario assume temporaneamente la direzione operativa

    Ai vertici del marchio Griesser è avvenuto un cambiamento: Stefan Leitner ha assunto la direzione ad interim. L’attuale CFO del Gruppo Griesser, attivo nel settore delle soluzioni per la protezione solare, succede a Urs Neuhauser, che lascerà l’azienda di comune accordo il 12 gennaio 2026, come comunica il Gruppo Griesser in un comunicato stampa. «Urs Neuhauser ha accompagnato l’azienda negli ultimi sette anni e ha contribuito a plasmare diversi sviluppi. Per questo lo ringraziamo», ha dichiarato il presidente del consiglio di amministrazione Walter Strässle. Stefan Leitner riceverà il sostegno di Strässle e dei rappresentanti della famiglia proprietaria. Ciò garantirà continuità e stabilità nella direzione aziendale, si legge nel comunicato.

    La soluzione provvisoria avvia il processo di successione. La procedura per la nomina di un nuovo amministratore delegato è già stata avviata. Nel frattempo, Griesser prosegue lo sviluppo di soluzioni per la protezione solare, la vicinanza ai clienti e la crescita sostenibile nei mercati esistenti e nuovi nella produzione di soluzioni per la protezione solare.

    Secondo quanto riportato dall’azienda, i 140 anni di storia dell’azienda sono il risultato di spirito pionieristico, qualità e lungimiranza. Su questa base, l’azienda a conduzione familiare guarda con fiducia al futuro.

  • Lo sviluppo commerciale di Lucerna è affidato a Wermelinger

    Lo sviluppo commerciale di Lucerna è affidato a Wermelinger

    Il Consiglio di amministrazione dell’Agenzia per lo sviluppo economico di Lucerna ha eletto Patrik Wermelinger, 54 anni, di Lucerna, come nuovo direttore. Patrik Wermelinger è originario del Cantone di Lucerna, vive con la moglie a Meierskappel e conosce da vicino l’economia regionale da molti anni. È laureato in economia aziendale e ha conseguito un Executive MBA in General Management presso l’Università di Scienze Applicate e Arti di Lucerna.

    Attualmente Wermelinger è Chief Investment Promotion Officer e membro del Comitato esecutivo di Switzerland Global Enterprise. In questo ruolo, assiste le imprese internazionali nella creazione di attività in Svizzera e opera all’interfaccia tra il marketing della sede, le decisioni di investimento e la concorrenza globale per i progetti. Questo profilo lo predestina a posizionare Lucerna in modo visibile nella competizione tra le sedi commerciali. Con una chiara comprensione delle esigenze degli investitori internazionali.

    Una testa familiare con un bonus di ritorno
    Patrik Wermelinger non è nuovo a Lucerna. Dal 2006 al 2016 è stato responsabile della promozione delle sedi e del marketing presso l’Agenzia per lo sviluppo economico di Lucerna. In questo periodo ha costruito un’ampia rete di aziende, comuni, istituzioni e partner in Svizzera e all’estero. Conosce i punti di forza, ma anche le sfide della regione economica grazie all’esperienza pratica. Dall’industria e dal turismo ai servizi ad alta intensità di conoscenza.

    Questo ritorno con un’ulteriore esperienza internazionale è un vantaggio strategico per l’organizzazione. Wermelinger porta con sé una profonda esperienza di trasferimento e promozione della Svizzera nel suo complesso, unita a una chiara visione di Lucerna come marchio indipendente nella competizione tra le località. Questo crea buone condizioni per mantenere le relazioni esistenti e attrarre nuove aziende. Soprattutto in un contesto in cui le decisioni sulle sedi sono più competitive.

    Transizione ordinata ai vertici
    Patrik Wermelinger assumerà la carica di Direttore il 1° giugno 2026, mentre l’attuale Direttore, Ivan Buck, manterrà la responsabilità operativa fino alla fine di febbraio 2026. In seguito, egli avvierà una propria società nel campo della gestione delle relazioni. Per la fase di transizione tra marzo e fine maggio 2026, il vicedirettore Andreas Zettel assumerà la direzione ad interim e garantirà una transizione senza intoppi.

    In questo modo, lo Sviluppo economico di Lucerna si concentra sulla continuità delle operazioni in corso e su un chiaro passaggio di consegne. La combinazione di sovrapposizione temporale, soluzione provvisoria interna e successione comunicata tempestivamente rafforza la sicurezza della pianificazione per i partner, i comuni e le aziende che collaborano con l’organizzazione.

    Fiducia nella competenza e nella personalità
    Il Consiglio di fondazione è convinto di aver fatto la scelta giusta con Patrik Wermelinger. Il Presidente Erwin Steiger sottolinea l’alto livello di competenza e l’esperienza internazionale del Direttore designato. Allo stesso tempo, sottolinea il suo modo di fare affidabile e vincente. Una combinazione che è fondamentale per il lavoro all’interfaccia tra politica, amministrazione ed economia.

    Con questa decisione sul personale, lo Sviluppo Economico di Lucerna si posiziona per i prossimi anni con un radicamento regionale, una rete internazionale e un direttore al timone che già conosce Lucerna come sede d’affari.

  • Riorganizzazione della leadership nel mercato delle cucine e dei sistemi di ventilazione

    Riorganizzazione della leadership nel mercato delle cucine e dei sistemi di ventilazione

    L’ulteriore integrazione della WESCO AG di Wettingen nel Gruppo Franke con sede ad Aarburg comporta una riorganizzazione della direzione aziendale: dal 1° febbraio 2026 Gregory Oswald tornerà alla Franke Home Solutions in qualità di amministratore delegato per il mercato DACH. In qualità di responsabile di questa divisione del Gruppo Franke, Oswald sarà responsabile sia del marchio Franke che dei marchi WESCO berbel e Wesco, «una base importante per una più stretta collaborazione, mentre i marchi continueranno ad operare in modo indipendente sul mercato», si legge in un comunicato.

    La divisione Home Solutions di Franke è un fornitore globale di sistemi e soluzioni intelligenti per la cucina domestica. Con 4200 dipendenti in oltre 30 paesi, genera un fatturato netto di 932 milioni di franchi. Il 45enne Oswald ha già guidato questa divisione dal 2022 al 2024. Successivamente ha assunto la guida del gruppo WESCO, acquisito da Franke nel settembre 2024. Il gruppo WESCO, fondato nel 1962, ha sede a Wettingen. L’azienda a conduzione familiare è specializzata in cappe aspiranti e sistemi di ventilazione.

    Corrado Mura, CEO ad interim e presidente di Franke Home Solutions, sottolinea che la «profonda conoscenza del mercato DACH, della gestione dei prodotti e dei marchi acquisita da Gregory Oswald in posizioni chiave all’interno di Franke Home Solutions» sarà fondamentale per l’ulteriore sviluppo dell’azienda. «La sua pluriennale esperienza ci aiuterà a combinare in modo ottimale le competenze e a promuovere la nostra crescita in modo sostenibile».

  • Tre decenni di ingegneria all’insegna del legno e del riciclo

    Tre decenni di ingegneria all’insegna del legno e del riciclo

    PIRMIN JUNG Schweiz AG compie 30 anni. Nel 1996 è stata fondata dal carpentiere qualificato Pirmin Jung come studio di ingegneria e progettazione per costruzioni in legno. Come si legge in un comunicato sull’anniversario dell’azienda, quella che era un’impresa individuale è diventata nel frattempo una «PMI con una gestione completa delle conoscenze, posti di lavoro moderni e una struttura organizzativa agile».

    Per mantenere i collaboratori di provata esperienza, nel corso del tempo sono state create nuove sedi – «non nei centri», come sottolinea l’azienda, «ma in località ben collegate dal punto di vista dei trasporti, vivibili per i collaboratori e vicine al loro luogo di residenza». Oggi, oltre 150 persone in sette sedi in Svizzera e Germania si occupano di progettazione strutturale, protezione antincendio, fisica delle costruzioni, pianificazione della sostenibilità e edilizia circolare.

    Secondo le informazioni disponibili, tra i progetti di PIRMIN JUNG ve ne sono stati diversi “che hanno influenzato l’edilizia in legno e che in parte sono ancora oggi considerati progetti faro. Sono state sviluppate nuove soluzioni che oggi sono considerate standard nell’edilizia in legno”. L’azienda cita come esempi il parco acquatico Aquabasilea a Pratteln BL, l’edificio di sette piani C13 a Berlino, il grattacielo BF1 di 60 metri a Rotkreuz ZG e il centro eventi Knies Zauberhut a Rapperswil-Jona SG.

    Recentemente si sono aggiunti la nuova sede aziendale a Sursee, la Haus des Holzes, come progetto di sviluppo e modello per la progettazione e la costruzione digitale, climaticamente sostenibile e riciclabile, nonché la progettazione del nuovo Dock A dell’aeroporto di Zurigo, che sarà costruito a partire dal 2030. La giuria del Prix SVC Zentralschweiz 2023, vinto da PIRMIN JUNG, si è detta «particolarmente colpita dal progetto edilizio all’avanguardia Haus des Holzes, che incarna la visione dell’azienda per l’edilizia in legno del futuro».

    Un uso consapevole delle risorse è da sempre profondamente radicato nei valori dell’azienda, afferma Pirmin Jung. “La domanda di costruzioni rispettose del clima e riciclabili è destinata ad aumentare e noi vogliamo contribuire in modo determinante a questo sviluppo”.

  • Espansione della gestione strategica con Daniel Kuster

    Espansione della gestione strategica con Daniel Kuster

    Con la prevista elezione di Daniel Kuster, Property One rafforza la gestione strategica e l’orientamento a lungo termine del Gruppo. Insieme all’intero Consiglio di amministrazione, Kuster darà forma all’ulteriore sviluppo del Gruppo e sosterrà da vicino l’attuazione delle principali iniziative strategiche.

    La collaborazione va oltre il tradizionale mandato del Consiglio di amministrazione. In uno scambio diretto con il Comitato esecutivo e l’organizzazione, Kuster contribuirà all’affinamento concettuale, allo sviluppo organizzativo e all’attuazione dell’agenda di crescita. L’elezione è soggetta all’approvazione della FINMA.

    Esperienza lungo la catena del valore immobiliare
    Daniel Kuster vanta oltre vent’anni di esperienza manageriale in posizioni dirigenziali, nei consigli di amministrazione e nei comitati di investimento, tra cui molti anni come CEO di Fundamenta Group (Schweiz) AG e come amministratore delegato di una fondazione di investimento immobiliare. La sua carriera comprende quindi sia la gestione operativa che l’esperienza nel mercato dei capitali istituzionali nel settore immobiliare.

    Oggi è membro di un consiglio di amministrazione indipendente, membro di un consiglio di fondazione e partner strategico e fornisce consulenza alle aziende su questioni di governance, sviluppo della strategia e strutturazione dei modelli di business. Questa combinazione di conoscenza del mercato, esperienza di governance e prospettiva dell’investitore si adatta bene al posizionamento di Property One orientato alla crescita.

    Valore aggiunto per un ulteriore sviluppo
    Il Gruppo non vuole solo espandere ulteriormente le sue piattaforme, i suoi prodotti e i suoi progetti, ma anche portarli al livello successivo di sviluppo in termini di strategia e organizzazione. L’esperienza di Kuster nella gestione aziendale, nella governance e nella strutturazione di modelli di business dovrebbe aiutare a bilanciare crescita, professionalità e una cultura aziendale basata sui valori.

    Lo stretto coinvolgimento nel Consiglio di amministrazione e nelle discussioni operative crea le basi per tradurre le ambizioni strategiche in strutture solide, processi decisionali chiari e modelli aziendali scalabili. Ciò rafforza la posizione dell’azienda come gruppo imprenditoriale e di investimento immobiliare a lungo termine.

  • Il cambio al vertice dà nuovo slancio alla piazza economica

    Il cambio al vertice dà nuovo slancio alla piazza economica

    Secondo un comunicato, il consiglio di fondazione della Promozione economica di Lucernaha nominato Patrik Wermelinger nuovo direttore. Il 54enne lucernese succede a Ivan Buck, che dopo otto anni in carica si concentrerà in futuro sulla propria azienda nel settore del relationship management. Wermelinger, laureato in economia aziendale e titolare di un Executive MBA, ha già ricoperto la carica di responsabile della promozione della sede e del marketing presso la Wirtschaftsförderung Luzern dal 2006 al 2016. Dal 2016 è Chief Investment Promotion Officer e membro della direzione di Switzerland Global Enterprise.

    Secondo il comunicato, sono proprio questi dieci anni di esperienza nel campo della promozione economica, la sua conoscenza e la sua rete di contatti nella regione di Lucerna e il suo know-how in materia di esigenze delle aziende straniere a renderlo il candidato ideale. «Patrik Wermelinger colpisce non solo per la sua elevata competenza professionale e la sua vasta esperienza internazionale, ma anche per il suo modo di fare affidabile e proficuo», afferma il Dr. Erwin Steiger, presidente del consiglio di fondazione. Ivan Buck rimarrà in carica come direttore ad interim fino alla fine di febbraio 2026 presso la Wirtschaftsförderung Luzern. Successivamente, Andreas Zettel assumerà la carica di vicedirettore ad interim fino all’entrata in carica di Patrik Wermelinger il 1° giugno 2026.

    La Promozione economica di Lucerna è il punto di riferimento centrale per le aziende nella regione economica e residenziale di Lucerna. Il suo portafoglio di servizi comprende la promozione della regione, l’insediamento, lo sviluppo aziendale, la promozione di nuove imprese e l’ampliamento e la cura della rete con il Cantone, i Comuni e l’economia.

  • Il riallineamento della gestione rafforza l’agilità e la specializzazione

    Il riallineamento della gestione rafforza l’agilità e la specializzazione

    La società immobiliare e fiduciaria Müller Schuhmacher, con sede a Winterthur, sta riorganizzando il proprio management. Secondo un comunicato stampa, la nuova struttura manageriale mira a creare maggiore agilità e a rafforzare l’attenzione sulle competenze specifiche dell’azienda.

    Il nuovo direttore generale è Dominic Schuhmacher. Daniela Steiner assumerà la direzione della gestione immobiliare. Michael Zeugin è responsabile delle vendite immobiliari e ora ricopre anche il ruolo di Presidente del Consiglio di Amministrazione. Le finanze, le risorse umane, la comunicazione e i progetti saranno raggruppati nel nuovo Corporate Centre. Questo sarà gestito da Christine Müller. Christian Furrer continuerà a essere responsabile della divisione Fiduciaria.

    “La nuova struttura ci rende più agili, crea responsabilità chiare e rafforza la nostra specializzazione”, ha dichiarato Michael Zeugin. “Questo ci permette di rimanere efficienti e di essere un datore di lavoro interessante” In una discussione interna con alcuni dei nuovi dirigenti, Dominic Schuhmacher sottolinea che il turnover del personale è circa quattro volte inferiore alla media del settore e che la nuova organizzazione crea chiare prospettive di sviluppo all’interno dell’azienda. “Allo stesso tempo, ci offre la flessibilità strutturale necessaria per esaminare soluzioni di successione o acquisizioni mirate senza mettere a repentaglio la nostra cultura e i nostri valori”

    Parallelamente alla riorganizzazione della struttura manageriale, Müller Schuhmacher ha anche sviluppato ulteriormente la propria identità di marchio. Secondo Christian Furrer nell’intervista, il marchio riflette i valori consolidati dell’azienda, la sua crescita e la sua realtà attuale. Inoltre, “funziona in modo eccellente nella comunicazione digitale”.