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Approcci e sfide La professoressa Katrin Künzi Hummel dell’Università di Scienze Applicate di Berna (BFH) lavora da molto tempo con le donne nelle costruzioni in legno. Sulla base della sua esperienza pratica e dei suoi studi scientifici, ha presentato diversi approcci nella sua conferenza su come le aziende di costruzioni in legno possono guidare il cambiamento. Ha sottolineato che le professioni dell’edilizia in legno non dovrebbero limitarsi alla produzione tecnica, poiché hanno anche un aspetto progettuale. Questo aspetto dovrebbe essere maggiormente enfatizzato per attirare le donne. L’industria e le aziende dovrebbero ripensare la loro comunicazione, in quanto i contenuti, il linguaggio e le immagini spesso riflettono stereotipi maschili. Per attirare le donne verso la professione di costruttore in legno, i modelli di ruolo come “Carpenter on Tour” sono importanti per mostrare ciò che è possibile. Se le donne lavorano in aziende di costruzioni in legno, i loro esempi possono servire come modelli di carriera. Oltre al desiderio di una carriera a prova di futuro, anche la compatibilità tra lavoro e famiglia gioca un ruolo importante per molte donne.


Le aziende dovrebbero quindi prendere in considerazione opzioni come orari di lavoro più flessibili, lavoro part-time o a turni, non solo per attirare le donne specializzate. Lesfide per le donne carpentiere Durante la tavola rotonda all’evento di settore è emerso chiaramente che le donne carpentiere hanno ancora difficoltà ad entrare nel settore. Camille Seidler, ora ingegnere edile in legno presso Pirmin Jung AG, ha criticato la mancanza di supporto durante il suo apprendistato come carpentiere. Lara Zwiefelhofer, conosciuta come “Falegname in Tour” per Holzbau Schweiz, ha avuto esperienze migliori con i suoi datori di lavoro, ma ha sottolineato che le donne devono lavorare di più per essere accettate. L’esempio di Astrid Späti ha dimostrato che è necessaria l’iniziativa. Si è unita alle attività di Späti Holzbau AG e ha creato le proprie aree di responsabilità. Späti ha sottolineato che, sebbene le donne abbiano accesso all’industria, lavorano principalmente nell’area amministrativa. Ha sottolineato l’importanza della rete tra le donne carpentiere e le donne manager per lo scambio di conoscenze.
Jürg Hugener, responsabile del dipartimento di costruzioni in legno presso l’Istituto professionale di Wetzikon, si è detto soddisfatto dell’aumento delle apprendiste nel suo settore, ma ha sottolineato la necessità di un sostegno da parte del personale docente e delle aziende, al fine di rendere la formazione positiva per le donne. Le costruzioni in legno, un mestiere ricco di tradizione, stanno lentamente ma inesorabilmente cambiando. A lungo dominate dagli uomini, le varie professioni dell’edilizia in legno si stanno aprendo sempre più ai diversi talenti e alle competenze delle donne. Tuttavia, le statistiche mostrano che c’è ancora molta strada da fare per raggiungere un migliore equilibrio tra uomini e donne nei mestieri specializzati come la carpenteria.


Negli ultimi tre anni, solo l’1-2% delle donne ha completato un apprendistato come falegname.Incoraggiamento per le donne nella professione di falegname Al termine della discussione, sono stati discussi consigli per le aspiranti falegname e suggerimenti per le aziende. Lara Zwiefelhofer e Camille Seidler hanno incoraggiato le donne a iniziare semplicemente. Le donne devono avere la certezza di possedere le stesse abilità manuali degli uomini. Tuttavia, è necessaria anche la perseveranza e il coraggio di comunicare apertamente le proprie esigenze. Le aziende hanno chiesto una cultura di squadra apprezzabile, la promozione della comunicazione e l’investimento in ausili tecnici moderni. Al termine della discussione, Astrid Späti ha sottolineato l’importanza di una rete migliore per le donne nella costruzione in legno. Jürg Hugener ha appoggiato questo punto e ha invitato le aziende a sostenere attivamente le donne che iniziano la loro carriera.