Categoria: Persone

  • Finché la chimica non è giusta

    Finché la chimica non è giusta

    Il fatto che abbia padroneggiato il suo campo dalla A alla Z è, come lei stessa sottolinea, anche grazie al know-how acquisito dai colleghi dell’Empa, come l’ingegnere Gabor Kovac. Ha spinto la produzione di attuatori a pila con dischi in silicone espandibili per molti anni e li ha sviluppati fino alla maturità operativa con il suo partner Lukas Düring, fino a quando il loro spin-off “CTsystems” è stato recentemente acquisito dal Gruppo Daetwyler.

    “I dispositivi per misurare il modo in cui gli attuatori si allungano in diversi campi elettrici sono stati sviluppati da loro”, dice Opris, “eravamo in anticipo su questo argomento, e questo mi ha aiutato enormemente” A differenza dei suoi colleghi, tuttavia, la chimica non lavora tanto sulla tecnologia per la stampa di tali componenti, quanto su un “piano inferiore”: la sintesi di nuovi polimeri adatti come strati non conduttivi per transistor impilati, film elastici per la generazione di energia e altri elementi.

    Il profilo desiderato: il più sottile possibile, con l’obiettivo a lungo termine di molti strati di soli dieci micrometri di spessore; facilmente estensibile, sensibile alla bassa tensione di corrente e robusto allo stesso tempo. E soprattutto: stampabile, ossia senza solventi per gli strati conduttivi tra i quali si trovano i polimeri. “I solventi possono danneggiare gli strati polimerici. Inoltre, il materiale dovrebbe asciugarsi a lungo per non emettere vapori nocivi”, spiega Opris, “quindi cerchiamo di farne a meno – con la giusta chimica”

    Ci sono molti requisiti diversi che i ricercatori di tutto il mondo stanno affrontando. I composti adatti che suscitano speranze sono i polisilossani, su cui sta lavorando anche lo specialista dell’Empa. Un vantaggio importante di questi polimeri è che sono relativamente facili da sintetizzare; la “spina dorsale” dei loro filamenti è molto mobile – e possono essere manipolati in modo specifico con gruppi polari, cioè molecole più o meno cariche.

    Molecole simili a serpenti
    Ciò che è difficile da capire per i non addetti ai lavori, Dorina Opris lo spiega con un’immagine vivida: “Si possono immaginare questi polisilossani come un vaso pieno di serpenti che vogliono muoversi in continuazione” I gruppi polari hanno un duplice effetto. Da un lato, rendono i serpenti molecolari più sensibili ai campi elettrici, in modo che rispondano a tensioni basse. Dall’altro lato, agiscono come una sorta di colla tra le molecole; questo le ‘irrigidisce’ e quindi riduce l’importante elasticità. È necessario mettere a punto entrambi gli effetti per ottenere il massimo successo. Per un’applicazione pratica, la transizione dallo stato solido a quello elastico a basse temperature è importante, in modo che la tecnologia possa poi essere utilizzata a temperatura ambiente. Inoltre, tali strutture polimeriche devono ancora essere ‘reticolate’ chimicamente, in modo che possano diventare strati elastici – ad esempio con la luce UV e con l’aiuto dei cosiddetti gruppi terminali: ‘cappelli’ quasi molecolari che i serpenti indossano alle loro estremità. Ma nella pratica di laboratorio, finora si è dimostrato difficile fornire in modo affidabile questi polimeri con gruppi terminali definiti. “Questo mi infastidisce già!”, ammette Opris con un sorriso.

    Una sana ambizione è necessaria per il progetto TRANS, che la stessa chimica definisce “molto, molto ambizioso”. Il team è ottimista perché il lavoro precedente ha già prodotto risultati incoraggianti; ad esempio, un composto di polisilossano che ha reagito a una tensione di soli 300 volt e si è deformato fortemente – un valore estremamente basso. È già stata ottenuta anche la stampa di strati di condensatori senza solventi. E uno studente di dottorato ha recentemente sviluppato un elastomero piezoelettrico che, quando viene stirato, mostra una risposta elettrica significativamente più elevata rispetto ad altri composti attualmente in uso.

    Creatività e spirito di squadra per il successo
    Naturalmente, sono necessari molti altri passi per ottenere successi utilizzabili – e quelle qualità che hanno portato Dorina Opris all’Empa e al Politecnico di Zurigo. Non solo la resistenza e la capacità di trasformare i tentativi falliti in progressi, ma anche di creare un ambiente stimolante per i dipendenti, che permetta un dibattito aperto e anche gli errori, in modo da far emergere le buone idee.

    E soprattutto: l’ottimismo. Il capo ritiene che ai giovani ricercatori debbano essere affidati progetti stimolanti e impegnativi, per poi permettere loro di lavorare in modo indipendente, in modo da rimanere motivati. Il suo consiglio alle donne di talento, basato sulla sua biografia: “Non aspettare che qualcuno ti spinga a fare ricerca. Devi essere auto-motivata e forte, e darti da fare! E anche rischiare, a volte”

  • Fabian Streiff diventa Capo dell’Ufficio per gli Affari economici – Hans Rupp Capo dell’Ufficio per il Lavoro

    Fabian Streiff diventa Capo dell’Ufficio per gli Affari economici – Hans Rupp Capo dell’Ufficio per il Lavoro

    Nei prossimi anni, le sfide economiche continueranno ad aumentare. La concorrenza tra le sedi si sta intensificando, mentre il mondo del lavoro sta cambiando rapidamente. La trasformazione digitale, i modelli di lavoro più flessibili e indipendenti dalla sede, così come la carenza di manodopera, pongono sfide importanti per le aziende, il mercato del lavoro e l’intera economia. Per essere preparati a queste sfide nel miglior modo possibile, le competenze di politica economica e del mercato del lavoro esistenti nell’Ufficio degli Affari Economici e del Lavoro (AWA), attualmente strutturato in modo ampio, saranno rafforzate dal punto di vista organizzativo. Pertanto, su richiesta del Dipartimento degli Affari Economici, il Consiglio di Governo ha deciso lo scorso anno di trasferire l’AWA in due uffici indipendenti a partire dal 1° gennaio 2024: un Ufficio per gli Affari Economici (AWI) e un Ufficio per il Lavoro (AFA).

    L’AWI sarà responsabile della promozione delle località, della politica economica, dei permessi di lavoro, delle condizioni di lavoro, della promozione degli alloggi e dell’offerta economica nazionale. L’AFA sarà responsabile del mercato del lavoro, dell’assicurazione contro la disoccupazione e del fondo contro la disoccupazione.

    Hans Rupp con molti anni di leadership operativa e strategica
    Hans Rupp sarà il nuovo capo dell’Ufficio del Lavoro. Dopo aver studiato all’Università di Zurigo, il 57enne ha maturato un’esperienza professionale in diverse organizzazioni e aziende. Più recentemente è stato amministratore delegato di cooperative edilizie e di abitazioni e nel settore immobiliare. Oltre a questi compiti operativi, Hans Rupp ha ricoperto diversi mandati nell’area della gestione strategica. Ha molti anni di esperienza nella gestione operativa e strategica. Tra gli altri titoli di studio, Hans Rupp ha conseguito un Executive MBA presso l’Università di Zurigo.

    Fabian Streiff: da Responsabile della Promozione della Posizione a Responsabile dell’UfficioAffariEconomici
    Il Dr. Fabian Streiff sarà Responsabile dell’Ufficio Affari Economici. Dopo aver completato gli studi in geografia ed economia presso l’Università di Zurigo, il 39enne ha lavorato come consulente nei settori dello sviluppo strategico, delle questioni di sostenibilità e della promozione economica, prima di conseguire il dottorato in geografia economica e sviluppo regionale presso l’Università di Berna. In seguito, ha diretto la promozione delle località a Basilea Città, prima di diventare Direttore dell’Innovazione Sanitaria / DayOne di BaselArea.swiss. Da dicembre 2020, il dottor Fabian Streiff è responsabile della promozione della localizzazione per il Cantone di Zurigo presso l’Ufficio per gli Affari Economici e l’Occupazione.

    Il Dr Fabian Streiff e Hans Rupp assumeranno le loro funzioni il 1° gennaio 2024.

    Fonte: zh.ch

  • Andrea Wegmüller è stata nominata nuova responsabile della gestione immobiliare di Zug Estates

    Andrea Wegmüller è stata nominata nuova responsabile della gestione immobiliare di Zug Estates

    Andrea Wegmüller lavora per PRIVERA AG dal 2016, inizialmente come responsabile regionale del Property Management East e dall’inizio del 2022 nel ruolo di COO / responsabile del Property Management Switzerland. In precedenza, ha lavorato per Livit AG per cinque anni in diverse funzioni. Andrea Wegmüller è un fiduciario immobiliare qualificato e ha conseguito un Master of Advanced Studies (MAS) in Real Estate Management presso la Hochschule für Wirtschaft Zürich (HWZ). Andrea Wegmüller subentra come Responsabile della Gestione Immobiliare a Pascal Arnold, che ha deciso di intraprendere una nuova sfida professionale dopo nove anni di successo con Zug Estates. Il Consiglio di Amministrazione di Zug Estates Holding AG ringrazia Pascal Arnold per il suo grande impegno professionale e gli augura ogni successo per il futuro.

    Fonte: Zug Estates

  • Rilevanza della sostenibilità sociale nei portafogli immobiliari istituzionali

    Rilevanza della sostenibilità sociale nei portafogli immobiliari istituzionali

    Signora Zimmerli, lei sta sviluppando dei criteri per valutare la sostenibilità sociale dei portafogli immobiliari istituzionali. Quali sono le sue motivazioni?
    Negli ultimi anni, molti proprietari istituzionali hanno fissato obiettivi climatici che vanno oltre i requisiti legali come parte delle loro strategie ESG. Dopo la “E”, la “S” si sta lentamente mettendo a fuoco. Il problema è che nessuno sa veramente cosa sia la sostenibilità sociale. Osserviamo che molto viene proiettato nella “S”, e i grandi contesti sociali vengono spesso messi in secondo piano. Abbiamo quindi deciso di testare con partner del mondo accademico, associazioni immobiliari e investitori istituzionali, sulla base di vari portafogli, come potrebbe apparire un’operatività della sostenibilità sociale. Il nostro obiettivo è quello di definire alcune cifre chiave chiare, facilmente interpretabili e comparabili per la performance sociale, di creare brevi liste di controllo per completarle e quindi di dare più spazio alla concorrenza per le buone idee.

    Molti gestori di portafoglio e di asset sono attualmente impegnati nella preparazione di dati affidabili sull’energia e sulle emissioni. Cosa vi spinge a sviluppare cifre chiave per la sostenibilità sociale in questo momento?
    È vero che al momento l’attenzione del settore immobiliare è ancora rivolta alla raccolta di cifre chiave sul clima. Grazie al benchmark REIDA CO2 e alle cifre chiave AMAS rilevanti dal punto di vista ambientale, ora esiste un quadro di orientamento chiaro e buoni strumenti. Vogliamo portare con noi sia lo slancio che l’attenzione all’essenzialità di questi strumenti, perché siamo convinti che il settore immobiliare non può permettersi di ridurre la sostenibilità alle questioni ambientali. Gli accesi dibattiti sul tasso di interesse di riferimento, sulla protezione degli alloggi e sui grandi progetti di sviluppo dimostrano che l’opinione pubblica e i politici si aspettano che i portafogli immobiliari sostenibili forniscano risposte alle questioni sociali.

    Nel settore, attualmente non c’è consenso su cosa si intenda per “S” o su come si debba misurare la sostenibilità sociale. Lei come la vede?
    Sullo sfondo delle attuali discussioni politiche, la “S” non è complicata: A livello sociale, si tratta di fornire alloggi ad ampi segmenti della popolazione, di ambienti di vita socialmente misti e di quartieri e distretti ben funzionanti. Per i proprietari istituzionali, si tratta di come vengono strutturati i portafogli immobiliari e di come viene distribuito lo spazio abitativo disponibile. Per le nuove costruzioni e i progetti di rinnovamento, la domanda è cosa succede agli inquilini esistenti, per quali gruppi target viene creato uno spazio abitativo aggiuntivo e come possono essere rafforzati i quartieri e le zone. Naturalmente, ci sono innumerevoli altre esigenze. Tuttavia, riteniamo che le cifre chiave debbano riferirsi alle principali leve sociali e che il mercato debba svolgere un ruolo nelle esigenze individuali.

    Come si può e si deve misurare o valutare efficacemente la “performance sociale” di un portafoglio immobiliare?
    Siamo guidati dalla filosofia delle figure chiave di AMAS e REIDA che si occupano di ambiente: “Keep it simple”. In sostanza, la performance sociale può essere misurata semplicemente con cifre chiave verificabili: Attualmente stiamo testando come raccogliere e valutare nel modo più semplice possibile i dati sulla struttura del portafoglio, sulle prime locazioni e sulle nuove locazioni. Inoltre, stiamo sviluppando dei questionari che i proprietari possono utilizzare nelle loro indagini sugli inquilini per ottenere risultati affidabili sulla soddisfazione del quartiere, dell’appartamento o della gestione della proprietà. Infine, utilizziamo le classiche cifre chiave sulle fluttuazioni e gli sfitti, che di solito sono già raccolte e valutate.

    L’ottimizzazione dei criteri ecologici richiede spesso investimenti elevati. Questo crea incentivi per la vendita di immobili con un cattivo equilibrio ecologico. Le proprietà con scarse valutazioni sociali subiscono lo stesso destino?

    No, dal nostro punto di vista non c’è il pericolo di incagli in termini di sostenibilità sociale. Siamo convinti che praticamente ogni immobile possa essere trasformato in modo socialmente sostenibile con uno sforzo ragionevole. Le leve più importanti sono la pianificazione e la gestione del rinnovo. La pianificazione del rinnovo determina quando le proprietà devono essere adattate alle esigenze attuali e ai prezzi di mercato. Nella gestione, si decide chi riceverà uno spazio abitativo accessibile o privo di barriere. Abbiamo selezionato le cifre chiave che possono essere influenzate direttamente dai gestori di portafoglio e di attività. Intendiamo la sostenibilità sociale come il risultato di una gestione lungimirante del portafoglio e degli asset e di un marketing e una gestione coerenti, e non come un attributo della proprietà o della posizione. Siamo anche convinti che gli immobili con forti qualità sociali possano compensare le debolezze ambientali.

    Molti proprietari trovano difficile che le idee e gli approcci innovativi, con i quali vogliono distinguersi dalla concorrenza, scompaiano nelle ampie liste di controllo e negli indicatori delle etichette di sostenibilità. Come si può evitare questo?
    Separando l’obbligo dallo stile libero. Con la sostenibilità sociale perseguiamo lo stesso obiettivo che REIDA persegue con gli aspetti ecologici: Alcune cifre chiave uniformi dovrebbero rendere visibile e comparabile il livello di adempimento del programma obbligatorio da parte di un portafoglio. Inoltre, ci sono argomenti per i quali non esistono specifiche standardizzate. Le società di gestione dei fondi e i gestori patrimoniali dovrebbero essere liberi di decidere e comunicare come vogliono garantire, ad esempio, una buona cura del quartiere, una buona convivenza o una buona gestione degli inquilini. Vediamo il ‘come’ come uno stile libero; è qui che la concorrenza, la creatività e l’innovazione dovrebbero giocare un ruolo. In altre parole, vogliamo più orientamento agli obiettivi e meno microgestione. In un mondo altamente regolamentato, l’ESG non dovrebbe essere un corsetto più stretto, ma un trampolino di lancio con cui l’industria immobiliare può dimostrare ciò che può ottenere con portafogli orientati al rendimento.

    A che punto siete con la serie di indicatori chiave di performance?
    Attualmente stiamo lavorando per concretizzare e validare il nostro approccio sulla base di quattro fondi dei nostri partner. Presenteremo i risultati e una prima bozza consolidata il 28 settembre 2023 al simposio “Misurare la sostenibilità sociale nell’ESG – di cosa si tratta?” e ne discuteremo con proprietari, gestori ed esperti. I lettori interessati possono registrarsi qui . Sarei lieto se potessimo darle il benvenuto all’HWZ di Zurigo.

    Fonte: ssrei.ch

  • “Città sostenibile e intelligente con un’alta qualità di vita”

    “Città sostenibile e intelligente con un’alta qualità di vita”

    Signora Furrer, qual è il compito dello sviluppo urbano?
    Ci occupiamo dei quattro temi dell’economia, degli alloggi, delle smart city e dello sviluppo urbano sociale. Contribuiamo con i nostri temi a diversi processi di sviluppo. Nel farlo, ci basiamo, tra l’altro, su analisi e dati relativi a tendenze e potenzialità. Forniamo informazioni, consulenza e supportiamo progetti e servizi relativi a questi temi principali.

    Quali sono i compiti che assumete in relazione allo sviluppo della posizione?
    Ci occupiamo di questo tema in modo olistico e proattivo. Gli alloggi e l’economia, ad esempio, non possono essere considerati singolarmente, ma si influenzano a vicenda. Lo sviluppo della localizzazione è un compito congiunto.

    Attualmente, ci occupiamo principalmente della localizzazione degli affari, includendo i due aspetti seguenti: Il primo punto è la profilazione delle aree di lavoro. A tal fine, stiamo perseguendo l’approccio degli ecosistemi di innovazione e stiamo sviluppando le basi corrispondenti. In questo caso ci aspetta ancora un lavoro di sviluppo. In secondo luogo, le aziende che sono già qui, ma anche altri attori, dovrebbero essere in grado di portare le loro preoccupazioni e i loro interessi e svilupparsi ulteriormente. A questo proposito, stiamo per creare un cosiddetto business service desk.

    Quali sono gli obiettivi concreti dello sviluppo urbano di Winterthur?
    Winterthur dovrebbe essere una città sostenibile e intelligente, con un’elevata qualità di vita, caratterizzata da una convivenza rispettosa e da buone condizioni per gli affari. La popolazione partecipa allo sviluppo sociale, le nuove tecnologie vengono promosse. Winterthur continua a sviluppare la sua buona reputazione di città vivibile – non da ultimo grazie a un’offerta abitativa diversificata per un’ampia varietà di esigenze. In futuro, però, vogliamo posizionarci anche come luogo di tecnologia e innovazione. La città dovrebbe vedersi come un vero e proprio laboratorio (WinLab) per la promozione delle innovazioni e utilizzare le competenze acquisite in questo modo. Un altro obiettivo è il monitoraggio dei dati per i nostri temi principali. E vorremmo promuovere gli Open Government Data.

    Quali sono le maggiori sfide per Winterthur al momento?
    Come ovunque, i grandi temi di Winterthur sono l’obiettivo net zero o la digitalizzazione. E Winterthur sta crescendo. Abbiamo bisogno di più spazio per abitazioni, posti di lavoro, scuole, sport e altre esigenze. Allo stesso tempo, i terreni scarseggiano.

    Con lo “Schema di sviluppo territoriale Winterthur 2040”, la città mostra dove si trova il maggior potenziale di densificazione e come vuole utilizzarlo: si tratta di aree con una varietà di usi e di aree per il lavoro. Gli investitori e i proprietari terrieri privati mostrano grande interesse. Questo apre opportunità per le sedi aziendali, ma ci pone anche delle sfide.

    Quali sono le location più richieste dalle aziende?
    Dipende interamente dalle esigenze delle aziende. A seconda delle esigenze dell’azienda, l’accessibilità, la suddivisione in zone, il potenziale di sviluppo, l’ambiente circostante o il terreno e i prezzi di affitto giocano un ruolo più o meno importante. Oserei dire che la domanda sta generalmente aumentando in direzione di sedi centrali e ben fornite. Naturalmente, ci sono anche aziende che preferiscono una posizione periferica a causa del consumo di suolo o delle emissioni acustiche. In generale, è importante preservare le zone industriali e commerciali per il futuro.

    Come siposiziona Winterthur come sede per le aziende?
    Innanzitutto, Winterthur è ottimamente accessibile: L’aeroporto di Zurigo è raggiungibile in pochi minuti, i collegamenti ferroviari con Zurigo e la Svizzera orientale sono ottimali. E con il previsto tunnel di Brüttener e l’ampliamento dell’autostrada A1, l’accesso ai trasporti sarà ancora migliore in futuro. In secondo luogo, possiamo guadagnare punti con le aziende tecnologiche di successo che sono ben equipaggiate per il futuro. Queste includono grandi aziende, in parte quotate in borsa, come Rieter, Sulzer, Burckhardt Compression e Kistler, oltre a un gran numero di start-up innovative. Queste ultime sono promosse in modo specifico, ad esempio dal Technopark Winterthur, dalla Home of Innovation e dall’Entrepreneur Club Winterthur. Un terzo punto a favore è l’Università di Scienze Applicate di Zurigo (ZHAW). Attraverso la ricerca e lo sviluppo, garantisce il trasferimento di conoscenze, contribuisce all’innovazione locale e, in quanto università, produce specialisti di valore. Inoltre, anche l’ETH e l’Università di Zurigo non sono lontani.

    Cosa rende Winterthur attraente come luogo di vita?
    La già citata alta qualità di vita e il suo fascino. Il gran numero di giardini, il centro storico intatto e la vasta gamma di attività culturali contribuiscono a questo. A mio avviso, c’è un’altra qualità sottovalutata: Da quasi ogni punto della città, può raggiungere la campagna in circa dieci minuti. Infine, ma non meno importante, i prezzi moderati rispetto alla vicina Zurigo e i buoni collegamenti con la Svizzera orientale rendono Winterthur un luogo molto attraente per vivere.
    Qual è la situazione degli alloggi liberi a Winterthur?
    Gli alloggi liberi sono rari nella crescente Winterthur da un po’ di tempo: il tasso di sfitto dell’anno scorso è stato dello 0,37%, che corrisponde ad appena 212 appartamenti. Per quanto possiamo stimare oggi, sono in corso molte costruzioni, ora e nel prossimo futuro. Il tema degli alloggi ci sta a cuore, ma non siamo i soli: gli alloggi a prezzi accessibili sono in genere un grande problema nelle città svizzere.

    Dati personali
    Bettina Furrer è a capo dell’Ufficio per lo Sviluppo Urbano della Città di Winterthur dal dicembre 2020. Ha studiato scienze ambientali al Politecnico di Zurigo e ha conseguito il dottorato nel 2010. Dal 2004 al 2018 ha lavorato presso la Scuola di Ingegneria ZHAW, prima come docente e poi come professoressa e responsabile dell’Istituto per lo Sviluppo Sostenibile. Bettina Furrer è cresciuta a Winterthur e vive ancora in città con la sua famiglia.

  • Prospettive con il Parco dell’Innovazione di Dübendorf

    Prospettive con il Parco dell’Innovazione di Dübendorf

    Signor Thöny, a che punto è lo sviluppo strutturale?
    Attualmente ci troviamo nella fase di sviluppo 1, la zona periferica del sito dell’aerodromo, dove stiamo soddisfacendo le esigenze di spazio dei nostri partner di ricerca, il Politecnico di Zurigo e l’Università di Zurigo, nonché dei primi utenti del settore commerciale e industriale. Inoltre, ci sono aree di prova e di riunione, nonché strutture flessibili e temporanee di fronte agli hangar. Allo stesso tempo, stiamo lavorando intensamente allo sviluppo e alla pianificazione della fase 2, ossia la prima fase di nuovi edifici.

    In che modo il Parco dell’Innovazione diventerà un luogo di ispirazione per i ricercatori?
    Stiamo lavorando alla visione di questa “città della ricerca del futuro”. Quando entrerà nell’Innovation Park Zurich nel prossimo futuro, sentirà e vedrà immediatamente che questo è un luogo eccezionale per la ricerca e lo sviluppo. Stiamo creando un ambiente unico per i ricercatori. Le aziende e i partner di ricerca avranno l’opportunità di portare i loro dipendenti in un contesto che altrimenti solo le grandi aziende tecnologiche come Apple possono offrire. Allo stesso tempo, il patrimonio storico, l’ex campo d’aviazione militare, rimane riconoscibile come tale e può essere vissuto.
    Vediamo l’Innovation Park come una “Cognitive City”, uno spazio urbano digitale altamente collegato in rete, con un’architettura e un’architettura del paesaggio eccezionali e sostenibili e un’attraente gamma di utilizzi diversi del campus che cresceranno nel corso degli anni, dove le persone possono lavorare, fare ricerca, incontrarsi e scambiare idee, mangiare e bere, rilassarsi e fare sport. In altre parole, un luogo con un’alta qualità di soggiorno e di vita, dove l’attenzione è sempre rivolta alle persone. Allo stesso tempo, si sta creando una nuova e diversificata gamma di servizi, strutture per il tempo libero e la ricreazione per la popolazione delle comunità circostanti e dell’intera regione.

    Qual è la prossima tappa per realizzare questa visione?
    L’anno scorso abbiamo lanciato un concorso di architettura a cui hanno partecipato rinomati studi nazionali e internazionali e tre studi emergenti. Tra i 28 progetti presentati, selezioneremo sette progetti insieme ad una giuria, che saranno poi sviluppati nell’ambito della prima fase di costruzione di nuovi edifici importanti. Nella seconda metà dell’anno saremo in grado di mostrare per la prima volta un’immagine concreta del futuro sito del Parco dell’Innovazione.

    I nuovi locali sono in fase di costruzione sul sito.
    Come si presenta la fase di sviluppo e di realizzazione?

    Stiamo lavorando a un “Industrial Hub” con il Politecnico di Zurigo e a uno “Space Hub” con l’Università di Zurigo. Entrambi sono progetti molto interessanti e di per sé “piccoli parchi di innovazione” nel Parco dell’Innovazione. Inoltre, si stanno pianificando vari edifici e progetti più piccoli per l’avvio e i primi inquilini.

    Informazioni sulla persona
    Andrea Claudio Thöny è un architetto ETH. Dopo aver lavorato come architetto e nella consulenza immobiliare, è entrato in HRS nel 2018 e dal 2020 è Responsabile dello Sviluppo Immobiliare. La sua attenzione si concentra sullo sviluppo di progetti speciali nelle aree della ricerca e dello sviluppo, degli usi commerciali e speciali, nonché sullo sviluppo aziendale, sulle fusioni e acquisizioni e sulle ristrutturazioni. Dal 2019, è responsabile dell’Innovation Park di Zurigo come responsabile generale del progetto e dal 2023 anche come amministratore delegato di IPZ Property AG.

  • “La città di Winterthur è spesso sottovalutata”

    “La città di Winterthur è spesso sottovalutata”

    Signor Roth, lei è abilitato all’esercizio della professione legale, è stato capo dipartimento presso l’Unità di Informazione Finanziaria del Principato del Liechtenstein a Vaduz e ha diretto il Musikkollegium Winterthur.
    Cosa l’ha spinta ad accettare la posizione di Direttore della Casa di Winterthur nel 2020? Samuel Roth: Ho trovato molto stimolante lavorare all’interfaccia tra affari, istruzione, turismo e cultura e impegnarmi così tanto nella regione di Winterthur.


    Che cosa è riuscito a realizzare in questi quasi tre anni dal suo insediamento? Roth: Per me è stato importante concentrare le nostre attività sulle nostre competenze chiave di comunicazione e networking. Questo ci permette di aumentare il profilo della regione come sede tecnologica, centro di formazione e città culturale. A tal fine, abbiamo messo a punto un programma interessante di circa 40 eventi all’anno. I “Tech Lunches” sono particolarmente apprezzati: i nostri ospiti possono visitare le aziende di produzione o partecipare agli eventi sul tema “House Culture”, dove visitiamo il Winterthur Music Festival con i nostri soci, ad esempio.

    Signora Lomoro, la Casa di Winterthur è stata creata nel 2017 dalle due associazioni Winterthur Tourismus e Standortförderung Region Winterthur. In questo modo, la città sta attuando un modello speciale: temi come l’economia, il turismo, l’istruzione e la cultura sono riuniti sotto lo stesso tetto.
    Quali sono i vantaggi? Antonietta Lomoro: Le varie parti interessate hanno ora un solo punto di contatto per le questioni di promozione della località, anziché due, come avveniva in precedenza. Il marketing della regione proviene ora da un’unica fonte. Inoltre, promuoviamo il networking reciproco tra i vari gruppi di stakeholder.


    Quali sinergie sono state raggiunte grazie alla presenza congiunta? Lomoro: La forza lavoro di oggi attribuisce maggiore importanza a un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Apprezzano l’ottima offerta di attività culturali e per il tempo libero nella regione di Winterthur. I datori di lavoro si assicurano che i loro dipendenti possano lavorare in una località attraente, dove la qualità della vita è giusta, così come le condizioni economiche. Pertanto, ha senso promuovere questi vantaggi localizzativi da un’unica fonte.

    Quante persone impiega la Casa di Winterthur?
    Qual è il budget? Lomoro: La Casa di Winterthur impiega attualmente 20 persone in equivalenti a tempo pieno. Il budget è di 3,5 milioni di franchi svizzeri.

    Winterthur ha un’economia diversificata, un centro storico vivace, un’offerta culturale di alto livello e una prestigiosa università di scienze applicate.
    Perché è necessario commercializzare una città che ha così tanto da offrire? Roth: Winterthur è la sesta città più grande della Svizzera, ma spesso viene sottovalutata. È quindi importante che House of Winterthur metta in evidenza le qualità della regione come sede tecnologica eccezionale, centro di formazione orientato alla pratica e grande città culturale.


    Come viene accolta la Casa di Winterthur dalla popolazione e dalle aziende? Lomoro: La popolazione di Winterthur ha approvato la creazione della Casa di Winterthur con una chiara maggioranza nel 2017. Dopo la scadenza dell’accordo di sovvenzione originale con la città, il Parlamento cittadino ha prorogato l’accordo per altri cinque anni senza alcun voto contrario. Le attività di House of Winterthur hanno incontrato una risposta positiva da parte delle aziende, come dimostra la vivace partecipazione ai nostri eventi.


    Come si sono sviluppati i numeri dei soci della House of Winterthur negli ultimi tre anni? Lomoro: Dall’inizio del 2020, il numero dei soci è aumentato del 20%, per un totale di 420 persone.


    “Il turismo si è ripreso quasi completamente dopo la corona”


    Quanto è attraente Winterthur come sede d’affari? Roth: Ogni anno, conduciamo un sondaggio d’affari a cui partecipano oltre 300 aziende. L’ultimo sondaggio ha mostrato che quasi l’87% delle aziende è abbastanza o molto soddisfatto delle condizioni generali di Winterthur. Questo è dovuto alla vicinanza alle università e alla buona disponibilità di manodopera qualificata. la città è anche attraente per le start-up.

    Ad esempio, ogni anno si svolge a Winterthur la “Start-up Nights”, il più grande evento svizzero dedicato alle start-up. Quali misure state adottando per aumentare ulteriormente la sua attrattiva? Lomoro: Con “Winterthur 2040”, il Consiglio comunale ha definito come vuole rendere Winterthur adatta al futuro. Il nostro compito è quello di enfatizzare i vantaggi e le opportunità dell’intera regione.


    Quali sono i siti, gli immobili e le location attualmente più ricercati dalle aziende? Lomoro: Abbiamo ricevuto molte richieste, in particolare per il sito di Sulzer nel centro città e per The Valley a Kemptthal. Attualmente stiamo assistendo ad un forte aumento dell’interesse per gli spazi a Neuhegi e nel centro di Effretikon.


    Quali sono le normative che hanno urgente bisogno di essere adeguate? Roth: Per l’economia, ogni normativa è di troppo. A volte, però, le normative sono necessarie per promuovere l’interazione tra vita e lavoro, per consentire distanze ridotte e per rivitalizzare gli spazi pubblici e raggiungere un alto livello di diversità d’uso.


    Come prevede che si svilupperà Winterthur come luogo di lavoro nei prossimi 10 anni? Roth: Il numero di posti di lavoro si è sviluppato in proporzione alla crescita della popolazione, pari a circa l’1% all’anno negli ultimi anni. Pertanto, riteniamo che non solo l’attività edilizia contribuirà ad un’ulteriore crescita economica, ma anche che nuove aziende tecnologiche si stabiliranno a Winterthur. Inoltre, il nostro sondaggio aziendale ha dimostrato che quasi la metà delle aziende intervistate prevede di investire nei prossimi anni. La regione di Winterthur può quindi sperare in tempi rosei.


    Come si posiziona la città in termini di turismo e a che punto è oggi? Lomoro: Il turismo si è quasi completamente ripreso dopo il coronavirus e – misurato in base al numero di pernottamenti – è inferiore solo del 15% rispetto all’anno record del 2019. Le attrazioni turistiche più importanti della regione includono le Cascate del Reno e Technorama, seguite sorprendentemente dallo Skills Park al terzo posto. Anche l’FC Winterthur e il Pfadi Winterthur attirano il pubblico. La città della cultura si distingue per l’attrattiva internazionale dei suoi musei, l’ampia varietà di festival e il Festival Internazionale del Cortometraggio, nonché il Teatro del Casinò e il Musikkollegium Winterthur.

    L’anno scorso, la Casa di Winterthur ha ridotto il numero dei membri del Consiglio di Amministrazione.
    Quali sono state le ragioni di questa scelta? Roth: Con i precedenti 15-16 membri del Consiglio d’Amministrazione, il Consiglio era troppo grande. Ciò significava che i singoli membri del Consiglio non erano in grado di contribuire a sufficienza. In base allo Statuto, ora il Consiglio può avere un massimo di 9 membri, il che aumenta notevolmente l’efficienza delle attività del Consiglio.


    Sono previsti ulteriori cambiamenti interni nei prossimi anni?
    Roth: La Casa di Winterthur è sostanzialmente sulla buona strada. L’Assemblea generale annuale eleggerà un nuovo Consiglio di amministrazione il 25 maggio. Rivedrà la strategia e apporterà le modifiche necessarie.

  • Reto Zeidler diventa responsabile della sicurezza informatica di Inventx

    Reto Zeidler diventa responsabile della sicurezza informatica di Inventx

    In qualità di partner per l’IT e la digitalizzazione delle banche e delle compagnie assicurative svizzere, Inventx risponde alla domanda di competenze in materia di sicurezza, in costante crescita, con un portafoglio di soluzioni completo. L’azienda offre consulenza ai clienti nelle aree della sicurezza informatica, dei crimini informatici, dei rischi informatici, delle architetture aziendali sicure e dei concetti di zona, nonché della gestione del rischio orientata al futuro. Grazie al suo Cyber Resilience Centre indipendente con analisti altamente qualificati, tiene il dito sul polso delle tendenze attuali del crimine informatico 24 ore su 24.

    Reto Zeidler entra a far parte di Inventx da Pragmatica, società di consulenza per i processi e la digitalizzazione, dove, in qualità di Responsabile dell’Informazione e della Cyber Security, era responsabile delle competenze di consulenza dell’azienda in queste aree e guidava i progetti di sicurezza come Consulente Principale. In precedenza, Reto Zeidler è stato Chief Managed Services Officer e membro del comitato esecutivo del fornitore di servizi di sicurezza informatica ISPIN. Tra gli altri incarichi della sua carriera, c’è stato quello di Associate Partner / Executive Advisor per IBM Security e di Head of Cloud Security Services presso Swisscom.

    Come membro attivo della comunità della sicurezza informatica, è coinvolto nella Information Security Society Switzerland (ISSS) e nella Cloud Security Alliance. È anche docente ed esperto di sicurezza informatica presso l’Università di Scienze Applicate e Arti di Lucerna.

    In Inventx, Reto Zeidler è responsabile dell’intero cluster di sicurezza informatica, assicura una fornitura di servizi sostenibile e di alta qualità e la allinea strategicamente alle esigenze dei clienti. Sviluppa continuamente l’area e la espande in termini di personale e tecnologia.

    Fabio Cortesi, CTO e Membro del Consiglio Direttivo di Inventx AG, dà il benvenuto al nuovo Responsabile della Cyber Security: “Siamo lieti di aver acquisito un esperto di sicurezza altamente competente. Reto combina competenze tecniche e di leadership al massimo livello, sempre con una visione chiara delle esigenze attuali e future dei clienti”

    Reto Zeidler sul suo nuovo ruolo: “Non vedo l’ora di portare il Cluster Cyber Security ancora più avanti per i nostri clienti, insieme al mio team. Possiamo costruire su una base eccellente. Ora vogliamo fare il prossimo passo di sviluppo”

    Fonte www.inventx.ch

  • “Una grande città con il fascino di una piccola città”

    “Una grande città con il fascino di una piccola città”


    Dove vede attualmente le maggiori sfide per la città? Winterthur sta vivendo una forte crescita. Questo porta opportunità, ma anche sfide. Sempre più persone vogliono trasferirsi a Winterthur. Ciò richiede un maggior numero di posti di lavoro disponibili, perché i brevi spostamenti significano qualità della vita. Inoltre, dobbiamo fornire maggiori infrastrutture di trasporto ed educative. Questo comporta dei costi, anche se generiamo maggiori entrate fiscali grazie al numero crescente di residenti. Tuttavia, sono necessari investimenti maggiori per assorbire la crescita. Con “Winterthur 2040” abbiamo definito dove avverrà la densificazione. Prevediamo circa 135.000 residenti entro il 2040.


    L’ha già detto: la città di Winterthur ha attualmente più di 120.000 abitanti. L’anno scorso avete registrato la più forte crescita demografica degli ultimi decenni.

    Perché? Winterthur è semplicemente una grande città! Siamo in una posizione eccellente. Offriamo molti spazi verdi, un’alta qualità di vita e un’ampia gamma di attività culturali. Anche le nostre istituzioni educative attraggono soprattutto i giovani. Questo porta professionisti ben formati al mercato del lavoro regionale. Naturalmente, beneficiamo anche della nostra appartenenza all’area economica di Zurigo.
    E siamo una città tecnologica moderna, che è interessante per le aziende. In breve: Winterthur è una grande città che offre tutto, ma che conserva il suo fascino di piccola città.


    Come sta andando il mercato immobiliare della città, visto il forte aumento del numero di abitanti? Come tutte le città, stiamo lottando con un tasso di sfitto molto basso. Ma abbiamo ancora alcune riserve edilizie comunali e private su cui fare affidamento. Le attuali norme edilizie e di zonizzazione consentono ancora molto. Si sta costruendo molto, come si può vedere dal numero di permessi di costruzione. Fondamentalmente, stiamo cercando di ottenere una città ben miscelata. Ecco perché cerchiamo di offrire sia alloggi a prezzi accessibili che alloggi per redditi più elevati. A mio avviso, tuttavia, il mercato immobiliare non dovrebbe essere regolato dalla città, ma dovrebbe funzionare nel modo più indipendente possibile.


    Avete creato l’ufficio Smart City.

    Di cosa si occupa e come funziona? Siamo stati la prima città in Svizzera a dotarsi di una strategia Smart City a livello di Consiglio comunale. La Smart City utilizza le innovazioni sociali e tecnologiche in modo mirato per garantire la qualità della vita, conservare le risorse e promuovere lo sviluppo sostenibile. In altre parole, si tratta di utilizzare le moderne tecnologie per semplificare la vita quotidiana della popolazione e per rendere la città ben collegata. A tal fine, abbiamo fondato l’ufficio Smart City Winterthur. Inoltre, la città di Winterthur si sta posizionando come un Living Lab (WinLab), un vero e proprio laboratorio o città di prova, in cui le innovazioni sociali e tecnologiche a beneficio dello sviluppo urbano sostenibile possono essere sperimentate, testate sistematicamente e, in caso di successo, scalate. I partner della ricerca e dello sviluppo, delle imprese e della società civile sono invitati a partecipare attivamente.



    Lasostenibilità è una parola chiave importante in questo contesto. Vero. I ricercatori di un’ampia gamma di discipline concordano sul fatto che la città del futuro deve essere una città sostenibile. Ciò significa che la città deve essere progettata in modo tale da potersi adattare alle condizioni mutevoli. Ciò riguarda non solo l’”hardware”, come le infrastrutture, gli edifici e gli spazi aperti, ma anche il “software”, ossia le strutture sociali ed economiche. Una città sostenibile è quindi economicamente di successo, ecologicamente compatibile, socialmente stabile e quindi: resiliente. La Winterthur sostenibile dovrebbe quindi essere anche una città ecologica, nel senso di qualità di vita per i suoi abitanti. Ciò include il minor numero possibile di emissioni, spazi verdi sufficienti, spazi aperti e una mobilità flessibile e diversificata. Per quanto riguarda la resilienza sociale, è importante per noi rafforzare le reti e affrontare gli svantaggi esistenti.



    Cosa è stato fatto concretamente nell’ambito della trasformazione digitale dell’amministrazione cittadina e cosa è ancora in programma? Per poter affrontare la trasformazione digitale in modo mirato e olistico, la città sta attualmente sviluppando una strategia di digitalizzazione. Questa è orientata alle esigenze dei vari stakeholder e si basa sui mezzi e sulle risorse disponibili. Il nostro obiettivo è creare un contatto più rapido e a bassa soglia possibile con la popolazione. Attualmente, la città offre oltre 90 servizi elettronici a cui si può accedere tramite un portale centrale. Vogliamo anche rendere i nostri processi di lavoro interni ancora più efficienti. La priorità assoluta non è solo la facilità d’uso, ma anche la protezione e la sicurezza dei dati. La sfida più grande, tuttavia, è e rimane la velocità di avanzamento della digitalizzazione. È importante tenere il passo. Non ci siamo ancora, ma siamo sulla buona strada.


    Nel 2017 lei ha avviato la fusione delle associazioni Winterthur Tourism e Location Promotion Winterthur Region. Il risultato è la nuova organizzazione House of Winterthur.
    Qual è la sua conclusione a distanza di circa sei anni? Con House of Winterthur abbiamo fondato un’associazione che ci permette di condurre un marketing integrato della località. All’epoca, eravamo la prima città a provarci. Vogliamo fare marketing per la città e la regione di Winterthur da un’unica fonte, per così dire, e generare un valore aggiunto superiore. Abbiamo iniziato bene con una sponsorizzazione molto ampia. La sponsorizzazione è molto ampia con il Cantone, i Comuni, le aziende, gli hotel, i ristoranti, le istituzioni culturali e la città; soddisfare le diverse esigenze è stata una sfida molto grande. Sicuramente non abbiamo fatto tutto in modo ottimale. Abbiamo un nuovo direttore da un anno e mezzo e stiamo mettendo insieme un nuovo consiglio di amministrazione. Sono ancora convinto dell’idea, ma dobbiamo ancora ottimizzarla e adattarla.

  • Protezione dei dati e immobili – più attuali che mai

    Protezione dei dati e immobili – più attuali che mai

    Che cosa è la protezione dei dati e che cosa non lo è?
    Non esiste una normativa sulla gestione dei dati fattuali, come l’uso di formati di dati definiti o di specifiche sulla coerenza dei dati nei progetti edilizi. Purtroppo, oggi tale regolamentazione è largamente assente, a scapito dei proprietari di immobili. La Legge sulla Protezione dei Dati (DSG) regola il trattamento dei dati personali da parte di privati e aziende, tra gli altri. In linea di principio, ogni persona dovrebbe essere in grado di determinare autonomamente l’uso dei propri dati. La legge svizzera sulla protezione dei dati è concepita in modo tale che il trattamento dei dati personali da parte di privati è generalmente consentito, a condizione che vengano rispettati i principi stabiliti nella FADP (ad esempio, limitazione dello scopo, minimizzazione dei dati). Il FADP rivisto entrerà in vigore il 1° settembre 2023. In un ciclo immobiliare, ci sono numerosi punti di partenza per il trattamento dei dati personali. Alcune aree sono evidenziate di seguito:

    Marketing da parte delle agenzieimmobiliari
    Attraverso le loro attività, le agenzie immobiliari entrano in contatto con gli interessati di cui trattano i dati personali e dei clienti. I mediatori sono quindi ora obbligati per legge a redigere una dichiarazione sulla protezione dei dati. In essa, devono informare l’interessato, tra le altre cose, su quali dati vengono raccolti o elaborati per quale scopo, quali sono le modalità di elaborazione e quali diritti gli spettano. La dichiarazione può essere pubblicata sul sito web o nelle CGC. Se i profili degli inquilini vengono utilizzati per il processo di vendita, è necessaria una certa cautela. I dati personali devono essere oscurati o gli inquilini devono acconsentire esplicitamente alla divulgazione ai potenziali acquirenti, oppure i contratti di locazione contengono clausole che consentono la divulgazione nel processo di vendita.

    Dati di gestione
    I dati vengono spesso elaborati nell’ambito del processo di gestione: Controlli dell’inquilino prima della stipula del contratto, dati dell’utente sul funzionamento di un immobile, dati provenienti dai controlli di accesso (all’esterno dell’immobile o all’unità dell’inquilino), dati di rete, portineria elettronica o soluzioni intelligenti offerte dal locatore (come tablet nelle camere in affitto, case intelligenti, ecc.) Il DPA crea l’obbligo per ogni fornitore di servizi di rendere conto dei dati che tratta e di garantire che siano gestiti in conformità con la legge. Si raccomanda pertanto di condurre un’analisi personalizzata della protezione dei dati. Tale analisi deve prendere in considerazione, tra le altre cose, le circostanze specifiche e i flussi di dati, il tipo di dati e la fornitura di servizi, nonché i luoghi di archiviazione. Gli inquilini devono essere informati di tutti i trattamenti dei loro dati personali, a meno che non vi sia una base corrispondente nel contratto di locazione.

    Offerta all’estero
    Se le offerte di vendita vengono fatte anche a persone nell’area dell’UE, devono essere osservate le disposizioni del Regolamento europeo sulla protezione dei dati (GDPR). Queste sono molto più severe in alcuni punti rispetto alle norme del DSG. Se necessario, è necessario esaminare l’utilizzo di geo-blocker.

    Seidel & Partner Rechtsanwälte AG è specializzata in questioni legali per l’edilizia, la pianificazione e il settore immobiliare. La nostra attenzione si concentra sull’assistenza a valore aggiunto e orientata alle soluzioni per le PMI, gli investitori, le cooperative e le autorità. Ci sforziamo di trovare soluzioni economicamente sensate; il contenzioso tipico degli avvocati è per noi solo l’ultima risorsa.

    Contatto
    Dr. Wolf S. Seidel &
    Lic. iur. Simon Kohler
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    Balz-Zimmermann-Strasse 7
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    Telefono 044 590 20 12
    info@seidelpartner.ch
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  • “La posizione centrale è un grande vantaggio”

    “La posizione centrale è un grande vantaggio”

    Signor Zettel, quali sono gli obiettivi dell’Agenzia di Sviluppo Economico di Lucerna?

    Perseguiamo tre obiettivi principali. Il primo è creare posti di lavoro interessanti e validi per la nostra popolazione. Il secondo è generare entrate fiscali per i servizi forniti dal Cantone e dai Comuni. E il terzo è la percezione positiva di Lucerna come sede di affari, sia internamente che esternamente.

    Quali sono le sue responsabilità come Responsabile dello Sviluppo Aziendale?

    In qualità di Responsabile dello Sviluppo Aziendale, la mia attenzione principale è rivolta alle aziende esistenti del Cantone di Lucerna. Abbiamo poco più di 30.000 aziende e le sosteniamo nello sviluppo positivo. La maggior parte dei nostri progetti con le aziende ruota intorno alla loro posizione. Ad esempio, quando un’azienda cresce, le sue esigenze cambiano. In questo contesto, possono sorgere domande sull’espansione o sul cambio di sede. Quali sono attualmente le maggiori sfide che le aziende devono affrontare? I problemi legati alle risorse limitate, come i terreni edificabili e gli spazi commerciali, rappresentano spesso una sfida per le aziende. Un altro problema importante è attualmente la carenza di lavoratori qualificati e di manodopera. Attualmente ci sono grandi incertezze, come la guerra in Ucraina o l’inflazione. Questo include anche questioni come i prezzi dell’energia e le strozzature nelle forniture. Queste sfide ci mostrano ancora una volta quanto siamo dipendenti da ciò che accade fuori dalla Svizzera.

    Quali sono attualmente i progetti edilizi più importanti nel Cantone di Lucerna?

    L’intero Cantone di Lucerna presenta un alto livello di dinamismo edilizio. Attualmente si sta facendo molto nei due punti focali dello sviluppo, Lucerna Nord e Lucerna Sud. La nuova amministrazione centrale cantonale è in costruzione nella Smart City Lucerna Nord. A Lucerna Sud, molti progetti sono già in corso, come il sito di Nidfeld o la Pilatus Arena con la Pilatus Tower, il grattacielo più alto di Lucerna. Il campus Horw dell’Università di Scienze Applicate e Arti di Lucerna sarà ampliato e rinnovato entro la fine di questo decennio.

    Cosa rende il Canton Lucerna un luogo attraente per vivere?

    Nel Canton Lucerna c’è qualcosa per tutti. Abbiamo luoghi fantastici in cui vivere e regioni e paesaggi molto diversi. Abbiamo una grande città con una meravigliosa offerta culturale. Abbiamo laghi, montagne e un’offerta turistica che è disponibile anche per la popolazione. Tutto questo rende Lucerna un pacchetto complessivo interessante. Inoltre, Lucerna è un luogo gestibile in termini di dimensioni. Qui ci si può integrare bene, abbiamo molti club e grandi eventi. Nel complesso, la qualità della vita a Lucerna è eccezionale.

    E per quanto riguarda gli alloggi liberi e accessibili nel
    Cantone di Lucerna?

    Anche gli alloggi sono un problema a Lucerna. Abbiamo un tasso di posti vacanti di poco inferiore all’1%. Si tratta di un valore medio: in alcuni comuni non ci sono praticamente appartamenti liberi, in altri ci sono sicuramente offerte. Lo stesso vale per i prezzi: mentre gli alloggi nella città di Lucerna, ad esempio, sono relativamente costosi, ci sono anche comuni in cui ci sono offerte più convenienti. Allo stesso tempo, si sta costruendo molto. Questa è anche la cosa più importante al momento: che i progetti di costruzione vengano realizzati e che i nuovi appartamenti vengano immessi sul mercato rapidamente.

    Oltre alla città di Lucerna, quali comuni sono particolarmente apprezzati dalle aziende?

    Abbiamo 80 grandi comuni nel Cantone di Lucerna, e ogni comune ha i suoi punti di forza. In termini di numero di aziende, i grandi comuni dell’agglomerato, come Emmen, Kriens, Horw ed Ebikon, sono sedi importanti oltre alla città di Lucerna. Anche Sursee, il secondo centro del Cantone, è interessante per le aziende grazie alla sua posizione. Ma ci sono anche molte grandi aziende in regioni come Willisau o Hochdorf, soprattutto nel settore industriale. Questa struttura economica ampia e diversificata è uno dei punti di forza di Lucerna.

    Perché un’azienda dovrebbe venire a Lucerna invece che a Zurigo, Berna o Basilea?

    La posizione centrale al centro della Svizzera è un grande vantaggio. Può raggiungere rapidamente Basilea o Zurigo, ma anche l’Italia o la Germania. Inoltre, abbiamo tasse aziendali molto interessanti, un ampio panorama educativo e una buona forza lavoro qualificata.

    Qual è la posizione del Canton Lucerna in termini di digitalizzazione?

    Guardo all’argomento soprattutto dal punto di vista della struttura economica. Ad esempio, abbiamo molti fornitori di servizi IT specializzati nella digitalizzazione. Per la maggior parte delle aziende, l’argomento è presente da molto tempo. Ma la digitalizzazione non si ferma qui. La trasformazione in un modello aziendale digitale è in corso e si aggiungono costantemente nuovi argomenti. Anche noi ci occupiamo di questi temi. L’anno scorso, ad esempio, abbiamo co-fondato un hub per l’intelligenza artificiale. Questo rende visibile il tema dell’AI e aiuta le aziende nella sua applicazione. Inoltre, sosteniamo le aziende nella creazione di reti con partner adeguati per i progetti di digitalizzazione.

    Come sviluppatore economico, la sua è una professione relativamente giovane. Cosa la contraddistingue in questa professione?

    Vengo a contatto con un numero incredibile di persone interessanti, sia che si tratti di aziende, che di politica o di amministrazione. Inoltre, siamo alla fonte di nuove idee e progetti. Anche dal punto di vista professionale, questo lavoro ha molte sfaccettature: dall’amministrazione aziendale alla pianificazione territoriale e immobiliare, fino alla politica e alla comunicazione. Per me è un privilegio poter svolgere questo lavoro.

  • “Con la revisione della legge fiscale, rimaniamo un luogo d’affari attraente”

    “Con la revisione della legge fiscale, rimaniamo un luogo d’affari attraente”

    Lei è membro del Governo dal 2011 e si candida per il quarto mandato ad aprile. Cosa le piace della sua attuale posizione di Direttore delle Finanze del Cantone di Lucerna?

    Anche dopo 12 anni, considero un privilegio essere un consigliere del Governo del Cantone di Lucerna. Per me, è un compito emozionante, vario e impegnativo. In qualità di Direttore finanziario, oltre alle finanze mi occupo di informatica, immobili e personale. Mi piacciono queste funzioni trasversali e le responsabilità che ne derivano. Il nostro dipartimento è in grado di fornire le risorse di cui gli altri dipartimenti hanno bisogno per fornire i servizi corrispondenti alla popolazione.

    Dove vede le maggiori sfide al momento?

    Da un punto di vista generale, la mobilità e la sostenibilità sono tra queste, insieme all’assistenza sanitaria. All’interno del Dipartimento Finanze, abbiamo diversi progetti immobiliari interessanti che possiamo portare avanti – ad esempio, l’espansione del campus di Horw. Con un budget di 365 milioni di franchi, questo è il progetto più grande del Cantone di Lucerna fino ad oggi. Abbiamo anche appena presentato la domanda di costruzione per l’amministrazione cantonale in Seetalplatz a Emmen. Vogliamo raggruppare l’amministrazione in questo nuovo edificio per circa 175 milioni di franchi. Uno dei compiti più impegnativi è la ricerca in corso di una sede nella città di Lucerna per il Museo di Lucerna e il Tribunale cantonale. Poiché abbiamo bisogno di diverse migliaia di metri quadrati di spazio per entrambi, il progetto non è del tutto semplice.


    Attualmente state lavorando alla revisione della Legge fiscale 2025. Vengono prese in considerazione le incertezze globali, come il problema del clima o la guerra in Ucraina?

    Nel Cantone di Lucerna stiamo registrando uno sviluppo molto positivo. La riforma della legge fiscale mira a creare le condizioni affinché il Cantone di Lucerna rimanga un luogo attraente per le persone fisiche e giuridiche e si sviluppi in modo ottimale. Nel 2000, avevamo ancora debiti per 2,5 miliardi di franchi – oggi abbiamo un patrimonio netto di oltre 300 milioni di franchi. Abbiamo raggiunto questo risultato grazie a una politica fiscale e finanziaria ambiziosa ed esigente. In Parlamento, abbiamo discusso una relazione sul clima e sull’energia e stiamo attuando le relative misure. La situazione in Ucraina si ripercuote naturalmente su molti settori. Tenendo conto della situazione attuale, abbiamo creato una base stabile per la riforma della legge fiscale e la stiamo affrontando positivamente.

    Lei si considera un costruttore di ponti tra città e Paese. Dove si trovano le discrepanze?

    Oltre alla città e all’agglomerato come centro urbano, ci sono molte regioni agricole, soprattutto nell’entroterra di Lucerna. È proprio questa diversità che rende il Cantone interessante. Siamo in una posizione centrale, facilmente accessibile e possiamo offrire interessanti aree ricreative locali. A questo proposito, non voglio parlare di discrepanze, ma di punti di partenza diversi. Il nostro compito è quello di tenere conto di queste differenze in tutte le decisioni. Una città agglomerato ha esigenze diverse rispetto a una comunità rurale dell’Entlebuch. Grazie al sistema di perequazione finanziaria cantonale, possiamo offrire servizi comparabili alla popolazione di tutti i comuni.

    Lei ha completato un apprendistato come disegnatore e poi ha studiato per diventare ingegnere civile. In che misura le conoscenze acquisite allora confluiscono nel suo lavoro attuale?

    Sono un grande amico del sistema di istruzione duale: la formazione professionale non è migliore o peggiore del percorso accademico. È semplicemente diversa. Durante il mio apprendistato, ho imparato ad assumermi la responsabilità del lavoro che svolgo e a farlo in modo molto accurato. Questo mi avvantaggia nel mio attuale lavoro di direttore finanziario. Soprattutto nel settore immobiliare, so come vengono impostati i progetti di costruzione e conosco i processi. In sostanza, una formazione come quella di cui ho goduto è una buona base per un’ampia gamma di compiti.

    Quale strategia sta perseguendo nel suo dipartimento in termini di digitalizzazione?

    Sono convinta che la trasformazione digitale sia una base importante per l’ulteriore sviluppo della nostra società ed economia. A questo proposito, abbiamo sviluppato una strategia digitale che si rivolge all’intero Cantone e mira a garantirne lo sviluppo orientato al futuro. All’interno dell’amministrazione, vogliamo fornire i nostri servizi in modo contemporaneo, ossia digitale. Abbiamo lanciato il portale dei servizi insieme ai Comuni di Lucerna. L’obiettivo è quello di offrire servizi comunali e cantonali online. Il piano è di creare un portale digitale per tutti i servizi pubblici del Cantone di Lucerna. Il nostro obiettivo non è solo quello di trovare una soluzione ottimale per l’amministrazione, ma anche una soluzione che faciliti la vita dei residenti.

    Cosa rende il Cantone di Lucerna interessante per le aziende?

    Offriamo buone condizioni quadro, ad esempio per quanto riguarda la tassazione degli utili, che abbiamo dimezzato nel 2012. Di conseguenza, siamo stati il Cantone con la più bassa tassazione degli utili delle persone giuridiche per diversi anni – questo ha avuto un effetto positivo. Con la prevista revisione della legge fiscale, ci assicuriamo che continueremo ad essere un luogo d’affari attraente anche in futuro. Ma anche le nostre istituzioni educative sono un fattore importante. Abbiamo investito consapevolmente nell’istruzione e apparteniamo ai cantoni più giovani. Inoltre, beneficiamo della nostra posizione centrale e dello spazio sufficiente a disposizione delle aziende. Siamo consapevoli di trovarci in un ambiente competitivo con i cantoni vicini. Dobbiamo muoverci costantemente per rimanere attraenti.

    Il Cantone di Lucerna si affida a un modello speciale per lo sviluppo economico.

    Esatto. Siamo l’unico Cantone in Svizzera che non regolamenta la promozione delle imprese a livello cantonale, ma l’ha esternalizzata a una fondazione. Le aziende sono rappresentate come partner dei Cantoni e dei Comuni. Siamo convinti che sia importante che la comunità imprenditoriale abbia voce in capitolo nel processo decisionale e si senta valorizzata. Per questo motivo, attribuiamo grande importanza al mantenimento della comunità imprenditoriale esistente e vogliamo garantire buone condizioni quadro per il settore privato. Ci impegniamo per una crescita qualitativa e riceviamo un buon feedback per il nostro modello.

    Qual è la situazione dell’espansione urbana nel Cantone di Lucerna e cosa si sta facendo al riguardo?

    Sosteniamo l’uso economico dei terreni e cerchiamo di promuoverlo con basi legali. L’edilizia densificata è all’ordine del giorno nel nostro piano strutturale e nei piani regolatori comunali. A causa della Legge federale sulla pianificazione territoriale, ora abbiamo 21 Comuni che devono ridurre le loro zone edificabili fino a 70 ettari – i cosiddetti Comuni di riorganizzazione. Non è un processo facile, ma ci stiamo impegnando. Con il nostro piano strutturale, vogliamo consentire lo sviluppo e allo stesso tempo prenderci cura del nostro paesaggio culturale.

    C’è una carenza di alloggi, soprattutto nei centri. Quali sono le misure da adottare per alleviare la situazione?

    Il settore pubblico da solo non può risolvere questo problema. È necessaria un’interazione tra il settore privato, gli investitori e il settore pubblico. Creiamo incentivi per un’edilizia densa, consentendo un utilizzo più elevato. Inoltre, mettiamo a disposizione aree idonee per edifici residenziali, come ad esempio a Seetalplatz o a Ebikon. In questo modo, è possibile realizzare circa 200 appartamenti.

  • Patrick Berger assume la direzione di DBU Facility Services

    Patrick Berger assume la direzione di DBU Facility Services

    Patrick Berger è il nuovo Amministratore Delegato di DBU Facility Services AG a Schlieren dal 1° gennaio. Il trentenne non è solo il nuovo capo dell’azienda di famiglia, ma anche un socio di DBU, secondo un comunicato stampa dell’azienda specializzata in facility management. Patrick Berger subentra nella gestione dell’azienda al padre Daniel Berger.

    Si è unito a DBU nel 2020 per assistere l’introduzione del software Abacus ERP. L’Enterprise Resource Planning (ERP) copre le aree del personale, delle risorse, del capitale, delle risorse operative, dei materiali e della tecnologia dell’informazione e della comunicazione. Per più di due anni, Patrick Berger ha lavorato per favorire la digitalizzazione all’interno della DBU.

    “È un enorme privilegio e non è affatto scontato che io possa assumere una responsabilità così grande alla mia giovane età”, ha dichiarato Patrick Berger, che ha conseguito un Master in amministrazione aziendale. “Grazie a questa soluzione di successione, la responsabilità della DBU rimane nelle mani dei proprietari”, ha dichiarato Daniel Berger.

    Oltre al nuovo direttore commerciale, DBU ha inserito nel team anche altri giovani dirigenti. nel 2021, Joanna Schneider ha assunto il ruolo di Responsabile dell’Amministrazione e delle Risorse Umane. È entrata in DBU come apprendista commerciale e ha fatto carriera fino a diventare un membro del team di gestione.

    Sandro De Nardo, Responsabile delle Finanze e responsabile delle Tecnologie dell’Informazione e della Comunicazione (TIC), è un volto nuovo e giovane che si è unito alla DBU nel 2021. Nella primavera del 2022, Reto Langenegger, un dipendente esperto di Facility Management, è entrato a far parte dell’azienda come responsabile operativo dei Servizi di Facility. Con un team di gestione forte, il nuovo amministratore delegato vuole concentrarsi su temi generali e rafforzare la posizione della DBU sul mercato.

  • Rückblick 94. immoTable Suisse Romandie

    Rückblick 94. immoTable Suisse Romandie

    Anne Chessaux, stellte uns die höchst interessanten Aktivitäten der Romandie mit «Facts and Figures» vor, Thierry Müller von HRS präsentierte uns den Werdegang und die Hintergründe des Projekts «Coté Gare» in Bussigny, auch Stefan Zanetti, Allthings Technologies AG, erläuterte die Komplexität von digitalen Dienstleistungen an den Projekten Bussigny und Coté Gare. Die beiden Referenten David Faehndrich und Dominique Perritaz, von Energie 360° zeigten die Herausforderungen und neuen Wege die beim Projekt «Pont.rouge-Lancy» im Energiebereich zu lösen waren.  

    Wir hoffen Sie am 24. November in Basel begrüssen zu dürfen. Bis dahin wünschen wir Ihnen schöne, erholsame Herbsttag.

  • Velux Group nomina Lars Petersson nuovo CEO per succedere a David Briggs, che va in pensione

    Velux Group nomina Lars Petersson nuovo CEO per succedere a David Briggs, che va in pensione

    Lars Petersson proviene da una posizione di Presidente e CEO di Hempel, un’azienda globale di vernici con sede in Danimarca. Prima di Hempel, Lars Petersson ha ricoperto posizioni manageriali presso Inwido, un produttore svedese di porte e finestre, e il produttore francese di pavimenti Tarkett. Dal 2019, Lars Petersson è membro del Consiglio di amministrazione di Dovista, che, come Velux, è di proprietà di VKR Holding A/S.

    “Lars Petersson porta una vasta esperienza e un solido track record da aziende manifatturiere globali nei settori correlati. Sotto la sua guida, Hempel ha lanciato con successo un’ambiziosa strategia di crescita con una chiara focalizzazione sui clienti e un altrettanto forte impegno a fornire la leadership nella sostenibilità. Sono fiducioso che in Lars Petersson abbiamo trovato la persona giusta per guidare l’ulteriore sviluppo di VELUX», afferma Jørgen Jensen, CEO del gruppo VELUX.

    «Sono onorato e felice di avere l’opportunità di continuare a guidare il Gruppo VELUX. Avendo lavorato nel settore dei materiali da costruzione per due decenni, ho sempre ammirato Velux per il suo marchio forte e la sua qualità. L’azienda ha plasmato un intero settore mantenendo un forte senso di responsabilità sociale. Non vedo l’ora di entrare a far parte di VELUX e di aiutare a raggiungere le ambizioni delineate nella strategia recentemente lanciata dall’azienda per far crescere l’azienda alzando al contempo il livello di gestione di un’attività sostenibile”, afferma Lars Petersson. Il futuro CEO ha 53 anni ed è svedese. Vive vicino a Copenaghen con la moglie Annica, dalla quale ha due figli adulti.

    David Briggs dice addio a Velux e si ritira
    Dopo cinque anni alla guida del Gruppo Velux, David Briggs lascerà la carica di CEO a settembre. «David può vantare quasi 30 anni di carriera di successo in Velux. Sotto la sua guida quinquennale come CEO, la storia di successo di Velux è continuata e accelerata. Mi dispiace che ci lasci, ma rispetto il suo desiderio di trascorrere più tempo con la sua famiglia”, afferma il presidente di VELUX Jørgen Jensen. “Insieme al Consiglio e a un forte team dirigenziale, David ha sviluppato un’entusiasmante strategia volta a raggiungere una crescita significativa entro il 2030 e diventare un vero leader della sostenibilità nel settore delle costruzioni. Ci atteniamo ai principi di questa strategia», continua Jørgen Jensen.

    “È stato il più grande onore e privilegio della mia vita guidare Velux e rappresentare questa grande azienda e tutti i miei eccellenti colleghi. Dal 2018 abbiamo raggiunto risultati di cui tutti possiamo essere orgogliosi, risultati ben oltre ciò che molti pensavano possibile. E questo grazie all’impegno dei miei colleghi, ma anche dei nostri partner, fornitori e, naturalmente, dei nostri clienti”, afferma il CEO David Briggs. “Credo fermamente che il meglio debba ancora venire per Velux, come delineato nella strategia aziendale che abbiamo lanciato nel 2021 e che sta già mostrando ottimi risultati. È difficile lasciare andare qualcosa che amo e in cui credo così tanto. Ma sento che è il momento giusto per me e la mia famiglia. Con un forte Consiglio di amministrazione sostenuto dagli azionisti a lungo termine di Velux incredibilmente solidali, non ho dubbi che Velux continuerà a crescere e sarà probabilmente la migliore azienda di materiali da costruzione al mondo per molti anni a venire”.

  • CBRE continua ad espandere il team di Hotels & Operational Real Estate in Svizzera

    CBRE continua ad espandere il team di Hotels & Operational Real Estate in Svizzera

    Nella sua nuova posizione, Wyss, insieme ad Alessia Breda, è responsabile dell’ulteriore sviluppo del settore alberghiero e immobiliare operativo in Svizzera e supporta investitori, sviluppatori e operatori nei loro hotel e altri investimenti immobiliari operativi. La squadra è supportata da Mona Walder, che è stata annunciata come nuova aggiunta a marzo.

    «L’anno scorso, CBRE ha supportato i nostri clienti con mandati di vendita e consulenza per proprietà alberghiere per un valore di circa 1,5 miliardi di franchi. Il nostro obiettivo è continuare a crescere nel settore alberghiero e immobiliare operativo e con Julia Wyss e Alessia Breda siamo in una posizione eccellente per consigliare i nostri clienti di conseguenza e guidare la nostra crescita”, afferma Florian Kuprecht, amministratore delegato di CBRE in Svizzera.

    «Gli hotel e altri immobili operativi stanno diventando sempre più al centro dei nostri clienti. Non vedo l’ora di supportarti nel prendere decisioni in queste aree e di espandere ulteriormente la nostra piattaforma insieme ad Alessia e Mona. Questo cambiamento interno con CBRE significa anche per me un ritorno a casa – sono felice», dice Wyss.

  • Uno studente dell'EPFL trasforma i rifiuti di plastica in mattoni per l'edilizia

    Uno studente dell'EPFL trasforma i rifiuti di plastica in mattoni per l'edilizia

    Per la sua tesi di laurea in ingegneria civile, Selina Heiniger ha sviluppato un metodo per la produzione più sostenibile di materiale da costruzione. Secondo un comunicato stampa dell’Istituto Federale Svizzero di Tecnologia di Losanna ( EPFL ), utilizza rifiuti di plastica, cemento che è già stato utilizzato e mattoni di terracotta che sono stati ridotti in piccole dimensioni.

    Nella sua tesi di laurea, Heiniger ha voluto affrontare due sfide correlate: ridurre l’inquinamento ambientale dovuto ai rifiuti di plastica e sviluppare metodi di costruzione che utilizzano meno materie prime.

    Ha sviluppato mattoni realizzati con plastica riciclata, polipropilene (PP), cloruro di polivinile (PVC) e polietilene ad alta densità (HDPE), nonché mattoni di terracotta frantumata e cemento riciclato. I loro mattoni sono progettati per incastrarsi, quindi non è necessaria la malta. I test iniziali sono incoraggianti, ma l’invenzione è ancora in fase di prototipo. In caso di successo, il lavoro di Heiniger potrebbe dare un contributo significativo alla riduzione dell’impronta di carbonio del settore edile.

    Heiniger si è diplomato al liceo nel cantone di Berna e poi si è iscritto all’EPFL per studiare ingegneria civile. All’inizio ha studiato solo a tempo parziale, poiché ha anche lavorato in una società di ingegneria civile a Losanna.

    La tesi di laurea di Selina Heiniger è stata sviluppata congiuntamente da Corentin Fivet, capo del Laboratory for Structural Exploration dell’EPFL nella Facoltà di Architettura, Ingegneria Civile e Ambientale, e Yves Leterrier, uno scienziato senior presso il Laboratory for Advanced Composites Processing dell’EPFL nella Facoltà di ingegneria, supervisionato .

  • Cambio di gestione in Allreal

    Cambio di gestione in Allreal

    Roger Herzog ha plasmato in modo significativo Allreal negli ultimi anni, inizialmente come CFO e dal 2015 come CEO. Sotto la sua guida, il modello di business con le due aree di attività immobiliare e contraente generale è stato costantemente ulteriormente sviluppato e il portafoglio immobiliare è stato ampliato in linea con la strategia.

    Fino alla sua partenza nella primavera del 2023, Roger Herzog continuerà a svolgere le sue funzioni di CEO e garantire un passaggio ordinato al suo successore.

    Il Consiglio di amministrazione di Allreal Holding AG si rammarica della decisione di Roger Herzog, lo ringrazia in anticipo per il suo impegno e prezioso lavoro e gli augura un continuo successo per il futuro. La ricerca del suo successore è stata avviata.

  • Immobiliare Città di Zurigo con un nuovo direttore

    Immobiliare Città di Zurigo con un nuovo direttore

    dott Jennifer Dreyer (48) è cresciuta a Giessen, nell’Assia, e ha completato i suoi studi a Darmstadt, Stoccarda e Zurigo. È ingegnere civile con una seconda laurea in economia aziendale e un dottorato in ETH in partenariato pubblico-privato. dott Jennifer Dreyer lavora per IMMO dal 2016: inizialmente come capo del personale, dal 2019 come capo del dipartimento degli edifici scolastici di recente fondazione e come vicedirettore. In precedenza è stata membro del consiglio di amministrazione di uno studio di consulenza di Zurigo per la gestione della manutenzione nell’ingegneria strutturale e civile.

    dott Il 1° novembre 2022 Jennifer Dreyer succederà a Cornelia Mächler, che in futuro si concentrerà sulla gestione di importanti progetti strategici. Cornelia Mächler assumerà anche la carica di vicedirettore dal 1° novembre. Cornelia Mächler lavora per IMMO sin dalla sua fondazione nel 2001 e ne è a capo negli ultimi 17 anni.

    Il consigliere comunale André Odermatt, capo del dipartimento di costruzione di edifici, ringrazia Cornelia Mächler per il suo grande impegno nella creazione e nel continuo sviluppo del suo dipartimento dei servizi: “Oggi, IMMO è una delle principali rappresentanze dei proprietari pubblici in Svizzera. Questo è in gran parte grazie a Cornelia Mächler”. Allo stesso tempo, si compiace della nuova nomina alla posizione dirigenziale di IMMO: “Dott. Jennifer Dreyer conosce le sfide di una città in crescita. Ha dimostrato la sua competenza, tra l’altro, con il lancio dell’offensiva dell’aula scolastica. »

  • Luzerner Kantonalbank: Simon Kauth diventa un nuovo membro della Direzione

    Luzerner Kantonalbank: Simon Kauth diventa un nuovo membro della Direzione

    Nel gennaio 2022, LUKB ha annunciato che avrebbe adattato la propria struttura organizzativa per aumentare il proprio peso nelle aree dell’IT e della digitalizzazione. Il dipartimento IT, che attualmente riporta al CFO Marcel Hurschler, si trasferirà al precedente dipartimento Market Services il 1° gennaio 2023. Contestualmente, l’area di asset management sarà spostata dal dipartimento Market Services alla responsabilità di Marcel Hurschler e l’area di consulenza speciale (pianificazione finanziaria, consulenza previdenziale, tributaria e successoria) sarà riassegnata alle vendite, ovvero al Ufficio Clienti Corporate e Private Banking. In futuro, il dipartimento Market Services si concentrerà ancora di più su IT e digitalizzazione e dal 2023 porterà il nuovo nome “Technology & Services”.

    Nel corso di questa riorganizzazione ci saranno anche cambiamenti di personale: Leo Grüter, dal 2010 membro del consiglio di amministrazione della Luzerner Kantonalbank AG (LUKB), lascerà il consiglio di amministrazione alla fine del 2022. Il successore come Head of Corporate Customers & Private Banking sarà Beat Hodel, che dirigerà il precedente dipartimento Market Services fino alla fine del 2022.

    A partire dal 1 gennaio 2023, Simon Kauth assumerà la gestione del Dipartimento di tecnologia e servizi di nuova struttura. Simon Kauth ha conseguito il dottorato in economia presso l’Università di San Gallo HSG nel 1997. Vanta un’esperienza professionale pluriennale sia in ambito bancario sia al fianco dei provider di software core banking (Avaloq e Finnova), da ultimo a livello dirigenziale. Nato in Turgovia, Simon Kauth vive con la sua famiglia a Zollikon ZH.

    “Con il suo profilo e il suo precedente track record, Simon Kauth soddisfa in modo ottimale il nostro catalogo di requisiti per la gestione del Dipartimento di tecnologia e servizi: forte background IT e profondo know-how nel settore bancario”, afferma il CEO di LUKB Daniel Salzmann, spiegando la scelta del nuovo membro del consiglio di amministrazione. LUKB ha svolto un processo di selezione in più fasi sotto la direzione di Daniel Salzmann e con il supporto di specialisti esterni.

  • Nuovo direttore di filiale a Soletta

    Nuovo direttore di filiale a Soletta

    La filiale PRIVERA di Soletta sarà gestita da Matthias Räber dal 1° agosto 2022. Il Sig. Räber è un amministratore immobiliare con un diploma federale svizzero. Specialista certificato e supporta PRIVERA da ottobre 2021 come senior manager. In precedenza ha lavorato come responsabile della gestione immobiliare presso una nota società immobiliare nella regione di Olten/Gäu/Solothurn e ha molti anni di esperienza nel settore immobiliare.

    Matthias Räber prende il posto di Roger Kiefer. Il Sig. Kiefer lascerà PRIVERA alla fine di luglio 2022 per affrontare una nuova sfida professionale. Fino a quando Matthias Räber non ha assunto il suo incarico, il tempo è stato utilizzato in modo ottimale per il passaggio di consegne. «Poter ricoprire internamente la direzione della filiale di Soletta è un vantaggio per PRIVERA. Matthias Räber continuerà a gestire la filiale con grande impegno», afferma Andrea Jürg Wegmüller, COO di PRIVERA.

  • Hansueli Loosli viene eletto nel Consiglio di amministrazione di Avobis

    Hansueli Loosli viene eletto nel Consiglio di amministrazione di Avobis

    Secondo il comunicato stampa , l’elezione di Hansueli Loosli completa il Consiglio di amministrazione di Avobis Group AG . L’ex CEO e presidente del Consiglio di amministrazione del Gruppo Coop porta con sé spirito imprenditoriale e competenza tecnica, nonché una vasta rete. Aiuterà a guidare la strategia di crescita e innovazione di Avobis.

    Oltre ad altre aree, Avobis sta investendo anche nella Limmat Valley. Secondo un rapporto del “Badener Tagblatt”, ciò avviene tramite i due fornitori di servizi immobiliari Rimaplan e Centerio, che stanno costruendo in una posizione attraente a Wettingen AG e gestiscono il Center Passage. Il Gruppo Avobis ha acquistato entrambi nel 2021. Rimaplan AG ha avuto sede a Würenlingen AG fino all’inizio del 2020 e poi a Zugo. È coinvolta come promotrice di progetti nell’area Häfliger sulla Wettinger Landstrasse, dove, tra l’altro, verranno costruiti due condomini di cinque piani con un totale di 35 appartamenti e una piccola parte commerciale. All’inizio del 2016 Rimaplan ha assunto la gestione del centro commerciale Center Passage di Wettingen. Questo è stato rilevato da Centerio AG nel 2019.

    Hansueli Loosli porta “una grande esperienza strategica e competenze diverse ed è una preziosa aggiunta al consiglio di amministrazione di oggi”, afferma Thomas Abegg, Presidente del Consiglio di amministrazione di Avobis Group AG. Avobis è un’”azienda agile, innovativa e coraggiosa che da 25 anni rivoluziona con successo il mercato immobiliare in Svizzera”, afferma Hansueli Loosli, che presiede il Comitato Clienti e Mercato nel Consiglio di amministrazione ed è quindi responsabile del mercato strategico sviluppo e supporto responsabili di grandi partenariati.

    Loosli è stato Imprenditore svizzero dell’anno nel 2010 e ha ricevuto lo SwissAward nel 2003.

  • Abitazioni sostenibili: grandi balzi invece di piccoli passi

    Abitazioni sostenibili: grandi balzi invece di piccoli passi

    La transizione energetica può essere raggiunta solo con il settore immobiliare. Perché quasi il 40 percento delle emissioni mondiali di CO 2 proviene dagli edifici e la maggior parte da edifici residenziali. Per raggiungere gli obiettivi di tutela del clima, quindi, le normative europee e nazionali sono sempre più rivolte al settore delle costruzioni e dell’edilizia abitativa.

    Tuttavia, non sono solo le normative sempre più stringenti a costringere costruttori e proprietari a prestare attenzione alla sostenibilità. Indipendentemente da ciò, gli investitori chiedono sempre più che i criteri ecologici e sociali siano presi in considerazione nei progetti immobiliari e il regolamento UE sulla divulgazione garantisce maggiore trasparenza al riguardo. Le proprietà che non soddisfano i criteri di sostenibilità perderanno valore e avranno sempre più difficoltà a trovare acquirenti e inquilini.

    In questo modo, il mercato crea incentivi per costruttori e proprietari per rendere le loro proprietà più sostenibili. L’idea dell’”impatto” sta diventando sempre più importante: non si tratta di rispettare le normative con il minor sforzo possibile, ma di creare il massimo beneficio possibile per l’ambiente e la società con uno sforzo ragionevole.

    Non si tratta principalmente di progettare nuovi edifici al tavolo da disegno secondo i più recenti standard ecologici. Perché la maggior parte delle case in cui vivremo tra dieci, 20 o 30 anni sono già state costruite. E molti di loro hanno lo standard energetico degli anni Settanta e quindi nessuna caratteristica per contenere i consumi energetici e le emissioni di gas serra. Demolizioni e nuove costruzioni spesso non sono economicamente sostenibili. Inoltre, c’è la cosiddetta energia grigia, che viene utilizzata per l’estrazione, la produzione e il trasporto di materiali da costruzione e la costruzione stessa. Una ristrutturazione con misure poco spettacolari ma intelligenti ha spesso un impatto ecologico maggiore di un nuovo edificio modello ecologico.

    Leva forte
    I quartieri, ovvero interi complessi o distretti edilizi, offrono opportunità speciali per ottenere un impatto. Da un lato, ovviamente, perché tali progetti comprendono un gran numero di unità abitative. Ciò moltiplica l’effetto delle misure a livello di edificio, come il miglioramento dell’isolamento, l’installazione di finestre con isolamento migliore o la sostituzione del sistema di riscaldamento con una tecnologia più efficiente dal punto di vista energetico.

    Soprattutto, però, grazie alle economie di scala, la realizzazione di impianti complessi è notevolmente più economica perché più edifici possono condividere un’infrastruttura comune. Le centrali termoelettriche combinate ad alta efficienza energetica possono così diventare economiche quanto l’uso dell’energia solare, dei piccoli generatori eolici o dell’energia geotermica. I concetti di elettromobilità, che includono, ad esempio, le infrastrutture di ricarica per auto elettriche o biciclette, possono essere implementati molto più facilmente in un quartiere che in un singolo edificio. Altre possibilità riguardano aree verdi comuni che migliorano il microclima o ospitano biotopi per piante e insetti.

    Inoltre, progetti di quartiere più grandi hanno effetti di ricaduta sul quartiere e forse anche oltre. Ciò vale in particolare per la componente sociale. In questo modo, le strutture come gli asili nido o gli studi medici, che si stanno progettando nell’ambito dello sviluppo del quartiere, possono essere utilizzate anche dai residenti dell’area più ampia. La progettazione comprende quindi la struttura sociale oltre i confini del quartiere e va realizzata in stretto coordinamento con il comune ei residenti. Per i progetti più grandi, dovrebbe esserci anche una pianificazione del traffico in collaborazione con enti esterni, che lavori verso il rispetto dei pedoni e delle biciclette e un maggiore utilizzo del trasporto pubblico locale e dell’elettromobilità.

    Più un progetto ha un impatto sul quartiere, maggiore è il peso che costruttori e proprietari hanno nelle trattative con i comuni e le autorità. Ciò può anche portare a decisioni di pianificazione urbana che aumentano la sostenibilità e quindi il valore di mercato del progetto, ad esempio quando viene costruita una nuova fermata del tram per un quartiere nuovo o ridisegnato.

    Anche buoni contatti e potere negoziale nello scambio con le autorità sono importanti per influenzare o accelerare i processi burocratici in termini di sostenibilità del progetto. Un esempio è la protezione dell’ambiente, che spesso impedisce la sostituzione di sistemi di riscaldamento dannosi per l’ambiente con una tecnologia più efficiente. Tuttavia, le autorità hanno un certo margine di manovra quando si tratta di permessi ed è più probabile che lo utilizzino se un permesso per un progetto su larga scala porterà significativi benefici ambientali.

    Devono essere presi in considerazione i possibili conflitti tra sostenibilità ecologica e sociale. È ipotizzabile che le ristrutturazioni legate all’energia aumentino gli affitti. D’altra parte, gli inquilini sono sollevati dai costi accessori, che è più importante a causa del recente forte aumento dei costi energetici. Con gli aiuti di Stato è ipotizzabile rendere le ristrutturazioni legate all’energia neutre in termini di canone complessivo.

    La protezione del clima è una delle sfide più importanti del nostro tempo e il settore immobiliare ha una responsabilità speciale in questo campo. Nel caso dei progetti di quartiere, gli attori hanno nelle loro mani una leva particolarmente forte per ottenere rapidamente effetti evidenti.

  • SVIT Swiss Real Estate Forum 2022: focus su digitalizzazione, interruzione e flusso di dati

    SVIT Swiss Real Estate Forum 2022: focus su digitalizzazione, interruzione e flusso di dati

    Dopo la riunione ufficiale dei delegati SVIT di giovedì mattina, il consulente di strategia e innovazione Maks Giordano ha tenuto una conferenza nella sala conferenze del Museo Svizzero dei Trasporti di Lucerna. Ha mostrato cosa succede e come si può reagire “quando il futuro arriva a passi esponenziali”. Giordano è convinto che dopo le comunicazioni mobili e il World Wide Web, i nostri settori siano ora radicalmente cambiati dalla terza ondata di disgregazione digitale e dai suoi sviluppi esponenziali nella tecnologia. “In questi tempi di iper-innovazione e iper-crescita, è imperativo che tutti impariamo le competenze necessarie per gestire questo cambiamento”, ha affermato.

    Commedia e gossip politico
    Successivamente, il comico Kaya Yanar ha offerto un “meglio di” del suo precedente lavoro nella scena televisiva e comica, prima che la prima tavola rotonda avesse luogo nel pomeriggio. Il moderatore del forum SVIT Urs Gredig ha accolto sul palco i politici Hans Egloff (SVP, Presidente HEV Svizzera) e Michael Töngi (Verdi, Vicepresidente dell’Associazione svizzera degli inquilini) nonché Martin Tschirren , Direttore dell’Ufficio federale dell’edilizia abitativa BWO. Insieme hanno analizzato l’attuale stato d’animo politico e sociale in merito a una possibile revisione totale del diritto locativo svizzero, che risale al 1990. In generale, data la maggioranza in Consiglio nazionale, ritengono possibili solo modifiche minori, anche se Egloff e Töngi hanno chiesto modifiche fondamentali e revisioni parziali. Il direttore dell’Ufficio federale Tschirren ha sottolineato che la carenza di alloggi rischia di peggiorare nel prossimo periodo. Questo è da vedere principalmente nelle grandi città e centri.

    Il Consiglio federale vede la necessità di un intervento sugli affitti
    Al termine della prima giornata del Forum SVIT 2022, il consigliere federale Guy Parmelin , capo del Dipartimento federale dell’economia, della formazione e della ricerca e presidente della Confederazione Svizzera nel 2021, ha rivolto un messaggio di benvenuto ai delegati e agli ospiti della SVIT. Ha sottolineato il nuovo significato della vita a seguito della pandemia di corona. In vista dell’home office e delle videoconferenze da casa, gli impiegati in particolare hanno ora riflettuto maggiormente sulla loro situazione di vita. Oggi è importante reagire al forte aumento dei prezzi delle abitazioni e dell’energia. Inoltre, il tasso di proprietà abitativa in Svizzera è di nuovo invertito: mentre nel 2015 era ancora del 38,4 percento, nel 2019 era solo del 36,4 percento, secondo Parmelin citando i dati della BFS e dell’Ufficio federale dell’edilizia abitativa. Vede un “certo bisogno di azione” quando si tratta di strutturare gli affitti. In particolare, era in una possibile revisione del sito e consuetudine del quartiere. Presto ci sarà un gruppo di esperti che si occuperà di questo argomento. Riguardo agli ultimi sviluppi sul versante degli interessi, Parmelin ha affermato: “La Banca nazionale svizzera sta tornando alla normalità”.

    Giro in barca e montagne russe
    La prima giornata della manifestazione si è conclusa con una gita in barca sul Lago dei Quattro Cantoni con la MS Diamant. La seconda giornata dello SVIT Forum 2022 di venerdì è iniziata con un discorso di apertura impressionante dell’ex capo di AMD e attuale investitore di start-up Carsten Maschmeyer , che ha descritto gli alti e bassi della sua carriera imprenditoriale e ha condiviso la sua “formula di successo attraverso opportunità e crisi per una vita realizzata» ha rivelato.

    Diritti sui dati dei fornitori di servizi digitalizzati
    La seconda tavola rotonda, moderata dal direttore di “Immobilia” Ivo Cathomen , ha affrontato il futuro dei fornitori di servizi immobiliari. Aveva invitato sul podio Oliver Hofmann , CEO di Wincasa AG, Béatrice Schaeppi , capo dell’omonima azienda di famiglia, e Severin Krebs , amministratore delegato di Pfannenstiel Immobilien AG. I tre leader dell’azienda hanno descritto come la digitalizzazione influenzi e determini il lavoro del manager in molti modi oggi. Hanno identificato la sovranità e la protezione dei dati, nonché la soddisfazione delle diverse esigenze dei clienti e l’assunzione di personale specializzato come i cantieri più importanti per i servizi nel settore immobiliare.

    Lo SVIT Swiss Real Estate Forum 2022 si è concluso venerdì pomeriggio al Verkehrshaus Luzern con l’addio del presidente della SVIT Andreas Ingold e infine con un pranzo in piedi thailandese nell’atrio, mentre fuori è caduto il primo grande temporale della giornata.

  • «FRZ Zurigo Airport Region – La mia grande cerchia di amici»

    «FRZ Zurigo Airport Region – La mia grande cerchia di amici»

    A persona
    Christoph Lang è amministratore delegato della rete commerciale FRZ Flughafenregion Zürich (FRZ) sin dalla sua fondazione nel 2012. Questo include attualmente oltre 750 aziende e 14 città e comunità. L'avvocato e promotore di ubicazione e affari per eccellenza mantiene la FRZ sulla buona strada per l'espansione, nella regione e oltre. Il 68enne è anche membro del consiglio comunale di Rickenbach, nel canton Zurigo, dove è responsabile dei settori finanza, sicurezza e trasporti.

    Signor Lang, come si è sviluppata negli ultimi anni la rete commerciale FRZ Flughafenregion Zürich (FRZ)?
    La regione dell'aeroporto si è sviluppata molto bene. All'inizio, nel 2012, avevamo 49 membri. Nel frattempo, questo numero è più che decuplicato. Contiamo oltre 750 aziende. Ciò che mi rende particolarmente felice: nel frattempo, siamo stati in grado di crescere da 8 a 14 città e comunità. Infine si unirono i comuni di Volketswil e Bachenbülach. Le città e le comunità riconoscono che siamo forti insieme e che questo farà conoscere meglio la regione. Sta diventando più attraente sia per gli insediamenti aziendali che per i nuovi residenti. Lo puoi vedere a Bülach, per esempio. La città è cresciuta da circa 14.000 a 23.000 abitanti negli ultimi 15 anni. Grazie allo sviluppo di Bülach Nord con il Glasi Areal, il numero degli abitanti salirà presto a circa 30.000.

    Quali sono i vantaggi della FRZ?
    I membri dell'azienda si sono resi conto di ricevere molte conoscenze e informazioni importanti dai numerosi eventi FRZ. L'annuale Vertice immobiliare, in particolare, è molto popolare ed è sempre un evento di altissimo livello ed emozionante. La NZZ ha affermato che il Vertice immobiliare si è posizionato come uno degli eventi immobiliari più importanti in Svizzera. Anche gli altri eventi di networking contribuiscono al fatto che da un lato ci sono molti nuovi insediamenti e dall'altro c'è una buona cooperazione e gestione reciproca. Un buon esempio è il successo di marketing del progetto miliardario The Circle all'aeroporto di Zurigo, dove ora è stato commercializzato oltre l'85% dello spazio, e questo nonostante la pandemia di corona. Questa è una tendenza che non era prevista due o tre anni fa. Secondo le ultime informazioni del Circolo, sono in contatto con nuove parti interessate. In generale, abbiamo ancora circa il dieci percento di posti vacanti per uffici nella regione. Tuttavia, gli affitti ci mostrano quanto sia attraente questo spazio. Per inciso, questo è simile nelle regioni aeroportuali di tutto il mondo: le persone vogliono vivere e lavorare lì. L'accessibilità è ancora l'essere-all e end-all.

    Qual è la sua definizione attuale della regione aeroportuale di Zurigo?
    Questa è la regione con circa 20 città e comunità intorno all'aeroporto di Zurigo. Tuttavia, la regione dell'aeroporto di Zurigo in senso lato si estende fino al Reno, vicino a Winterthur e Uster. In realtà ne fanno parte anche l'Oberland zurighese, il Furttal e il Limmattal. Puoi anche vederla in questo modo: la regione dell'aeroporto è ovunque dove le persone sono esposte al rumore degli aerei, poi il cantone di Turgovia e la Svizzera centrale ne fanno parte. Il traffico aereo porta con sé una certa quantità di inquinamento acustico, ma anche posti di lavoro e altri vantaggi. In futuro, forse tra 20 anni, gli aerei saranno notevolmente più silenziosi. Quindi il rumore degli aerei non sarà più un problema. Ne sono fermamente convinto.

    Come sta andando l'aeroporto in questo momento e quali sono le prospettive commerciali future?
    L'aeroporto ha avuto due anni difficili a causa della pandemia di corona. Tuttavia, abbiamo già avuto buoni numeri in alcuni giorni dell'autunno 2021. Ad ottobre, ad esempio, Edelweiss Air aveva un tasso di occupazione del 90%. La voglia di viaggiare aumenta. Ritengo che l'occupazione media quest'anno supererà il 70 percento. Naturalmente, questo dipende da altre regioni, se e in che misura le precedenti restrizioni di viaggio vengono allentate a causa dell'evoluzione della situazione sanitaria e di sicurezza. Sono fiducioso che nel 2024 il numero dei passeggeri tornerà ai livelli pre-corona. L'aeroporto investe molto nel suo sviluppo, fino a un milione di franchi svizzeri al giorno. L'intera regione ne beneficia. Molte aziende della regione aeroportuale hanno lavorato alla costruzione del cerchio.

    E per quanto riguarda gli aspetti di sostenibilità?
    Mi auguro che la strada della sostenibilità sia perseguita con costanza. Ciò è possibile con aeromobili più efficienti e combustibili alternativi. Per me è molto importante che noi come rete, come regione e come società diamo il nostro contributo al raggiungimento degli obiettivi climatici globali.

    Quali obiettivi persegue la FRZ con la strategia 2022-2025?
    All'interno di questa strategia, le tecnologie dell'informazione e della comunicazione (TIC) sono molto importanti. Ad esempio, abbiamo HP, Isolutions, Microsoft e SAP nella regione. Google ha la sua sede più grande al di fuori degli Stati Uniti a Zurigo. Molti data center vengono costruiti nella regione dell'aeroporto, quasi quanto le case unifamiliari. La mia visione è che la regione aeroportuale diventi un hub ICT globale.

    Nel febbraio 2022 hai lanciato un cosiddetto "certificato tracker" per la regione dell'aeroporto di Zurigo tramite ZKB. Come mai?
    Ci sono diversi pensieri dietro questo. La regione dell'aeroporto ha molte aziende buone e attraenti, quindi l'emissione di un tale prodotto finanziario ha senso. Se si selezionano da 15 a 20 di queste aziende di successo, si ottiene un profilo di crescita molto interessante. Le società contenute nel prodotto finanziario crescono e si comportano al di sopra della media. Inoltre, si tratta di pubblicità per la regione dell'aeroporto di Zurigo. Siamo l'unico luogo e promotore aziendale in Svizzera ad aver lanciato un'iniziativa del genere. Per questi motivi, abbiamo osato fare questo passo insieme alla Zürcher Kantonalbank. Ora, ovviamente, c'è una certa incertezza economica a causa dei disordini in Ucraina. Ma quando i mercati si saranno nuovamente calmati, anche le società nel certificato tracker ZKB mostreranno una tendenza al rialzo.

    La FRZ festeggerà il suo decimo anniversario nel 2022 (…)
    (…) Siamo molto orgogliosi di poter celebrare questo anniversario con i nostri oltre 750 membri ei rappresentanti della città e della comunità. Organizzeremo qualcosa di speciale in occasione del Forum Economico, che si svolgerà nuovamente nel tendone del Salto Natale. Siamo riusciti a vincere Roland Brack, un guru di grande successo nel trading online, come relatore principale. Gian-Luca Bona, CEO di lunga data di Empa, ci onorerà come secondo relatore principale.

    Dove sarà la FRZ tra dieci anni?
    Continueremo ad essere la rete più personale e digitale della Svizzera. Vogliamo continuare a sviluppare con successo la sede in modo che attiri aziende e persone. Se dovessi fermarmi per un momento quando non sono più aggiornato, sarò sicuramente felice di partecipare al maggior numero possibile di eventi FRZ. FRZ Zurigo Airport Region: questa è la mia grande cerchia di amici. Vogliamo attuare con successo la già citata strategia 2022-2025 e ovviamente crescere anche con la FRZ. Ad esempio nel settore della sponsorizzazione, dove attualmente guadagniamo circa mezzo milione di franchi svizzeri all'anno. Il mio obiettivo per il 2025 è raggiungere il milione in questo segmento per poi raggiungere un fatturato totale compreso tra tre e cinque milioni con FRZ. Attualmente giriamo oltre due milioni di franchi svizzeri.

    Dove vede spazio per ulteriori progetti immobiliari?
    Ci sono ancora una moltitudine di opzioni. Penso a Bachenbülach o alla zona di Glasi a Bülach, nonché alle città e ai comuni a est della regione dell'aeroporto. Ci sono da 15 a 20 grandi progetti di costruzione nella regione con un volume di costruzione di oltre 100 milioni di franchi. Tutto ciò che è possibile dalla zona di costruzione è in costruzione nell'area. In Svizzera abbiamo una crescita annua della popolazione da 40.000 a 50.000. Tra pochi anni la Svizzera avrà dieci milioni di abitanti. Molti di loro vogliono vivere in una zona facilmente accessibile. Ciò è particolarmente importante per i dipendenti più giovani. La pressione sulle conurbazioni rimane invariata, come si vede chiaramente. Qui in Svizzera bisogna fare delle considerazioni: cosa faremo con le regioni periferiche? Per me è importante che le infrastrutture nelle regioni periferiche siano preservate e non siano minacciate dall'emigrazione. Una delle mie iniziative sarebbe una più stretta collaborazione con la regione della Bassa Engadina attraverso l'organizzazione miaEngiadina. Questo è molto forte nel campo digitale. Questa è un'area interessante in cui lavorare e forse c'è anche un'opportunità per più aziende di stabilirsi in questa regione unica della Svizzera.

    Grazie, signor Lang, per l'interessante discussione.

  • «Il settore immobiliare ha ancora i migliori anni di digitalizzazione davanti a sé»

    «Il settore immobiliare ha ancora i migliori anni di digitalizzazione davanti a sé»

    Informazioni sulla persona
    In qualità di Chief Digital Officer di Steiner AG, Giuseppe Giglio è responsabile della trasformazione digitale e dello sviluppo di nuovi prodotti digitali. In precedenza, è stato responsabile della digitalizzazione dei canali di vendita e dello sviluppo di piattaforme di assistenza per i clienti privati presso Swisscom.

    Signor Giglio, qual è il suo lavoro in Steiner AG?
    Insieme al mio team di circa 25 persone, sono responsabile dello sviluppo aziendale digitale. Il nostro obiettivo: mantenere l’azienda tecnologicamente in forma e affermarla con successo nei nuovi mercati digitali. Un anno fa, Steiner AG ha riunito le competenze per l’area digitale e mi ha affidato la responsabilità.

    In precedenza hai lavorato al di fuori del settore immobiliare. Dal tuo punto di vista, dov’è la digitalizzazione nel settore immobiliare rispetto ad altri settori?
    Altri settori hanno potuto beneficiare dei vantaggi della digitalizzazione in precedenza. Il settore immobiliare è ancora all’inizio di questo viaggio. Tuttavia, nelle tante discussioni che ho avuto con varie aziende del nostro settore, avverto una grande volontà di cambiamento. C’è una specie di spirito di ottimismo. Il settore immobiliare ha ancora i migliori anni di digitalizzazione davanti a sé. È stata anche questa circostanza che mi ha fatto decidere personalmente di cambiare.

    Questo spirito di ottimismo è stato stimolato dalla pandemia del corona?
    La pandemia ha sicuramente esercitato una certa pressione sulla spinta delle questioni digitali. Ma credo che il settore immobiliare sarebbe a questo punto anche senza Corona. Le aziende non vogliono essere lasciate indietro e rimanere competitive.

    Qual è il vantaggio di Steiner AG in termini di digitalizzazione?
    Non da ultimo grazie alla sua moderna infrastruttura IT, l’azienda è stata in grado di adattarsi molto rapidamente alle nuove condizioni di mercato degli ultimi due anni. Ad esempio, siamo stati in grado di inviare il personale dagli uffici all’home office da un momento all’altro senza problemi e garantire l’operatività in ogni momento. Siamo usciti dalla pandemia più riusciti e più forti. Steiner AG ha anche fatto affidamento sul BIM per i propri sviluppi molto presto. Oggi possiamo attingere a più di dieci anni di esperienza in questa tecnologia e conoscere tutti i trucchi e le insidie.

    Quali temi di digitalizzazione sono attualmente particolarmente richiesti?
    Gli obiettivi energetici e climatici per il 2030 sfidano il settore lungo l’intera catena del valore. A questo proposito, c’è una grande richiesta di temi relativi alla trasparenza rispetto agli indicatori ambientali. Inoltre, le piattaforme di collaborazione online, già standard in altri settori, stanno gradualmente prendendo piede nel settore immobiliare.

    In che misura il BIM si è già affermato oggi?
    Troviamo che BIM o parti di BIM sono molto spesso utilizzati in progetti più grandi. Negli ultimi mesi abbiamo anche registrato una forte domanda di ristrutturazioni ed edifici esistenti. Abbiamo qualcosa da recuperare quando si tratta di progetti più piccoli o esplicitamente nell’area delle operazioni di costruzione. La digitalizzazione è sempre associata a cambiamenti di processo e investimenti: molte aziende sono ancora caute qui. Dobbiamo mostrare ai decisori i vantaggi del BIM e fornire prove.

    Quali sono i vantaggi del BIM?
    Il BIM crea le basi per un vero e proprio networking di progetti immobiliari. Se applicato in modo coerente e coerente, gli errori di pianificazione possono essere evitati in una fase iniziale – ed è possibile reagire più rapidamente e quindi in modo più economico alle nuove condizioni generali. La pianificazione digitale consente anche un funzionamento efficiente. I vantaggi per le operazioni di costruzione sono esponenzialmente maggiori.

    « L’intelligenza artificiale è già indispensabile oggi »

    Puoi fare un esempio di Smart Home?
    Gli esempi più noti sono il controllo intelligente della tecnologia degli edifici come soluzioni di illuminazione, riscaldamento e sicurezza, come serrature o sistemi di allarme. Tali soluzioni sono ormai diffuse.

    Quali sono i vantaggi della Smart Home?
    Si parla oggi di “Ambient Assisted Living”. La tecnologia intelligente nella zona giorno, ad esempio, consente alle persone anziane di rimanere più a lungo nel proprio appartamento o casa e condurre una vita autodeterminata, anche se hanno limitazioni sanitarie. Ad esempio, con l’aiuto di sensori che registrano quando qualcuno cade e attivano immediatamente un allarme. C’è anche la possibilità di controllare luci/veneziane, ecc. senza barriere architettoniche tramite voce e non tramite complicati elementi di controllo. Ultimo ma non meno importante, questo argomento nasconde molto potenziale anche dal lato degli investitori.

    Quale esattamente?
    Una casa intelligente può misurare e controllare i consumi delle tecnologie domestiche come il riscaldamento o il raffrescamento, il che porta a una riduzione del consumo di elettricità. Ciò si traduce in minori costi operativi.

    Come e dove vengono già utilizzate oggi le tecnologie del futuro come la Realtà Aumentata (AR), la Realtà Virtuale (VR), l’Intelligenza Artificiale (AI)?
    AR e VR sono attualmente ancora argomenti di nicchia che vengono spesso utilizzati come strumenti di marketing. Sono eccellenti per visualizzare visioni e sono terreno fertile per l’ispirazione.

    L’IA, d’altra parte, è già una realtà più spesso di quanto si pensi: ad esempio, quando si determinano i costi o si rilevano anomalie nel funzionamento di un edificio. Poiché questi processi vengono solitamente eseguiti in background, l’utente spesso non si accorge che è coinvolta l’intelligenza artificiale o un algoritmo. Se pianifichi e costruisci digitalmente oggi, l’intelligenza artificiale è diventata indispensabile.

    Cosa è necessario affinché AR e VR diventino adatti anche all’uso quotidiano?
    Dobbiamo affrontare i progetti con una «digital first mindset». Quanto prima un progetto viene affrontato digitalmente, tanto più redditizio diventa nel complesso. Abbiamo bisogno di esempi più pratici che dimostrino che i progetti con questo modo di pensare hanno più successo. La realtà virtuale in particolare è utile in una fase iniziale per migliorare la cooperazione e prendere rapidamente decisioni critiche. Sono convinto che AR e VR prevarranno nel settore immobiliare nei prossimi cinque anni.

    Quali soluzioni di digitalizzazione sono più richieste da partner e subappaltatori di Steiner AG?
    Molte aziende sono ancora all’inizio del loro percorso di digitalizzazione. Per questo motivo sono attualmente particolarmente richiesti corsi di formazione, gestione BIM e inventari immobiliari per l’inventario digitale del portafoglio immobiliare.

    Secondo te, come cambierà il settore della digitalizzazione nei prossimi cinque anni?
    Credo che la digitalizzazione ci stia avvicinando tutti. I clienti, il pubblico e le aziende lavorano e si scambiano idee sulla stessa piattaforma e danno forma attivamente al progetto. Ciò porta a una democratizzazione dei progetti immobiliari, che a sua volta porta a risultati più efficaci e sostenibili.

  • «Impostare le condizioni quadro di pianificazione con lungimiranza»

    «Impostare le condizioni quadro di pianificazione con lungimiranza»

    Zur Person
    Balz Halter ist Hauptaktionär und Verwaltungsratspräsident der Halter AG. Die Unternehmensgruppe der Schweizer Bau- und Immobilienwirtschaft beschäftigt rund 320 Mitarbeitende an den Standorten Schlieren, Bern, Basel, Luzern, Lausanne, Genf und St. Gallen. Der Ingenieur ETH und Jurist ist bekannt für Unternehmergeist und Innovationskraft. So hat sein Unternehmen «The Branch», ein Do-Tank und eine Kollaborationsplattform für eine innovative und integrierte Immobilienwelt, initiiert.

    Herr Halter, Ihr Unternehmen ist seit über 100 Jahren am Markt tätig. Was hat sich seither in der Stadtplanung verändert und was ist gleichgeblieben?
    Unverändert ist sicher immer noch die Anziehungskraft von Wirtschaftsmetropolen wie Zürich. Den Drang in die Stadt gab es schon vor 100 Jahren und er ist heute nicht geringer, wahrscheinlich sogar grösser. Es ist immer noch der gleiche Kampf um günstigen Wohnraum. Das wird ein ewiges Thema in allen Städten bleiben. Anders als damals macht man sich heute kaum Gedanken zu einer übergeordneten Stadtplanung und der Frage, wie sich Stadt über ihre politischen Grenzen hinaus entwickeln soll. Mit Aufkommen des Individualverkehrs und Ausbau der S-Bahnen wurde primär in Infrastrukturen gedacht und geplant. Entstanden ist die konturlose Agglomeration, die weder Dorf noch Stadt ist und ihre Identität sucht. Den Herausforderungen des Wachstums und die damit verbundene Not an zahlbaren Wohnraum begegneten unsere Ahnen vor 100 Jahren mit dem internationalen Städtebauwettbewerb Gross-Zürich, der sich weit über die damaligen Stadtgrenzen Zürichs erstreckte. Es wäre höchste Zeit, wieder einen derartigen Wettbewerb angepasst auf die aktuellen Anforderungen und Herausforderungen zu veranstalten.

    Gibt es hier vielleicht einen Wechsel durch die aufkommende Elektromobilität?
    Wir wissen, dass sich etwas verändern wird, aber wir sehen noch zu wenig klar, was da auf uns zukommt. Wie und wann sich Konzepte des Selbstfahrens, motorisierter Individualverkehr im Sharing-Modell kommen wird, wissen wir noch nicht. Wie dieser im Zusammenspiel mit öffentlichen Verkehrsträgern wie Tram, Bus und Bahn funktionieren oder diese sogar teilweise ersetzen werden, können wir noch nicht abschätzen. Es ist jedenfalls anzunehmen, dass diese Entwicklungen Auswirkungen auf die Stadtplanung haben werden, insbesondere auf den öffentlichen Raum. Möglicherweise werden weniger Parkplätze als Umschlagplätze gefragt sein.

    Im Wandel der Mobilität, von der Pferdekutsche bis zum Automobil und vielleicht sogar bis zur künftigen Drohne als individuelles Verkehrsmittel, muss man wie früher auch schon die Strukturen grosszügig planen, dann kann sich Vieles ergeben. Wir sehen gerade vor der Tür in Schlieren mit der Limmattalbahn oder auch im Glatttal die Wiedergeburt der Strassenbahn. Das ist möglich, wenn öffentliche Räume zur Verfügung stehen. Deshalb wäre es falsch, grundsätzlich von einem Paradigmenwechsel auszugehen.

    Faktor Flugzeug und Flughafen – wie strahlt das auf die Region Zürich und die Immobilienprojekte aus?
    Der Flughafen ist ein Treiber für Arbeitsplätze, Wohlstand und Prosperität. Wir verdanken wohl dem Airport Zürich auch, dass Zürich die Wirtschaftsmetropole in der Schweiz ist. Es war damals ein strategischer Entscheid, den Landesflughafen im Gebiet des damaligen Waffenplatzes Kloten-Bülach anzusiedeln. Davon profitieren wir alle heute in hohem Mass. Wir müssen diesen Vorteil weiter nutzen und dem Flughafen mit seiner Hub-Funktion Sorge tragen, so dass er direkte Verbindungen in alle Welt auch nach Corona bieten wird. Das Reisen wird wieder zunehmen, wenn auch nicht in dem rasanten Tempo, wie wir es zuvor erlebt haben. Der Flughafen Zürich hat eine enorm grosse Bedeutung und ich hoffe, dass das auch so bleibt.

    Braucht es einen Flughafenausbau, und falls ja, wie und wann?
    Im Wettbewerb der Volkswirtschaften ist die Schweiz als Binnenland und Exportnation auf diese Stärke angewiesen. Wir müssen den Flughafen als langfristiges Projekt verstehen, dass sich wandelnden Bedürfnissen anpassen kann und muss. Deshalb müssen wir planerisch und regulatorisch die Basis schaffen, dass ein weiterer Ausbau möglich bleiben wird. Ob das dann wirklich geschieht, steht auf einem anderen Blatt. Das können und müssen wir nicht heute oder morgen entscheiden. Aber die Rahmenbedingungen müssen mit Weitsicht gesetzt werden.

    Im Moment sind Lärm und Nachhaltigkeit sowie fossile Brennstoffe grosse Themen. Dank Fortschritt bei neuen Antriebsmodellen und bei der Energiegewinnung wird es auch in der Flugindustrie zu Veränderungen kommen. Es wird andere Kraftstoffe geben, die nachhaltiger sind. Die Lärmbelastung durch den Luftverkehr wird von Jahr zu Jahr weiter sinken. Auch deshalb können und sollten wir Weichen stellen, um einen Airport-Ausbau zu ermöglichen und Wachstum zuzulassen.

    In der Flughafenregion sind Sie zuhause und haben bereits eine Vielzahl an Projektentwicklungen mit Ihrer AG realisiert. Die jüngste in dieser Reihe ist eine Neuüberbauung in Wetzikon in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof. Was ist hier der aktuelle Stand und was entsteht dort genau?
    Das Zentrum Metropol, so der Name des Projektes, ist in meinen Augen ein wegweisendes Vorhaben, das als Modell für Zentrumsüberbauungen in Subzentren dienen könnte. Aus der Sicht des Stadtentwicklers ist es deshalb spannend, weil wir es mit der Um- und Neunutzung eines Einkaufszentrums zu tun haben. Shoppingcenter kennt man aus den 1960er und 1970er Jahren und mit dem Projekt Metropol erfolgt in Wetzikon eine Neuinterpretation dieses Modells. Geplant ist ein neuartiges Einkaufskonzept, das auch nach aussen strahlt. Wir bauen einen Stadtbaustein, der die verschiedenen öffentlichen Räume vernetzt und das Leben dort unterstützt. Wir interpretieren Stadt quasi neu. Es wird nicht mehr ein in sich geschlossenes System sein, sondern ein offener, zugänglicher und vielfältiger Ort für alle. Die Nutzungen werden gemischt sein: neben Retail- entstehen Dienstleistungsflächen, Wohnungen sowie Angebote für Coworking und neue Formen des Zusammenarbeitens. Wir streben einen guten Mix an, so dass der Ort lebt, nicht nur zu Büro- oder Geschäftszeiten. Wetzikon soll an Attraktivität gewinnen, gegenüber den grossen Zentren Zürich und Winterthur, so dass die Leute in ihrer Stadt bleiben.

    Stichwort «Digitales Planen und Bauen»: Mit Raumgleiter besitzt Halter hier eine wegweisende und innovative Schwestergesellschaft. Was wird heutzutage noch analog gemacht und was bereits alles digital?
    Raumgleiter ist ein Pionier im Bereich Virtualisierung, digitaler Planungs- und Bauprozesse auf der Basis von 3D-Modellen, respektive des digitalen Zwillings eines Gebäudes. An diesen Themen arbeiten wir bei Raumgleiter, aber eigentlich in allen Unternehmen unserer Gruppe. Doch: Immobilien sind und bleiben real. Deshalb ist deren Realisierung und auch vieles im Betrieb analog und wird es auch in Zukunft bleiben. Die Digitalisierung hilft uns jedoch, die heute sehr komplexen, hoch fragmentierten Bau- und Betriebsprozesse neu zu gestalten. Das Ziel muss sein, dass Gebäude effizienter und nachhaltiger erstellt und betrieben werden können, in hoher Qualität und ausgerichtet auf die tatsächlichen Bedürfnisse ihrer Nutzer. Wir stehen noch am Anfang: die Digitalisierung bietet unserer Industrie jedoch ein enormes Potenzial.

    Welche Rolle spielt dabei der von Ihnen mitinitiierte Do-Tank «The Branch»?
    Im Branch kommen viele verschiedene Beteiligte aus der Bau- und Immobilienwirtschaft zusammen: Unternehmer, Dienstleister, Bauherren, Investoren und finanzierende Institute. Wir als Halter-Gruppe sind auf Planer und Unternehmer angewiesen, wenn es um die Entwicklung und Realisierung von Gebäuden geht. Deshalb müssen wir Partner haben, die denken wie wir und die bereit sind, neue Prozesse, Produkte und Tools zu entwickeln und auszuprobieren. Deshalb laden wir Gleichgesinnte aus der Branche ein, auf unserem Weg in die Digitalisierung mitzumachen und durch innovative Konzepte neue Geschäftsmodelle, Berufsbilder und Plattformen zu schaffen und zu gestalten. Wir sind ein Do-Tank. Es geht nicht nur darum nachzudenken, sondern konkret zu handeln. Das können gemeinsame Pilotprojekte sein oder sogar gemeinsame Unternehmungen. Diese Initiative ist auf sehr offene Ohren gestossen. Wir haben enormen Zulauf von Bauunternehmern, Zulieferern, institutionellen und privaten Investoren und Planern. Wir sind auf einem sehr guten Weg, ein neues Verständnis und neue Denkmodelle in unsere Industrie hineinzubringen. Ziel ist es, über die Innovation hinaus unsere Wirkung zu verbessern, insbesondere auch bezüglich Nachhaltigkeitsaspekten und einer zirkulären Wirtschaft.

    Vieles in der Digitalisierung hängt scheinbar von gemeinsamen Standards ab. Sollten diese national oder besser international sein?
    Ich glaube, man überschätzt die Möglichkeiten einer Standardisierung, eines technokratischen Ansatzes in einer Zeit der sich rasch wandelnden technischen Möglichkeiten. Es ist verführerisch zu sagen, wir handeln alle gleich und wir denken alle gleich. Aber die Bauindustrie ist extrem regional und wenn man diese international und global betrachtet, findet man so viele unterschiedliche Kulturen, Usancen, aber auch Normen und Standards. Man kann sehr viel Energien verschwenden, wenn man versucht, den einen gemeinsamen Standard zu bauen. Man muss sich vielmehr an der Denkweise der Softwareindustrie orientieren. Dort ist nicht die Frage, ob alles nach dem gleichen Modell funktioniert, sondern wie kann man das «Handover» zwischen den verschiedenen Lösungen mit den richtigen Programmierschnitt- stellen hinbekommen. Am Ende werden sich aus diesen technischen Innovationen auch gewisse Industriestandards formieren. Diese sind dann nicht kraft Definition entstanden, sondern aus Bewährtem im Arbeitsalltag.

    Wie schaut Raumplanung und Stadtentwicklung in 20, 50 oder gar 100 Jahren dann aus?
    Ich bin kein «Digital Native» und keiner, der sich in den «Metaverses» herumtreibt. Aber auch zukünftige Generationen werden reale Geschöpfe bleiben und in der analogen Welt leben. Daran wird sich nichts ändern. Deshalb lohnt sich ein Blick zurück und zu schauen, wie Städte vor 100 Jahren gebaut wurden. Sie sind damals menschengerecht geplant und realisiert worden. Wir leben noch heute in diesen Städten und schätzen gerade diese bewährten Stadtstrukturen und Quartiere sehr. Natürlich verändern sich Möglichkeiten und Bedürfnisse. Die Grundstrukturen funktionieren aber noch, die wesentlichen Elemente, die Stadt ausmachen, bleiben die gleichen. Das ist vor allem am öffentlichen Raum abzulesen, den man früher mit Grosszügigkeit und Weitsichtigkeit, aber auch zuweilen mit einer gewissen ‘Verengtheit’ geplant hat. Das sind heute spezifische Qualitäten, die wir sehr schätzen.

    Wenn man Bilder vom Zürcher Bellevue vor 100 Jahren anschaut: Das war ein riesiger Platz, wo nicht viel passierte. Irgendwann kam das Tram, die Pferdekutschen verschwanden und dann sind die Autos, Zweiräder und Busse dazugekommen. Das konnte alles aufgenommen werden und funktionierte. Man muss offen sein für künftige neue Bedürfnisse und auch neue technologische Möglichkeiten. Grosszügige öffentliche Räumen schaffen Identität, Flexibilität und die Chance neue Entwicklungen zuzulassen. Das ist eine Qualität, die auch den Menschen gerecht wird und die die Attraktivität der Stadt ausmacht. Wenn wir an den bewährten Grundelementen weiterarbeiten, wird die Stadt in 100 Jahren zwar grösser und vielzähliger, aber nicht deutlich anders ausschauen. Gewisse Flächen und Räume werden anders bespielt werden als heute. Aber die Anziehungskraft von Städten wird bleiben.

  • Ecco come appare oggi il design dell'ufficio

    Ecco come appare oggi il design dell'ufficio

    Come e dove ci piace lavorare o lavorare meglio? Questa è la domanda che occupa i dipendenti. E la sfida che le aziende stanno affrontando.

    Il passaggio da una cultura della presenza nelle strutture gerarchiche a una cultura della fiducia e delle prestazioni nelle reti sta progredendo. Stiamo diventando sempre più abituati a essere coinvolti in obiettivi aziendali comuni indipendentemente dal tempo e dal luogo. Il test involontario dell'home office di massa, in particolare, ha mostrato come la definizione del posto di lavoro stia cambiando nel lungo periodo. Le aziende stanno riattivando i loro uffici e si chiedono: i nostri spazi di lavoro sono ancora aggiornati? È ovvio: l'ufficio con prospettive future va oltre le mura della sede dell'azienda. Sta emergendo una nuova normalità progettuale che supporta l'uso ibrido e vede l'ufficio come parte di un ecosistema.

    Che aspetto ha il design dell'ufficio oggi?

    Dipende dalla posizione
    Oltre ai locali, la posizione è determinante per quanto siamo motivati a recarci in ufficio. I dipendenti si aspettano una buona accessibilità con i mezzi pubblici e le migliori opzioni di ristorazione e shopping in loco.

    Evviva la diversità e la libertà di scelta
    Un ufficio attraente è un ambiente di lavoro in cui i dipendenti possono scegliere la zona più adatta alla loro attività attuale. Quindi un mix di sale per progetti, creatività, riunioni e focus room, nonché zone riunioni simili a lounge. E da non dimenticare: il posto di lavoro con la scrivania regolabile in altezza per un lavoro individuale mirato. Alternative come l'home office, lo spazio di coworking o la caffetteria ampliano la gamma di lavoro al di fuori dell'ufficio.

    Il quartiere è il nostro territorio
    Le cosiddette basi domestiche o hub forniscono l'orientamento in ufficio. Questi sono i quartieri dove le squadre si uniscono. I rituali sono utili anche per lo scambio reciproco: ad esempio la giornata fissa d'ufficio, la colazione di squadra o la preparazione del pranzo insieme. Il design dell'ufficio è fondamentale per stabilire attività sociali tra i dipendenti.

    Non disturbare!
    Le riunioni online rimarranno parte integrante del lavoro quotidiano in futuro. Ovviamente è fastidioso quando tutti fanno le chiamate nell'ufficio del team aperto. La soluzione? Opportunità di ritiro sotto forma di "cabine telefoniche" con buona acustica, ventilazione e illuminazione. I cubicoli più grandi sono perfetti per conversazioni individuali o come ufficio individuale temporaneo.

    Luogo di lavoro acusticamente ottimizzato per il lavoro di squadra collaborativo.

    Preferibilmente ibrido
    Zoom & Co. per le riunioni digitali rende superfluo il viaggio verso il sito. Allo stesso tempo, apprezziamo anche gli incontri fisici. Non si tratta di stabilire se la collaborazione sia ibrida, ma quanto. La chiave sta nell'integrazione spaziale e nel funzionamento intuitivo della tecnologia.

    L'ufficio come luogo di benessere
    Il modo in cui una stanza è progettata influenza in modo dimostrabile il coinvolgimento, l'apprezzamento percepito e la soddisfazione. L'acustica è particolarmente importante: l'intelligibilità del parlato dovrebbe essere elevata nelle sale riunioni e di comunicazione, ma dovrebbe essere il più silenziosa possibile negli spazi aperti. L'illuminazione e gli impianti mirati garantiscono inoltre una piacevole atmosfera di lavoro.

    Ufficio? Sì, naturalmente!
    Più l'ambiente è naturale, meglio ci sentiamo. La naturalezza può essere raggiunta anche in ufficio con mobili e decorazioni. Ciò che non si vede a prima vista, però, è la sostenibilità dei materiali utilizzati. Il legno proveniente da silvicoltura sostenibile, i tessuti realizzati con materiali riciclati o i mobili ristrutturati conferiscono all'ufficio ulteriori valori interiori.

    Spazio per incontri casuali e conversazioni.

    Cogli l'occasione per plasmare l'identità e la cultura della tua azienda con l'ambiente di lavoro fisico. Mostra ai tuoi dipendenti perché vale la pena tornare in ufficio in futuro.

    A persona
    Oliver Hauri è vicepresidente dell'Europa centrale e orientale e amministratore delegato di Haworth Schweiz AG.

    Nel suo ruolo, è responsabile della leadership e della crescita di Haworth nell'Europa centrale e orientale. L'azienda a conduzione familiare è uno dei principali fornitori di soluzioni al mondo per arredare ambienti di lavoro e di apprendimento stimolanti.

    haworth.com

  • «Una formazione generalista ben si adatta a un lavoro come promotore di location»

    «Una formazione generalista ben si adatta a un lavoro come promotore di location»

    I promotori di location mantengono una rete che spazia dalle aziende agli istituti di istruzione e ricerca, organizzazioni specializzate e istituzioni pubbliche fino a personalità creative. Da un lato, promuovono la location attraverso campagne di immagine, presenze in fiere e attraverso il contatto personale con gli investitori. D'altra parte, sono impegnati nell'innovazione, supportano gli insediamenti aziendali, supportano le PMI e le start-up e promuovono così lo sviluppo continuo, la varietà dei settori e la forza innovativa di una sede aziendale.

    In Svizzera, circa 300 persone svolgono il lavoro di promotori di località. Attualmente non esiste una qualifica professionale riconosciuta né una formazione uniforme. L'Associazione svizzera per la gestione della posizione (SVSM) sta definendo il profilo professionale e coordinando e standardizzando la formazione. A tal fine, si avvale della cooperazione con università, istituti tecnici e società di consulenza.

    Immo!invest ha parlato con due professionisti esperti per scoprire quali talenti e qualità sono vantaggiosi per il lavoro di location promoter, dove si trovano le sfide e cosa consigliano a chi inizia la propria carriera.

    A persona
    Albert Schweizer è a capo del settore immobiliare della città di Schlieren dal 1998 e dal 1999 è anche il promotore della sede. Ha completato un apprendistato come artigiano, ha conseguito un diploma in gestione immobiliare nella prima formazione SVIT e ha completato il suo master in gestione immobiliare presso l'FHS San Gallo nel 2004 come economista immobiliare. Dal 1984 al 1998 Schweizer ha creato il reparto di gestione/acquisto/vendita presso un grande appaltatore generale nella Svizzera orientale. Oggi è membro fondatore (2001) e membro del consiglio di SVSM, nonché membro del consiglio di Bio-Technopark Schlieren, Start-Smart-Schlieren, IG Rietbach e Healthtechpark Zurigo-Schlieren.

    Come appare il tuo lavoro quotidiano, descritto in cinque frasi?
    Nel mio lavoro come responsabile della promozione immobiliare e della posizione per la città di Schlieren, è richiesta soprattutto un'elevata flessibilità. Poiché lavoro in un sistema a cluster, delego costantemente compiti ai responsabili. Inoltre, supervisiono fino a 15 progetti paralleli che richiedono molto del mio tempo e della mia attenzione. Per questo motivo, non sono sempre immediatamente disponibile con breve preavviso.

    Quale formazione è adatta per esercitare la professione di location promoter?
    Ho un master in immobili presso l'Università di scienze applicate di San Gallo. Da circa 40 anni sono attivo anche nel panorama immobiliare. Fondamentalmente, sono del parere che la formazione generale nel settore immobiliare sia molto adatta per lavorare come promotore di localizzazione comunale.

    Quali talenti e qualità sono importanti?
    La lungimiranza, la sostenibilità e soprattutto la perseveranza sono sicuramente di grande vantaggio. Devi amare le persone e gli immobili e sei costretto a fare tutto il lavoro richiesto dalla A alla Z da solo.

    Cosa apprezzi di più del tuo lavoro?
    Il lavoro sullo sfondo e la possibilità di poter fare la differenza personalmente.

    Dove vedi le sfide più grandi?
    Come tante professioni, anche la nostra cambierà completamente e diventerà più digitale. Hai bisogno di una rete molto grande. L'internazionalità e le lingue associate saranno un tema importante in futuro.

    Secondo te, in che altro modo cambierà in futuro il profilo professionale dei promotori di location?
    Penso che in futuro ci sarà bisogno di una formazione professionale uniforme, o almeno di un corso per la professione di animatore di località con una qualifica corrispondente.

    Che consiglio daresti ai giovani professionisti per affermarsi con successo nella loro professione?
    Soprattutto, i giovani professionisti del settore immobiliare dovrebbero guardare gli annunci di lavoro dei promotori di posizioni e continuare la loro formazione.

    Quali pietre miliari e punti salienti hai raggiunto e vissuto finora nella tua vita professionale?
    Ho potuto dare un contributo significativo al fatto che la città di Schlieren può guardare indietro da 650 insediamenti aziendali nel 2000 a 1200 nel 2021. Questo piacevole sviluppo ha anche creato circa 5.000 nuovi posti di lavoro. Nella città di Schlieren, ho potuto introdurre con successo e in modo sostenibile la biotecnologia, i finanziamenti per le start-up e i cluster medico/sanitario.

    A persona
    Mario Epp ha conseguito il Master in International Affairs and Governance presso l'Università di San Gallo (HSG) nel 2018. Dopo il tirocinio presso l'Ambasciata Svizzera a Baku, ha lavorato come project manager a Limmatstadt. Più di recente, era un impiegato della campagna presso l'FDP prima che il nativo di Uri assumesse il suo attuale lavoro come project manager per la promozione della posizione per il cantone di Uri nel dicembre 2021.

    Quale formazione è adatta per esercitare la professione di location promoter?
    L'attività di location promoter copre un'ampia gamma. Ecco perché una formazione generalista, come quella che ho potuto godere all'Università di San Gallo (HSG) in Affari internazionali e governance, è un grande vantaggio. Per me non esiste una formazione perfetta: non si impara a promuovere un luogo durante gli studi, ma attraverso la pratica. Considero requisiti chiave l'affinità economica, le buone capacità di gestione dei progetti e la socialità.

    Cosa apprezzi di più del tuo lavoro?
    La diversità e in più di un modo: incontri una vasta gamma di personalità con background diversi di tutti i settori. Il campo di attività è altrettanto vario: si va dalle visite in loco con coloro che sono interessati a trasferirsi, agli eventi di networking, alle analisi di politica economica. Quasi nessun giorno è uguale all'altro. Soprattutto, sono convinto che Uri come sede di attività sia erroneamente sottovalutata. A beneficio della popolazione e dell'economia di Uri, posso contribuire a sfruttare ancora meglio il potenziale del Cantone. Apprezzo davvero fare un lavoro così significativo.

    Dove vedi le sfide più grandi?
    Questo include certamente concentrarsi sull'essenziale. Le richieste e le preoccupazioni che vengono portate alla promozione della posizione sono varie quanto la professione. Valutare e dare priorità a ciò che è più probabile che avvantaggia la posizione di Uri è una sfida.

    Secondo te, come si svilupperà e cambierà in futuro il profilo professionale dei promotori di location?
    Con l'emergere della tassazione minima globale, la Svizzera sta perdendo un argomento di localizzazione che non dovrebbe essere sottovalutato. Ma fortunatamente, la Svizzera e soprattutto Uri hanno altri convincenti vantaggi di localizzazione. Di conseguenza, presumo che la concorrenza per nuovi affari in Svizzera si intensificherà. Inoltre, alimentati dalla digitalizzazione e dal trend dell'home office, stanno diventando sempre più evidenti fattori soft come la qualità della vita e del tempo libero. Tuttavia, i fattori morbidi sono più difficili da trasmettere. Presumo quindi che il ruolo di location promoter diventerà ancora più importante e che di conseguenza la professione continuerà ad acquisire importanza.

    Che consiglio daresti ai giovani professionisti per affermarsi con successo nella loro professione?
    Conoscere il mestiere del location promoter è una cosa. Ma ciò che è altrettanto importante: la passione per la tua posizione. Senza questa passione, sarà difficile attrarre aziende e persone sul luogo. Sono fortunato qui: ho forti legami con il mio cantone. In questo modo è più facile interessare le persone all'attraente cantone del San Gottardo.

    Quali pietre miliari e punti salienti hai raggiunto e vissuto finora nella tua vita professionale?
    Da segnalare qui sicuramente la Uri Startup Week, che si svolgerà per la prima volta in autunno. In questo modo, la promozione della location vuole ispirare giovani aziende e knowledge worker per la location di Uri e sottolinearne i vantaggi. Un altro momento clou è il mio lavoro per l'ambasciata svizzera a Baku, dove ho acquisito informazioni sulla diplomazia per un anno e sono stato anche in grado di informare gli azeri sulla Svizzera e farli entusiasmare per il nostro paese.

  • SVSM visita il Glattpark

    SVSM visita il Glattpark

    Durante un tour dell’area di sviluppo del Glattpark a Opfikon il 15 giugno, il consiglio di amministrazione dell’Associazione svizzera per la gestione dei siti ( SVSM ) e membri di spicco e consulenti hanno ispezionato lo sviluppo . L’incontro organizzato da Albert Schweizer, promotore di ubicazione di Schlierem, faceva parte dell’iniziativa di sviluppo del sito, la disciplina suprema della promozione dell’ubicazione. Si tratta dell’interazione tra il settore pubblico, investitori, architetti, area management, utenti e associazioni di diversi interessi nello sviluppo di una visione e di una strategia comuni.

    Il tour di due ore è stato guidato da Beny Ruhstaller, Area Manager di Glattpark e Presidente di SVSM. Ha curato la pubblicazione ” Glattpark – si crea una città “. I partecipanti hanno visitato i diversi quartieri, guardato i cortili interni, valutato l’architettura e visitato il lago e il parco.

    Alla visita ha preso parte anche Arun Banovi, editore di Immoinvest e media partner di SVSM. Allo stesso modo l’ex membro del consiglio di SVSM Beat Ritschard e Alexandra Vogel, amministratore delegato dell’SVSM a Winterthur, nonché Jasmina Ritz, amministratore delegato della promozione della sede di Limmatstadt AG .

    Ai fini dell’evento, gli iniziatori hanno affermato che il consiglio di SVSM coltiva attivamente relazioni con i suoi membri senior ed esperti esperti. Si tratta di preservare il grande patrimonio di conoscenze e di rete di queste personalità. E con tali inviti, si tratta anche di apprezzarne i meriti a beneficio dell’associazione e dell’intero settore. Gli sponsor SVSM sono anche invitati a eventi come quelli nel Glattpark.

    Dopo la visita pomeridiana era previsto per le 17 un aperitivo e una cena nel ristorante Casa Cosi .